Разрешение для родителей, имеющих детей-инвалидов: права, льготы и особенности оформления

Письмо ФИС от 22. 06. 2023 № 19-02/69809L

Комментарий.

Наличие жилья у родителя, имеющего ребенка-инвалида, не является обязательным условием для получения дополнительной заработной платы. Один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет имеет право на четыре дополнительных дня отпуска по уходу за ребенком, оплачиваемых каждый календарный месяц. Отпуск может быть использован полностью одним из родителей или распределен между родителями по их усмотрению (ст. 262 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048 утверждено Положение о предоставлении дополнительных оплачиваемых дней (далее — Положение). По письменному заявлению одному из родителей ребенка-инвалида предоставляется дополнительный день отпуска, оформленный приказом работодателя (распоряжением). Периодичность предоставления (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, по заявлению) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования в последнее время.

Для получения дополнительного оплачиваемого отпуска родитель представляет следующие документы или их копии (пункты 3 и 4 Правил).

Документы, подтверждающие место жительства ребенка с инвалидностью, предоставляются один раз

В перечень документов, необходимых для получения дополнительного отпуска, не входят документы, подтверждающие, что родитель (родительница, опекун) ребенка-инвалида фактически проживает с ним. При этом обязательным условием предоставления такого отпуска не является совместное проживание родителя (родителя, опекуна, попечителя) и ребенка-инвалида в одном жилом помещении.

Поэтому работодатель обязан на основании заявления работника и подтверждающих документов предоставлять дополнительный четырехдневный оплачиваемый отпуск в месяц для ухода за ребенком-инвалидом, даже если ребенок проживает в другом городе по отношению к второму родителю.

Напомним, что с 1 сентября 2023 года вступают в силу новые правила предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, утвержденные постановлением Правительства РФ № 714 (6 мая 2023 года). Мы писали об этом здесь. Поскольку правила в комментируемом разделе не изменились, работодатели могут применять указанные рекомендации соответствующего ведомства с 1 сентября 2023 года. Предоставление отпуска родителям с детьми-инвалидами (изменения с сентября 2023 года) Предоставление отпуска родителям с детьми-инвалидами (изменения с сентября 2023 года) πηρία μπορούν να λάβουν πρόσθετη άδεια για τη φροντίδα του παιδιού. Σύμφωνα με το νόμο, δικαιούνται 4 επιπέλον ημέρες ανά μήνα. Ο γονέας μπορεί να πάρει τις ημέρες τμηματικά, π. χ. μία ή δύο, να ητήσει και τις τέσσερις ημέρες μαζί. Οι ημέρες μπορούν επίσης να λαμβάνονται εκ περιτροπής με τον άλλο γονέα.

Советуем прочитать: Сертификат саммита общий бланк

Если мать или отец официально не работают или если второй родитель работает самостоятельно, чтобы получить дополнительный день для ухода за ребенком-инвалидом, необходимо предоставить документы, подтверждающие, что супруг не работает по договору. Это может быть копия трудовой книжки или, например, свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя. Эти документы необходимо предъявлять каждый раз, когда родитель обращается за дополнительным отпуском.

Дни по уходу за ребенком-инвалидом не могут быть предоставлены в месяцы, когда работник полностью перешел на ежегодное оплачиваемое пособие или когда родитель находится в отпуске по уходу за ребенком и взял несколько дней за свой счет. Однако если второй родитель официально трудоустроен, он может получать их и сейчас (ст. 262 ТК РФ и п. 6.7 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 13. 10. 14.

Внимание! При обычном годовом заработке, неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком не более трех лет дополнительная заработная плата родителю (опекуну, попечителю) не предоставляется. В то же время другой родитель (опекун, попечитель) сохраняет право на четыре дополнительных компенсационных дня (стр. 7 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 1048).

Как оформить разрешение на обучение ребенка с инвалидностью с учетом изменений 2023 года

Вопросом задаются как штатные специалисты, так и сами родители. Можно ли выдать ребенку дополнительное разрешение? По закону родители имеют право получать ежемесячно, начиная с месяца, в котором установлена инвалидность ребенка, и до месяца, в котором инвалидность заканчивается, или до месяца, в котором ребенку исполнилось 18 лет.

С сентября 2023 года действуют новые правила, утвержденные Постановлением Правительства № 714 от 06. 05. 23. 714 от 06. 05. 23. Согласно новым правилам, родители детей-инвалидов получают разрешение на 24 дня. Дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом можно накапливать как полную лицензию и брать все в полном объеме, но только один раз в год.

Если сотрудник накапливает дополнительные дни, которые не используются, они не могут быть перенесены на следующий год. Это правило остается неизменным. Если ребенок-инвалид заболел и родитель берет больничный по уходу за ним, он может перенести его из одного месяца в другой.

Советуем прочитать: Можно ли работать официантом в 17, 16 или 15 лет

В случае с самим работником необходимо выяснить, когда он выздоровел. Если это произошло в том же месяце, например, по просьбе работника, то дату отпуска можно перенести на конец месяца. Однако если это происходит в следующем месяце, то день не может быть перенесен с предыдущего месяца.

Дополнительный отпуск для родителей детей-инвалидов оплачивается в ЕКБ. Сумма таких дополнительных дней рассчитывается исходя из среднего дневного или среднего часового заработка (ст. 17 Закона 37 от 24 июля 2009 г., § 213, 213-ФЗ).

С начала 2022 года ЕКБ выплачивает весь заработок напрямую, при этом сохраняется система взаимозачетов. Это означает, что компания оплачивает дополнительные дни отпуска за свой счет, а затем, как утверждено постановлением № 1320 от 09. 08. 2021 г.

После того как работодатель отправит в печать заявление из приказа КТС от 13. 05. 2022 №. 185 и заверенную копию приказа о предоставлении дополнительного дня отпуска, фонд принимает решение в течение 10 рабочих дней. При положительном ответе в течение двух рабочих дней деньги возвращаются предприятию.

В законе не указано, в какой срок компания должна сама перечислить деньги работнику, поэтому работодатель может определить дату выплаты по своему усмотрению.

Документы, необходимые для подачи заявления на дополнительный отпуск для родителя-инвалида

Для получения разрешения родитель ребенка-инвалида должен собрать и предоставить следующие документы

— Справка из органа по делам инвалидов ребенка. Справка предоставляется в зависимости от состояния инвалидности: один раз, ежегодно, раз в два года или раз в пять лет,

— Документы, подтверждающие фактическое место жительства детей-инвалидов. Эти документы предоставляются родителями только один раз при устройстве на работу,

— Свидетельства о рождении или документы, касающиеся усыновления или удочерения. Эти документы также должны быть представлены один раз,

— справка с места работы другого родителя, не использовал дополнительный отпуск в течение этого календарного месяца или не использовал дополнительный отпуск частично для ухода за инвалидом или лицом, имеющим справку, за которой он не обращался. Сертификат должен предоставляться каждый раз, когда один из родителей подает заявление на получение лицензии.

В выдаче сертификата может быть отказано, если есть документальное подтверждение того, что другой родитель не в состоянии ухаживать за ребенком-инвалидом или уклоняться от родительских обязанностей. Он также не требуется одиноким родителям, которые самостоятельно воспитывают ребенка-инвалида.

Советуем прочитать: Частная жалоба на увольнение без замены: образцы и советы по пенсии

В этом случае необходимо приложить соответствующие документы. Например, свидетельство о смерти второго родителя или судебное решение о лишении его прав, справка о том, что второй родитель отбывал наказание или находился в командировке более одного месяца, или другие доказательства,

— заявление работника по форме, утвержденной постановлением Минтруда № 1055н от 19.12.2014 г. Оно также должно дополняться при каждом обращении работника за дополнительным отпуском.

В год смены места работы к заявлению необходимо приложить справку с предыдущего места работы, которую работник не использовал или частично использовал в отпуске этого года.

После того как работник представит все подтверждающие документы и заявление, издается приказ о предоставлении дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом. Бланки не имеют юридической формы и могут быть использованы бесплатно. В рабочем листе эти выходные обозначаются кодом «OV» или «27».

Важно! Родителям, имеющим детей-инвалидов, дополнительные дни отпуска не могут быть предоставлены заранее. Работодатель может предложить только 24 дня с момента накопления. Если сотрудник не использовал их в последнее время, они сгорают и не могут быть заменены даже денежной компенсацией.

Обратите внимание! Количество дней отпуска не увеличивается, если в семье двое или более детей с ограниченными возможностями.

Подтверждающие документы, необходимые для получения дополнительного разрешения для родителя с инвалидностью

Все ли родители детей-инвалидов имеют право на получение дополнительного разрешения?

Согласно статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации, право на дополнительные выходные дни включает в себя следующее.