Сотрудники Министерства внутренних дел имеют право на ежегодный отпуск с первого года работы. Его продолжительность составляет 30 календарных дней.
Для сотрудников милиции, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, этот срок увеличивается до 45 дней. В этот период не входят праздничные и выходные дни (до 10 дней).
Кроме того, не учитывается время, потраченное на проезд к местам отдыха и обратно, но только один раз в год. Поездки на курорты засчитываются в количество дней отпуска.
Период отпуска для работника ВПК в первый год работы определяется путем умножения одной двенадцатой части установленного для работника основного и дополнительного отпуска на количество месяцев до конца текущего календарного год.
Общепринятая система предусматривает предоставление отпуска по специальной программе, составляемой на следующий календарный год и утверждаемой руководителем подразделения.
На втором и последующих годах службы сотрудникам Министерства внутренних дел предоставляется право выбора периода отпуска, который они хотят взять в течение года.
Если запланированный отпуск не может быть использован, отпуск должен быть предоставлен на следующий год.
В исключительных случаях действие лицензии приостанавливается, о чем издается соответствующий приказ по согласованию с сотрудником Министерства внутренних дел.
В таких случаях это означает, что лицо не может надлежащим образом выполнять обязанности Министерства внутренних дел или его местных органов.
В дополнение к основному разрешению, в зависимости от различных обстоятельств, Федеральный закон № 342 предусматривает дополнительные отпуска для сотрудников Министерства внутренних дел.
Дополнительное разрешение может быть присоединено к остальной части основного разрешения с учетом максимального периода непрерывного разрешения — 60 дней (без учета дороги).
Также допускается разделение отпуска на части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней.
За выслугу лет.
После более чем 10 лет службы в правоохранительных органах сотрудники имеют право на дополнительный пятидневный отпуск, 10 дней, если стаж превышает 15 лет, и 15 дней, если стаж превышает 20 лет. При этом учитываются субботы и воскресенья.
Вредные условия труда
Согласно приказу по общим вопросам № 549 от 2014 года, был утвержден перечень профессиональных должностей, на которые можно получить дополнительные лицензии в зависимости от места работы.
Участковые полиции имеют право на дополнительный 10-дневный отпуск за вредные условия труда.
Эта привилегия также предоставляется специалистам, занимающим привилегированные должности.
Ненормированный рабочий день.
Порядок предоставления дополнительных перерывов для работы сверх нормы регулируется Трудовым кодексом (статья 101), который предусматривает соответствующие обязанности работодателя.
Ненормированный рабочий день должен быть четко прописан в трудовом договоре сотрудника или в локальных нормативных актах компании.
В структуру Home Office входят должности с ненормированным рабочим днем, независимо от географического расположения подразделения. Это сотрудники с длительным сроком службы, сотрудники с неограниченным рабочим временем без определенных периодов, вспомогательный персонал и специалисты, работа которых оценивается по итоговым показателям.
Количество дополнительных праздничных дней зависит от следующих позиций.
При приеме на работу сотрудников Министерства внутренних дел срок отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается в трудовом договоре.
Имеют ли право на отпуск сотрудники полиции при увольнении?
По окончании службы сотрудник полиции имеет право на 30 дней отпуска с материальной компенсацией. Это правило действует при определенных условиях.
Увольнение штатного сотрудника не дает права на получение основного отпуска, а минимальный срок оплачиваемого отпуска составляет семь дней (Федеральный закон № 342).
Срок службы заканчивается в последний рабочий день перед отпуском и не может быть продлен.
Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
Компенсацию можно получить только за неиспользованный отпуск сверх положенных 30 дней. Кроме того, компенсируются поездки в санатории для сотрудников правоохранительных органов, а также путевки на курорты для работников Крайнего Севера.
При увольнении сотрудника полиции выплата компенсации за неиспользованный отпуск сопряжена с определенными трудностями.
Право на ее получение имеет только сам сотрудник, а основания для расторжения контракта следующие.
В случае увольнения по другим причинам размер вознаграждения рассчитывается по количеству лет службы в год увольнения.
Если дополнительный отпуск не использован (работа в особых условиях, ненормированный день, вредные и опасные условия труда, предыдущая служба в МВД), компенсация выплачивается в соответствии с отработанными часами.
Государственный институт разъясняет причины отпусков сотрудников полиции
Этот документ был подготовлен в рамках поручения Конституционного суда и касается социального обеспечения сотрудников органов внутренних дел с большим стажем работы. В настоящее время установлено, что сотрудники полиции, имеющие выслугу более 20 лет, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней. Этот отпуск может быть использован один раз в течение трех последних лет перед достижением максимального возраста службы. Дополнительный отпуск также может предоставляться в те годы, когда человек увольняется по состоянию здоровья или в связи с сокращением штатов.
Закон уточняет обстоятельства, при которых человек имеет право на отпуск по личным причинам. После вступления в силу этого документа можно будет выдавать документ в случаях расторжения контракта по болезни на основании заключения военно-врачебной комиссии о непригодности к службе в ОВД. Также отпуск может быть предоставлен по состоянию здоровья на основании ограничения трудоспособности или невозможности выполнения служебных обязанностей, а также в случае сокращения должности сотрудника.
При этом закон исключает возможность увольнения сотрудника по болезни на основании заключения медицинской комиссии Вооруженных Сил о непригодности к службе во время отпуска по личным обстоятельствам.
Читайте также закон, который вступит в силу в августе.
Рекомендуемый материал.
Онлайн-журнал «Парламентская газета» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзором 5 августа 2011 года.18+ЕЛ № ФС77-46097 Учредитель — Ано «Парламентская Редактор «газеты» — главный редактор — а. в. Коренников Тел: +7 (495) 637-69-79 Email: pg@pnp. ru
Парламентская газета» — официальное еженедельное издание Федерального Собрания Российской Федерации. Издается с 1997 года. Учредителями газеты являются субъекты РФ и Совет Федерации РФ. Газета является официальным публикатором федеральных законов, постановлений, актов и других документов Федерального Собрания. Парламентская газета» имеет типографии и представительства в 10 субъектах Федерации. Распространяется на самолетах авиакомпании «Россия» и «Региональных авиалиний», по принципу исполнительной и представительной власти на федеральном и региональном уровнях, по подписке и в розницу в поездах и электричках «Сапсан».
На сайте «Парламентской газеты» можно найти оперативные новости и достоверную информацию о принятых в стране законах и деятельности депутатов и сенаторов. При использовании материалов сайта «Парламентской газеты» активная ссылка на PNP.ru обязательна.
В рубрике «Бизнес-экспертиза» публикуются материалы о правах на рекламу
Используются рекомендуемые приемы работы с информационными ресурсами
Характеристика удостоверения сотрудника полиции
Порядок предоставления лицензий Министерством внутренних дел РФ гарантируется Федеральным законом № 342 от ноября 2011 года.
Официально трудоустроенные сотрудники этого министерства (заключившие контракт) имеют право на получение различных видов лицензий, как и другие работники Российской Федерации.
Несмотря на то, что отпускные периоды для этой категории сотрудников оформляются стандартным образом, существуют некоторые отличия, характерные для этой организации, о которых работодатели должны знать.
Основные виды прав
Согласно федеральному и трудовому законодательству, работники имеют следующие права
Период субсидирования и детали субсидирования
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Ежегодные или основные разрешения предоставляются на период 30 или 45 дней в районах с неблагоприятными погодными условиями.
Право на получение разрешения зависит от стажа работы. Если сотрудник работает менее 10 дней, то право на отпуск за первый год автоматически переносится на следующий год работы. Аналогичное право действует во второй и последующие годы.
Праздничные и выходные дни не включаются в отпускной период, но общее количество этих дней не должно превышать пяти.
Дополнительные лицензии
При различных обстоятельствах предоставляется отдельный отпуск. Вы имеете право на его получение.
Дополнительные периоды отдыха суммируются и могут предоставляться вместе с основным периодом отдыха или в сочетании с ним. Однако общее количество периодов отдыха не может превышать 60 дней.
Семейный отпуск.
Личный отпуск не может превышать 10 дней.
Если сотруднику приходится совершать более длительную поездку, она не засчитывается в 10-дневный срок.
Право на такие периоды возникает:
Президентская лицензия.
（Президентская лицензия выдается для реабилитации (в соответствии с заключением медицинской комиссии). Срок ее действия составляет 30 дней. Она предоставляется работнику после выполнения особо сложных обязанностей, которые нанесли ущерб его физическому здоровью и психологическому состоянию. Для оформления отпуска необходимо иметь на руках заключение военно-врачебной комиссии или решение медицинской службы службы.
Данное дополнительное разрешение утверждено Указом Президента РФ. 88, изданным в феврале 2014 года. Данный указ распространяется как на сотрудников силовых структур, так и на военнослужащих.
Лицензии перед увольнением
Кроме того, существует период лицензии, который сокращается при увольнении (за исключением увольнения за серьезные дисциплинарные проступки). Этот отпуск может быть компенсирован денежной выплатой по желанию работника. Его продолжительность составляет 30 дней.
Условия ее предоставления следующие.
Корректировки и выплаты
Период отпуска работника в целом регулируется в соответствии с Трудовым кодексом.
Периоды основного или ежегодного отпуска предоставляются в соответствии с лицензионной программой, утвержденной администрацией. О приближении таких периодов работники также уведомляются в письменном виде. Если в лицензионный порядок необходимо внести изменения, работник может обратиться в администрацию с соответствующим заявлением (рапортом), содержащим просьбу о продлении срока до определенной даты.
Также работник может подать письменное заявление с просьбой о продлении срока действия лицензии или с просьбой о выдаче лицензии по личным причинам или перед будущим увольнением.
На основании отчета администрация издает приказ, согласно которому выплачивается компенсация за отпуск.
Существует практика выплаты денежной компенсации за отпуск продолжительностью более 30 дней. Данная компенсация запрещена при прохождении службы в районах крайнего севера и в районах со сложными климатическими условиями.
Основной период отпуска оплачивается исходя из средней заработной платы. В период отпуска также компенсируются расходы на проезд на место. Для этого работник предоставляет подтверждающие документы (билеты, посадочные талоны, квитанции на проездные документы и т. д.).
Виды лицензий в соответствии с трудовым законодательством — узнайте о них в нашей документации.
Начальник задерживает зарплату более чем на 15 дней? За такие действия вы имеете право на специальную компенсацию. Подробнее об этом читайте в этой статье.
Компенсация при работе на грузовом автомобиле и от чего она зависит — узнайте здесь.
Отсрочки от отпуска для жен полицейских
Если супруг является сотрудником Министерства внутренних дел, то вторая половина отпуска (супруга) предоставляется полицейским единовременно и только по согласованию с работодателем.
Поскольку Трудовой кодекс не возлагает на работодателя такой обязанности, супруга должна обратиться на свое рабочее место с просьбой о переносе отпуска. Это решение остается на усмотрение руководства организации или предприятия.
Согласно статье 124 Трудового кодекса, отпуск может быть перенесен по обстоятельствам, не зависящим от работодателя (а желание супруги отдохнуть с мужем не только его).
detector