Работодатель обязан начать расследование, если несчастный случай привел к травме (ст. 227 ТК РФ):
В случае несчастного случая травмы определяются как связанные с работой.
Положения Трудового кодекса РФ защищают не только работников, но и лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, работников других организаций, которым поручено ведение определенного объема производства, и т. д. (ст. 227 ТК РФ). (статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации). (Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации).
Процесс действий работодателя
Шаг 1: Оказать помощь пострадавшему
Руководитель предприятия или его представитель должен оказать первую помощь пострадавшему и организовать его доставку в больницу.
Для последующего расследования ситуации необходимо сохранить обстановку на месте происшествия, чтобы не подвергать опасности других сотрудников.
При массовых несчастных случаях работодатель обязан уведомить власти, профсоюз и ФСС в течение 204 часов. Об этом подробно рассказано ниже.
Шаг 2: Создание комиссии
Работодатель создает комиссию для опроса пострадавших и свидетелей.
Если пострадало много людей или погиб один человек, в состав комиссии могут входить инспекторы GGT, представители местных органов власти и территориальных федераций профсоюзов.
Сами пострадавшие имеют право участвовать в расследовании несчастного случая в качестве членов комиссии (ст. 229 Трудового кодекса РФ).
Шаг 3: Проведите исследование и представьте экспозицию
Комиссия анализирует обстоятельства дела, разрабатывает порядок осмотра места происшествия, опрашивает жертв и свидетелей, изучает медицинские документы и разрабатывает закон о форме H-1 (постановление Министерства труда.) № 73 от 24 октября 2002 года).
На расследование отводится три дня. Если пострадало несколько человек или один из пострадавших скончался, комиссии дается 15 дней на расследование случившегося и разработку закона.
На практике члены комиссии пишут следующее.
Составляется два экземпляра акта, каждый из которых подписывается уполномоченным. Затем информация о несчастном случае регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (утвержден постановлением Минтруда от 24 октября 2002 г. № 73).
Шаг 4: Представление отчетов о несчастных случаях
Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или работник погиб в результате травмы, работодатель обязан в течение 24 часов сообщить об этом в следующие инстанции
Форма уведомления утверждена Постановлением № 2. 73 Министерства труда Российской Федерации.
Для того чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законодательством компенсации и льготы, организация направляет в ФСС следующие документы.
Перечень можно найти на сайте ФСС. Организация поясняет, что размер пособия может варьироваться в зависимости от обстоятельств несчастного случая, тяжести травмы и продолжительности лечения.
Шаг 5: Выплата компенсации
ФСС выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % от оклада за весь период больничного, независимо от того, сколько времени пострадавший проработал в компании.
Если работодатель признан виновным в несчастном случае на производстве, работник имеет право на компенсацию морального и физического вреда (ст. 11 Федерального закона 125-ФЗ от 24 июля 1998 г.). Компенсация рассчитывается исходя из страховой суммы, степени утраты трудоспособности (определяется врачом-экспертом) и районного коэффициента. Единовременная страховая выплата за 2022 год составит 114 899,35 рублей.
Например, работники мясокомбината в Екатеринбурге потеряли 50% трудоспособности из-за халатности работодателя. Региональный коэффициент для Свердловской области составляет 1,15.
Пострадавший получит 114, 899. 35 x 0. 5 x 1. 15 = 66, 067. 13 рублей.
Если после несчастного случая пострадавший больше не может работать или потерял трудоспособность на длительный срок, ему полагается ежемесячное пособие (Закон № 125-ФЗ, ст. 12). Размер выплаты определяется исходя из среднемесячного заработка работника за предыдущие 12 месяцев. Также учитываются региональные факторы и степень установленной утраты трудоспособности. В 2022 году размер ежемесячной выплаты не может превышать 88 346,07 рублей (Федеральный закон от 21 декабря 2021 года № 413-ФЗ).
Родственники работников, умерших в результате травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты (ст.) 125-ФЗ).
Вся сумма перечисляется ФСС пострадавшему работнику или его родственникам на основании документов, представленных работодателем.
Непосредственные изменения в процедуре расследования травм
В марте 2022 года вступит в силу новая версия Кодекса X, и многое изменится в области охраны труда. А в сентябре вступит в силу приказ Министерства труда «Об утверждении правил, подробно описывающих расследование несчастных случаев на производстве…» вступит в силу. В настоящее время документ (ID 02/08/04-21/00114703) находится на коррупционном контроле. В случае его утверждения приказ Минтруда РФ № 73 от 24 октября 2002 года утратит силу.
Существуют подробные требования к подготовке документации по расследованию и возможному электронному соответствию документов с цифровой подписью.
После утверждения документа разработайте все изменения.
Считается ли травма по пути на работу травмой на рабочем месте
Одной из самых больших трудностей для профессиональных экспертов по безопасности является определение инцидентов, произошедших за пределами территории компании. В этой статье объясняется, считается ли травма на рабочем месте инцидентом на рабочем месте.
Производственные травмы по дороге на работу
Производственная травма — это несчастный случай при выполнении трудовых обязанностей, повлекший за собой повреждение здоровья с больничным листом не менее чем на один день. На момент получения травмы существуют основные классификационные возможности выполнения трудовых функций.
Установленная в вашей компании система охраны труда и техники безопасности поможет вам понять, как классифицируются несчастные случаи. Этот материал доступен на DeModostup бесплатно.
Должен существовать предел ответственности работника за ущерб здоровью, поскольку травмы влекут за собой расходы как в собственном бюджете, так и в казне работодателя. Несчастные случаи, вызванные неправильным поведением работника, не связаны с работой и не подлежат изучению Комиссией.
Например, если выясняется, что водитель получил травму по дороге на работу из-за присутствия алкоголя «после вчерашней пьянки», этот случай не должен расследоваться как связанный с работой. Это незаконное поведение со стороны сотрудника.
Редакция «Руководства по специальной охране труда» разработала подробные инструкции по заполнению кода классификатора документов Департамента труда для расследования несчастного случая. Представитель государственного инспектора труда объяснил коды и общие правила заполнения исключений. Вы узнаете, когда вам понадобятся коды из других источников и как использовать предложения, которые Министерство труда поместило в издание. Примеры и образцы помогут вам быстро научиться правильно собирать коды, не путаясь в деталях.
Травмы считаются несчастными случаями на производстве.
Работник должен прийти в магазин в 08.00. Однако он переходит ворота в 07.48, поскальзывается на лестнице, падает и ломает ногу.
По просьбе начальника работник едет на своей машине на строительный рынок, чтобы купить перчатки в пункте выдачи для рабочих. При переходе дороги происходит несчастный случай.
Установленный сотрудник выходит из лаборатории планирования строительства пешком и по дороге в гостиницу попадает под колеса мотоциклиста.
Рабочее место — магазин, но ворота — территория работодателя. Работнику требуется время, чтобы обустроить рабочее место и надеть ППС.
Инцидент произошел не на территории работодателя и не в служебном автомобиле. Однако сотрудник действовал в интересах работодателя.
Все инциденты, связанные с командировками, относятся к производственным.
Инцидент признается связанным с работой.
Рассмотрим случай, когда происшествие не расследуется, поскольку оно считается бытовой травмой или не связано с работой.
Сотрудник, находящийся в командировке, прибыл в нетрезвом состоянии, произошел несчастный случай (незаконный), и работник получил травму.
Работник добирается до работы на общественном транспорте или пешком. Работник поскользнулся на льду и сломал ногу.
Сотрудники, которые добираются на работу на личном автомобиле не для служебных целей по договоренности с работодателем.
Расследовано. Справка о дорожно-транспортном происшествии и справка о вождении в нетрезвом виде. То, что НС не связан с производством, подтверждается отчетом о посещении места происшествия и отчетом о собеседовании.
Не требуется. Расследование не проводилось.
Не требуется. Расследование не ведется. В трудовом договоре нет дополнительных соглашений об участии ТК в исполнении должностных обязанностей, в должностной инструкции нет соответствующих указаний.
Несчастные случаи, не связанные с производством.