Конечно, продуктивно, если сотрудник постоянно находится на работе. Исключения делаются только в праздничные дни, даже у непрогрессивных работодателей, несмотря на кажущийся «укор». Болезни становятся все тяжелее. Василий лежит с гриппом и поэтому не может объяснить заказчику, что работа не была выполнена.
При ближайшем рассмотрении выясняется, что производительность труда заболевшего работника снизилась. Кроме того, плохое самочувствие и повышенная температура снижают внимание и концентрацию и становятся причиной ошибок. Конечно, некоторые люди предпочитают принимать лекарства и делать вид, что ситуация нормальная, но производственный период почти всегда составляет всего несколько часов. Потом они снова заставляют организм перегружаться.
Еще одна проблема заключается в том, что больной работник потенциально заразен. Сегодня он сидит на работе и делает вид, что все нормально, а завтра три-пять человек будут носить в себе похожие симптомы. И это неправда, что лекарство оказывается сильнодействующим и легко переносится.
В результате, якобы демонстрируя осведомленность о работе, можно заразить и вывести на инвалидность большее количество людей. В результате потери не минимизируются, а увеличиваются в геометрической прогрессии.
Налицо экономические потери.
Вторая тревожная проблема: финансовые потери. Более того, большинство работников воспринимают больничный лист как финансовую потерю.
Однако, если обратиться к трудовому законодательству, то размер больничного листа сразу определяется продолжительностью учреждения, причем работодатель оплачивает только первые три дня, а остальное делает фонд социального страхования.
Стаж работы определяет размер оплаты больничного,
В то же время, если больничный лист берется в случае несчастного случая на производстве, в каждом случае оплата составляет 100 %.
Таким образом, сотрудники, лояльные к организации, не потеряют доход в период восстановления. Конечно, это происходит в случае официального трудоустройства и «белой» зарплаты. Теневая система оплаты труда сбивает с толку и лишний раз доказывает, что работник находится в уязвимом и зависимом положении.
Если ему приходится брать больничный!
Итак, мы прояснили ключевые вопросы, касающиеся роли в работе, заразности и оплаты труда. Каждый делает свой осознанный выбор, как себя вести. Конечно, есть много людей, которым легче работать, но они должны понимать, что несут ответственность за здоровье своих коллег и близких, которые их окружают. Ведь с новым коронавирусом не так-то просто справиться, поскольку он показывает, что можно легко заразить не только себя, но и других, например, пожилую бабушку или маленького ребенка.
К счастью, сегодня люди стали лучше понимать это. Работодатели понимают, что дешевле задержать зарплату, пусть даже неофициально, и дать сотруднику поболеть пару дней. В результате работник быстрее выздоравливает и с меньшей вероятностью заразит других.
Еще одно преимущество в наше время — возможность удаленной работы. Если сотрудник болен, но считает, что может выполнять свои обязанности, возможность установить удаленные рабочие дни на время болезни может стать положительным и продуктивным решением как для работника, так и для работодателя. Опять же, в случае серьезного заболевания важно учитывать, что первые два дня болезни будут в основном непродуктивными, поэтому удаленная работа — это вариант для более мягких или длительных периодов времени.
Брать отпуск по болезни всегда полезно
Я знаю многих женщин, которые ходят к врачу по поводу самых разных недомоганий и объявляют больничный при каждом удобном случае. Однако большинство моих подруг сильного пола принимают таблетки на работе, тайно болеют или берут день-другой отпуска, но не идут к врачу. Нет, это не потому, что они не доверяют врачам. Мужчинам вредно болеть. В общем, на болезни денег не заработаешь. Так думают мои друзья.
Больничный лист — это документ, подтверждающий временную нетрудоспособность сотрудника. Документы, оформленные таким образом и хранящиеся со строгой ответственностью, дают право работнику на получение оплаты в случае болезни. Таким образом, граждане, которые работают, будучи временно нетрудоспособными, имеют право на получение больничного листа. Группа инвалидности присваивается тем, кто постоянно нетрудоспособен.
Это первый признак того, кому нужно подавать заявление на больничный, а кто его все равно не получит. Например, Петя пришел к врачу пьяным и пожаловался на головную боль. И анализы показали, что в его крови был обнаружен алкоголь.
Однако закон в этом вопросе гораздо сложнее. Больничный лист предоставляется только официальным работникам и оформляется в виде отчисления с зарплаты в Министерство труда и социальной защиты (TKA). Здесь должен быть принципиальный момент, поскольку больничный оплачивается из фонда социального страхования, а не из средств компании.
Также. Документ о временной нетрудоспособности можно взять не только в случае собственной болезни, но и в случае болезни ребенка или по уходу за человеком из группы I.
Кому нельзя выдавать этот документ?
Безработным не выдается лицензия безработного, за исключением периодов участия в общественно полезном труде. Даже работающие матери не могут выдать этот документ своим детям, если дома есть здоровый, неработающий отец.
Есть и другой вариант — больничный лист выдается в медицинском учреждении, но не оплачивается на работе. Как уже говорилось выше, средства на оплату больничных листов получает Федеральный фонд социального страхования. Однако больничный не оплачивается, если работник еще не перечислил деньги в фонд. Однако это не универсальное правило. Существуют тарифы для молодых специалистов и других людей, которые могут быть на больничном с первого дня работы.
Сколько я могу «выиграть» на больничном?
Больничный лист выдается поликлиникам и другим медицинским учреждениям. В настоящее время его можно получить как в государственных клиниках, так и в некоторых частных медицинских центрах. Для оформления больничного листа необходим паспорт пациента или документ, его заменяющий.
А теперь самое интересное. Принцип оплаты таких документов тоже имеет свои особенности. 100 % оплаты больничного листа производится на 13-й день болезни самого сотрудника, завершенный при болезни ребенка. Как это происходит? Что будет, если я проболею с высокой температурой всего полторы недели? К сожалению, вы получите в среднем 80 % от заработка. Но это еще не все.
Больничный лист может быть оплачен в размере 50 %, если произошло нарушение режима, установленного врачом. А если болезнь вызвана алкоголем или наркотиками, то первые шесть дней болезни вообще не оплачиваются, оплачивается половина. Поэтому лечить простуду алкоголем категорически не рекомендуется.
Кстати, сотрудники не могут дождаться отпуска за свой счет или разрешения на обучение. Не могут этого сделать и те, кто не закрыл больничный лист в установленном порядке.
Болеем ли мы по закону и с кем поступают несправедливо?
Конечно, главной мотивацией поведения пациента должна быть заинтересованность в своем здоровье. Когда все чуть ли не «ползают» на работе, когда все «чихают», это волнует всех. Однако бывают моменты, когда болезнь не особо влияет на работу, когда можно получить отгул или оставить больного ребенка одного и «выписать» на несколько дней бабушку или тетю.
Есть три момента, когда можно взять больничный Если поблизости нет бабушки, один из родителей, у которого заболел ребенок, мужественно не выходит на работу и забирает все деньги из зарплаты. Во время действия лицензии на оплату труда обязательно нужно лечь в политехническую больницу. При всех серьезных заболеваниях обязательно нужно уходить на больничный. В любом случае они не могут работать совсем.
Нет смысла оформлять больничный лист неофициально работающим, людям без паспорта или удостоверения личности или «больничного». Лень. Если человек недавно стал собственником и ему еще не выплатили зарплату (нет выплат в ФСЗН), больничный лист не выдают, но могут и не оплатить. Отсутствие претензий. Если болезнь тяжелая и не долгосрочная, можно посоветовать не откладывать на выходные, хотя и не проводить несколько дней дома при частичной оплате. Возьмите несколько дней на отдых. Конечно, если есть такая возможность.
При работе на умеренном или молодом человеке болеть нежелательно. А вот почему. Мой знакомый (ему около 50 лет), работал продавцом электроники в частном секторе. Зарплата по курсу — 700 долларов. Некоторое время назад с ним произошел несчастный случай. Он сломал ноготь. В поликлинике, куда он обратился, ему наложили повязку на плечо и предложили двухнедельный больничный. Однако его знакомый отказался. Он взял три дня отпуска за свой счет, а затем вышел на работу. К счастью, травма левой руки не помешала ему работать. Никто в бизнесе не знал, что это плохая идея. И это правило, а не исключение. На таких предприятиях больных работников не жалеют, они просто не остаются здесь. Без объяснений, по контракту.
Выход из игры по состоянию здоровья: я работаю, могу ли я заболеть?
Как вы знаете, болеть в наши дни очень непопулярно. Сегодня чаще всего «сгорают», чем берут полный больничный. Ведь поклонение бизнес-роботам очень выгодно для работодателей. И к их чести, это не те лекарства, которые лечат, а те, которые маскируют симптомы болезни. Что это — работа или болезнь? Об этом подробнее далее.
Преимущества и недостатки регистрации больничного листа
Часто сотрудники считают, что брать больничный дороже. Во-первых, работодатель впустую тратит пособия и вряд ли станет проявлять сострадание к больному работнику. Во-вторых, размер самого пособия часто оказывается ниже зарплаты.
Даже если вы работаете по Трудовому кодексу, вам не стоит беспокоиться. Больничный лист предоставляется. Сразу оговоримся, что компания оплатит вам только первые три дня, когда вы находитесь на карточке; все последующие деньги будут выплачены из Фонда социального страхования.
Пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за последние два года. Если же средний заработок за этот период ниже минимального размера оплаты труда, то пособие по болезни рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда — 5 965 рублей.
Размер выплаты зависит от стажа работы. Если вы проработали более восьми лет, ваша зарплата не уменьшится. Если же вы новичок, то есть проработали менее пяти лет, то в этом случае вы будете получать только 60 % от средней зарплаты. Обратите внимание, что в стаж входят не только отработанные дни, но и декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.
До 5 лет стажа — 60 % от среднего заработка; от 5 до 8 лет стажа — 80 % от среднего заработка; свыше 8 лет стажа — 100 % от среднего заработка.
Другая история — болезнь вашего ребенка. Здесь также важен его возраст. Чем старше ваш ребенок, тем меньше пособие по больничному листу вы получите. Если ваш сын или дочь попали в амбулаторию, первые 10 календарных дней оплачиваются родителям по обычной системе. Оплата производится в размере 50 % от среднего заработка. Если вы вдруг вынуждены лечь в больницу вместе с ребенком, вам будет оплачен весь период болезни в зависимости от страхового стажа.
Размер выплаты зависит от возраста ребенка и количества дней.
От 0 до 7 лет — до 60 календарных дней в год От 7 до 15 лет — до 15 календарных дней на одно заболевание (до 45 дней в год) От 15 лет — до 7 календарных дней в каждом случае (до 30 дней в год) Дети-инвалиды до 15 лет — до 120 календарных дней
Если вы трудоголик и работаете в двух частях два года подряд, вы получаете больничный лист от каждого работодателя. Если вы проработали таким образом менее двух лет, то больничный вам оплатит только один работодатель. Кто это будет — выбирать вам.
Однако если вы заключаете с начальником гражданско-правовой договор, то не получаете лицензию с вознаграждением. В этом случае ваш работодатель не будет делать никаких отчислений в фонд социального страхования. Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, вы также можете спокойно рассчитать свой больничный лист. Для этого нужно зарегистрироваться в ФСС и платить сбор в размере всего 2 000 рублей в год.
В общем, если вы почувствовали недомогание, вам не придется напрягаться и тратить деньги на свое здоровье — вы можете взять больничный в ФСС. В конце концов, подумайте о своих коллегах. Не заражайте их и не берите больничные — это хорошая идея взять несколько дней отпуска, чтобы отдохнуть.
Какова роль компании?
В целом компании всегда стремятся сократить количество больничных дней. Поэтому работа на дому упрощает ситуацию — вам не нужно искать человека, который мог бы на время взять на себя эту задачу. Возможно, именно поэтому взять больничный — непростое решение для сотрудников. Иногда руководители сами настаивают на том, что люди должны отправиться домой, чтобы отдохнуть и подлечиться. Удаленная работа усложняет ситуацию. Начальство не видит, насколько плохо вы себя чувствуете на самом деле.
Очень важно, чтобы компании постоянно напоминали сотрудникам о необходимости отдыхать и восстанавливать силы в обычные дни, особенно в период болезни. Недавнее исследование показало, что работники с диагнозом острого респираторного заболевания или гриппа с большей вероятностью продолжали работать, если им разрешалось делать это удаленно. Те, кто уходил на больничный по лицензии, работали меньше дней, чем остальные. Если вы являетесь руководителем, проверьте:
Компании, которые постоянно подсчитывают и внимательно следят за тем, сколько человек болеет, поощряют людей работать даже в самых неудобных ситуациях. Да, многие из нас сейчас работают дома — но сколько из нас работают и в холоде? Да, это означает, что некоторые задачи можно выполнять и на холоде. Но в то же время мы должны понимать, что можем снизить нагрузку, чтобы восстановить силы.
Собирайте все самое важное и интересное на Facebook< Span> Сотрудники понимают, что им не нужно чувствовать вину за свою болезнь.