Если работник увольняется без предоставления дополнительного отпуска, компенсация должна быть выплачена в том же порядке, что и за ежегодный оплачиваемый отпуск.
Дополнительный оплачиваемый отпуск для работников со стажем работы менее одного года
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам с ненормированным рабочим днем не менее трех дней дополнительного отпуска в год. Если работник, работающий на условиях неполного рабочего времени, увольняется менее чем через год работы, то количество дней отпуска, полагающихся ему, рассчитывается исходя из количества отработанных часов. Например, они отработали 9 из 12 месяцев. В этом случае количество дополнительных дней составит 3/12*9 = 2,25.
Должности с ненормированным рабочим днем
Перечень профессий, для которых установлен ненормированный рабочий день, должен быть утвержден в правилах внутреннего трудового распорядка организации или коллективном договоре.
Ненормированный рабочий день для работников с неполным рабочим днем
Если сотрудник работает не полный рабочий день, ненормированный рабочий день для него может быть установлен только в том случае, если по соглашению сторон трудового договора еженедельное рабочее время является неполным, но при этом установлен полный рабочий день (смена).
Ненормированный рабочий день или сверхурочная работа
В статье использованы фотографии с сайта freepik.com.
Оплата сверхурочной работы вместо повышения зарплаты из-за дополнительных перерывов
Существует два варианта компенсации сверхурочной работы. При условии второго: по просьбе работника сверхурочная работа компенсируется дополнительным временем перерыва, а не увеличением зарплаты, но больше, чем сверхурочная работа. Что вы имеете в виду под этими дополнительными часами? Оплачиваются ли эти дни отдыха? Имеет ли право работодатель предоставлять дни отдыха за сверхурочную работу в качестве неоплачиваемой лицензии?
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений, обязывающих работодателя обеспечивать предоставление работникам дополнительного времени отдыха (Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит понятия «время отдыха»). Как известно, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в размере 30-кратной половины оклада, за последующие часы — в двойном размере. Согласно этой же статье, выбор оплаты сверхурочной работы в свободное от основной работы время принадлежит работнику. Работник должен выразить это желание в письменной форме, так как дополнительное время отдыха компенсируется предоставлением дополнительного отдыха по желанию работника. Издается приказ о предоставлении работнику дополнительного времени отдыха по его просьбе, а не за счет накопленного отпуска. В ТУРВ отгулы обозначаются буквенным кодом «нв» или цифровым кодом «28».
Российское трудовое законодательство предусматривает предоставление отдельного или дополнительного времени отдыха в следующих случаях
— компенсация за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ),
— выходные дни или неявки (статья 153 Трудового кодекса РФ),
— при сдаче крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ),
— переработка рабочего времени в пределах программы ротации (ст. 301 ТК РФ).
Например, работодатель может заранее договориться о предоставлении дополнительного времени отдыха, чтобы привлечь работника к работе в праздничный или сверхурочный день, сразу оговорив, что работник получит последующее время отдыха (может быть установлен конкретный день (согласие работника)).
Для предложения работникам сверхурочной работы требуется письменное согласие работника.
Если стороны заранее не договорились о том, как будет компенсироваться сверхурочная работа, работник может написать заявление с просьбой предоставить ему дополнительное время отдыха, а руководитель обязан сделать соответствующий приказ.
При отсутствии согласия работника (по его письменному заявлению) на предоставление отдельного времени отдыха в качестве оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные (или сверхурочные) дни, повышенная сумма должна выплачиваться автоматически.
Период дополнительного отдыхаСтатья 152 ТК РФ не имеет никакого отношения к неоплаченным лицензиям.
В частности, неоплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставляется работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. И понятно, что такая лицензия по своему названию не имеет оплачиваемых календарных дней.
А в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ она предоставляет не дополнительное свободное время вообще, а большее, чем время, в течение которого он работал сверхурочно.
Например. Вы отработали в этом месяце 8 часов сверхурочно, у вас 8 рабочих дней. Затем вы пишете заявление, предоставляемое в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ. Это значит, что дата вашего рабочего дня, то есть оплата за работу для вас, ничего не меняет, этот дополнительный отдых не уменьшает оплату за работу.
Что касается определения этого времени в рабочем листе, то обозначение «ОТ» не является достаточно точным, так как это определение является дополнительным отпуском (неоплачиваемым).
Однако, в конечном счете, работник должен взять дополнительное время отдыха, которое может составлять несколько часов, если он проводит время вне рабочего времени. Поэтому работодателям следует ввести свои собственные примечания о том, когда предоставляется дополнительное время отдыха.
Итак, чтобы было понятно, сама сверхурочная работа оплачивается вам по обычной одинарной ставке, но дополнительное время отдыха не оплачивается, и в результате работник не теряет в оплате за работу.
Совет заключается в том, что эти дополнительные дни отдыха должны предоставляться в том месяце, в котором вы работаете сверхурочно. Так вы будете уверены, что не потеряете оплату за работу. Возьмите в следующем месяце или несколькими месяцами позже, и эти сверхурочные часы все равно будут оплачены в обычном размере, забудьте о перерывах несколькими месяцами позже, и вы будете думать, что потеряли зарплату, взяв это дополнительное время в этом месяце.
Другое дело, что работодателю необходимо заранее знать, увеличилась ли оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Это связано с тем, что данная статья является приоритетной.
Кроме того, сверхурочная работа может быть заменена дополнительным временем отдыха только по просьбе работника, работающего сверхурочно. Это означает, что статья 99 ТК РФ «Сверхурочная работа» должна быть задействована незамедлительно, если речь идет о ней. Это делается с письменного согласия работника. Поскольку речь идет о заявлении работника, в нем желательно сразу указать, что он хочет, чтобы ему предоставили дополнительное время отдыха вместо оплаты по повышенной ставке.
В противном случае по окончании рабочего месяца или учетного периода (если это короткий учет рабочего времени) выплачивается именно повышенная сумма, так как это является первоочередным требованием согласно статье 152 Трудового кодекса РФ.
И еще один момент — в законе не указан период, в течение которого работник должен использовать это дополнительное свободное время. Во многих случаях работодатель сообщает работнику, что календарный год истек, а работник не использует это дополнительное свободное время и, соответственно, сжигает его.
Судебная практика здесь рекомендует работникам по заявлению решать, когда они хотят использовать это время отдыха, то есть в конкретную дату. Закон не определяет процедуру предоставления дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу, но рекомендуется в заявлении о согласии на сверхурочную работу указывать конкретную дату, когда это дополнительное время отдыха должно быть использовано.
Кроме того, тот факт, что в статье 152 ТК РФ указано, что сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха взамен повышенной оплаты труда, означает, что предоставление времени отдыха зависит от работодателя, то есть на его усмотрение. В этом может быть отказано, но работодатель руководствуется интересами организации.
Как правило, это дополнительное время отдыха не может быть навязано работнику работодателем, а работник не может требовать от работодателя предоставления этого дополнительного времени отдыха.
А если, например, есть три часа дополнительного времени отдыха и весь рабочий день требует «отпуска», то в этом случае пишется одно заявление на три часа дополнительного времени отдыха и одно заявление на неоплачиваемый 5 часов отпуска (или другого рабочего дня (смены), в зависимости от продолжительности рабочего дня (смены)). В этом случае будет два приказа, так как приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха составлен по неунифицированной форме, а приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы — по унифицированной форме (хотя по закону работодатель обязан использовать эти формы, так как в настоящее время приказа нет). В этом случае приказ может быть составлен по неунифицированной форме.
А работодатели, которые не отражают часы сверхурочной работы в налоговом учете, то есть в учете, используемом для уплаты налогов и взносов на социальное страхование, являются работодателями, которые могут требовать оплаты сверхурочной работы от имени своих работников. Если требуется дополнительный отпуск, работник должен попросить неоплачиваемый отпуск. Ведь если эта работа не фигурирует в отчетности, а работник получает денежную оплату за эти часы, то это делается через файл, то есть «черное», письменное заявление на дополнительный отпуск за сверхурочную работу Бухгалтерия. Важно понимать, что работодатели часто не отражают в своей отчетности сверхурочную работу, работу в выходные или праздничные дни, поскольку пытаются уменьшить налоговые отчисления.
Поэтому в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса от вас могут потребовать заполнить заявление на неоплачиваемый отпуск, убедиться, что вам официально оплатили сверхурочную работу, и впоследствии проверить расчетный листок, который вам обязаны выдавать ежемесячно. Российская Федерация.
Оплата дополнительных перерывов на отдых за сверхурочную работу: положено или нет?
Многие работники соглашаются работать сверхурочно, чтобы заработать деньги и иметь хорошую репутацию в компании. Это обычная практика. Однако они не обязательно требуют только материального вознаграждения за сверхурочные дни или дополнительные часы. Может быть также предусмотрено время для дополнительных перерывов. Но должен ли работодатель оплачивать эти дни или часы? В июне 2018 года Роструд ответил на этот интересный вопрос в рамках проекта онлайн-инспекция.рф.
Юридические аспекты вопроса
По закону за сверхурочную работу выплачивается заработная плата (ч. I ст. 152 ТК РФ).
Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу может определяться коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.
В зависимости от требований подчиненных сверхурочная работа может компенсироваться не повышением зарплаты, а дополнительным временем отдыха. Время сверхурочной работы не должно быть меньше рабочего времени.
Обратите внимание, что работникам с официально установленным ненормированным рабочим днем и сверхурочной работой оплата не производится, так как она компенсируется дополнительным отпуском (см. письмо Роструда от 6 июля 2008 г. № 1316-6-1).