Ряд законодательных актов Российской Федерации предусматривает особый порядок фиксации причиненного вреда, ответственность работодателей за неисполнение своих обязанностей перед работниками и выплату компенсаций.
Статья 5 Закона № 125-ФЗ обязывает работодателя заключить договор социального страхования на каждого работника при несчастном случае на производстве.
Статья 184 Трудового кодекса РФ регулирует порядок выдачи работодателем денежных компенсаций пострадавшим работникам. В статье 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации говорится о возможности работника получить компенсацию за непрофессиональную травму, полученную в результате несчастного случая на производстве.
Ответственность компании напрямую зависит от того, произошел ли несчастный случай.
Если работодатель признан виновным, ему грозит административный штраф в размере от 50 000 до 500 000 рублей. Срок наказания зависит от степени тяжести.
Сотрудники предприятия также несут ответственность. В случае тяжелого или смертельного несчастного случая на производстве, произошедшего с работником, виновное должностное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности в виде штрафа в размере до 400 000 рублей, тюрьмы или лишения свободы на срок от одного года до семи лет.
Что происходит с укрывательством?
Нередко руководство пытается скрыть факты производственной травмы, чтобы избежать ответственности и огромных компенсационных выплат. Вместо того чтобы должным образом задокументировать травму, они предлагают работнику дополнительный отпуск или небольшую компенсацию. Если работник отказывается от такого предложения и подает жалобу на работодателя, ему грозит штраф до 500 000 рублей. В качестве крайней меры регулятор оставляет за собой право приостановить деятельность компании на три месяца. В случае сокрытия серьезного инцидента, повлекшего за собой серьезные травмы или смерть, высшее руководство компании может быть лишено свободы на срок до трех лет. Некоторые руководители компании могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности за подобные действия в виде выговоров, предупреждений или увольнения.
Гражданский и Трудовой кодексы не предусматривают срока давности для регистрации несчастных случаев на производстве. Поэтому работник имеет право в любое время обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере труда и занятости для инициирования расследования своего случая.
Алгоритм поведения пострадавшего работника
Важно знать, какие действия необходимо предпринять, если на производстве произошел несчастный случай.
Шаг первый.
После того как произошел несчастный случай, представитель работодателя должен как можно скорее получить от вас или другого лица, включая свидетелей, заявление. При необходимости работодатель должен организовать первую помощь и доставить пострадавшего в медицинское учреждение. Работодатель также должен сообщить о несчастном случае в страховую кассу и завести протокол о несчастном случае.
Шаг второй.
Для проведения надлежащего и объективного расследования руководитель предприятия должен создать комиссию, состоящую из трех сотрудников, назначенных приказом. В состав комиссии также должны входить представители профсоюзов, действующих на предприятии. Комиссия определяет степень вины работодателя и работника, принимая во внимание характер травмы. Для этого проводятся необходимые экспертизы, опрашиваются пострадавшие и свидетели, а также используются другие методы для определения причины травмы.
Третий этап.
В случае легкой производственной травмы акт составляется в течение трех дней. В остальных случаях — не более 15 дней.
Шаг четвертый.
Получив справку, вы можете рассчитывать на оплату больничного листа, поскольку вы не можете работать. На основании справки работодатель принимает решение о выплате пособия. На это законом отводится 10-дневный срок.
Шаг пятый.
Если работник признан виновным в несчастном случае, но категорически с этим не согласен, он имеет полное право опротестовать это решение в хозяйственном суде.
Как оплачивается больничный лист?
Если на рабочем месте был обнаружен несчастный случай, сотрудник имеет право попросить больничный лист, как это предусмотрено кодексом 04. В период лечения больничный лист оплачивается в размере 100 % от средней заработной платы.
Выплаты и пособия
В случае производственной травмы Трудовой кодекс предусматривает, что в дополнение к оплате больничного листа работник получит.
Родственники в случае смертельного случая могут рассчитывать на единовременные и ежемесячные выплаты по выживанию.
Максимальный размер единовременной выплаты при несчастном случае на производстве зависит не только от тяжести травмы, но и от количества дней, которые потребовались работнику для восстановления. В то же время сумма может быть определена коллективным договором, действующим на предприятии.
Размер компенсации, выплачиваемой за потерю основного дохода, не одинаков для всех. Она зависит от средней заработной платы, которая составляет не менее 100 %.
Если же заявлена дополнительная компенсация, то ее размер напрямую зависит от собранных справок и чеков, подтверждающих расходы на лечение, покупки, проезд и курсы оздоровления. Из общей суммы расходов в этом случае 75 % оплачивает фонд социального страхования, а остаток — работодатель.
Компенсация морального вреда и ограничений
Помимо всех предусмотренных выплат, работодатель обязан в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, законом 8, пунктом 3 статьи 2, пунктом 2 статьи 125-ФЗ возместить работнику недвижный ущерб. Его размер определяется по соглашению сторон. Если работник не согласен с размером возмещения неподвижного вреда, он имеет право обратиться в суд с иском в соответствии со статьей 237 ТК РФ. В качестве альтернативы, тяжесть вреда, моральные и физические страдания, которые причиняет работодатель своей неправотой с учетом следующих факторов, будут определять размер его собственной компенсации в данном случае
Компенсация за вред, причиненный жизни и здоровью
Пострадавшая сторона оплачивает выполненную работу только после того, как пострадавший получил деньги от своего имени.
Если результат не может быть достигнут, заказчик обязан оплатить выполненную работу, а также не возвращать расходы.
Позвоните нам, чтобы получить бесплатную консультацию
Наши юристы консультируют по всем делам, связанным с дорожно-транспортными происшествиями, несчастными случаями, производственными травмами и профессиональными заболеваниями.
Даже если нет документов, подтверждающих факт травмы, наши юристы могут запросить их в соответствующих организациях. Факты причинения вреда здоровью могут быть установлены в судебном порядке.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию
Истории клиентов
Федеральный центр «Справедлив Сити» работает с клиентами не только в странах СНД, но и по всей России.
Михаил Ануфриев.
Я работаю на заводе. В декабре 2016 года, как обычно, шел на работу с коллегами. Поскользнулся и упал, боль была очень сильной. Я пришла в травмпункт, там мне дали брошюру с номером телефона центра. Я не стал долго раздумывать. На второй день я позвонил.
Как я поняла позже, я не ошиблась. Мне все понравилось. Взыскание компенсации — это, конечно, работа юриста. Иск был подан и к предпринимателю (как мне объяснил юрист), и к управляющей компании. В итоге с предпринимателя взыскали более 130 000 рублей. Я пришел на заседание и привел двух свидетелей. Этого было уже достаточно. Я понял, что здесь должны работать эксперты. Это их работа. Я сам не знал, куда явиться, где появиться, что принести, что сказать, потому что не знал, куда явиться, где принести, что сказать, потому что это логично.
В случае несчастного случая на производстве или аварии на рабочем месте
В случае производственной травмы или несчастного случая компания Just City предоставляет полную юридическую поддержку для возмещения ущерба, нанесенного жизни и здоровью, и получения максимальной финансовой компенсации.
Справедливость — необходимый продукт жизни, как и хлеб».
Директор центра «Справедливый город
Оставьте заявку на бесплатную консультацию
Мы свяжемся с вами в кратчайшие сроки, чтобы тщательно изучить ваше дело и предложить возможные варианты сотрудничества для получения максимальной компенсации.
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Что мы делаем для вас: мы предлагаем консультации по защите ваших прав.
Оплата работы, выполненной центром, производится только в случае получения вознаграждения. Во всех остальных случаях клиент ничего не платит.
Позвоните нам, чтобы получить бесплатную консультацию.
Мы тщательно изучим ваше дело и порекомендуем практические способы получения максимальной компенсации.
Даже если нет документов, подтверждающих факт травмы, наши юристы могут запросить их в соответствующих организациях. Факты причинения вреда здоровью могут быть установлены в судебном порядке.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию
