С 2022 года больничные листы в России выдаются только в электронном виде. Кроме того, он оплачивается по системе прямых выплат. Многопрофильные больницы передают информацию в Федеральный фонд социального страхования РФ, который перечисляет деньги сотруднику. Компания оплачивает только первые три дня болезни, говорит Елена Кожемякина, генеральный директор юридической фирмы.
Однако на практике нередки случаи, когда больничный лист оплачивается дополнительно к зарплате или сотрудник соглашается работать из дома, если позволяет здоровье. Чаще всего так договариваются с удаленными работниками. Но что говорит об этом закон и какие риски должны учитывать работодатели?
Основанием для оплаты больничного листа является листок нетрудоспособности в соответствии со ст. 13 Федерального закона. 295-ФЗ от 29.12.2006 «О временной нетрудоспособности, подлежащей обязательному страхованию в связи с материнством». Как уже было сказано, врач помещает больничный лист в систему ФСС РФ, а фонд уведомляет об этом работодателя. Работник больше не может решать, указывать больничный или нет. Данные отправляются напрямую в компанию и должны быть приняты во внимание.
Компания, получившая информацию о закрытии больничного листа, должна в течение трех дней направить ее в Фонд для оплаты. Поскольку данные являются «цифровыми», они должны пройти усиленную аккредитацию ЭЦП. Самое главное, чтобы информация касалась отсутствия заболевания. Таким образом, фонд понимает, сколько человеку нужно заплатить.
Однако серьезной практики пока нет. Непонятно, как фонд требует эту информацию. Это все работодатель или выборочно. Однако желательно не ожидать запросов и требований от Teve. Отправьте предупредительное письмо, которое следует сделать в любом случае. Компания несет ответственность за предоставление информации и правильную оплату труда. Кроме того, если за вашу ошибку сотруднику заплатили больше, работодатель обязан возместить ущерб. Кроме того, вы должны заплатить штраф за неверные данные — 20 % от суммы лишних расходов, но не более 5 000 рублей.
Самое главное, больничный лист — это экономический документ, который подтверждает болезнь и является основанием для оплаты. Он фиксирует, что человек не может выполнять свои обязанности во время болезни. Если он решает работать, то нарушает предписание врача. Однако в законе не указано, кто должен фиксировать нарушение. Суды считают, что это может сделать работодатель путем составления отдельного акта. Однако вопрос в том, нужно ли компании это делать. Также неясно, может ли сотрудник предъявить иск к компании в случае осложнений со здоровьем, ведь он имеет полное право не работать во время болезни.
Очевидно, что больничный на работе является основанием для отмены или сокращения пособий. Цель пособий — компенсировать утраченный заработок. Когда человек работает, ни его способности, ни его заработок не утрачиваются, поэтому оснований для такого положения нет. Если работник сообщает о том, что он работает, фонд может сократить его заработок на уровне заработной платы за последнее время.
С другой стороны, в соответствии со статьями 2 и 129 Трудового кодекса РФ, человек имеет право на оплату труда. Выполнение обязанностей должно быть оплачено в полном объеме и в срок. Поэтому больничный лист за рабочие дни должен быть оплачен в полном объеме, а пособие за нерабочие дни выплачивается в уменьшенном размере, так как человек нарушил режим. Что делать?
Чтобы работник получал полную оплату во время болезни, можно внести в местное законодательство пункт о том, что компания имеет право увеличивать оплату по своему усмотрению. Тогда это будет дополнительная выплата, стимул, а не сама зарплата. Это также исключает разногласия по поводу неравенства и дискриминации. В конце концов, не обязанность работодателя устанавливать во внутренних документах больше гарантий, чем предусмотрено законом. И компания сама решает, кто именно имеет право на дополнительное вознаграждение в связи с нетрудоспособностью, то есть все или определенные категории. Однако критерии все же лучше относить к имуществу предприятия.
Может ли один сотрудник взять один год больничного после другого?
Может ли сотрудник брать один больничный лист за другим в течение одного года, закрывая один и открывая другой у другого врача-специалиста? Есть ли какие-либо ограничения?
Ответить.
Ответ на вопрос: что это такое?
Ни Трудовой кодекс, ни закон об обязательном социальном страховании не ограничивают возможность отсутствия работы по болезни ограниченными рамками. Продолжительность и продление выданного больничного листа не ограничены временными рамками. Больничный лист выдается на весь период лечения, до выздоровления или до установления инвалидности.
В Трудовом кодексе не указаны основания для расторжения трудового договора, такие как длительный или частый больничный. Законное увольнение по состоянию здоровья возможно только в двух случаях.
Таким образом, если прогноз пациента неблагоприятный, то через четыре месяца после начала заболевания следует направить его на МСЭ (для получения группы инвалидности). При благоприятном прогнозе пациент должен быть выписан в течение 10 месяцев (12 месяцев в случае туберкулеза). Однако работодатель не имеет права требовать от работника прекращения болезни на основании этих сроков. Кроме того, уволенные работники могут на законных основаниях открыть новый больничный лист (по уходу или другим заболеваниям). Если все больничные листы оформлены правильно, агентство обязано их принять и оплатить.
Контроль за соблюдением установленного процесса выдачи листков нетрудоспособности осуществляет Росздравнадзор совместно с Фондом социального страхования Российской Федерации (ст. 10 Закона РФ от 29 июня 2011 г., 30 июня 2004 г.). Таким образом, работодатель вправе обратиться с письменным или устным запросом о его проверке в территориальное отделение ФСС РФ или Росздрав при возникновении сомнений в подлинности листка нетрудоспособности.
Для проверки подлинности листка нетрудоспособности рекомендуется обратиться в территориальное отделение ФСС РФ или Росздравнадзор.
Более подробную информацию можно найти в документах системы «Кадры».
1. все: как долго работники находятся на непрерывном больничном
Если работник обращается в медицинское учреждение, то лечащий врач проводит экспертизу в связи с временной нетрудоспособностью. По результатам экспертизы лечащий врач может выдать листок нетрудоспособности на срок до 15 календарных дней, а врач-травматолог или стоматолог — на срок до 10 календарных дней.
Если срок временной нетрудоспособности превышает 15 календарных дней, то срок действия справки о нетрудоспособности может быть продлен только по решению врачебной комиссии. Такое продление не допускается более чем на 15 календарных дней за один раз.
В дальнейшем порядок действий будет зависеть от конкретного развития событий.
В случае явно неблагоприятного клинического и трудового прогноза работник направляется на медико-социальную экспертизу, если она должна быть проведена не позднее четырех месяцев с момента заболевания.
При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе в течение 10 месяцев со дня получения работником травмы и наступления временной нетрудоспособности после проведения лечебных мероприятий, а при туберкулезе — в течение 12 месяцев, гражданин увольняется с работы.
Об этом говорится в статье 59 Закона №. 323-ФЗ от 21 ноября 2011 года и пункте 27 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н.
По результатам медико-социальной экспертизы работнику может быть установлен диагноз «инвалидность». В этом случае листок временной нетрудоспособности закрывается датой, предшествующей дате регистрации документа в органе, осуществляющем экспертизу.
В случае если работнику не установлена инвалидность, листок нетрудоспособности может быть продлен не менее чем через 15 дней или до полного восстановления трудоспособности при наличии повторного направления врача и медицинской комиссии с периодичностью продления, определяемой врачебной комиссией. Социальная экспертиза.
Следует отметить, что если работник отказывается от направления на медико-социальную экспертизу или не является на нее по неуважительным причинам, то листок нетрудоспособности не продлевается с даты отказа от направления или записи на медико-социальную экспертизу. Документация. Соответствующая информация отражается в листке нетрудоспособности и медицинской карте пациента, поступившего на амбулаторно-поликлиническое (стационарное) лечение.
Об этом говорится в пунктах 28-30 Порядка, утвержденного приказом Минздрава № 624н. 624н Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года.
Таким образом, максимальная продолжительность больничного листа может быть очень большой, и эта продолжительность зависит от ряда факторов. При этом следует иметь в виду, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого основания для увольнения, как длительная болезнь (ст. 77 ТК РФ). В то же время, например, для гражданского служащего, отсутствовавшего на службе более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, такое основание увольнения предусмотрено (ст. 37 Закона от 27 июля 2004 г., ст. 1, № 1, ст. 37, ст.
Комфортной работы привет и пожелания, Татьяна Козлова, < pan> Таким образом, максимальный срок больничного листа может быть достаточно большим, и его продолжительность зависит от различных факторов. При этом следует иметь в виду, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого основания для увольнения, как длительная болезнь (ст. 77 ТК РФ). В то же время, например, для гражданского служащего, отсутствовавшего на службе более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, такое основание увольнения предусмотрено (ст. 1, п. 1 ст. 1 Закона от 27 июля 2004 г. №.