Руководство организации может определить ключевые обязанности для ограниченного круга сотрудников. Список этих лиц утверждается соответствующим приказом. Приказ о назначении материально ответственных лиц должен быть составлен с учетом положений постановления Минтруда № 85 от 31 декабря 2002 года.
Особенности взыскания материальной ответственности с работников
Размер материальной ответственности работника ограничивается суммой его месячного заработка (в соответствии со ст. 241 ТК РФ) или определяется в полном размере причиненного ущерба.
Договоры о полной материальной ответственности можно заключать не со всеми сотрудниками, а только с теми, кто подпадает под критерии статьи 244 ТК РФ. Полный перечень задач и категорий можно найти в Постановлении Министерства труда № 1 от 31 декабря 2002 года. 85. Неполный перечень приведен ниже.
Приказ о назначении материально-ответственного лица (образец которого приведен ниже) не является обязательным документом. Однако работодатели часто издают его до заключения договора о материальной ответственности или после того, как договор уже заключен. Каждый, на кого распространяются эти правила, должен быть ознакомлен с приказом.
Что должен сделать работодатель перед составлением приказа
В большинстве организаций прием на работу человека с материальной ответственностью предполагает следующие действия
Ответственным лицом может быть определен руководитель предприятия или руководитель структурного подразделения. Приказ составляется сотрудником отдела кадров или секретариатом и затем представляется на утверждение генеральному директору.
Версия поведения для назначения материально ответственного лица.
Более полную информацию по теме можно найти на сайте КонсультантПлюс. Тестовый бесплатный доступ к системе на два дня.
Как возложить материальную ответственность на сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу Как возложить материальную ответственность на сотрудников (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски рассмотрения споров в судах общей юрисдикции: разногласия, возникающие в период действия трудового договора: работодатель несет материальный ущерб от работника (КонсультантПлюс, 2025) работник (бригада, коллектив). Работник по закону, договор о полной материальной ответственности не заключается, приговор в отношении работника не выносится, в возбуждении дела об административном правонарушении и т.д. отказано.
Выбор суждения 2022 года: Статья 247 «Обязанность работодателя определить размер причиненного ему ущерба и причину его взыскания» Проанализировав положения статей 232, 233, 233, 238, 241, 242, 247 «Второго суда» Трудового кодекса Российской Федерации, ТК РФ не согласился с работником не согласен с выводами ведущих судов о возложении на работника значительной материальной ответственности в качестве существенного условия вред, причиненный работодателю, был причинен работодателю. Речь идет о наличии непосредственной обоснованности причинения работодателем вреда работнику.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Ответное решение: кто и как отвечает за руководителя, находящегося в отпуске (КонсультантПлюс, 2025) 3. можно ли склонить к полной материальной ответственности работника, на которого перекладывается ответственность архиепископа.
Соответствующее решение: как передать обязанности казначея сотруднику (КонсультантПлюс, 2025)3. нужно ли заключать с сотрудником договор о полной материальной ответственности при передаче обязанностей
Нормальное поведение.
‘Пересмотр практического обзора судебной практики по вопросам материальной ответственности работников’ (утв. Определением Верховного Суда РФ от 05. 12. 2018) Работники, обязанные по закону перед работодателем.
Постановление Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 (ред. от 28. 09. 2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» Работники, в отношении которых по результатам расследования дела об административном правонарушении вынесенное в связи с прекращением административного правонарушения, по результатам рассмотрения которого работник был освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения, в связи с которым он был вынесен Объявлено.