В современной экономической ситуации многие работники не ограничиваются одной должностью и местом работы. В свободное от основной работы время они могут регулярно выполнять другие трудовые задания. Другими словами, они являются частью рабочего процесса. Различают внешнее совместительство, когда место работы также занимает внешняя компания, и внутреннее совместительство, когда работник занимает другую должность, но остается сотрудником той же компании. В нашем материале рассказывается о внутреннем совместительстве, то есть об особенностях его прослеживания с точки зрения законодательства и оформления. Следует различать внутреннее совместительство и совмещение должностей. Эти различия также рассмотрены ниже. Как правильно оформить трудовые отношения на основе трудового договора для сотрудников с внутренним совместительством?
Внутреннее совмещение и отпуск по уходу за ребенком
Как оформляется внутреннее совместительство во время отпуска по уходу за ребенком? Этот вопрос представляет особый интерес и, по сути, состоит из двух аспектов.
Ответ на первый вопрос содержится в статье 256 Трудового кодекса РФ. В ней говорится о том, что во время декретного отпуска работники могут работать на условиях неполного рабочего времени по собственному желанию. При этом они не лишаются государственных льгот и услуг. Также можно сослаться на статью 93 Трудового кодекса РФ о применении неполного рабочего времени.
Вторая проблема решается путем заключения срочного договора с другим работником. Зачастую он будет являться внутренним совместителем. В документе обязательно должно быть указано соотношение между сроком действия договора и срочностью. В случае, когда совместитель исполняет обязанности женщины, находящейся в декретном отпуске, обычно сообщается, что трудовой договор расторгнут в связи с декретным отпуском сотрудницы (основного работника) и сообщается ее фамилия. Срочность также упоминается в приказах по личному составу внутренних партнеров. Продолжительность фиксированного рабочего времени в трудовой книжке не указывается. Это связано с концепцией статей 57-2 и 59-1 ТК РФ.
Основные моменты
Совместная или параллельная работа? В чем разница?
05. 12. 2023 В чем разница между печатными деталями и покрытиями? Что необходимо оформить? На что следует обратить внимание, чтобы не нарушить трудовое законодательство? Разбирайтесь в статье.
Основные моменты по совместительству:
Сборы могут быть как внутренними, так и внешними. Внутренние — когда задания, вытекающие из трудового договора, выполняются у того же работодателя в свободное от работы время. Внешний — когда к другому работодателю.
Кому не разрешается работать неполный рабочий день?
Существуют категории работников, которым не разрешается работать неполный рабочий день. К таким работникам относятся.
Классификация работников, которые могут работать неполный рабочий день на условной основе:
Все эти запреты относятся как к внутренним, так и к внешним покрытиям. К перекрытиям эти запреты не относятся.
Основные правила совмещения
Согласно Трудовому кодексу, существуют важные условия, которые должны быть соблюдены. Эти условия следующие.
В статье использованы фотографии с сайта freepik.com
Совместимость…
Начнем с понятия внутреннего совместительства. Совместительство — это когда работник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу в соответствии с условиями трудового договора (ст. 282 ТК РФ).
При внутреннем совместительстве работник работает у одного и того же работодателя как по основному месту работы, так и по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ). При внутреннем совместительстве обязательно нужно оформить отдельный трудовой договор и указать в нем, что работник работает по совместительству.
Совмещение…
Совмещение должностей (профессий) — это выполнение наряду с работой, обусловленной трудовым договором, в течение установленного рабочего дня (смены) дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату (Трудовой кодекс РФ, ст. 60. 2). (Российская Федерация). Например, совмещение должностей используется для исполнения обязанностей работника, который временно отсутствует на работе. В этом случае работник не освобождается от выполнения основных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Кто не может работать неполный рабочий день.
Работодатель может нанимать некоторых своих сотрудников, если они имеют соответствующую подготовку или опыт работы. Кроме того, он не относится к числу лиц, трудоустройство которых на данный момент не является официальным.
Следовательно, наем дополнительных лиц не допускается.
Подробнее о том, кто не может участвовать в программе, см. рекомендации «Как оформить работу по совместительству».
Если организация по ошибке приняла на работу сотрудника, которому запрещено работать на условиях неполного рабочего времени, его следует уволить в соответствии со статьей 77.11 Трудового кодекса РФ. Узнайте, как оформить увольнение в трудовой книжке.
Существует три законных способа, с помощью которых организация может поручить дополнительную работу одному сотруднику. Это поручение по договору, распределение работы или совмещение должностей. У каждого варианта есть свои преимущества и свои подводные камни. Подробности >.
Внутренние покрытия и соблазны работы: условия и гарантии
Как и основным работникам, тем, кто трудится в одностороннем порядке, предоставляется большинство гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. В то же время существуют гарантии и льготы, которые не распространяются на работников, занятых неполный рабочий день. Для наглядности мы представили в таблице различия между внутренним совместительством и покрытием.
Внутреннее совместительство и совместительство: в чем разница между трудовыми правами и гарантиями работника
Если сотрудник работает в одной организации по двум трудовым договорам, он должен брать ежегодный отпуск по обеим должностям. В этом случае необходимо получить разрешение по основному месту работы и одновременно предоставить ежегодный отпуск сотруднику, работающему по совместительству. Если некоторые почасовики не работали в течение шести месяцев, то их лицензии должны быть предоставлены заранее (статья 1, раздел 1 Трудового кодекса Российской Федерации). За время, затраченное на получение каждой лицензии на каждом рабочем месте, работнику выплачивается отпускные (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Если период отпуска по основному месту работы превышает период отпуска по совместительству, работник должен взять отпуск за свой счет по своему желанию.
По соглашению с работодателем работник может выполнять другую работу до или после рабочего дня в дни, когда основное место работы закрыто.
По общему правилу в течение одного месяца период работы на условиях неполного рабочего времени не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ч. I ст. 284 ТК РФ). . Если стороны договорились о равном распределении нагрузки при пятидневной рабочей неделе, то продолжительность ежедневной работы не должна превышать четырех часов.
Увольнение работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени
Совместная работа прекращается с прекращением действия дополнительного соглашения. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы. Для этого необходимо уведомить другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2, ч. 4 ТК РФ).
Существует три основных причины увольнения работника, работающего на условиях неполного рабочего времени В любом случае он имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск по общим основаниям (ст. 287 ТК РФ). Чтобы узнать, сколько дней отпуска нужно компенсировать работнику при увольнении, & gt; & gt;
Первая причина — собственное желание работника. Работники, работающие по контракту, имеют право уйти с любой из этих работ по собственному желанию. При увольнении работника по внутреннему совместительству продолжает действовать трудовой договор по основному месту работы.
Процедура увольнения сотрудника, работающего по совместительству, не отличается от общей процедуры. Как оформляется увольнение по собственному желанию & gt; & gt; Единственное отличие — это запись в трудовой книжке. Записи о неполном рабочем дне делаются по желанию работника.
Вторая причина — на должность совместителя принимается человек, для которого эта работа будет основной. В этом случае необходимо предупредить совместителя об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели (ст. 288 ТК РФ).
Вносить в трудовую книжку запись о работе по совместительству не обязательно. Однако в приказе об увольнении не забудьте указать причину и основание расторжения трудового договора.
Третья причина — сокращение штата. Увольнение сотрудника, работающего по совместительству, должно быть оформлено в общем порядке. Если сокращаются оба места работы (основное место работы и работа по совместительству), то сокращение должно быть оформлено отдельно по каждому договору. Узнайте, как оформить сокращение в связи с увольнением & gt; & gt;