В октябре 2022 года 44-летний житель поселка Максимшерест Комсомольска-на-Амуре был мобилизован, несмотря на то что страдал гепатитом С. Его приговорили к пяти годам лишения свободы. Через две недели мужчина бросил отряд без лицензии. Против него было возбуждено уголовное дело. В марте 2025 года военный суд Гвардии приговорил Шереста к пяти годам и трем месяцам лишения свободы с отсрочкой от службы и постановил вернуть его на военную службу.
Максим Шерест рассказал RTVI, что гепатит С у него обнаружили через несколько лет после возвращения с обязательной военной службы. Я решил поступить на военную службу по контракту. Я начал сдавать анализы. Я пришел к анализу крови. Пришлось отправить анализ и сообщить, что у меня гепатит С. В контрактную службу меня не взяли, я пошел в пожарную бригаду, чтобы найти работу, и меня не взяли из-за веса, а сейчас я вешу 115 фунтов. И вот я «контрактник» с «большим мочевым пузырем».
Максиму пришел призыв на службу 2 октября в рамках частичной мобилизации. Согласно документу, мужчина должен был явиться на призывной пункт через два часа после получения повестки. По словам комсомольчанина, когда он пришел, его якобы отправили в часть без медицинской комиссии.
‘Я подумал, что должна быть комиссия. Я приехал, а там уже автобус стоял. Все постятся». Они сказали, что комиссия находится в части. Когда мы приехали в часть, они сказали, что комиссия должна быть в военкомате. Я объяснил им, что у меня гепатит С.
В то же время Селеста утверждает, что они никогда не запрашивали у него медицинские документы.
По словам Максима, примерно через две недели после прибытия в отделение у него начался «кризис». Тогда он решил отправиться домой, так как не мог получить медицинскую помощь в медсанчасти на месте.
Поехать в медсанчасть было невозможно. Я поеду домой, я не собираюсь умирать здесь», — подумал он. Я ушел с блокпоста, спокойно сел на попутку и приехал в Комсомольск [-а-амур]», — рассказывает мужчина.
Дома Максим начал ходить по врачам: в поликлинике его направили на обследование и подтвердили гепатит С, но лечить не стали, так как в областном медицинском центре не было специалистов по инфекционным заболеваниям. Тогда житель Котомольска начал искать платного специалиста и сдал экзамен.
‘Потом мне позвонили из научного комитета и сказали, что на меня завели уголовное дело. Я уволилась с работы и приехала сюда. Сначала меня отправили в госпиталь на военно-врачебную комиссию перед большим днем ве. Там у меня не нашли ни травм, ни болезней, по которым я мог бы попасть в категорию «Д»», — пояснил Шерест.
‘Они пришли к выводу, что у меня категория ‘В’. Потому что, как мне объяснили, в случае гепатита категории «D», по их заключению, должен быть цирроз печени и сердечный приступ. Он сказал.
Во время следствия и судебного разбирательства Максима отправили в воинскую часть, где он пробыл около месяца. По его словам, оплату как призывнику он не получал.
6 марта военный суд Комсомольска-на-Амуре приговорил его к пяти годам и трем месяцам лишения свободы в соответствии со статьей 5 статьи 337 Уголовного кодекса Российской Федерации за самовольное оставление части. Месяц. Суд учел, что мужчина не скрывался от следствия, признал свою вину, также воспитывает двух несовершеннолетних детей и ранее не был судим.
Житель Котомольска считал, что теперь не может быть принят на работу, так как Указ Президента РФ «О частичной мобилизации» был включен в основания для увольнения по выслуге лет и судимости. Однако Шерест пояснил, что он не имеет права на увольнение, так как был приговорен к условному сроку.
‘Я пошел в военную прокуратуру, чтобы написать апелляцию’. Я пошел в военную прокуратуру, чтобы подать апелляцию. Я просидел там три месяца, пока шло следствие и военный трибунал, и никто не дал мне ни одного евро. Они приняли мою апелляцию. Я объяснил им, что у меня есть семья, есть дети, и я должен их обеспечивать (Максим женат и воспитывает 14-летнего сына и 17-летнюю дочь, которые оба служат в армии). — (Примечание редактора). Что, мол, эта работа мне должна? В общем, у нас все эти спиритибаюты друг с другом», — говорит он.
Помимо семейных обязательств, у г-на Шелеста есть и кредитные обязательства. Они с женой взяли ипотеку, которую женщина не может выплачивать, так как оставила ее без помощи мужа и работает на авиационном заводе с зарплатой 30 000 рублей.
22 марта Максиму было приказано явиться в поселок Князей Волконских (около 360 км от Комсомольска-на-Амуре), а затем отправиться в свою часть. В полученном документе он значится как наводчик, а в части, как утверждает мужчина, его «назначили ответственным за минометы». Как заявил собеседник RTVI, он видел эту пушку только один раз, когда находился в воинской части осенью 2022 года. В то же время Селеста выполняла свои обязательные обязанности в железнодорожной части в качестве радистки.
‘Мой адвокат сказал мне, что если бы я сказала военной комиссии [была медицинская комиссия], что у меня гепатит, я не должна была бы этого делать, никакого суда. Они забрали все мои документы, мою медицинскую карту как личное дело», — говорит он.
23 марта Максим Шерест должен прийти в часть, чтобы написать рапорт об увольнении, и если ему откажут, он получит документ с указанием законных причин и «напишет еще».
Законен ли отпуск по болезни?
Поясните, имеет ли работодатель право уволить повара на основании того, что он болен хроническим гепатитом B? Сообщила ли повар о своем заболевании санитарному врачу по месту работы? С одной стороны, действует приказ 302н, но с другой стороны, при проведении специализированного осмотра эта информация не заносится в санитарную книжку и анализ на гепатит не проводится. Мы недавно узнали об этом заболевании и, по стечению обстоятельств, сейчас находимся на больничном полтора месяца. В период работы проводились проверки, и никаких проблем выявлено не было. Имеют ли сотрудники право бороться за свое рабочее место? Что делать, если работодатель хочет уволить сотрудника и заставляет его написать заявление об уходе по собственному желанию? Является ли наличие хронического гепатита V причиной для отказа от работы поваром?
Ответ:.
Вы серьезно хотите получить адекватный ответ от незнакомца в интернете?
Зайдите сюда и получите двухдневный бесплатный доступ ко всей базе знаний Advisor+. За это время вы найдете документы во всех форматах, включая ответы на вопросы, судебную практику и примеры вступления. Вам нужно только.
Вы не обязаны уведомлять своего работодателя. Это ваше право сделать это. Вирус гепатита В не представляет эпидемиологической опасности при бытовом контакте. Поэтому нет никаких оснований запрещать вам работать. Нет и законных оснований для этого. Вы не обязаны сообщать о заболевании при прохождении медицинского осмотра. Медицинские учреждения не имеют права разглашать результаты диагностики пациента, что является нарушением врачебной тайны и карается законом. Пометки в карте также запрещены.
Здравствуйте. Согласно вашей медицинской книжке, ваш прошлый врач дал вам разрешение на работу и вы имеете полное право работать. Работодатель заставляет вас писать заявление просто потому, что боится.
Здравствуйте, обязательно нужно бороться за сохранение работы. Не пишите никаких заявлений. Если работодатель попытается вас уволить, пусть выясняет причину. Такие увольнения можно и нужно оспаривать в суде. Закон не ограничивает ваше право на работу, так как гепатит в стране не заразен.
Сложная ситуация. Я думаю, что работодатели просто боятся за репутацию своей организации, потому что не знают, какие будут последствия, если кто-то допустит утечку.
Распространение информации о вашей болезни является уголовным преступлением, и вы можете подать в суд на своего работодателя за распространение личной информации, которая нанесла ущерб репутации компании, даже если в результате вам откажут в будущем трудоустройстве.
К сожалению, в соответствии со статьей 48 Приказа от 12 апреля 2011 г. N 302н, вас не могут допустить к работе, но вот уволить по инициативе работодателя — статья 81. Трудового кодекса Российской Федерации. Обратите внимание на статью 83 Трудового кодекса РФ, в частности на статью 13, которая, в частности, гласит Если статья разрешает, если разрешает, то перевести работника с письменного согласия работника на другую работу, имеющуюся у другого работодателя (как на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, так и на вакантную должность или должность, соответствующую квалификации работника), работник не вправе переводить своего по состоянию здоровья может быть осуществлен путем приема-передачи. При этом работодатель обязан предоставить работнику все имеющиеся в данной местности вакансии, соответствующие вышеуказанным условиям. Работодатель обязан предлагать вакансии в других местах, если они предусмотрены коллективным договором, соглашением или трудовым договором.