Отсутствие на работе является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель имеет полное право применить к отсутствующему предусмотренную законом дисциплинарную ответственность. Например, наложить дисциплинарное взыскание, повторно привлечь к ответственности, повторно обвинить или уволить в приказном порядке. За однократный прогул нельзя уволить. Работодатель может прибегнуть к этой мере только в том случае, если сотрудник регулярно нарушает трудовую дисциплину. Если работник считает, что его несправедливо уволили за прогул, он может оспорить это суровое постановление в суде.
Работник имеет право попросить суд оставить в силе решение об увольнении за прогул. Этот процесс сложный и длительный, но его можно повторно перенести на предыдущее место работы. Нарушение прав работодателя влечет за собой административное наказание. За незаконное заочное увольнение работодатель наказывается штрафом в размере до 5 000 рублей. Кроме того, суд может вынести решение о временном приостановлении деятельности предприятия.
В судебной практике работодатель, незаконно уволивший работника, может быть привлечен к уголовной ответственности со следующими санкциями — штраф до 200 000 рублей или исправительные работы на срок до одного года. Чтобы защитить свои права, работнику необходимо знать, куда обращаться в случае заочного увольнения и что делать.
Что делать, если меня незаконно уволили с работы?
Есть два пути решения проблемы — либо обратиться в суд, либо подать иск в суд на работника.
Трудовой кодекс регулирует вопросы трудовой реабилитации и другие вопросы, связанные с трудовыми разногласиями. Жалобу можно подать в электронном виде или при личном визите в инспекцию. В заявлении должны быть указаны все факты нарушения прав и приложения, которые могут служить доказательством.
Обратившись в судебные органы или прокуратуру, незаконно уволенный работник может потребовать возмещения не только сохранения должности и зарплаты, но и денежной компенсации за моральный вред. В качестве доказательства незаконного увольнения при рассмотрении дела в комиссии по трудовым спорам человек предъявляет трудовые книжки, копии приказов и другие документы.
Добиться положительного решения по разногласиям можно, привлекая грамотного и опытного адвоката по трудовым разногласиям. Он поможет правильно написать заявление, собрать необходимые документы, защитить ваши интересы в суде и представлять их в суде. Без грамотного юриста доказать незаконность увольнения может быть проблематично и сложно. Кроме того, необходимо урегулировать множество оттенков трудовых разногласий, включая неформальную занятость и ограничения.
Если суд вынесет положительное решение по делу, то на следующий день после вынесения решения руководство агентства обязано восстановить сотрудника на работе. При соблюдении правил трудового распорядка сотрудник обязан выйти на работу в установленный срок.
Возможно, вас это заинтересует:
Что делать, если меня уволили за прогул с нарушением закона?
Существует множество причин для увольнения работника, и процесс увольнения подробно описан в Трудовом кодексе РФ. Однако в нашей стране трудовая сфера имеет откровенную «аварию» среди работодателей, так как нарушения закона — это правило.
Интересные примеры, которые могут быть вам полезны
Пример 1.
Работнику разрешили уйти в отпуск на один день на следующий день. Его попросили написать описательную записку. Он указал, что отправился на прием к врачу. Работодатель не получил записку. Возникает вопрос, остается ли этот человек безработным? Работника можно уволить, но закон, скорее всего, будет на стороне работника, поскольку причины отсутствия работы были вполне обоснованными. В этом случае у работника есть доказательство в виде медицинской справки о том, что он действительно был назначен на должность. Вы также можете обратиться за помощью к свидетелям, которые слышали или видели, как вы уходили в тот день.
Невыполнение планов и задержки могут привести к повторному обвинению или повторному осуждению, что также является оскорбительным. Кстати, «Бонус Фолз» не является дисциплинарным проступком. Однако повторные нарушения трудовой дисциплины, совершенные в течение первого года работы, могут легко привести к увольнению. Даже пятиминутное опоздание может привести к потере работы.
Пример 2.
Представьте, что на днях вас сильно упрекнули за опоздание. Вас наверняка заинтересуют такие вопросы: что будет дальше, останетесь ли вы здесь работать?
Трудовой кодекс Российской Федерации говорит о следующих санкциях. По этим причинам — осуждение, повторное осуждение, увольнение. Согласно третьей части 192-й статьи, применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законом, не допускается. Как следствие, строгая переквалификация не предусмотрена законом, и вы не имеете права быть уволенным за вторичную переквалификацию при наличии строгой переквалификации. Во многих случаях штрафы вообще не могут быть использованы, так как многие организации применяют штрафы, которые не являются дисциплинарным взысканием. Однако вас могут лишить премии, поскольку она накапливается за безупречное выполнение трудовых обязанностей, в том числе за соблюдение режима рабочего дня, поскольку работодатель имеет на это право.
Пример 3.
Вы хотите быть уволены за отсутствие в течение трех месяцев. Где находится эта часть? По закону дисциплинарные взыскания могут быть наложены в последний месяц после совершения проступка, но при этом не учитывается отпуск или больничный работника. Поэтому отсутствие на рабочем месте три месяца назад, которое было обнаружено недавно, будет выглядеть нелепо, и неясно, как работодатель сможет доказать вашу вину в долгосрочной перспективе. Если вас уволили, не стесняйтесь спрашивать у суда, что вы вынесли. Существует месячный срок с момента вынесения решения об увольнении. Поэтому, если вы захотите подать в суд на работодателя по истечении трех месяцев, будет уже поздно. Вам необходимо подать исковое заявление, образцы которого и реквизиты суда можно найти в интернете. Текст заявления может быть написан в свободной форме, с разумным объяснением обстоятельств и причин, по которым вы считаете необходимым оспаривать незаконное увольнение. Исковое заявление, копия трудового договора, трудовой договор, приказ об увольнении и любые документы, которые могут подтвердить незаконность увольнения. При подаче иска в этом случае вам не придется платить госпошлину, и вы ничего не потеряете. Все документы, включая сам иск, должны быть поданы в двух экземплярах.
Пример 4.
И, на наш взгляд, самый интересный и очень активный пример. После того как мы отказали вам в приеме из-за вашего отсутствия, вы намучились с нервным потрясением и пролежали в больнице около двух месяцев. Можете ли вы подать заявление на повторное поступление? В этом случае к вышеуказанному документу необходимо приложить заявление о восстановлении срока исковой давности по причине отсутствия на работе только на этот период, так как имеются основания для подачи заявления. Кроме того, необходимо предоставить копию больничного листа. Также можно потребовать компенсацию за невыход на работу. Как правило, вам дадут небольшую сумму, но если вы сможете доказать, что ваше увольнение было обоснованным, то сможете претендовать на большую сумму. Если дело будет выиграно в вашу пользу, работодатель обязан выплатить вам деньги за весь период вынужденного прогула, исходя из вашей месячной зарплаты. Чем дольше длится судебный процесс, тем больше денег вы получите. Кстати, после такого «вендора» с работодателем вы можете не захотеть возвращаться на прежнее место работы по чисто человеческим причинам, но у вас есть право потребовать внести изменения в реестр сокращаемых работников.
Многие нелегальные сокращенные работники боятся обращаться в суд и выглядеть смешными перед людьми, но защищать свои права стоит, а утечка трудовой книжки может помешать вам найти новую работу в будущем.
—>
Работодатель уволил работника за прогул и поплатился за это
В Ульяновске сотрудник транспортной компании должен был выйти на работу, но не смог закончить смену. Он почувствовал себя нехорошо и позвонил коллеге, который сказал ему, что он заболел. Вызывать врача он не стал. Он прилег, принял лекарства и подумал, что все пройдет. Но не прошло: у мужчины начался панкреатит. На следующий день его увезли на «скорой» — только тогда открыли больничный лист.
Оказалось, что мужчина потерял смену — то есть не отработал более четырех часов. Его уволили по статье за отсутствие на рабочем месте. Встрепенувшись, мужчина обратился в суд: он хотел вернуться на работу и получить компенсацию. Он благодарен, ведь ему потребовалось 18 месяцев, чтобы добиться справедливости. Сотрудники кадровых служб и юристы по всей стране взволнованы, теперь у них есть больше ясности.
У Министерства внутренних дел есть свой закон о регистрации работников, но правила увольнения за прогулы в этом законе идентичны правилам Трудового кодекса. Не стоит думать, что в данном случае речь идет о сотрудниках ГИБДД. Выводы удобны для всех. Официальные нюансы опускаются, а ссылка делается на аналогичные нормы в Трудовом кодексе.
Почему по статье увольнение за прогул?
Так устроен закон. Прогул — это отсутствие на рабочем месте в течение всей смены или более четырех часов подряд без уважительной причины. Если работодатель обнаружит это, он имеет право уволить сотрудника в соответствии со статьей.
Некоторые проступки не позволяют уволить сотрудника одним махом, и его необходимо поймать дважды. Однако прогул считается серьезным проступком, и работник может быть уволен с самого начала. Выступления и статьи записываются в трудовую книжку.
Например, предположим, вы не вышли на работу из-за болезни, но доказать, что вы заболели, не смогли. Или ваш ребенок ходит в детский сад после обеда, а вас нет на работе до полудня, и ваш начальник об этом не знает. Существует множество причин для того, чтобы уйти с работы на несколько часов. В некоторых случаях руководство может разрешить вам уйти, даже с почестями, а затем уволить вас. В законе нет конкретного перечня уважительных и неуважительных причин. Именно поэтому существует так много заочных судов. Люди борются и побеждают.
А если и выигрывают, то им лучше уволиться. Если вы работаете в компании, которая подала на вас в суд, это не очень хорошая история. Однако это уже увольнение по собственному желанию, сопровождающееся изменением записи в трудовой книжке и выплатой соответствующей компенсации.
Однако мужчина взял больничный. Почему его уволили?
Он взял больничный на следующий день. Документального подтверждения дня отсутствия нет, только телефонный звонок коллеге, что не считается. Затем его действительно госпитализировали, но не смогли подтвердить уважительную причину такого перевода. Таким образом, он не работал. Никто не знает, было ли ему плохо во время той смены. Нет никаких документов.
Мужчина был уволен Министерством внутренних дел и предстал перед судом. Он заявил, что был болен и не вышел на работу по уважительной причине. Вот доказательство: больничный лист, хотя и через день. Он вернулся на работу и потребовал выплатить ему зарплату, которую он не получил в связи с увольнением (70 000 рублей). И еще 50 000 рублей за моральный ущерб.
Что говорят суды?
Работодатель был прав. Работник отсутствовал на рабочем месте. Больничный лист был выдан на следующий день. Объяснение не убедительно. Возможно, он был болен, возможно, нет. Он не был без сознания и мог нормально выполнять свою работу или оправдываться (по их словам).
Сотрудник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов. В этом случае работодатель должен либо потребовать от сотрудника объяснений, либо составить акт по результатам внутреннего контроля.
Важно выяснить, почему сотрудник отсутствовал на работе — по уважительной причине или нет. Этот вопрос нужно рассматривать по существу, а не формально.
Конкретного перечня уважительных причин не существует. Однако это не означает, что уважительной причиной является просто больничный.
Дата выдачи больничного листа подтверждает тот факт, что болезнь наступила не в это время. Если больничный лист открыт 17 июля, это не означает, что сотрудник не болел 16 июля и точно может работать.
Человек предупредил, что будет плохо себя чувствовать и уйдет с работы. И тот факт, что он сделал это по телефону, не имеет значения. В законе не сказано, как именно следует предупреждать — письменно или устно. Не имеет значения даже, позвонил ли сотрудник своему начальнику или наоборот.
Даже если он не предупредил о своей болезни, опять же нет оснований считать причину его отсутствия необоснованной.
В этой истории увольнение за прогул незаконно.
РЕЗУЛЬТАТ: Решения районного и областного судов были отменены. Они были вынесены с нарушением. Дело уволенного сотрудника было пересмотрено. Его вернули на прежнюю должность и выплатили почти 1 млн рублей за вынужденный прогул и еще 20 000 рублей за моральный ущерб.
Являются ли причины отсутствия на рабочем месте уважительными?
И снова: конкретного перечня в Трудовом кодексе или Законе о Министерстве внутренних дел нет. Его определяет работодатель, и если сотрудник с ним не согласен, он имеет право обжаловать его в суде.
Именно такие основания встречаются в судебной практике и в различных нормах трудового законодательства. В большинстве случаев работник был уволен за прогул, а затем возвращен и получил компенсацию.
И вот почему суд счел это неуважительным
Это не исчерпывающий список, а примеры из реальных дел. В некоторых случаях работодатель должен рассматривать каждый случай индивидуально, а не объединять всех под одним зонтиком или делать поспешные выводы.
Ваш работодатель должен доказать, что вы отсутствовали на работе без уважительной причины. При отсутствии таких доказательств увольнение за прогул может быть оспорено. Однако полезно сохранить доказательства.
Как я могу гарантировать, что не потеряю работу в результате своего отсутствия? И на что я могу претендовать?
Изучите должностную инструкцию и правила. Обычно их никто не читает, но они могут предупреждать вас о болезни, о том, что вам необходимо взять отгул, а также о том, как и когда вы должны это сделать. Если вы не видели таких инструкций, обратитесь в свой отдел кадров. В некоторых случаях это может быть огромная папка, которую никому не разрешается видеть. Однако это документ, который необходимо использовать в случае возникновения каких-либо проблем.
Если вы не можете выйти на работу, соберите доказательства того, что вы отсутствуете по уважительной причине. Если вы заболели, получите справку. Если вы собираетесь к врачу, получите выписку из медицинской карты. Билеты не выдаются при возвращении из отпуска. Проверьте это, оформив билет в кассе. Свидетельства очевидцев приемлемы.
Письменное описание. Составляйте его так, как будто вы готовитесь к суду. Это поможет вам там.
Если вы все еще не согласны с тем, что вас уволили за прогул, и готовы подать в суд, попробуйте следующее. Судебная практика огромна. Людей возвращают на работу, когда они считают, что у них нет шансов, и выплачивают им компенсацию в течение года. Ищите в суде адвоката, который имеет опыт ведения трудовых споров. Если вы выиграете, его гонорар будет возмещен.
Что вы можете потребовать за несправедливое увольнение, указано ниже.
Суммы компенсаций варьируются. В некоторых случаях невыплаченная зарплата составляет более 1 млн рублей. Также варьируется размер компенсации морального вреда: бывает 3, 10 и 30 000 рублей. Обратитесь на прием.
Если вы все еще отсутствуете на работе, а увольнение неизбежно, попробуйте договориться хотя бы о добровольном увольнении.