Далеко не каждый гражданин, приступивший к выполнению трудовых обязанностей по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам, знаком с правилами и требованиями действующего законодательства РФ в части лицензирования. С другой стороны, работодателям, нарушающим действующие требования трудового законодательства Российской Федерации и иных федеральных законов в данной сфере трудового права, грозят серьезные санкции. В данной статье изложены основные моменты, связанные с вопросом лицензирования безвозмездной деятельности.
Какова продолжительность действия семейного разрешения для определенной категории работников?
Гражданскими работниками, имеющими право на получение необязательной лицензии, являются:
Лицензии на один и тот же счет рассчитываются и выдаются по календарным дням, с учетом выходных и праздничных дней.
Согласно Трудовому кодексу РФ, помимо вышеперечисленных категорий и ситуаций, работодатель обязан предоставлять внеочередной отпуск за свой счет по просьбе учащихся средних и высших учебных заведений, совмещающих работу с учебой. Если учебное заведение, в котором учится или поступает студент, имеет государственную аккредитацию, работодатель обязан предоставить такую возможность бесплатно.
При этом работнику предоставляется до 14 календарных дней для прохождения промежуточной аккредитации в высшем учебном заведении, до четырех месяцев для подготовки и защиты выпускной аккредитационной работы и сдачи итогового государственного экзамена и до одного месяца на сдачу итогового государственного экзамена.
Работникам, совмещающим учебу с работой и обучающимся по очной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию учреждениях среднего профессионального образования, предоставляется временный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 10 календарных дней в течение учебного года (для промежуточной аттестации — два месяца). — Подготовка и защита выпускного квалификационного экзамена и процесс сдачи итогового государственного экзамена — для сдачи итогового государственного экзамена — не более 1 месяца. Работникам, имеющим право сдавать вступительные экзамены в учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, предоставляется 10 календарных дней.
Для остальных категорий работников просьба о предоставлении отпуска за свой счет должна быть удовлетворена партнером-работодателем. При этом, согласно статье 286 Трудового кодекса РФ, такая обязанность работодателя возникает только в том случае, если период ежегодного основного оплачиваемого отпуска короче периода по основному месту работы. .
Следует отметить, что обязанность работодателя по предоставлению внепланового отпуска без сохранения заработной платы регулируется не только Трудовым кодексом РФ. Так, согласно ст. 6 Федерального закона № 5-ФЗ, такое право до трех недель в удобное время имеют «льготные» работающие граждане России, в том числе герои социалистического труда, граждане, трижды награжденные орденом Трудовой Славы (полный (кавалер ордена).
В привилегированном положении находятся также супруги военнослужащих. Супруги военнослужащих могут по своему желанию воспользоваться правом на получение необычной неоплачиваемой лицензии одновременно со своим супругом (см. Закон 76, ст. 11, п. 27. 05. 1998).
Ежегодный конкурс «Кадровик года»: покажите всем, что вы настоящий кадровый гуру!
Ежегодный конкурс «Кадровик года» уже в самом разгаре. В этом году он включает в себя шесть этапов. На каждом этапе участники решают задачи и предположения, чтобы набрать максимальное количество баллов и выйти в финал. Например, на первом этапе им предстоит пройти тест на знание работы с персоналом, а на следующем — на Проверьте документацию и найдите все ошибки. В конце конкурса человек, набравший наибольшее количество баллов, получает подарок. Подайте заявку на участие в конкурсе и покажите ее всем, кто является штатным сотрудником года.