В Федеральном законе от 12.01. 1995 № 5-ФЗ, статья 16, пункт 1, абзац 11, гласит: ‘Участникам военных действий предоставляются ежегодные отпуска в удобное для них время и отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в году. ‘ Вопрос: Означает ли эта формулировка, что сотрудник нашей организации, имеющий удостоверение участника боевых действий, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск на любое количество дней сверх утвержденного графика (что он сам и сделал)? Вперед»?
Ответить.
Ответ на вопрос: да.
Да, это возможно, если он действительно является ветераном боевых действий или участником Великой Отечественной войны.
Да, это означает, что он имеет право написать заявление на отпуск вне графика отпусков в зависимости от его наличия.
Ветераны боевых действий имеют право на ежегодный отпуск в удобное для них время продолжительностью до 35 календарных дней в году без сохранения заработной платы (статья 3, пункт 11, страница 1 статьи 16 Федерального закона № 5 от 1 декабря 1995 год а-ФЗ «О ветеранах»). (Федеральный закон № 16 от 1 декабря 1995 года, статья 5 — ФЗ «О ветеранах»). Аналогично участники Великой Отечественной войны (статьи 2, 13 и 15, § 1 Федерального закона № 5-ФЗ от 12 января 1995 года «О ветеранах»). 1267311 от 3 февраля 2018 года.
Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска, то это означает, что
1) работник вправе подать заявление о предоставлении ежегодного отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы со дня поступления на работу в организацию (часть 3 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации); и
2) При составлении графика отпусков должно быть учтено мнение соответствующего работника.
3) Если впоследствии работник захочет уйти в отпуск не в тот день, который указан в графике, работодатель обязан удовлетворить эту просьбу и предоставить отпуск по желанию работника.
Разъяснений по этому вопросу от уполномоченного органа не последовало. Однако приказ Роструда от 30 декабря 2016 г. № 538 «Об утверждении перечня процессуальных действий, в том числе обязательных требований» предполагает оценку соблюдения требований при проведении административных мероприятий (надзора), осуществляемых Федеральной службой по труду и занятости. Статьи 15 и 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах».
Таким образом, право утверждать сотрудников данных категорий не ограничивается утвержденными лицензионными программами и может требовать «предварительного» получения лицензии.
Подробности в материалах кадровой системы:
ОТВЕТ: когда работникам должны быть предоставлены ежегодные разрешения на оплату труда
Если работник имеет право на получение разрешения
Согласно части второй статьи 222 Трудового кодекса РФ, статье 122 Трудового кодекса РФ право на получение общего первого ежегодного разрешения возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы с момента приема на работу в новую организацию.
По взаимному соглашению между работником и работодателем первый ежегодный отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев работы (статья 177, §§ 2, 2, 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан предоставить разрешение до истечения шестимесячного срока по просьбе работника только в исключительных случаях, в отношении некоторых категорий работников.
Employees в возрасте до 18 лет (ст. 122, § 3 ст. 267 Трудового кодекса Российской Федерации),
женщины до и после отпуска по беременности и родам и после окончания родительских прав (ст. 122, § 3; ст. 260 ТК РФ),
3 работникам, усыновившим ребенка в возрасте до одного месяца (ч. 3 ст. 122 ТК РФ),
супругам, находящимся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ),
одному из родителей, в том числе усыновителей, опекуну или попечителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ),
Льготы за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работникам в любое время в соответствии с программой отпусков (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Из программы.
Министерство здравоохранения и медицинского образования и политический персонал Министерства здравоохранения Российской Федерации
ОТВЕТ: как оформить предоставление ежегодного отпуска
Вопрос от АСТ: когда при разработке программы лицензирования следует учитывать мнение работников. Какие работники могут запросить разрешение, когда им удобно
Как правило, работодатели могут, но не обязаны учитывать мнение работников при составлении программ отпусков. Исключение составляют пожелания некоторых категорий работников. В частности, работодатель обязан учитывать пожелания об отпуске следующих категорий лиц
Employees в возрасте до 18 лет (ст. 267 Трудового кодекса РФ),
родителей работников, в том числе усыновителей, опекунов или попечителей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет (ст. 262. 1 ТК РФ),
Veterans военных предприятий, в том числе участников Великой Отечественной войны, инвалидов войны и инвалидов (ст. 14-19 № 5-ФЗ от 12 января 1995 г.),
Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры Славного ордена (ст. 8, п. 3, Закон РФ от 15 января 1993 г. № 4301-1),
Герои Социалистического Труда и полные кавалеры славного ордена Трудовой Славы (статья 6 Закона № 5-ФЗ от 9 января 1997 года),
Employees награжденные званиями «Почетный донор России» и «Почетный донор СССР» (если проживают в России) (ст. 125 ФЗ от 20 июля 2012 г. № 23/1/1),
работники, страдающие лучевой болезнью или иными заболеваниями, связанными с воздействием радиации вследствие разрушения Чернобыльской АЭС или ликвидации ее последствий, вследствие разрушения Чернобыльской АЭС, граждане, эвакуированные зоны отвода и зоны переустройства или разрушения Чернобыльской АЭС, военнослужащие и невоенных ядерных установок, другие лица, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие других происшествий при проведении испытаний, учений и иных мероприятий.
работников, требующих оформления разрешения на первый год работы, если работодатель намерен включить их в таблицу (ст. 122 ТК РФ).
Кроме того, при создании программы лицензирования работодатель должен учитывать следующие права
беременных работниц, использующих лицензию в период беременности, до или после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ),
работника, использующего годовую лицензию во время декретного отпуска жены (статья 123, часть 4 Трудового кодекса РФ),
Один из родителей (опекун, куратор), работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, получает годовую лицензию за вознаграждение или его часть (не менее 14 календарных дней) и сопровождает ребенка до 18 лет. Зарегистрированные в среднем или высшем учебном заведении образовательного учреждения другой отрасли (часть V статьи 322 Трудового кодекса Российской Федерации),
жены военнослужащих мужского пола, дающие разрешение другим супругам (ст. 11, ст. 11, ст. 11, ст. 11, ст. 11, ст. 76-ФЗ от 27 мая 1998 г.).
Если работодатель включает работника в лицензию в первый год работы, он также должен учесть мнение работника, который имеет право претендовать на лицензию после шести месяцев работы (ст. 122 ТК РФ).
Таким образом, помимо вышеупомянутых категорий, работодатель может составлять программы отпусков без учета мнения работников. Однако если впоследствии эти «хорошие» работники изъявят желание получить отпуск на дату, отличную от той, что предложена в программе, работодатель обязан удовлетворить эту просьбу и выдать лицензию по заявлению работника.
Примечание: Если по какой-либо причине предоставление лицензии откладывается, дата отложенного разрешения может быть включена в программу при составлении программы отпусков на следующий год. При этом дата предоставления перенесенных дней отдыха должна быть согласована с работником (ст. 124 ТК РФ).
Работодатель больше не имеет права включать их в программу по своему усмотрению. Целесообразно при переносе прямо указать дату использования перенесенного отпуска и установить соответствующий порядок переноса.
Министерство здравоохранения и медицинского образования и политический персонал Министерства здравоохранения Российской Федерации
С пожеланиями комфортной работы, Татьяна Козлова,