Трудовая правосубъектность (правоспособность) работника — это объединяющая способность физического лица быть субъектом правоотношений трудового права и иных смежных правоотношений. Правоспособность и дееспособность физического лица тесно связаны и возникают одновременно. Иными словами, за этим лицом признается право- и дееспособность. Этот раздел определяется понятием «трудовая правоспособность» или «трудовая правосубъектность».
Трудовая правосубъектность характеризуется возрастным и добровольным критериями.
Возрастной критерий трудовой правосубъектности связан с тем, что с этого момента человек может заниматься систематическим трудом, что гарантируется Трудовым кодексом (статья 63). Лицам, не достигшим 18 лет, запрещается работать во вредных и опасных условиях, они имеют право на льготы в области охраны труда и не могут выполнять работы, которые могут нанести вред их здоровью и нравственному развитию.
Помимо возраста, трудовая правосубъектность характеризуется добровольными критериями. Речь идет о фактической способности человека к труду (трудоспособности). Трудоспособность обычно рассматривается как физическая и умственная способность к труду. Даже люди, признанные инвалидами и потерявшие способность выполнять определенные задачи, могут участвовать в других видах работ после установления компетентными медицинскими органами.
Трудовая правосубъектность описывается законом как эквивалент физических различий всех граждан, то есть наличие или отсутствие пола, возраста, расы, национальности или собственности, места жительства или отношения к религии. В сфере труда не должно проводиться никаких различий.
Однако различия, исключения или предпочтения, а также ограничения, основанные на необходимости соответствующей подготовки для определенных видов работ, не являются дискриминацией. Кроме того, некоторые виды дискриминации и предпочтений при трудоустройстве зависят от особого отношения к лицам, нуждающимся в повышенной социальной и правовой защите со стороны государства.
Равноправная трудовая правосубъектность всех лиц может быть ограничена только по решению суда, если соответствующее лицо лишается права занимать определенные должности или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (на срок от одного года до пяти лет, если это предусмотрено законом). Основным наказанием является дополнительное наказание по статье 47 Уголовного кодекса от шести месяцев до трех лет. Согласно статье 3.11 Гражданского кодекса РФ, лицо, привлеченное судом к административной ответственности в виде исключения, лишается права занимать руководящие должности в исполнительном органе юридического лица, быть членом организации Совета директоров, Наблюдательного совета и т.д. и т.д. на определенный срок (от шести месяцев до трех лет).
Нам важно ваше мнение! Были ли вам полезны опубликованные материалы? Да | Нет
studopedia.su — Студопедия (2013 — 2024) годы. Все материалы, опубликованные на сайте, предназначены только для ознакомления читателей и не преследуют коммерческих целей или нарушения авторских прав. Последние добавления.
Время генерации страницы: 0. 01 сек.
Лекция №12: Граждане Российской Федерации (служащие)
Гражданин, субъект трудового права, работник должен обладать трудовой правосубъектностью.
Трудовая правосубъектность предполагает наличие у гражданина фактической способности к добровольному труду.
Гражданин становится субъектом трудового права по достижении определенного возраста, хотя фактически он может работать только в течение трех-четырех лет после рождения.
Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в следующем порядке
Для заключения трудового договора необходимо нормальное психическое состояние. Поскольку Трудовой кодекс не рассматривает вопросы, связанные с недееспособными лицами, определением добровольной дееспособности занимается статья 29 Гражданского кодекса.
Если гражданин заинтересован в презентации, он может заказать ее у наших профессиональных исполнителей.
На граждан, признанных судом недееспособными, Трудовой кодекс не распространяется.
Недееспособный человек имеет документ, удостоверяющий его личность, но не содержащий подписи (приказ МВД РФ).
Лица с психическими расстройствами, не признанные в установленном законом порядке недееспособными, могут работать по договору подряда с ограничениями, установленными действующим законодательством (ст. 6 ст. 3185-1 РФ).
В отличие от Гражданского кодекса, Трудовой кодекс объединяет правоспособность и дееспособность.
Согласно Трудовому кодексу, обязанности не могут исполняться через представителя, а также могут осуществляться только определенные трудовые права. Право на заработную плату и другие выплаты, а также на защиту трудовых прав может осуществляться через представителей.
Государство гарантирует равную трудовую правосубъектность всем лицам. Статьи 3 и 64 Трудового кодекса запрещают дискриминацию граждан по обстоятельствам, не связанным с предпринимательской деятельностью, например, по расовому признаку.
Однако фактическое содержание правосубъектности зависит от конкретных компетенций и трудоспособности. Ограничение труда граждан допускается только в тех случаях, когда правосубъектность регулируется только статьей 22 Трудового кодекса.
В соответствии со статьей 47 Уголовного кодекса и статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, суды могут ограничить право выбора гражданина на определенный срок в качестве санкции за совершенное правонарушение.
В соответствии со статьями 26 (4) и 30 Гражданского кодекса несовершеннолетние и граждане, злоупотребляющие алкоголем и наркотиками, могут быть ограничены в праве на свободное приобретение благ.
Правовой статус работника — это проявление общего правового статуса граждан Российской Федерации, который определяет ситуацию в сфере труда и включает в себя основные права и обязанности, предусмотренные статьей 21 Трудового кодекса (возможное правильное поведение работников).
На права и обязанности всех работников влияют следующие факторы.
Похожие документы:
Работники как субъект трудового права
Особые правила установлены для лиц, не достигших 14 лет. Заключение договора с ними возможно только в организациях кинематографии, театрах, театральных, концертных организациях и цирках и только с согласия одного из родителей (опекуна) и с разрешения комиссии и организации-опекуна. Трудовой договор с работником в этом случае подписывается его родителями (опекуном).
Следует также обратить внимание на еще один специальный нормативный акт, устанавливающий повышенные возрастные требования. Согласно ст. 265 Трудового кодекса РФ, лицам моложе 18 лет запрещается работать с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственности, развитию (игорный бизнес, работа ночных кабаре и клубов, торговля алкогольными напитками, табачными изделиями, наркотиками, производство, перевозка и сбыт других токсических препаратов).
Нормы статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации соответствуют нормам международного трудового права, в частности Декларации Международной организации труда об основополагающих правах и принципах в сфере труда. Детский труд, Конвенция МОТ № 138 «1973 г. о минимальном возрасте для приема на работу» вводит правило, согласно которому минимальный возраст для приема на работу меньше возраста окончания обязательного школьного образования и не менее 15 лет. лет. Конвенция признает возможность снижения этого возраста до 14 лет и устанавливает минимальный возраст для приема на работу в 18 лет. В зависимости от характера и условий это может быть вредно для здоровья, безопасности и нравственности молодых людей. . Конвенция № 138 также предусматривает исключения из общего правила о минимальном возрасте для таких целей, как участие в художественных представлениях.
Правосубъектность работников может быть индивидуально ограничена и ограничена нормами. На индивидуальной основе правосубъектность работника может быть частично ограничена судебными актами, запрещающими работнику занимать определенные должности, выполнять определенные задачи или осуществлять определенную деятельность.
Во всех перечисленных примерах человек не является полностью лишенным своей трудовой правосубъектности. Только возможность осуществлять определенные виды деятельности (занятие должности на государственной или муниципальной службе либо в исполнительном органе юридического лица). Это не исключает занятие трудовой деятельностью в неназванной форме.
Трудовая правосубъектность иностранных граждан, прибывающих в Российскую Федерацию, ограничена нормативными положениями (согласно Федеральному закону от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «Статья 13.1 „Союз о правовом положении иностранных граждан в РФ“). Это сделано в целях защиты государственных интересов и обеспечения национальной безопасности. Иностранцы не могут занимать должности государственной и муниципальной службы (Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 13 «Федеральный закон от 2 марта 2007 года, статья 13», статья 13, 25 ФЗ «О муниципальной службе». No. 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации»), становятся членами экипажа судна, плавающего под государственным флагом Российской Федерации (статья 56 Закона о торговом транспорте Российской Федерации от 30 апреля 1999 года №. 81-ФЗ), являются членами гражданских коммерческих воздушных сил (статья 56 Закона Российской Федерации «О воздушном флоте» от 19 мая 1997 года № 60-ФЗ).