Заполнение раздела «Ожидания от карьеры» в резюме не является обязательным, но его заполнение значительно облегчает поиск работы. Наличие этого элемента позволяет соискателям решить сразу две задачи: во-первых, доказать работодателю уровень своей квалификации и желание работать на интересной работе, которая может стать любимой надолго, а во-вторых, сэкономить время рекрутера и себя, так как предлагаемая вакансия действительно личное общение только в том случае, если она соответствует вашим ожиданиям.
Кроме того, во время устного собеседования наличие этого пункта позволит вам сразу же ответить на все уместные вопросы рекрутера (если таковые возникнут).
Итак, что же следует упомянуть при написании этого пункта?
Вы должны понимать, что трудоустройство — это сделка между работодателем и работником, и каждая сторона должна что-то заработать и от чего-то отказаться. И рекрутеры понимают, что в идеале вы хотите работать в дружном коллективе на хорошей должности недалеко от дома, получать высокую зарплату, льготы и признание со стороны руководителя. К сожалению, во многих случаях соискателям приходится от чего-то отказываться, чтобы найти работу.
Начните с того, что назовите желаемую зарплату. Не обязательно указывать точную сумму, но ограничьте свое предложение диапазоном, который вы можете рассмотреть.
Примерно определите название интересующей вас должности. Когда вы будете готовы принять предложенную должность, ваше соответствие, а значит, и способности, окажутся под вопросом.
Если для вас важно работать в определенное время или в определенной области, укажите об этом в другом месте. Такие детали особенно важны для студентов и родителей с маленькими детьми.
Здесь же можно поговорить о более общих вопросах, например, о вашем стремлении к стабильности или, наоборот, к профессиональному росту. А может быть, для вас важнее дружный коллектив или дорога от дома до работы?
После того как вы подумали о важных для вас факторах, подумайте о тех, которые являются для вас основными, с перечнем последствий, ради которых вы готовы отказаться от других преимуществ. Например, вы готовы больше путешествовать за более высокую зарплату, но никогда не сможете находиться в офисе более шести часов в день. Или вы готовы согласиться на более низкую зарплату в обмен на хороший компенсационный пакет.
В резюме нужно оставить только те пункты, которые вам необходимы. Все остальное можно обсудить на личной встрече с менеджером по персоналу. Вы также можете использовать слово «желательно» при описании этих «спорных» элементов.
Вы можете сообщить о своем желании работать в этой компании, но будьте осторожны и не переусердствуйте: грубая лесть никому не нравится.
Наконец, объясняя в резюме свои ожидания от новой работы, помните, что сам текст не должен быть слишком трудным для чтения. Обсуждение на собеседовании.
Причины поиска новой работы: что указать в резюме и анкете
При приеме на новую должность половина успеха зависит от хорошо составленного резюме.
Краткая презентация в виде резюме включает в себя сведения об окончании колледжа или университета и опыте работы. В нем указываются личные данные и должность, на которую претендует кандидат.
Иногда к резюме добавляют причины отказа от предыдущей должности, но писать об этом не нужно. Если такие пункты включены в резюме, желательно скопировать показатель увольнения из трудовой книжки.
Зачем составляется резюме?
Автобиография — краткая профессиональная презентация. Без этого документа работодатель просто не поймет, кого он принимает на работу. Чем грамотнее составлено резюме, чем подробнее в нем все элементы, тем больше шансов найти хорошую работу.
Curriculum vitae — также реклама профессионала должна быть его визитной карточкой. Такая анкета должна содержать личную информацию, а также сведения о продолжительности услуг и опыте работы. Немаловажную роль играют факторы амбиций, увлечений и личных качеств соискателя. Именно это позволяет работодателю понять, хорошо ли сотрудник впишется в коллектив.
Еще на этапе собеседования работодатель может спросить о причинах ухода с предыдущего места работы. Поэтому в резюме желательно изложить их кратко.
Что не следует писать?
Идеальный работник в глазах работодателя — это безошибочный, комфортный в общении и уравновешенный человек. Такой человек хочет, чтобы руководитель видел его в своей команде. Чтобы создать правильное представление о себе как об идеальном работнике, не упоминайте в своем резюме следующее.
Соблюдение этих правил позволяет кандидатам создать о себе отличное впечатление. Работодателю будет достаточно прочитать резюме, чтобы понять, что именно этот сотрудник подходит ему больше всего. Грамотно составленное резюме — еще один шаг на пути к мечте. К поиску новой работы нужно подходить очень внимательно, ведь успех зависит от каждого действия.
Почему работодатели спрашивают о ваших ожиданиях от работы
Когда работодатель спрашивает, чего вы ждете от работы, он может спросить несколько вещей. То, что они хотят услышать в вашем ответе, зависит от контекста вопроса. Когда работодатель спрашивает о ваших ожиданиях от работы, его вопросы могут быть следующими
Как отвечать на вопросы об ожиданиях от работы
Выполните следующие действия, чтобы подготовить выигрышный ответ на вопрос о ваших ожиданиях от работы
1. определите суть вопроса
‘Каковы ваши ожидания от работы?’ Первый шаг в ответе на вопрос «Каковы ваши ожидания от работы?» — определить реальный вопрос, который задает интервьюер. Используйте элементы рамки обсуждения, чтобы определить, о чем спрашивает интервьюер, когда выражает свой ответ.
2 — Отвечайте честно.
Честность важна при ответе на этот вопрос интервью. Честные ответы на этот вопрос помогут руководителю собеседования понять, подходит ли интервьюируемый его команде.
Избегайте соблазна преувеличить свои обязанности, если интервьюер спросит о ваших ожиданиях на предыдущей должности. Если интервьюер спрашивает о ваших ожиданиях как работодателя, следует упомянуть о том, что наиболее важно для вашего удовлетворения от работы. Если интервьюер спрашивает о понимании человеком ролевых ожиданий, используйте свои собственные слова, чтобы описать свои профессиональные обязанности в соответствии с описанием должности.
3. отвечайте в позитивном ключе
Очень важно, чтобы все ответы во время собеседования были оптимистичными. Вы всегда должны говорить о положительном опыте и о том, что вам больше всего нравилось в вашей предыдущей работе, и избегать обсуждения тех областей, которые вызывали у вас стресс или напряжение на предыдущем месте работы. Упоминание предыдущего опыта покажет менеджеру, проводящему собеседование, что вы умеете находить положительные моменты в любой ситуации, и гарантирует, что вы не будете негативно отзываться об их компании в будущем.
4. используйте конкретные детали, чтобы сразу же ответить на вопросы
Очень важно сразу ответить на этот вопрос, и в частности на вопрос об ожиданиях от работы. Точный ответ на этот вопрос обеспечивает четкое понимание между вами и работодателем как ваших собственных ожиданий, так и ожиданий работодателя. Если интервьюер спрашивает об ожиданиях от предыдущей работы, приведите конкретные примеры, показывающие, как вы оправдали или превзошли ожидания. Если руководитель собеседования спрашивает о ваших ожиданиях, кратко объясните, почему выбранные вами факторы важны для вас.
Вопросы об ожиданиях от предыдущей работы.
Мой предыдущий работодатель ожидал, что я продемонстрирую лидерские качества, выполняя специальные проекты и задачи в качестве старшего торгового представителя. Я оправдал эти ожидания. Например, мой работодатель выбрал меня в качестве тренера по введению в должность новых торговых представителей. На этой должности я получал обратную связь и рекомендации для новых торговых представителей и продолжал соответствовать ожиданиям, связанным с этой ролью».
Этот ответ является сильным, поскольку показывает, что вы соответствуете ожиданиям работодателя в отношении должностных обязанностей и что работодатель доверяет вам специальные проекты и задания, в которых вы можете продемонстрировать свои лидерские качества. Вы подкрепляете свой ответ конкретными примерами того, каковы ожидания и как вы их оправдали.
Вопрос о ваших ожиданиях от компании.
Мои ожидания от компании заключаются в том, чтобы обеспечить рабочую среду, в которой я могу внести свой вклад в работу команды, быть оцененным за свой вклад, иметь гарантии занятости и возможность развиваться вместе с компанией. В частности, я рассчитываю оказывать юридическому отделу необходимую поддержку, пока я работаю секретарем. Однако я рассчитываю перейти на должность помощника юриста, как только окончу университет».
Этот ответ важен, поскольку он показывает работодателю, что вы рассчитываете стать ценным членом команды и что вы планируете остаться в его фирме по мере развития вашей карьеры.
Вопросы о том, как понять, что компания ожидает от вас
«Исходя из описания вакансии и наших обсуждений того, что от меня ожидается на этой должности, я понимаю, что компания хочет, чтобы я выполнял конкретные цели и задачи по продажам и поддерживал существующих клиентов. На предыдущих должностях я доказал свою способность оправдывать и превосходить ожидания от продаж, постоянно добиваться отличных результатов и поддерживать прочные и лояльные отношения с клиентами, чтобы избежать отмены заказов».
Этот ответ имеет большое значение, поскольку показывает, что вы понимаете, чего работодатель ожидает от успешного кандидата, и предоставляет информацию о том, как вы доказали свою способность соответствовать этим ожиданиям на предыдущих местах работы.
Изучите описание вакансии
Изучение описания вакансии и понимание того, что работодатель ожидает от успешного кандидата, поможет вам подготовить ответ, который конкретно отразит то, что ищет работодатель, и сделает вас лучшим кандидатом на эту должность.
Подготовьте конкретные ответы.
Знание конкретных областей, на которых вы хотите сосредоточиться в своих вопросах о требованиях к кандидату, еще до собеседования поможет вам дать наилучшие ответы. Подумайте о том, чего ожидал от вас ваш предыдущий работодатель, как вы оправдали или превзошли его ожидания, чего ожидали от вас они и чего, по вашему мнению, они будут ожидать от вас на той должности, на которую вы претендуете.
Будьте реалистами.
Важно отвечать на вопросы об ожиданиях от работы реалистично. Если интервьюер спрашивает о ваших ожиданиях на предыдущем месте работы, вы должны ответить так, чтобы передать реалистичные ожидания от вас в новой роли. Если интервьюер спрашивает, чего вы ожидаете от потенциального работодателя, не менее важно иметь реалистичные ожидания, которые работодатель должен оправдать.
«Одним из ожиданий моего бывшего работодателя от меня как старшего торгового представителя было то, что я буду демонстрировать лидерские качества в специальных проектах. Я оправдал эти ожидания».
Например, мой работодатель выбрал меня в качестве нового тренера по обучению продавцов, которых они нанимали. В этой роли я давал им обратную связь и рекомендации».
Этот ответ убедителен, поскольку показывает, что работодатель доверяет вам в том, что вы оправдаете его ожидания, и что он выбрал работу, на которой вы можете продемонстрировать свои лидерские качества. Вы подкрепляете свой ответ конкретными примерами того, в чем заключался план и как вы его выполнили.
Ответы на вопросы об ожиданиях от работы в компании.
‘Мои ожидания от компании заключаются в создании рабочей среды, в которой я могу внести свой вклад в работу команды’. Я ценю свой вклад и хочу расти вместе с компанией. В частности, я рассчитываю оказывать необходимую поддержку команде на руководящей должности. Однако я рассчитываю занять должность юриста, как только получу квалификацию».
Этот ответ свидетельствует о том, что сотрудник является ценным членом команды и намерен остаться в компании по мере развития своей карьеры.
Ответьте на вопросы, касающиеся понимания ожиданий компании.
«Исходя из описания вакансии и обсуждений, я вижу необходимость в поддержке существующих клиентов, а также в достижении конкретных целей по продажам. На предыдущих должностях я последовательно доказывал свою способность достигать и превышать целевые показатели продаж, будучи лучшим исполнителем и поддерживая прочные и лояльные отношения с клиентами, чтобы избежать неприятных ситуаций».
Этот ответ убедителен, поскольку подтверждает, что вы понимаете, чего работодатель ожидает от кандидата, и предоставляет информацию о том, как вы демонстрировали свою способность выполнять эти планы на предыдущих должностях.
Вот другие варианты ответов на собеседовании, которые можно отредактировать с учетом личного опыта.
«На предыдущей должности я ожидала от своих учеников совершенно новой учебной программы по английскому языку для 8-го класса, которую мне пришлось разрабатывать самостоятельно при поддержке директора школы. Это сочетание поддержки и самостоятельности позволило мне разработать новый учебный план, который используется в школе и по сей день».
Таким образом, кандидат может четко сформулировать свои ожидания и рассказать о значительных достижениях.
На предыдущих местах работы я ожидал, что моя работа будет в основном связана с созданием групповых проектов. В итоге я самостоятельно разрабатывал гораздо больше проектов, чем ожидал. Хотя мои планы не были точными, эта независимость позволила мне значительно улучшить свои навыки во всех аспектах разработки проектов».
В этом ответе отлично прослеживается связь результатов работы с предыдущими должностями и с тем, что кандидат мог бы делать, если бы ему поручили эту роль.
‘Я отвечал за наем сотрудников. Я предполагал, что должность расширится и будет включать в себя обучение и развитие персонала, и эти планы принесли свои плоды. Я смог успешно координировать подбор персонала для существующих сотрудников, программы развития новых сотрудников и программы повышения квалификации».
Кандидат способен сформулировать свои намерения в той или иной области и объяснить свои достижения.
Причины для новой работы: что включить в резюме и заявление?