Спасибо за возможность работать с вами! Письмо с подарочным пакетом от HR уже ждет вас на почте. Если вы не можете найти его, проверьте категории «Акции» или «Спам».
В условиях разворачивающейся цифровой трансформации и влияния пандемии работодателям необходимо адаптироваться к глобальным изменениям на рынке труда. Уже к 2025 году 40 % навыков, необходимых для определенных должностей, должны быть обновлены. Каждому второму работнику придется либо оставаться на прежнем месте работы, либо переучиваться, чтобы найти новое.
Такие прогнозы содержатся в новом исследовании Всемирного экономического форума «Будущее рабочих мест 2020». В России в проведении исследования помогали эксперты компании TalentTech. Мы изучили отчет, чтобы выяснить, какие таланты нужны работодателям в стране и как они собираются решать проблему нехватки квалифицированных специалистов.
Какие навыки ценятся в России?
По мнению российских работодателей, наиболее востребованными знаниями, навыками и компетенциями в ближайшие пять лет являются.
Как работодатели намерены решать проблему нехватки подходящего персонала
Согласно результатам опроса, 83 % российских работодателей хотят, чтобы уже работающие сотрудники развивали необходимые для новых условий навыки прямо на рабочем месте. Однако это не означает, что большинство работодателей упустят ситуацию. 77 % респондентов планируют участвовать в целевом развитии персонала. Это потребует внесения изменений в уже разработанные программы обучения персонала. В середине 2020 года они ставили в приоритет развитие креативности, но никак не умение пользоваться современными технологиями и их самостоятельное создание.
Помимо обучения собственного персонала, российские работодатели ищут недостающих специалистов на внешнем рынке. 72 % предприятий планируют нанимать сотрудников, уже обладающих будущими навыками, а 57 % — нанимать их по фиксированным контрактам для выполнения конкретных обязанностей. Столько же работодателей намерены полностью передать определенные функции внешним партнерам и сами ищут специалистов, способных справляться с меняющимися обязанностями.
Кроме того, в связи с изменениями на рынке труда российские работодатели начинают корректировать свою общую стратегию. Например, 69 % решили автоматически автоматизировать свои бизнес-процессы, чтобы они меньше зависели от квалификации персонала. Кроме того, 43 % компаний начнут постепенно сокращать число работников, не научившихся работать с современными технологиями.
Людей ждут серьезные изменения в сфере занятости: компании уже привыкли работать с удаленными сотрудниками, и теперь гораздо проще и выгоднее нанимать работников из других отраслей, в том числе фрилансеров. Шпионы убеждения создадут сотни миллионов рабочих мест в самых разных отраслях. Автоматизация, роботизация и машинное обучение смягчают нехватку рабочей силы. Их следует рассматривать не как замену людей, а как повышение их квалификации. Компании, которые готовят и внедряют цифровые инструменты, обучают людей принципам дистанционной работы, а профессионалы, научившиеся эффективно работать в цифровой среде, выиграют и останутся конкурентоспособными в новой реальности.
Soft skills: 18 навыков, наиболее востребованных в 2023 году
Какие социальные навыки вам необходимо развить, чтобы улучшить свою карьеру?
Получение новых профессиональных навыков — это не только поиск работы. Эти профессиональные навыки помогут вам чувствовать себя более комфортно в своей нынешней роли и подготовят вас к более выгодным возможностям в будущем.
Налаживание связей и расширение сети будет играть ключевую роль в вашем карьерном росте в 2023 году и в будущем. Однако работа в сети уже не будет выглядеть так, как раньше. Пришло время оттачивать свои навыки нетворкинга, используя социальные сети, виртуальные и менее традиционные мероприятия. Мы рекомендуем начать с MyQRcards. Создайте виртуальные визитки, которыми можно поделиться в любой ситуации, даже на Zoom.
Как один из самых популярных сервисов цифровых визиток в странах СНГ, MyQRcards, мы предлагаем различные тарифы как для личного использования цифровых визиток, так и для полного развития сервиса цифровых визиток компаниями. Более подробную информацию о выставлении счетов за использование цифровых визиток вы можете найти в разделе Счета за использование цифровых визиток MyQRcards. Отсканируйте свои визитки ниже и оцените удобство этой услуги.
12. обучение на протяжении всей жизни
Любопытство и готовность учиться всю жизнь — единственный способ не отстать от быстро меняющегося мира бизнеса. Покажите, что вы активны и присутствуете при освоении новых навыков.
Прозрачность зарплат становится все более распространенной, но переговоры о зарплате остаются важной частью процесса поиска работы. Знайте свою ценность и убедитесь, что ваш потенциальный работодатель это понимает.
Выгорание — это глубоко укоренившаяся проблема на рабочем месте. Научитесь управлять балансом между работой и личной жизнью — это ключ к счастью на работе и дома. Практика ежедневных коротких перерывов в работе и полного ухода из офиса, пусть даже на полчаса, может снизить вашу нагрузку.
Коэффициент интеллекта ума, также известный как EQ, является ключом к пониманию эмоций себя и окружающих. Способность понимать, что чувствуют другие, что их мотивирует и почему они ведут себя так, как ведут, может помочь вам улучшить свою личную и профессиональную жизнь. Хорошие навыки EQ способствуют лучшему сотрудничеству, более надежной коммуникации и лучшему лидерству.
По оценкам, 70 % людей испытывают синдром обманщика на рабочем месте. Синдром обманщика может заставить вас чувствовать, что вы не заслуживаете своих достижений и что вы не принадлежите себе. Если вы научитесь быть более уверенным в своих силах, это поможет вам преодолеть страх, что вы недостаточно хороши. Когда вы более уверены в себе, это проявляется и в вашей работе.
Каждый человек сталкивается с препятствиями в своей работе, и иногда они возникают постоянно, но научиться быть выносливым — лучший способ справиться с ними. Научитесь оставлять негативные эмоции позади и вместо этого сосредоточьтесь на сохранении позитивного настроя и работе в направлении решений. Вы не только добьетесь большего успеха, но и будете чувствовать себя лучше.
Разнообразие, равенство и интеграция лежат в основе многих предприятий. И рекрутеры обращают внимание на основополагающие ценности и кандидатов, которых они ищут.