Некоторые сферы деятельности учреждений имеют особенности, которые можно обеспечить только путем создания программы сменности.
Использование таких методов повышает эффективность эксплуатации технического оборудования и обеспечивает бесперебойную работу бизнеса.
Как необходимо рассчитывать зарплату сотрудников?
Смысл.
Сменная рабочая программа — это осуществление профессиональной деятельности в течение двух и более смен. Определение этого понятия содержится в статье 103 Трудового кодекса РФ.
Согласно информации, указанной в Регламентном кодексе, данная методика используется, когда общая продолжительность рабочих дней превышает норму.
Особенности трудового процесса и методика расчета заработной платы обязательно должны быть отражены в коллективном и трудовом договорах.
Сменные программы могут быть разных видов.
Первый тип чаще всего используется в организациях, где работа не связана с производством. К таковым можно отнести различные заводы, фабрики и другие предприятия данного типа.
Второй тип программы сменности используется в тех случаях, когда ночная работа не требуется. В этом случае необходимо следить за тем, чтобы не было перерывов в рабочей смене.
Часто такие программы используют грузчики, продавцы, администраторы и т. д. В течение дня преимущественно работают сотрудники охранных предприятий и МЧС.
Как рассчитывается заработная плата?
При расчете зарплаты вахтовиков действует необычное правило для пятидневной работы.
В этом случае суббота и воскресенье считаются праздничными и рассматриваются как рабочие дни.
При вахтовой системе общее количество отработанных часов может превысить максимально допустимое.
В этом случае формируется плановая сверхурочная работа, оплата которой должна рассчитываться по премиальной ставке.
РЕЗЮМЕ Важно отметить, что при использовании технологии табельного учета количество сверхурочных часов не должно превышать 120-часовую норму. Это правило регламентировано статьей 120 Трудового кодекса РФ.
Во избежание недоразумений и нарушений при начислении заработной платы по окончании учетного периода, установленного в компании, необходимо согласовать следующие показатели.
[…]
Диспетчеры «Квадры» работают по сменному графику 2/2 (два через два). Каждый день составляет 11 часов работы. Почасовая оплата труда составляет 250р. В качестве расчетного периода для начисления заработной платы используется месяц.
Согласно графику, сотрудник отработал в месяце 165 часов.
Заработная плата по счету = 165 х 150 = 24 000.
В данном случае были отработаны сверхурочные, которые составили 5 часов. Чтобы рассчитать количество рабочих дней в месяце, необходимо выполнить следующие действия
Затем необходимо рассчитать расчетный коэффициент = 5 (часы переработки) / 15 (рабочие дни) = 0. 33.
Поскольку полученная цифра меньше 2, сверхурочные оплачиваются в 1,5 раза
Сверхурочные = 250 x 5 x (1. 5 — 1) = 625.
Итоговая сумма зарплаты = 24000 + 625 = 24625 р.
Как оплачиваются выходные и праздничные дни?
Если смена работника приходится на праздничный день, то оплата этого времени производится в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
При этом тарифная ставка заработной платы должна быть увеличена не менее чем в два раза.
Указанные правила регулируются статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работник работает в субботу или воскресенье по графику сменности, то заработная плата за этот день начисляется в обычном порядке.
Единственное исключение — государственные праздники.
Заключение.
Методика реализации программ сменной работы отражена в трудовом законодательстве Российской Федерации. Особенностью такого подхода является высокий потенциал сверхурочных работ.
Все они должны оплачиваться соответствующим образом. При этом величина суммарных сверхурочных за год не должна превышать определенной суммы.
Данная технология учета рабочего времени используется там, где это необходимо для обеспечения бесперебойной работы предприятия. На практике все сотрудники фабрик и других организаций аналогичного характера работают посменно.
Процесс расчета заработной платы при сменной работе зависит от установленной системы оплаты труда. Правила расчета должны быть прописаны в письменном виде, в трудовом договоре в виде документа.