Стоимость услуг зависит от объема работ. Минимальная стоимость договора составляет 50 000 рублей в месяц. В любом случае мы сделаем оптимальное предложение для решения задач по обеспечению безопасности вашей компании.
Позвоните нам прямо сейчас. Мы разработаем индивидуальную стратегию работы с внешними службами безопасности.
Услуги.
Чтобы работать с людьми, подрядчикам необходимо как можно точнее соблюдать законы и права граждан. Мы знаем, как выполнить поставленные перед нами задачи, соблюдая все требования и сроки.
Практически все современные деловые или промышленные объекты оснащены системами безопасности. За время своей деятельности они могут испортиться, выйти из строя или просто прийти в негодность. Чтобы своевременно обновлять их и учитывать изменения, можно заказать систему безопасности. Это значительно повышает надежность вашего бизнеса.
Собственные службы безопасности Home Office: надежность и защита бизнеса
На протяжении многих лет детективная служба является самым надежным партнером для получения достоверной, качественной информации.
Мы соблюдаем строгую конфиденциальность в решении ваших проблем, чувствуем полную ответственность и имеем огромное желание помочь вам в сложившейся ситуации.
| Оставьте заявку, и мы обязательно свяжемся с вами. |
Прием клиентов осуществляется только по предварительной записи для обеспечения абсолютной конфиденциальности.
Обнаружение или отрицание фактов супружеской измены с возможностью стабилизации этого факта.
Предоставление ряда услуг, связанных с коммуникативным циклом ребенка, его интересами и вовлеченностью, в соответствии с письменным согласием родителей.
Ряд поисковых мероприятий, направленных на поиск и идентификацию лиц (например, родственников родителей, должников, путешественников, свидетелей).
Частная детективная деятельность по сбору и анализу информации о частных лицах и организациях (включая компрометирующую информацию).
Комплексные поисковые мероприятия по поиску и возвращению владельца угнанного автомобиля.
Совокупность исследовательских мероприятий, направленных на поиск и возвращение владельца украденного имущества.
Осмотр транспортных средств, квартир (с согласия владельца) с целью установления факта вторжения в частную жизнь постороннего лица.
Если вы не можете найти нужную услугу, позвоните по телефону +7 (921) 91-888-93. Вам ответят на все вопросы.
Прием клиентов осуществляется только по предварительной записи для обеспечения абсолютной конфиденциальности.
Внешнее поручение охранных услуг — это передача функций, связанных с обеспечением безопасности вашего бизнеса, другой организации, специализирующейся на подобной деятельности.
Данная услуга дает ряд преимуществ бизнесу клиента, включая снижение финансовых затрат на привлечение штатных сотрудников охраны и повышение качества охранных систем и оборудования за счет привлечения опытных и преданных сторонних специалистов.
Комплексная защита бизнеса включает в себя
— организацию работы по созданию корпоративной безопасности — создание локальной нормативно-правовой базы в области корпоративной безопасности и управление ее реализацией — координацию деятельности бизнеса по обеспечению функционирования и безопасности сотрудников — работу в информационно-аналитическом контексте — работу по контролю («комплаенс»)—-. работа по борьбе с коррупцией — организация работы по созданию режима (государственная тайна, коммерческая тайна, статус доступа и внутренний, диалог с сотрудниками, подразделениями предприятия и т.д.
— Частный сыщик-исследователь по сбору и анализу информации о конкурентах по бизнесу — Частный сыщик по работе с информацией о деловых переговорах — Исследование и анализ рынка
Частная детективная разведывательная деятельность и поиск недобросовестных или ненадежных деловых партнеров.
Частная детективная информация и исследования детективов для выявления недобросовестной конкуренции.
Проверка биографических и иных персональных характеристик сотрудников предприятий, а также граждан, устраивающихся на работу.
Владелец местной посреднической компании следил за собой так же тщательно, как и за своими сотрудниками, чтобы их не украли, чтобы конкуренты не помешали и чтобы преступники не попытались угнать его новый автомобиль. В конце концов он нашел подходящего специалиста в лице бывшего главы местной службы безопасности. Правда, ему пришлось предложить зарплату, которая соответствовала месячному заработку его босса. Но бизнесмен доволен — охранник уже предотвратил покушение на его жизнь.
Не все предприниматели попадают в такую сложную ситуацию, но даже самые маленькие российские компании зачастую не могут обойтись без систем безопасности. Однако перед руководителем компании встает дилемма. Он должен создать собственную службу безопасности (СБ) и найти или назначить себе доверенного сотрудника (который для эффективной защиты должен делиться самой секретной информацией). Работает ли служба безопасности на третью организацию? Владимир Киселев, генеральный директор ЗАО «Компания „Шерп“, предлагает консалтинговые услуги и считает, что безопаснее создать собственную службу безопасности. Роман Устюжанин, генеральный директор Omega Consulting, также убежден, что малому и среднему бизнесу лучше пользоваться услугами охранных предприятий.
Владимир Киселев, компания «Шерп»:
«Россия — одна из первых стран, в которой ряд коммерческих отношений мотивирован на убийство. Предприятия должны знать, как себя защитить. Важнейшими функциями безопасности бизнеса являются предотвращение угроз со стороны недобросовестных конкурентов и противоправной деятельности, защита конфиденциальной информации, контроль доверия и деловой репутации партнеров и контрагентов, а также минимизация чрезмерных проволочек со стороны собственного персонала. В число задач безопасности бизнеса входит предотвращение угроз со стороны недобросовестных конкурентов и незаконной деятельности, контроль доверия и деловой репутации партнеров и контрагентов, а также минимизация излишней медлительности собственного персонала.
Если уподобить компанию живому организму, то ее система безопасности подобна иммунной системе. Всем известно, что происходит с организацией в случае серьезных нарушений в этой области. Если компания работает на рынке, ей необходима определенная система безопасности, независимо от масштабов ее деятельности. В противном случае компания не сможет существовать. На малых и средних предприятиях эти функции выполняют менеджеры и собственники, а на крупных — специальные службы или отделы, которые очень хорошо оснащены.
Передача функций безопасности на аутсорсинг крайне нежелательна. Мы знаем, что многие руководители вынуждены идти на этот шаг по экономическим причинам. Создание и содержание внутренней службы безопасности всегда обходится недешево. Однако в долгосрочной перспективе это окупается.
Важно, что собственная служба безопасности работает на ваше благо, а сторонние организации — на ваше. Пока интересы охраняемой компании и охранной структуры совпадают, все хорошо. Однако представьте себе обратную ситуацию. Для защиты целей компании ЧОП имеет неограниченный доступ ко всей информации, может внедрять технические средства наблюдения и подслушивания, то есть практически полностью контролирует деятельность компании и ее руководства.
Все, что имеет значение, — это эффективность и актуальность шкалы SP в конкретной компании. На мой взгляд, руководителю компании с годовым оборотом от 500 000 долларов США и/или штатом более 30 человек стоит задуматься о создании отдельного штатного подразделения — заместителя руководителя по безопасности. Однако эти цифры очень временные. Я знаю компании со штатом менее 15 человек, у которых есть свой заместитель начальника службы безопасности, что вполне законно.
Роман Устюжанин, Omega Consulting:.
‘Все зависит от конкретного бизнеса, отрасли, конкурентной среды, географии и т. д. […] […] […] […] […] […]
Давайте посмотрим на «цену вопроса». Если речь идет о компетентном представителе по безопасности, то зарплата такого специалиста составляет 3000 долларов США. Абонентское обслуживание охранного предприятия для базовых нужд и потребностей (управление персоналом, партнерами и контрагентами, урегулирование претензий и связь с правоохранительными органами) может стоить от 2000 долларов США.
На российском рынке лишь немногие компании имеют эффективную систему безопасности. Чтобы построить ее в коммерческой организации, руководителю службы безопасности недостаточно получить опыт работы в ФСБ, МВД и т. д. Необходим опыт и знание технологий безопасности бизнеса. Как владельцам бизнеса найти сотрудников, которые, казалось бы, не понимают, что такое комплексная безопасность бизнеса? В этом случае кадровые службы вряд ли смогут помочь. На рынке полно «сотрудников службы безопасности», часто без опыта работы и с погонами. Эти люди соглашаются на зарплату в 800 долларов в месяц и в лучшем случае тихо сидят в офисе.
Еще хуже, когда деятельность такого сотрудника впоследствии выражается организацией в «коммерческом разрешении вопроса» или нанесении ущерба деловым интересам бизнеса путем оплаты претензии в его карман. Для малых и средних предприятий с положительной «кредитной историей» вероятность наступления вышеуказанных событий невелика.
Стоит учитывать и этот риск. Как правило, в процессе своей работы заместитель охранника накапливает конфиденциальную информацию о компании. Более того, в случае увольнения этого сотрудника работодатель не полностью застрахован от передачи (продажи) этих документов заинтересованным лицам. Министерство образования заключает договор, по которому компания, меняющая охранную структуру, перечисляет на ее счет определенную сумму денег, гарантируя конфиденциальность получаемой секретной информации. Деловая репутация АНБ с именем стоит дороже, чем продажа клиентской информации.
Проверка трудоустройства: какие спецслужбы ищут резюме
Во многих российских компаниях служба безопасности (СБ) является неотъемлемым процессом трудоустройства. С его помощью организации проверяют благонадежность кандидатов и отсеивают подозрительных людей. Здесь рассказывается о том, что именно ищет работодатель и как его могут проверить.
Достоверность документов.
Во-первых, сотрудник службы безопасности проверит подлинность документов, которые вы предоставили в отдел кадров (паспорт, трудовая книжка, военный билет, СНИЛС, дипломы и, при необходимости, медицинские справки). При этом компания не имеет права требовать какие-либо другие документы, не предусмотренные трудовым законодательством РФ.
Судимость.
Для СБ это один из самых важных аспектов. Сотрудник попытается выяснить, не привлекались ли вы к уголовной или административной ответственности. Если вы устраиваетесь на работу в правоохранительные органы, то такая проверка распространяется и на ваших ближайших родственников. А благодаря обширным связям представители спецслужб могут найти интересные события даже из далекого прошлого человека. Существенные нарушения закона могут закрыть двери в сферу образования, воспитания, развлечений, здравоохранения, детской культуры и искусства, социальной защиты, детского и юношеского спорта. Однако многое зависит от срока давности преступления. Если судимость погашена, то ограничений на трудоустройство нет.
Компетентность.
Важным этапом проверки являются вопросы о предыдущих работодателях. Таким образом служба безопасности определяет компетентность и надежность соискателя. Сотрудники могут узнать, нарушали ли вы дисциплину, были ли замешаны в кражах и какие отношения у вас были с предыдущими коллегами или начальством.
Долги.
Неоплаченные долги, просрочки по кредитам и невыплаченные алименты — факторы, которые могут негативно повлиять на репутацию кандидата. Например, СБ может установить, что вы пытаетесь незаконно использовать финансовые и материальные ресурсы компании для покрытия своих долгов. В некоторых случаях финансовый контроль может касаться и ближайших родственников кандидата.
Аккаунты в социальных сетях.
В течение последних пяти-семи лет службы безопасности уделяют особое внимание аккаунтам кандидатов в социальных сетях. Прежде всего, их интересует, какой контент публикуют кандидаты, в каких сообществах состоят и какие комментарии оставляют под своими постами. […]
[…]
В большинстве случаев проверка службой безопасности проводится в несколько этапов. На первом этапе представители службы безопасности изучают документы соискателя, проверяют его судимость, финансовое положение и наличие аккаунтов в социальных сетях. На втором этапе к этому процессу подключается сотрудник отдела кадров, который проводит собеседование или тестирование кандидата, чтобы составить его психологический портрет. Если после этих этапов остаются сомнения, может быть предложено пройти проверку на детекторе лжи. Эксперты отмечают, что данная процедура является добровольной, отказ от нее не влечет за собой никаких юридических последствий и не препятствует приему на работу. Однако стоит отметить, что некоторые работодатели не доверяют кандидатам, которые игнорируют детектор лжи, и считают их лжецами и потенциальными мошенниками.