Россияне выбирают две официальные работы — одна считается основной, а вторая — совместительством.
Сам термин «совместительство» означает выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время — неизбежно на условиях трудового договора.
Такие договоры могут заключаться с неограниченным числом работодателей. Это означает, что на практике рабочих мест может быть столько, сколько вам нужно.
Как и кому можно работать неполный рабочий день — время
Главное, чтобы характер подработки был определен в трудовом договоре (фиксированный или бессрочный, решает работодатель) — работать в такой форме можно как на основной работе (это внутреннее совместительство), так и в другой компании (это внешнее совместительство).
В то же время не все могут работать по совместительству — закон это запрещает.
Есть еще несколько категорий людей, которые могут проводить больше всего времени в определенных условиях.
Что нужно, чтобы устроиться на работу по совместительству?
Оксана Толокнеева, HR-специалист компании «Умный мир», рассказала, что заместители оформляются на основании того же документа, что и на основном месте работы. Разница лишь в том, что если он уже есть у работодателя по основному месту работы или отсутствует, то трудовую книжку предоставлять не нужно. Основной работодатель может вписать эти сведения о работе по совместительству, если работник сам об этом попросит и представит заверенную копию приказа о зачислении на работу по совместительству или справку с указанием обязанностей.
В то же время новый работодатель может запросить дополнительные документы. К ним относятся:
Методы работы на неполный рабочий день — время
Новый (или старый) работодатель должен заключить договор с работником, работающим по совместительству, в тот же период, что и с основным работником. В этом документе должна быть указана продолжительность рабочего времени. По совместительству нельзя работать более половины рабочего времени основного сотрудника на этой должности или более половины месячной нормы рабочего времени, говорит Александр Бетельков, заместитель директора сервиса «Работа.ру».
Но есть и исключения — вы можете работать полный рабочий день:
Варианты оплаты при работе по совместительству
Порядок оплаты оговаривается в трудовом договоре. Возможно:
Важный момент: люди, работающие в одном секторе в районе с особыми расценками и дополнительными зарплатами (например, на Севере), должны оплачиваться в соответствии с этими параметрами.
Что можно гарантировать.
Также можно получить лицензию на работу по совместительству, но только одновременно с разрешением на основную работу. Если человек не проработал шесть месяцев на второй работе, он получает предварительную лицензию; если он не проработал шесть месяцев на первой работе, он получает предварительную лицензию. Также, если лицензия на второй работе меньше лицензии на первой работе, то по желанию работника она может быть приравнена, но эти дополнительные дни не будут оплачены.
Если сотрудник заболел, ему выдается электронный листок нетрудоспособности. По словам юриста HH. ru Татьяны Нечаевой, сведения о нем должны получить оба работодателя и каждый должен рассчитать пособие за пропущенные дни исходя из зарплаты. В то же время существует и другой сценарий. Он зависит от того, где человек работал в течение двух последних календарных лет.
Пособие в связи с рождением ребенка оформляется работодателем. Это может быть и компания, в которой человек работает больше всего в среднем, но если сотрудник не получал такую выплату по основному месту работы», — говорит Оксана Толокнеева.
Прекращение дополнительной работы
Расторжение трудового договора неотъемлемо от окончания срока работы по совместительству. Увольнение совместителя происходит по общим основаниям и правилам. В то же время существуют дополнительные основания для увольнения прием на работу сотрудников, для которых эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). Напомним, однако, что данное основание для увольнения применяется только в том случае, если заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Составить жалобу гораздо проще. И работник, и работодатель могут в любой момент осудить совмещение. Для этого достаточно письменно уведомить другую сторону не менее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).