Женщины-одиночки имеют право на особые трудовые отношения с работодателем. Мы собрали основные привилегии, рассмотренные в Трудовом кодексе.
Дополнительный 14-дневный отпуск.
На эту льготу можно претендовать, если ребенку не исполнилось 14 лет. Период отпуска не оплачивается. Лицензия может быть добавлена к обычной лицензии или отдельно от нее (и оплачиваться в рассрочку). Однако эту лицензию нельзя накапливать — это запрещено трудовым законодательством.
Увольнение.
Трудовое законодательство, как правило, запрещает работодателям увольнять матерей в возрасте до 14 лет, которые растут одни, или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Однако существуют исключения. Увольнение по инициативе организации, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, предоставление поддельных документов при приеме на работу и другие причины.
Сокращенный рабочий день.
Женщины, выросшие без супруга, имеют право работать меньше одного часа. Им разрешено сокращать рабочий день. При обычной смене продолжительностью восемь часов в день мать-одиночка может работать шесть или четыре часа. Зарплата в этом случае уменьшается в соответствии с сокращенным рабочим временем.
Отмена командировок
Работодатель не может отправлять мать-одиночку в командировку без согласия, если ребенку меньше пяти лет. То же правило распространяется на работу в вечернее и ночное время. Санкции за отказ не предусмотрены, и работодатель обязан письменно уведомить работницу о ее праве отказаться от направления в командировку, сверхурочной работы, работы в вечернее время, выходные и праздничные дни. В то же время женщина может выразить желание работать сверхурочно — это ее право.
С 1 марта 2023 года родители детей-инвалидов имеют право на дополнительные 24 дня оплаты труда. Кроме того, они имеют право на вознаграждение до четырех дней в месяц.
Кроме того, работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (но не подростков старше 14 лет), имеют право на ежегодную лицензию с выплатой вознаграждения в удобное время.
Роструд напомнил матерям-одиночкам о гарантиях занятости
Эксперты Минтруда напомнили работодателям об основных гарантиях занятости для женщин, воспитывающих собственных детей.
Специалисты Минтруда обратили внимание на то, что если работник является матерью-одиночкой, то он имеет право на дополнительные гарантии. Поэтому такие работницы имеют право претендовать на следующее.
Подробнее об этом читайте в журнале HR Business Magazine: Работа в одиночку: решение кадровых проблем.
Кроме того, одинокую мать с ребенком до 14 лет можно направить в командировку, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни только с ее письменного согласия.
Мать-одиночка, воспитывающая ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет, не может быть уволена по инициативе работодателя. Это исключает, например, оформление через агентство, злостное и систематическое неисполнение обязанностей без причины, предоставление подложных документов при расторжении трудового договора и т. д.
У специалиста по работе с персоналом есть таблица с информацией о привилегированных сотрудниках. В эту категорию входят матери-одиночки.
Обеспечивает предоставление сотрудникам.
Скачать таблицу с новыми льготами в 2022 году
Прежде чем предлагать льготы, убедитесь, что ваши сотрудники имеют на них право. Таблица подскажет вам, какие документы подтверждают это право.
7 сервисов для упрощения работы с персоналом
Скачайте образцы документов и контрольные списки. Они необходимы для вашей работы с персоналом.