Мебельный магазин «Пять звезд» в Новороссийске получил негативные отзывы от бывших сотрудников. Один из критиков заявил, что текучесть кадров высока, потому что владелец жаден и не проводит должного обучения новых сотрудников. За все кассовые операции отвечают бухгалтеры, а продажи менеджеров не всегда учитываются при начислении зарплаты. Другой автор отзыва сообщил, что после того, как ему предложили пройти неоплачиваемую стажировку, его попросили работать неофициально в течение первого месяца. Эти отзывы говорят о том, что условия работы в «Пяти звездах» могут быть не идеальными.
Не рекомендую работать в этой компании. Владелец жадный и не хочет заниматься обучением новых сотрудников, поэтому с момента открытия магазина новые сотрудники особо не задерживаются, текучка кадров регулярная и руководитель их не держит. Кассир выполняет все обязанности на кассе, такие как наклеивание ценников и подсчет покупателей на кассе. Большинство товаров, проданных менеджером, не учитываются в платежной ведомости. Рекомендуется записывать все продажи. В конце месяца они приносят лист со списком проданных товаров и пытаются вспомнить, что именно они продали. Различные отговорки.
Это без учета того, что я проработал в этой компании 14 дней, 9 дней получал расчеты и 5 дней чистил картонные коробки, распаковывал товары и помогал собирать люстры (38 000 продаж также не учитываются). При этом со стороны руководителя не было никаких попыток предоставить мне материал для исследования. Два дня я просил жену руководителя Татьяну Васильевну прислать материалы для исследования в почтовый ящик — но ничего не происходило, а когда меня увольняли, тоже говорили, что я не проявлял инициативы — ну, круто, конечно, легко спихнуть их в другую ошибку Ошибка. По словам самой Татьяны Васильевны, у соискателей есть дома интернет, где они должны самостоятельно учиться. Но, дорогие «честные» работодатели, работа остается за пределами рабочего места. Дома у меня есть свои дела и личное время, и я не намерена ничему учиться. Отработав 10 часов в день, я не хочу сидеть перед компьютером, я хочу отдохнуть, отстраниться от всего.
Уважаемые Андрей Иванович и Татьяна Васильевна — если вы хотите нанять человека и сделать из него профессионала, будьте добры предоставить все учебные материалы и не упоминать о наличии интернета у соискателя. А совсем не обязательные люди дают пустые обещания и забывают их выполнять.
Надеюсь, что хотя бы нынешний менеджер будет работать дольше, а не только до первой зарплаты.
Лично мне хотелось бы добавить стихотворение о Татьяне Васильевне. Таня улыбается нам, как «дура», но не по привычке — отец затянул косички».
Я хотел бы поблагодарить всех людей, с которыми я работал в этой компании. Для меня было большой честью познакомиться с ними и работать с ними».
Делая выводы, можно сделать вывод, что на свете есть много другой «Забигаловки».
Я подтверждаю критику, высказанную в адрес предыдущего человека. Во время беседы с руководителем центра Татьяной Васильевной я находилась в пятизвездочном мебельном салоне на улице Сипягина, 1. У меня есть опыт работы в сфере мебели. В общем, Татьяна Васильевна рассказала, что приглашает людей выйти на работу. В первую очередь будут практические занятия. Потом поставит меня в программу на май месяц. Но первый месяц я работаю как все, без неофициальной регистрации. Короче говоря, Татьяна Васильевна сказала, что я должна выйти на работу, подойти к сотрудникам и познакомить их с самыми подробными действиями. . Я и раньше читала отзывы об этом работодателе, но решила рискнуть и приехать. Договорилась встретиться с Татьяной Васильевной сегодня в 10-00. Я приехала, походила по сотрудникам и в итоге меня отправили к Елене Владимировне, которая очень неохотно со мной связалась и сказала, что я должна пойти и посмотреть только масштабы магазина. Пришла управляющая Татьяна Васильевна и разрешила мне разобраться. Когда я начала смотреть ассортимент первого этажа, Елена Владимировна закричала, что туда идти незачем и что мне нужно спуститься на второй этаж. Кроме меня, девушка пришла на стажировку. Никто из сотрудников не придал ей значения, даже не подошел и вызывающе проигнорировал. Два торговых представителя действительно находились на «работе» два и три дня. Это подтверждает действительно большую текучесть кадров и безразличное и жесткое отношение «бренда» к тем, кто приглашает их на работу. Напрашивается вывод, что компания не имеет к ним никакого отношения. Отношение этого парикмахера к сотрудникам равнодушное, он мягко шпионит за ними. Работник никого не считает за своего. Для тех, кто не держит, работать, выходя на улицу официально — не официально. Не рекомендую для трудоустройства. Это пустая трата времени.
5 звезд отзыв
Если центральный офис называется на 1+, то пусть так и будет.
В общей сложности я проработал в организации всего пять рабочих дней. В конце пятого рабочего дня я подошла к менеджеру с вопросами об испытательном сроке и подписании трудового договора, но ответом стал необоснованный отказ. Почитав другие отзывы об агентстве, я нашла ответ на свой вопрос. Вы можете найти отзывы в открытых источниках в интернете! Также в процессе работы мне не удалось провести полноценную стажировку и перенести ее туда, где я должна была быть. Прошу принять во внимание мои критические замечания в адрес данной компании, чтобы соискатели не тратили свое драгоценное время на это агентство. Ведь это делается с целью получения бесплатной работы.
Должность не указана
Все правда! Половина людей неадекватна. Зарплаты белых в пять раз выше, а черная (основная) часть зарплаты отстает на месяцы. Некоторые работники зарабатывают больше 100 000. А вы бегаете за ними с капельницами и просите хотя бы десятую часть. Детство для бухгалтерских фирм готовность. ‘Денег нет’ — их первая фраза. Мэтт такой же неадекватный, со смехом ок, личная жизнь боссов дико разгульная. Они нанимают неопытных договорников на обслуживание, потом бросают их, грозят новыми судами, а сами суды всегда проигрывают. Это прискорбно. Я здесь только для того, чтобы выполнять свои обязанности. Сейчас я завершил свой портфель и с Нового года уйду. Не уходите! Вы можете набраться опыта в более подходящих местах. А не на пляжах.
Должность не указана
Недостатки — из-за рассказов. О том, что люди идут на зарплату от 40000 рублей с управленческой, технической профильной подготовкой. — Опыт поддержания ИТ-инфраструктуры в организации от трех лет. -Знание и опыт работы с платформами виртуализации на базе VMware vSphere. — Уровень системного администратора: MS Windows Server 2012 R2, Ubuntu Linu x-Знание базовых сервисов AD, GPO, DNS, DHCP, DFS, IIS, WSUS, VPN, Terminal Services, PowerShell, VBS, Bash Python — (преимущество для кандидатов!) — Знание и практический опыт работы с Microsoft Exchange Server 2013- Microsoft SQL Server 2014- Опыт администрирования, информационного и программного обеспечения копирования программ « 1С: Предприятие 8. X», « 1С: Бухгалтерия» и „ 1С: УПП“ конфигурации- Знание пользовательских операционных систем: MS Windows X P-10, Mac OS- -CMS Drupal 7- -Телефон на базе стартапа- -Оборудование HP ProLiant Serve r-1Betic Technologies Cisco, Linksy s-Link s-link s-know, smtp, ftp, sip- Знание протоколов динамической маршрутизации и реальный опыт их использования: eigrp, ospf, bgp- (Кандидат! ) — Знание систем видеонаблюдения и контроля доступа — Знание «компьютерного материала», достаточное для диагностики неисправностей Замена неисправных компонентов — Позитивный настрой, пользователь, ответственный, трудолюбивый, дружелюбный, соответствующей иерархии. ——- внимание, вопрос — может 140, 000 рублей, а не 40, 000 рублей? Звезды критики — совпадение, от 1 до 5.
Задание на 5 звезд.
Five Stars — профессиональный организатор мероприятий «под ключ» в России и за рубежом. Мы рады помочь вам организовать мероприятие любого масштаба и сложности максимально эффективно. С 1997 года компания реализовала более 40 000 деловых и развлекательных проектов. Каждый из них — это творческая реализация поставленной клиентом задачи. За 14 лет работы мы освоили собственные технологии и смогли успешно реализовать огромное количество проектов, идей и смелых замыслов. За каждым сложным и запоминающимся событием, проведенным ООО «Пять звезд», стоит команда сильнейших профессионалов, которые индивидуально ведут каждый проект и реализуют его на самом высоком уровне, показывая клиентам и партнерам, как создавать настоящие события. События! За годы работы с нами мы накопили уникальный опыт, освоили все мыслимые технологии и реализовали огромное количество идей и концепций. Мы постоянно стремимся использовать инновационные подходы для повышения качества и расширения спектра услуг, а также опережать ожидания наших клиентов. Важным подтверждением лидерских позиций Five Stars являются сотни клиентов, которые доверяют нам организацию своих проектов. Эти компании — в фармацевтической промышленности, банковском секторе, известные компании по продаже мобильных телефонов, автосалоны, IT-компании, страховые компании и многие другие — уже 14 лет ценят профессионализм наших сотрудников и качество услуг, предоставляемых Five Stars. Подробнее об опыте работы Five Stars читайте в следующих разделах.
Оценка со стороны руководителей
Отзывы сотрудников «5 звезд
Положительные стороны работодателя
Коллеги, я не ожидал, что буду переписывать эту группу. Я планировал ее удалить. Однако от некоторых из вас я получил вопросы о ваших зарплатах. Я напишу всем вам одновременно. Итак, начнем. Это была худшая смена за все мои 13 лет работы. Если бы я сразу рассказал вам о системе штрафов, некоторые из вас ушли бы без денег. На это не было времени, но, честно говоря, я не верил, что люди, работающие с детьми, которые сами изъявили желание поехать в лагерь, могут создавать такие проблемы. В течение 13 лет, ценой огромных усилий, я добился оценки в 5 баллов. Потом, со сменой, я снизила ее до 4,3 балла. Два отличных отзыва. Были родители, которые звонили мне после смены и рассказывали, как вожатый разговаривал с их детьми. На мой вопрос они ответили, что боятся, что консультанты начали возражать их детям, так как раньше они мне об этом не говорили. Даже основной персонал рассказывал мне, как консультант общался с ними. Я была в замешательстве, потому что у нас такого не было. И «глазурь на торте» — Соня Крылова вышла из автобуса, мамы не было, обратилась к консультанту. Другие родители вернули ее. Вы можете задать мне платные вопросы, что означает, что они не выполнят свои обещания. Однако я говорю о сумме, не превышающей 2000 рублей. И вы выполнили свои непосредственные обязательства перед ребенком. Грубость, полное безразличие к ребенку, маты, беспорядок в комнате, нежелание выполнять элементарные обязанности консультанта. Двое детей не прошли программу. Миша не досидел до конца программы.