Матери-одиночки, отцы и опекуны, воспитывающие детей до 16 лет, не могут их уволить.— Такая инициатива была одобрена правительственным комитетом по законопроектной деятельности.Трудовой кодекс больше не разрешает заключать трудовые договоры с одинокими родителями, воспитывающими детей до 14 лет.Авторы законопроекта объясняют такие меры противоречием конституционным правам детей и их образованию, указывая на то, что дети обычно заканчивают базовое школьное образование к 16 годам. Однако,эксперты опасаются, что новые правила увеличат риск отказа в трудоустройстве неполным семьям.
Право на труд и образование
Россия планирует распространить социальные гарантии на работающих матерей-одиночек. Правительственный комитет по законопроектной деятельности поддерживает инициативу, которая запретит работодателям увольнять их, если их дети не достигли 16 лет.Об этом в «Известиях» сообщила пресс-служба правительства. С планами отчета также знакомо официальное мнение Совета министров. Запрет на увольнение также распространяется на отцов-одиночек и опекунов.
Проект федерального закона о внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса РФ. В настоящее время она запрещает расторжение трудовых договоров с той же категорией граждан, но с максимальным возрастом для детей — 14 лет.
Необходимость увеличения возраста связана с конституционным правом на образование и обязанностью родителей обеспечить его получение детьми.В пояснительной записке к законопроекту говорится. Работающие матери и отцы-одиночки сталкиваются с организационными и материальными трудностями при выполнении этой обязанности, и эти трудности возрастают, если они теряют работу. В то же время дети получают основное общее образование (девять классов) в среднем до 16 лет.
Принятие поправок «поможет создать реальные и не декларируемые условия для выполнения конституционных обязанностей неполных семей».В документе говорится. В нем также подчеркивается, что повышенный уровень социальных гарантий распространяется и на супругов участников специальных военных операций. О решении Совета министров рассказали «Известиям» ветераны Комитета по труду, социальной политике и Государственной думы. Матерям нужно гарантировать сохранение работы», — заявили там. — Предлагаемая мера — это дополнительная гарантия соблюдения трудовых прав».Законопроект может быть рассмотрен уже в осеннюю сессию.Поверьте комиссии.
Не навреди.
Сергей Рыбарченко, председатель комиссии по демографии, защите семьи и детства Общественной палаты РФ, также обратил внимание на необходимость комплексной поддержки матерей-одиночек. Он отметил, что предложенного в законопроекте расширения социальных гарантий недостаточно и что необходимо увеличить размер финансовой поддержки одиноких родителей.
— Минимальные пособия должны выплачиваться матерям, независимо от того, есть ли у них половина прожиточного минимума», — сказал он. Ежемесячное пособие матерям-одиночкам в стране сегодня составляет в среднем около 6 000 драхм.
Однако.Сергей Рыбальченко выразил опасение, что распространение социальных гарантий на матерей-одиночек может привести к дискриминации женщин в сфере занятости. — Очень часто такие ограничения являются препятствием для трудоустройства этой категории граждан.— Об этом эксперты заявили в газете «Известия». Доктор социальных наук, профессор МГУ Александр Синеликов также считает, что такая дискриминация возможна.
— Работодателям становится все более невыгодно нанимать матерей-одиночек. Если вы их нанимаете, то не можете уволить.Поэтому предпочтительнее не нанимать их вообще. Предоставление льгот некоторым социально незащищенным группам населения ставит их в более сложное положение, чем раньше», — считает он. На эти опасности указала в «Известиях» и депутат Госдумы Татьяна Буцкая. По ее словам: «Правительство не имеет никакого отношения к проводимой политике,Эта инициатива правильная, но важно учитывать не только интересы женщин и детей, но и работодателей».
— Есть законы, по которым мы делаем добро. Однако люди бывают разные. Допустим, есть одна мама, которая понимает, что ее ни за что не уволят, — и ходит на работу, когда хочет,— отметили депутаты. В 2015 году партия ЛДПР уже предпринимала попытку распространить социальные гарантии на работников бизнеса, предлагая запретить увольнение лиц, на иждивении которых находятся члены семьи, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Это предложение рассматривалось почти год, но в 2016 году было отклонено, так как государственные думцы предоставляли отдельным категориям недобросовестных работников привилегированное положение.
detector