В соответствии с пунктом 1 статьи 28 Федерального закона № 181-ФЗ инвалиды и дети-инвалиды имеют право на ежемесячную денежную выплату (ЕДВ). Поскольку ЕДВ включает в себя расходы на ряд социальных услуг, инвалиды имеют право принять решение об использовании ЕДВ или об увеличении ежемесячной выплаты.
Условия назначения UDV инвалидам III группы
После установления III группы инвалидности соответствующие сведения передаются в Единый федеральный реестр лиц, имеющих право на получение государственной социальной помощи. На основании сведений, содержащихся в указанном реестре, назначаются пенсии по инвалидности и выплачиваются ЕДВ.
По данным ПФР, с 28 июля 2020 года инвалиды и дети-инвалиды смогут активно получать ЕДВ без подачи заявления. Размер выплаты определяется с даты установления инвалидности и выплачивается в течение 10 дней с даты получения регистратором информации об инвалидности. Уведомление о назначении ЕДВ приходит через личный кабинет гражданина на веб-портале «Госуслуги», на адрес электронной почты (если таковая имеется) или по SMS.
ЕДВ — это гарантированная выплата. Это означает, что она не зависит от характера заболевания или способности инвалида продолжать работать. UDV выплачивается до тех пор, пока группа инвалидности не будет отменена в результате переосвидетельствования (если диагностированное заболевание позволяет улучшить состояние здоровья).
Размер ЕДВ при инвалидности 3-й группы в 2025 году.
Базовый размер ЕДВ для всех групп инвалидов установлен ст. 28.1 Закона. 181-ФЗ. Размер ЕДВ ежегодно корректируется. С 1 февраля 2025 года размер ЕДВ для инвалидов III группы составляет 3 044,15 рубля.
Закон также предусматривает, что расходы на ряд социальных услуг, предусмотренных Федеральным перечнем, включаются в указанный размер ЕДВ. Инвалиды имеют право решать, в какой форме они будут получать ЕДВ — в натуральной (лекарства, проезд) или в денежной. С 1 февраля 2025 года стоимость набора социальных услуг будет составлять 1 578,5 рубля. Таким образом, если человек с инвалидностью III группы не подаст письменное заявление об отказе от ЕСУ, он будет получать ЕСУ в уменьшенном размере ежемесячно.
| Год. | Инвалиды I группы | Инвалиды II группы | Люди с инвалидностью III группы | Дети с ограниченными возможностями | Корректировка | Инфляция |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | 5 324. 84 | 3 802. 77 | 3 044. 14 | 3 802. 78 | 7.4 | 3,88% |
| 2021 | 4 087. 36 | 2 919. 02 | 2 336. 7 | 2 919. 02 | 4.9 | 8. 39% |
Как рассчитать среднюю зарплату в организации?
Как рассчитать среднюю зарплату в организации?
Средняя заработная плата в организации рассчитывается путем деления суммарной заработной платы работников за рассматриваемый период на среднесписочную численность работников организации за этот период и на количество месяцев в периоде, за которые учитывается заработная плата. Заработная плата — это вознаграждение за труд в соответствии с квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями выполняемой работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Обязанность рассчитывать среднюю заработную плату по организации в целом в российском законодательстве не предусмотрена. Однако, несмотря на отсутствие законодательной обязанности рассчитывать среднюю зарплату по организации, на практике этот показатель широко используется работодателями (например, чтобы проверить, соответствует ли зарплата в организации среднему уровню по отрасли).
Как правило, для определения средней заработной платы в организации используется период времени — месяц, квартал или год. Выбор того или иного периода зависит от цели, для которой используется расчет. Формула для расчета средней заработной платы организации выглядит следующим образом.
где СЗп — средняя заработная плата в организации на одного работника- ФЗП — фонд оплаты труда за период- АЧПп — среднесписочная численность работников за период- Кп — количество периодов, за которые считается заработная плата. Заработная плата рассчитывается путем суммирования всех выплат, связанных с оплатой труда в организации за выбранный расчетный период (месяц, квартал или год). Иными словами, в заработную плату включаются начисленные организацией в денежной и неденежной форме заработная плата за рабочее и нерабочее время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и отработанным временем, доплаты и надбавки, премии, иные сумм ы-временные поощрительные выплаты, оплата питания и проживания систематического характера (п. 83.1 Методических указаний N 711, утвержденных постановлением Федерального агентства национальной статистики от 27 ноября 2019 г. (далее — Методические указания N 711)). Среднесписочная численность работников также рассчитывается в зависимости от выбранного периода. Это может быть месячная, квартальная или годовая средняя численность. Средняя численность работников рассчитывается исходя из численности работников на определенную дату, например, на последний день отчетного периода (п. 77 Методических указаний N 711). Таким образом, средняя заработная плата организации рассчитывается путем деления суммарной заработной платы работников за отчетный период на среднесписочную численность работников организации за этот период и количество месяцев, в течение которых выплачивается заработная плата.
Расчет средней заработной платы за год Среднемесячная заработная плата одного работника организации за год рассчитывается путем деления годового фонда начисленной заработной платы на среднесписочную численность работников организации за год, за 12 месяцев.
Пример. Расчет среднемесячной заработной платы
Предположим, что среднесписочная численность работников организации в 2020 году на сентябрь составляет 50 человек, а годовой фонд оплаты труда — 21 498 000 рублей. Таким образом, если численность работников до конца года не изменится, то среднемесячная заработная плата в организации в 2020 году составит 35 830 рублей (21 498 тыс. рублей/50 работников/12 месяцев).
Расчет усложняется, если в организации есть сотрудники, работающие по основному месту работы, но на условиях неполного рабочего времени. При определении среднесписочной численности работников учитываются те, кто работал по трудовому договору или часть времени был переведен в штат или на неполный рабочий день 711. Таким образом, для расчета средней заработной платы в организации необходимо правильно определить среднесписочную численность работников. При расчете средней численности работников порядок действий следующий (п. 76, 79. 3 и 79. 7 Методических указаний № 711): 1) определяется средняя численность штатных работников за каждый месяц года. Для этого необходимо составить список штатных работников на каждый день месяца и разделить его на количество календарных дней в соответствующем месяце. 2) Определяется средняя численность штатных работников за год. Для этого данные, взятые за каждый месяц, суммируются и делятся на количество месяцев в расчетном периоде, в данном случае 12-3). . Для расчета средней численности работников, занятых неполный рабочий день, используются следующие виды Общее количество часов, отработанных в расчетном месяце / (ежедневное количество отработанных часов х количество рабочих дней в расчетном месяце) — 4) Среднее количество работников, занятых полный рабочий день, и среднее количество работников, занятых неполный рабочий день, из числа работников, занятых полный рабочий день.
Пример. Расчет среднемесячной заработной платы с учетом неполного рабочего времени (5-дневная рабочая неделя)
Заработная плата организации и количество сотрудников (количество сотрудников в месяц в год остается неизменным) составляют Полная занятость — 2020 г. фонд оплаты труда составляет 2, 400 000 рублей; Неполная занятость — 4 сотрудника 0. -2, 400 000 рублей; неполный рабочий день — 4 сотрудника 0,5 Оклад составляет 20, 000 рублей; ежемесячное вознаграждение на одного такого сотрудника — 10, 000 рублей. Таким образом, зарплата совместителей в 2020 году составит 480 000 фрикций (10 000 х 12 месяцев х 4 сотрудника). Заработная плата агентских сотрудников в 2020 году составит 2, 880 мм рублей (2, 400 мм рублей + 480 мм рублей). Рабочее время четырех сотрудников в 2020 году составит 3 968 часов. При условии отсутствия потерь рабочего времени (рабочее время в день (4 часа), за период (248 дней) х количество сотрудников (4 рабочих дня) )). Среднее количество совместителей равно 2 (3, 968 часов / (8 часов x 248 дней)). Среднее количество работников в организации в год составит 12 человек (10 + 2). Среднемесячная заработная плата в организации составит 20 000 рублей (2 880 000 рублей / 12 человек / 12 месяцев).
В.И. Неклюдова Государственная инспекция труда в Нижнем Новгороде.
См. также: как узнать, соответствует ли моя зарплата среднему уровню зарплаты по отрасли для целей налоговой проверки? Как заполнить формы статистической информации о фактической численности работников? Что означает численность работников?