Эти правила закреплены в статье 16 закона №. 79-ФЗ от 27 июля 2004 года и статье 13 закона № 25-ФЗ от 2 марта 2007 года.
Аналогичный перечень лиц, являющихся ближайшими родственниками (по материнской линии), определен письмом Минтруда России. 10-9/10/В-4600 от 7 июля 2016 года.
Дополнительно рекомендуется уточнять перечень лиц, являющихся родственниками по материнской линии (матери — закону), совместно с органом, запрашивающим данную информацию.
Материальные детали HR-системы:
1. ответ: возможно ли создание локального акта о приеме на работу сотрудников, являющихся родителями-родственниками?
Нина Ковязина, заместитель руководителя Департамента медицинского образования и политики в здравоохранении Минздрава России.
Ответ на этот вопрос зависит от того, является ли организация коммерческой или бюджетной.
В коммерческих организациях запрет на прием на работу родственников родителей работника относится к сфере труда по родству и может повлечь административную и материальную ответственность для работодателя в виде выплаты компенсации не по месту работы (ст. 3 Трудового кодекса РФ, ст. 3 Кодекса РФ об административных правонарушениях 5. 27). .
В организациях государственного сектора запреты на ограничение лиц, состоящих в трудовых отношениях, установлены для некоторых работников, в частности для работников государственных органов и органов местного самоуправления. Так, не могут быть приняты на работу граждане и не могут быть приняты работники, если должность связана с непосредственным направлением на службу близкого родственника. В этом случае, как признается ближайший родственник (родительский родственник): *.
Эти правила закреплены в статье 16 закона №. 79-ФЗ от 27 июля 2004 года и статье 13 закона № 25-ФЗ от 2 марта 2007 года.
2. нормативно-правовая база: письмо Минтруда России № 10-9/10/В-4600 от 7 июля 2016 г.
«Руководителям организаций, подведомственных Минтруду России (по списку)».
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — Министерство) сообщает, что в целях обеспечения соблюдения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 июня 2016 г. № 594 (пункт 4 постановления) внесены изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. №. 568 Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 года «О расширении некоторых категорий ограничений, запретов и обязанностей граждан, установленных Федеральным законом „О противодействии коррупции“ и другими федеральными законами по вопросам противодействия коррупции».
Постановление № 568 с изменениями и дополнениями предусматривает обязанность подведомственных министерству организаций издать локальные нормативные акты ведомства, определяющие порядок указания работниками министерства на возникновение личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей работниками подведомственных организаций. Это приводит или может привести к конфликту интересов.
При подготовке локальных нормативных актов ведомствам следует руководствоваться Указом Президента Российской Федерации. 650 от 22 декабря 2015 года «Об исполнении должностных обязанностей» в части, касающейся обращения лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иных лиц, о наличии личной заинтересованности в обращении, которая приводит или может привести к конфликту интересов или конфликту интересов. Поправки к некоторым законам Президента Российской Федерации и нормативным правовым актам, утвержденным Президентом Российской Федерации.
Информация об издании локальных нормативных актов организации, определяющих порядок действий работников базовой организации, свидетельствующих о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей. Копия указанного локального нормативного акта должна быть представлена в Министерство до 5 августа 2016 года.
Решение № 568 также было дополнено запретом на прием на работу сотрудников организаций, находящихся в ведении Министерства. Должности предусмотрены перечнем, утвержденным постановлением № 568. Согласно постановлению министерства № 223 от 27 мая 2013 года, это касается близких или имущественных отношений, таких как родственники, супруги, дети, дети, братья, сестры, братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей. другие сотрудники организации (если их работа связана с прямым подчинением или контролем одного из сотрудников над другим).
Этот запрет означает, что родители, супруги, дети, братья, сестры, братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей руководителя организации не могут работать в организации, независимо от их прямого умысла. Это связано с тем, что все сотрудники организации находятся под контролем руководителя организации.
Также, например, в организации не могут работать родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры заместителя руководителя (казначея, руководителя филиала и т. д.), родители, дети супругов, супруги детей и т. д.), если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому.
В связи с вышеизложенным, руководители организаций, находящихся в ведении Министерства, обязаны обеспечить соблюдение вышеуказанных запретов в подведомственных им организациях.
Отчет о принятых мерах по обеспечению соблюдения вышеуказанных запретов должен быть представлен в Министерство по прилагаемой форме до 15 октября 2016 года.
Отмечается, что в случае непринятия руководителем подведомственной организации мер по обеспечению соблюдения вышеуказанных запретов, в том числе в отношении других работников организации, трудовой договор с руководителем подведомственной организации является недействительным. Он будет расторгнут в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Мы приветствуем вас и желаем Юлии Мескиа приятной трудовой деятельности.