Данная статья носит информационный характер. В настоящее время мы не оказываем подобную услугу.
Вид на жительство — это документ, предоставляющий иностранному гражданину право на проживание в России. Срок действия вида на жительство не ограничен — если он не аннулирован судом. Обычная процедура оформления документов предполагает, что иностранец должен получить разрешение на временное проживание, затем пробыть в стране не менее одного года по разрешению на временное проживание, а затем обратиться в миграционную службу с заявлением о выдаче разрешения на постоянное проживание. Однако закон также предусматривает упрощенную процедуру оформления документов.
Вид на жительство предоставляет иностранным гражданам большинство прав, свобод и обязанностей российских граждан. Конечно, есть и исключения. Например, вид на жительство не позволяет избираться или работать в стратегически важных военных операциях. Однако этот документ может рассматриваться как основание для дальнейшего получения гражданства. При этом статус гражданина не является обязательным условием. Многие иностранцы предпочитают постоянно проживать в Российской Федерации по виду на жительство.
Однако есть и категории людей, которые ни при каких обстоятельствах не могут получить вид на жительство для работы в России. Это иностранцы, которые соответствуют хотя бы одному из следующих критериев.
Таким образом, вид на жительство дает иностранным гражданам ряд преимуществ, которые делают их пребывание в России приятным и комфортным. Одним из таких преимуществ является возможность легально и беспрепятственно работать в стране.
При этом иностранец может найти работу в любом регионе, в любой российской компании, что тесно связано с еще одним очень важным преимуществом вида на жительство. Возможность свободно менять место жительства внутри страны, возможность переезжать из одного города в другой. При этом нет никакой привязки к региону, где был получен вид на жительство.
Кроме того, иностранцы с видом на жительство могут свободно покидать территорию Российской Федерации и возвращаться на родину. Единственное ограничение — пребывание иностранных граждан за пределами Российской Федерации не более шести месяцев (180 дней) в календарном году (из этого правила есть исключения). В противном случае вид на жительство аннулируется.
Вернемся к возможности беспрепятственного осуществления трудовой деятельности при наличии вида на жительство. Трудовой деятельностью могут заниматься только иностранцы, достигшие 18-летнего возраста. Кроме того, иностранные граждане, постоянно проживающие на территории Российской Федерации, получают вид на жительство Российской Федерации. Пенсии выплачиваются на тех же условиях, что и гражданам РФ.
Прием на работу иностранца с видом на жительство в России, независимо от того, является ли российский работодатель компанией или индивидуальным предпринимателем, является основным оттенком того, когда необходимо уведомить миграционные органы. Для этого работодатель обязан подать соответствующее уведомление в Управление по вопросам миграции на территории Российской Федерации в страну трудоустройства.
У работодателя есть три дня со дня расторжения трудового или гражданско-правового договора с иностранцем для подачи указанного уведомления. В это же время необходимо уведомить миграционные органы как о заключении договора, так и о его расторжении. Сроки для этого точно такие же, как и для процедуры уведомления при заключении иностранцем, получившим вид на жительство в России.
Существенным отличием осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, имеющим вид на жительство для работы в России, от других иностранных граждан является отсутствие необходимости получения патента, лицензии или иного разрешительного документа.
Другие обязанности, возлагаемые на российских работодателей при приеме на работу иностранных граждан, не сильно отличаются от тех, что применяются к российским работникам. Работодатель обязан удерживать из зарплаты иностранца 13 % подоходного налога (НДФЛ) с его доходов. Также он должен уплачивать взносы в нефискальные фонды РФ.
Стоит отметить, что трудовой договор с иностранцем должен быть заключен в период действия его вида на жительство. В остальном иностранные работники-резиденты имеют те же трудовые права, что и российские граждане. В частности, они обладают следующими правами:
Однако существуют некоторые ограничения. Иностранцы не могут быть приняты на работу в следующих областях.
Важно отметить, что по состоянию на 1 ноября 2019 года большинство иностранцев имеют бессрочный вид на жительство. Это означает, что срок их пребывания в России не ограничен и продлевать его не нужно. Что необходимо сделать, так это поменять вид на жительство, если
Исключения из правил носят узкоспециализированный характер, а вид на жительство выдается строго в те же сроки, что и разрешение на работу.
Таким образом, можно смело сделать вывод, что получение вида на жительство в России является весьма привлекательным для иностранцев, прежде всего, из-за целого ряда существенных преимуществ. Среди всех этих преимуществ особенно стоит отметить возможность беспрерывной работы на равных условиях с российскими гражданами.
При этом важно не забывать об обязательствах, которые возлагаются на иностранца с момента получения им вида на жительство в России. Нарушение этих обязательств может стать основанием для наступления негативных последствий, начиная с аннулирования вида на жительство и заканчивая выдворением за пределы Российской Федерации.
Трудоустройство иностранцев с визами и видами на жительство
Прием на работу иностранца по визе с видом на жительство (ВНЖ) освобождает работодателя от большого количества бумажной работы и открывает более широкие возможности для его подчиненных.
Выше статус — больше прав
В России существует три правовых статуса для иностранцев.
Однако статус постоянного жителя является наиболее привлекательным, поскольку максимально приближает иностранца к правам гражданина Российской Федерации. Это выгодно как самому иностранцу, так и его работодателю.
Если у иностранного работника есть вид на жительство, он может
Это означает, что разрешение на работу получить проще, а в командировки можно отправляться без дополнительных документов.
Для сравнения: иностранец с видом на жительство имеет право работать только на той территории, на которую выдано разрешение. А лицензия действительна только три года.
Трудоустройство граждан с видом на жительство
Постоянный вид на жительство снимает все ограничения, связанные с гражданством иностранца с визой.
Таким образом, у работника появляется больше возможностей, и для его приема на работу требуется меньше документов. Тем не менее, документацию продолжают проверять, как и уведомления о трудовых договорах. Если договор был расторгнут или о нем было сообщено, также необходимо подать уведомление.
Работодатель обязан направить уведомление в Министерство внутренних дел в течение трех рабочих дней с момента расторжения трудового договора или гражданско-правового договора. При этом наличие у работника вида на жительство не отменяет его.
Использование профессиональных услуг позволяет избежать санкций за неподачу уведомления, нарушение сроков или неправильное заполнение. Они берут на себя всю процедуру от оформления документа до его отправки в Министерство внутренних дел. Подробнее об их услугах можно узнать на сайте Визового центра.
Если у владельца визы еще нет вида на жительство, документы можно собрать и подать. Процедура получения вида на жительство обычно не быстрая, но в некоторых случаях его можно получить в упрощенном порядке.
Например, если иностранец из списка профессиональных экспертов проработал в России шесть месяцев, он может получить вид на жительство без направления или вида на жительство (ст. 8, § 8, п. 2 Федерального закона от 25. 07. 2002). Рабочие отношения с таким сотрудником проще, а ведение его документации требует больших затрат времени и сил.
При приеме на работу иностранных граждан из визовых стран работодатели сталкиваются с такими проблемами, как долгий и сложный процесс подбора сотрудников. Однако если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП), то процесс подбора персонала значительно упрощается.
В этой статье рассматриваются два варианта найма иностранцев из Турции. Первый вариант подходит, когда есть необходимость нанять работников с низкой или средней квалификацией. Второй — высокооплачиваемые специалисты, если нужно нанять работников с большим опытом и компетенцией.
Сегодня мы рассмотрим довольно длительный и сложный процесс — наем индийских рабочих. Мы шаг за шагом рассмотрим различные способы официального трудоустройства таких сотрудников.