Важная информация, которую необходимо знать HR-специалистам в 2025 году

Важная информация, которую необходимо знать HR-специалистам в 2024 году:

— С 1 января минимальный размер оплаты труда составляет 19242 месячных …

— Аннотация к статье «Существенные изменения в трудовом законодательстве в 2024 году»,

-Производственный календарь для пятидневной рабочей недели в 2024 году,

-Производственный календарь на 2024 год, шестидневная рабочая неделя,

— продление до 01. 01. 2025 года срока правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственных связей (постановление Правительства РФ от 29. 12. 2023 N 2390),

-меры по контролю (надзору) за количеством сокращений по причинам продлены до 2024 года (постановление Правительства Российской Федерации от 14. 12. 2023 N 2140),

— С 1 января 2024 года Положением о федеральном государственном управлении по соблюдению законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, включая нормы Трудового кодекса РФ (надзоре), изменен перечень основных показателей государственного управления (надзора) и их цены. Показатели возможного ущерба стоимости правовой охраны в сфере труда в связи с возможным несоблюдением обязательных требований при осуществлении отдельных видов деятельности (постановление Правительства РФ 1934 от 16 ноября 2023 г.),

— Разработаны Единые рекомендации по установлению ставок заработной платы государственных и муниципальных служащих федерального, регионального и местного уровней на 2024 год.

— С 1 января 2024 года Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ вступает в силу частично, в том числе в части «обязанности работодателей информировать органы службы занятости» для «трудоустройства населения Российской Федерации» (см. обзор «Новое законодательство о занятости»),

— с 1 января 2024 года призывной возраст на военную службу увеличивается с 27 до 30 лет (Федеральный закон от 04. 08. 2023 N 439-ФЗ, Приказ Министра обороны Российской Федерации от 23. 11. 2023 N 791),,

— с 1 января 2024 года предельный возраст отсрочки от призыва на военную службу для работников сферы информационных технологий увеличивается с 27 до 30 лет (Указ Президента РФ от 04. 09. 2023 N 660),

— 2024 г. определена разрешенная доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими отдельные виды экономической деятельности на территории Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 16. 09. 2023 N 1511) (Постановление Правительства РФ от 16. 09. 2023 N 1511).

— Условия приема лиц, не завершивших обучение по программе высшего медицинского образования по специальности «Лечебное дело» по специальности «Лечебное дело» по специальности «Скорая медицинская помощь» по специальности «Лечебное дело» по специальности «Скорая медицинская помощь» в неполную бригаду среднего медицинского образования, продлены до 1 января 2025 года (постановление Правительства РФ от 27. 12. . постановление Правительства Российской Федерации от 2023 г. N 2319),

— утверждены новые порядок и условия для медицинских и фармацевтических работников, которые должны пройти аккредитацию для получения квалификационной категории (приказ Минздрава России от 31. 08. 2023 N 458Н).

О каких изменениях в 2024 году следует знать сотрудникам?

В 2024 году кадровиков ждут значительные изменения, о которых кадровикам уже сейчас необходимо знать. Давайте рассмотрим основные из них.

Во-первых, это изменения в оплате труда и социальных гарантиях.

С 1 января новый федеральный минимальный размер оплаты труда составит 19 242 рубля, увеличившись на 18,5 %.

Кроме того, стал известен государственный бюджет на следующий год. На единовременные пособия будет выделено 4,4 триллиона рублей, на материнский капитал — 1,6 триллиона, на улучшение жилищных условий семей с детьми — 482 миллиарда рублей.

Также утверждены методы повышения страховых пенсий. неработающих (до 22 605 BR) и пенсионных аннуитетов по старости (до 23 449 BR).

Также известно, как изменятся детские выплаты для работающих родителей. В частности, максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 календарных дней в 2024 году составит 565, 562, 20 BR.

Пособия по уходу за ребенком будут выплачиваться по-новому. Оно выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Даже при выходе из декретного отпуска на полный рабочий день (а также во время отпуска по уходу за ребенком и обучения у другого работодателя).

Во-вторых, в военном архиве появился Альраид. В частности, призывной возраст увеличивается до 30 лет. А вместе с этим и правила отсрочки. Например, в случае с IT-специалистами. Также постепенно будет увеличиваться возраст пребывания на охраняемой территории и устанавливаться случай отсрочки пребывания на гражданской охраняемой территории. Кроме того, с появлением воинского учета и электронной регистрации призыва, а вместе с ними и применения новых правил регистрации и снятия с учета, универсальных электронных призывов, применения временных мер для неплательщиков налогов и других изменений.

В-третьих, необходимо учесть новые требования к иностранным работникам. В частности, их количество должно соответствовать разрешенной доле в отрасли.

С 1 июля государственная пошлина за выдачу иностранной лицензии увеличится до 960 рублей, а за выдачу лицензии на привлечение и использование иностранных работников — до 12 000 рублей.

В-четвертых, в конце 2024 года всех работодателей затронут изменения в сфере охраны труда. В частности, с 1 сентября вступит в силу новая методика СОУТ. Кроме того, будут введены новые: классификаторы опасных и вредных факторов, формат отчета СОУТ и инструкции по его заполнению.

Кроме того, будут установлены новые области безопасности в промышленной безопасности, гидротехническом строительстве и энергетике.

В-пятых, некоторым работодателям предстоит изучить изменения в своей деятельности. Например, в 2024 году вводится новая процедура сертификации квалификации врачей и фармацевтов.

С 1 апреля вступят в силу новые правила и будет введен профессиональный перечень медицинских осмотров для железнодорожников.

С 1 сентября будут внесены изменения в обязательные психиатрические осмотры для направления на определенные виды работ. В частности, при определенных обстоятельствах будет разрешено проведение обследований.

Эксперты CEE могут предоставить быструю и подробную информацию о последних изменениях и практические рекомендации для работодателей.

Новые обязательства работодателей в 2024 году

С 01. 01. 2024 года у российских работодателей появляются новые обязанности — это связано с вступлением в силу нового закона о занятости населения. Нововведения обеспечат соблюдение прав соискателей, позволят им отправлять резюме в заинтересованные компании из любой точки страны и исключат распространение привлекательных вакансий в узком кругу лиц. Узнайте, какие изменения ждут работодателей в 2024 году.

Правовой статус работодателя: все, что нужно знать в 2024 году

2024 год принес серьезные изменения в трудовом законодательстве. Давайте рассмотрим основные поправки и нововведения, которые важно иметь в виду предпринимателям и профессионалам.

Сотрудники, работающие удаленно за границей на российских предприятиях, в настоящее время уплачивают налог на доходы физических лиц по общей налоговой ставке.

Это касается наемных работников и творческих работников в рамках действующего соглашения. При этом не имеет значения, обладает ли работник статусом налогового резидента Российской Федерации (Федеральный закон № 389 ФЗ от 31 июля 2023 года).

С 1 января 2024 года федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) будет увеличиваться на 18,5 % в месяц и составит 19 242 (Федеральный закон № 548-ФЗ от 27 ноября 2023 года).

Если работник соответствует критериям занятости, работодатель обязан выплачивать ему зарплату не ниже федерального минимального размера оплаты труда. Однако минимальный размер оплаты труда в регионах может отличаться от федерального.

Молодые работники ждут вас в rabota.ru. Используйте промокод Prorabota и разместите свою вакансию со скидкой 20%. Подробности акции — в ссылке.

В результате IT-работники получают отсрочку от службы в армии до 30 лет вместо 27.

Для привлечения высококвалифицированного иностранного специалиста работодатель должен подать заявление по новой форме (приказ МВД России от 6 октября 2023 г. № 751).

С начала января 2024 года субъекты Российской Федерации устанавливают квоты для трудоустройства инвалидов на предприятиях с численностью работников 35-100 человек, что составляет 2-4 % от среднесписочной численности работников за предыдущий квартал (ФЗ № 565). (ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», 12 ноября 2023 года).

Выполнением квоты считается заключение трудового договора между работником с инвалидностью и работодателем или работодателем, заключившим соглашение о трудоустройстве инвалидов.

Напомним, что ранее выполнять указанные квоты были обязаны только предприятия с численностью работников более 100 человек. Например, в Москве установлена квота в размере 4 % от среднесписочной численности работников: 2 % — трудоустройство инвалидов — 2 % — трудоустройство молодежи. В Санкт-Петербурге трудоустройство работников с инвалидностью составляет 2,5 % от среднесписочной численности работников.

В соответствии с Федеральным законом от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ с января 2024 года российские работодатели обязаны представлять в органы службы занятости информацию о выдаче (изменении, отмене) решений.

Наталья Минкина.

Кроме того, с 1 января вступает в силу Федеральный закон №. 522-ФЗ от 19 декабря 2022 года «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому определение минимального размера оплаты труда на следующий год в соответствии с Федеральным законом этого года осуществляется на основе медианного значения заработной платы за предыдущий год. Ранее действие этого положения было приостановлено на два года — с 1 января 2023 года по 31 декабря 2024 года; с 2025 года соотношение минимального и медианного размера оплаты труда будет установлено на уровне 48 %. Как и прежде, это соотношение будет вводиться не реже одного раза в пять лет, исходя из ситуации социально-экономического развития нашей страны.

Напомним, что, согласно положениям статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъектах Российской Федерации региональными соглашениями о минимальной заработной плате могут устанавливаться свои размеры, но эти размеры не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в стране. Федеральный уровень.

Что касается Алтайского края, напомним, что минимальный размер оплаты труда на текущий год без учета региональной налоговой ставки ранее был установлен в размере 17 786 рублей. В настоящее время трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в регионе работает над проектом регионального соглашения с новым размером минимальной заработной платы. До конца года в Алтайском крае будет подписано соответствующее региональное соглашение с увеличением минимального размера оплаты труда, и работодателям необходимо будет учитывать его в своей деятельности в предстоящем календарном году.

Наталья Минкина.

12 дек, Федеральный закон № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Почти весь год законопроект проходил чтения и доработку в Государственной Думе. Вопрос трудоустройства на платформе, предусмотренный первоначальным планом, не нашел отражения в итоговом законе. Возможно, его правовое регулирование планируется на уровне другого федерального закона.

Планируется, что новый закон будет вступать в силу поэтапно: основная часть положений вступит в силу 1 января 2024 года, часть критериев — 1 марта и 1 сентября следующего года (в последнем случае — квотирование рабочих мест) положения об инвалидности) и другие правовые нормы будут применяться с 1 января 2025 года.

Закон предусматривает новые правовые нормы, касающиеся отношений в сфере национальной занятости. В некоторых вопросах нововведения носят кардинальный характер и предопределены направлением государственной политики. В частности, определяются организационные основы борьбы с нелегальной занятостью (глава 13), устанавливаются минимальный и максимальный размеры пособий по безработице и условия их ежегодной корректировки в соответствии с индексом потребительских цен за предыдущий год (статьи 44 и 45 Закона). (Закон).

Вводятся новые процедуры взаимодействия служб занятости с лицами, ищущими работу, включая анкетирование, составление анкет и индивидуальных планов содействия занятости (статьи 22-24).

Закон расширяет доступ к государственной помощи в сфере занятости. Социальная адаптация предоставляется не только безработным, но и гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы. При трудоустройстве приоритет отдается лицам, прошедшим военную службу по мобилизации или их контрактникам и членам их семей (статья 28). Вводится новая категория «граждан, находящихся под угрозой увольнения» (ст. 2). Также планируется ряд специальных мер по содействию занятости инвалидов (Глава 7) и молодежи (Статьи 36, 52 и 54 нового закона).

Особое внимание следует уделить вопросу об обязанности работодателей информировать ОАЭД о ликвидации организаций, сокращении численности, численности работников организаций и индивидуальных предпринимателей, неполной занятости и дезактивации. , надомном труде, процедурах банкротства, вакансиях и свободных рабочих местах, а также о достижении квот для трудоустройства инвалидов.

Работодатели должны представлять соответствующие отчеты на единой цифровой платформе. Кроме того, они должны представлять отчеты не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах в сроки, установленные статьей 53 нового закона. Об изменениях и отменах этих решений необходимо сообщать в течение трех рабочих дней с момента принятия решения.

Наталья Минкина.

В дальнейшем, с 1 января 2025 года, планируется введение профилирования работодателей (статьи 2 и 28), создание и ведение общедоступного реестра работодателей, уличенных в незаконном трудоустройстве (статья 67), а также внедрение единой цифровой платформы в качестве основного способа диалога по вопросам занятости населения, «Службы занятости населения России» или интегрированного портала. Служба занятости населения России» или единого портала государственных и муниципальных услуг для взаимодействия с государственной службой занятости (как для граждан, так и для работодателей) в электронном виде (ст. 20к) . и т.д.). .

Эти и другие нововведения в области трудового права должны быть своевременно (с нового 2024 года) учтены всеми работодателями в своей деятельности, кадровых документах, общении с работниками в рамках трудовых отношений и с органами службы занятости. Информация и национальные вопросы занятости.

HR-менеджеры и работодатели должны быть в курсе: изменений в трудовом законодательстве

Что изменилось в сфере трудовых отношений и социальной защиты населения с начала 2024 года?

Новый год приносит новые законодательные акты в социальной сфере

Эксперт РАНХиГС: нововведения во внесудебном банкротстве для граждан

Установлен запрет на регистрацию на российских сайтах с использованием иностранных почтовых сервисов.

Выделите его и нажмите Ctrl+Enter, чтобы отправить уведомление. Данный сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.