Каждому работнику должен быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Иными словами, один работник «выигрывает» четыре недели отпуска в год. При этом в течение первого года работы право на отпуск у работника возникает через шесть месяцев после приема на работу, пока между работником и работодателем заключается договор, лицензия может быть предоставлена и ранее (статья 122 Трудового кодекса РФ, статья 122). Иными словами, по истечении шести месяцев работник имеет право попросить разрешение на все 28 календарных дней. До этого момента он «выигрывает» только 14 дней отпуска. Затем, если работодатель выполнит просьбу работника, он узнает, что оставшиеся 14 дней отпуска будут предоставлены авансом. Кстати, некоторым работникам до 18 лет лицензия должна быть предоставлена до истечения этих шести месяцев (статья 122 Трудового кодекса РФ). Само собой разумеется, лицензии должны быть выданы заранее. Кроме того, лицензии на следующий год могут быть выданы работникам, проработавшим в организации длительное время. Кроме того, работник может исчерпать срок действия лицензии на рабочий год и обратиться за новой лицензией. В этом случае работодатель может быть удовлетворен.
Риски, связанные с выдачей предыдущих разрешений.
Основной риск работодателей при предоставлении работникам аванса — это риск того, что работник не отработает тот год, на который он уже использовал свое разрешение. Кроме того, он может написать заявление об увольнении в любой момент, даже во время отпуска или сразу после выхода из разрешения на работу (ст. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Что же делать в таком случае? В таких случаях работодатель вправе удержать из заработной платы работника отсроченное обязательство за нерабочие дни отпуска (ст. 137 ТК РФ, п. 2 Обыкновенных и дополнительных правил лицензирования, НКТ СССР от 30. 04. 1930 N 169). При этом по общему правилу все резервируемые суммы при выплате заработной платы не могут превышать 20 % ее величины (ст. 138 ТК РФ). Конечно, в некоторых случаях этих денег может не хватить для погашения всей задолженности. Тогда работодатель может провести переговоры с работником и попытаться погасить долг добровольно. Если работник согласен, он может внести деньги в фонд организации или перевести их на счет. Однако попытки взыскать долги с работников через суд — плохая идея. У работодателя нет для этого никаких оснований. Перечень случаев, в которых работник может добиться от работника предоставления нерабочего праздничного дня (ст. 137 ТК РФ, список части III ст. 1109 ГК РФ не приводится. Федерации от 14 марта 2014 г., Определения Верховного Суда Российской Федерации n 19-кг13-18). Остается только написать долг.
В этом случае она не может быть удержана
Расчет суммы, резервируемой при недобросовестном лицензировании
Рассмотрим процесс расчета для каждого примера.
Пример. Менеджер по продажам Т. В. Елокина, работающая в ООО «Калейдоскоп» с 1 сентября 2015 года, была отгуляна 27 календарных дней с 4 апреля по 30 апреля 2016 года. Средний дневной заработок для оплаты отпуска составил 1 540 руб. 17 июня написала заявление на увольнение по собственному желанию. Последний день работы — пятница 1 июля 2016 года, так как работодатель должен быть предупрежден об увольнении не менее чем за две недели (ст. 14 и 80 ТК РФ).
Заработная плата сотрудницы составляет 35 000 рублей. Какую сумму работодатель должен удержать из зарплаты Т. В. Ерохиной за нерабочие дни?
Прежде всего необходимо определить количество этих нерабочих дней. При норме 28 календарных дней каждый месяц работы в организации дает работнику 2. 33 дня отпуска (28 календарных дней / 12 месяцев). Учитывая, что сотрудник проработал в организации 10 месяцев, количество нерабочих дней отпуска составляет 3,7 дня (27 дней (2. 33 дня x 12 месяцев)). — (2. 33 дня x 10 месяцев)).
Сумма отпускных за нерабочие дни составляет 5 698 рублей (1 540 рублей x 3. 7 дней).
Удержание из заработной платы работника производится на сумму, оставшуюся после уплаты налога (письмо Минздравсоцразвития России от 16 ноября 2012 г. N 22-2-4852). Сумма подоходного налога для физических лиц с зарплаты сотрудника за июнь составляет 4 550 рублей (35 000 руб. x 13%).
Максимальная сумма, которая может быть удержана из зарплаты работника, составляет 6090 рублей ((35 000 — 4550 рублей) x 20%). Поскольку эта сумма больше, чем сумма за неотработанные дни отпуска, работодатель может удержать всю сумму из заработка работника за июнь.
Удержания из заработной платы: практические советы
В связи с тем, что перед увольнением с работника необходимо удержать определенную сумму, следует составить приказ. В рассматриваемом случае в приказ об увольнении можно добавить пункт об удержании задолженности.
Как известно, заработная плата должна выплачиваться работникам каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). И скорее всего, одну из выплат придется отработать после написания заявления об увольнении в течение двух недель. В результате и с этой выплаты, и с последней выплаты в пользу работника может быть частично удержана причитающаяся ему сумма, когда работодатель полностью рассчитается с ним непосредственно перед увольнением. Однако для этого необходимо, чтобы приказ об удержании был издан до даты этих выплат.
Что такое предварительное разрешение?
Необходимо получить лицензию на ежегодное вознаграждение. Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, права работника возникают только после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Но как быть, если работнику необходимо уйти в отпуск раньше запланированного срока? Имеет ли работодатель право отпустить его и нужно ли рассчитывать пособие? Заранее узнайте, что такое разрешение.
В этой статье:
Формулировка предварительного разрешения.
Получить предварительное разрешение несложно. Для новых работников создается простая и понятная цепочка. Заявление — осмотр руководителя — получение отпускных. Для долгосрочных работников процесс начинается с программы отпуска.
РЕКЛАМА 16+. ОАО ПФ «СКБ Контур». огрн требование 1026605606620. ул. Народной Воли, 19а, Екатеринбург, 620144.
Пособия рассчитываются в соответствии с Общими правилами исходя из суммы среднемесячного заработка (ст. 139 ТК РФ). Оплата труда работника производится в полном объеме за весь период действия лицензии, независимо от количества дней, которые работник «отработал» на тот момент.
Увольнение и консервация
Возникает проблема, если сотрудник, взявший отпуск в рамках очередного отпуска, решает уволиться до окончания рабочего года, в котором он взял отпуск. Ведь выплаченные ему деньги — это аванс за будущую работу в организации. А значит, организация имеет полное право удержать эту сумму из его зарплаты (ст. 137 ТК РФ).
Из этого правила есть несколько исключений. Отпускные не могут быть удержаны из зарплаты, если причиной увольнения является
Все эти причины не зависят от воли работника, и если работник уволен не по своей вине, он не обязан выплачивать работодателю какие-либо долги.
Бухгалтерам следует обратить внимание на то, что при проведении таких удержаний необходимо соблюдать часть 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ. Речь идет об удержаниях за неотработанное время. Неправомерно производить удержания из заработной платы в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РФ, которая ограничивает единовременное удержание 20 % от выплаченной суммы. Данная статья распространяется только на заработную плату.
Отсутствие достаточного количества денег
Могут возникнуть обстоятельства, когда последней выплаты работнику не хватает для погашения задолженности перед организацией. Это означает, что организация терпит убытки. Сумма убытка может быть взыскана с бывшего сотрудника в судебном порядке.
Выбор за работодателем. Согласно статье 240 Трудового кодекса РФ, «работодатель имеет право отказаться от полного или частичного взыскания ущерба с виновного работника с учетом особых обстоятельств, при которых возник ущерб». Прямых запретов Трудовой кодекс не содержит.
Однако существует и другая точка зрения. Ее сторонники опираются на статью 2 Положения об обыкновенных и дополнительных лицензиях от 30 апреля 1930 года. Статья 169 этого закона гласит, что работодатель не может взыскать деньги в судебном порядке, если он «фактически не выплатил весь расчет или его часть в момент его начисления».
Однако ссылаться на «правила об отпуске» в данном случае неправомерно. Эти правила применяются только в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ч. I ст. 423 ТК РФ). Приоритет Трудового кодекса Российской Федерации перед другими нормативными правовыми актами определяется статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации.
Лучший вариант в этом случае — предложить уволенному сотруднику добровольно погасить задолженность перед работодателем.
В заключение следует отметить, что Трудовой кодекс устанавливает, что как новые работники, так и сотрудники с большим стажем работы могут уйти в очередной отпуск. Однако следует отметить, что понятие «предварительное разрешение» не регулируется Трудовым кодексом должным образом. Это означает, что работникам и работодателям необходимо искать компромисс, чтобы избежать возможных трудовых споров.
Правильно рассчитывайте и сообщайте о выплатах по болезни, отпускных, пособиях и расходах на проживание.
РЕКЛАМА 16+. ОАО ПФ «СКБ Контур». огрн требование 1026605606620. ул. Народной Воли, 19а, Екатеринбург, 620144.
Правильно рассчитывайте и сообщайте о выплатах по болезни, отпускных, пособиях и расходах на проживание.
РЕКЛАМА 16+. ОАО ПФ «СКБ Контур». огрн требование 1026605606620. ул. Народной Воли, 19а, Екатеринбург, 620144.