Накопление бонусов в 1С Зуп — это стандартная функция, предлагаемая программой. Чтобы накопить свой бонус в 1С ЗУП, нужно выполнить несколько простых действий, которые будут рассмотрены в этой статье.
Премии работникам относятся к стимулирующим выплатам (статья 129 Трудового кодекса РФ), ими организации поощряют добросовестных сотрудников. Организации вправе самостоятельно разрабатывать различные системы программирования, показатели и условия премирования, которые приучают работников путем подписания приказов, коллективных договоров и т. д.
Эти требования не распространяются на премии, несмотря на то, что стимулирующие выплаты работникам включаются в заработную плату, а статья 136 Трудового кодекса РФ обязывает организации устанавливать конкретные сроки выплаты заработной платы. Предприятия вправе выплачивать премии работникам на самостоятельно установленных условиях, в зависимости от конкретных условий премирования, например, по результатам оценки эффективности работы в отчетном году (письмо Минтруда от 14 февраля 2017 г. № Самое главное, что процесс выплаты стимулирующих выплат является, порядок или должен определяться коллективным (трудовым) договором о выплатах. Это значит, что сотрудники должны понимать, на какие показатели эффективности работы они имеют право.
Пожалуйста, оставляйте интересующие вас темы в комментариях, чтобы наши эксперты могли рассмотреть их в статьях и видеороликах.
Помните, что выплаты в пользу сотрудников облагаются подоходным налогом, за исключением подарков на сумму менее 4 000 рублей (ст. 1, п. 1 НК РФ). Удержанный подоходный налог необходимо перечислить.
С сумм в рамках трудовых отношений — в последний день месяца, в котором возник мотив,
день выплаты поощрения с дохода, не входящего в состав оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом.
Данная позиция Минфина России сформулирована в письме от 4 апреля 2017 г. БС-4-11/6836@.
Что касается страховых взносов, то безопаснее включать все страховые взносы на основании расчета страховых взносов. До отмены Закона № 212-ФЗ от 24. 07. 2009 г. судебная практика была неоднозначной, и суды не вынесли ни одного решения. 212-ФЗ от 24. 07. 2009 года, существует неоднозначная судебная практика, и суды не вынесли единого решения по данному вопросу. В то же время проверяющие органы разъяснили, что премии, выплачиваемые работникам, облагаются страховыми взносами (письмо Минфина России от 2 февраля 2017 года-03 от 16. 11. 2016 № 03-04-12/67082мм. Исключение составляет прибыль, выплачиваемая при увольнении работника в связи с отпуском (ст. 420, п. 1 НК РФ, ст. 20.1 ст. 24.07. 1998.
Для целей учета прибыли признаются расходы на поощрение работников (ст. 273, п. 4, подпункт 1 Налогового кодекса РФ).
По методу начисления — начисление за месяц,
по кассовому методу — по месяцу выплаты.
Что касается поощрения сокращаемых работников, то расходы можно учесть в целях налога на прибыль, но только при определенных условиях (пункт 1 статьи 252, подпункты 2, 1, 21 и 22 пункта 2 статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации, статья 270 Налогового кодекса Российской Федерации; письмо Минфина России от 2.10.2005 №. (03-0304/1/294):
Решение местных нормативных документов,
при условии выполнения конкретных производственных показателей,
документально и экономически обоснованно,
Источником выплаты не является чистая прибыль или обязательная выручка.
1 C Давайте быстро коснемся главного вопроса — как рассчитываются премии в Зуп. Инструмент для расчета стимулирующих выплат находится на вкладке «Оплата труда», выберите ссылку «Бонус».
Откройте вкладку, и вы увидите все аналогичные начисленные документы
Далее кнопкой ‘Создать’ откройте форму, в которой нужно зафиксировать начисление.
Затем необходимо выбрать «Тип бонуса». В программе заранее определены два типа, но на практике вы можете создать дополнительные типы, если это необходимо.
Определите период, для которого создается будущее.
Выберите период с 4 апреля 2018 года по 30 июня 2018 года (2 квартал) и нажмите кнопку «Выбрать», чтобы увидеть только тех работников, которые работали в этот период.
Эта сумма автоматически начисляется каждому сотруднику.
Если кому-то из сотрудников необходимо изменить сумму начисления, данные корректируются вручную.
Затем вы можете визуально проверить и провести документ.
С помощью кнопки «Печать» можно создать команду на подпись руководителю для ознакомления сотрудника.
Смотрите обучающие видео на экспертном канале «1С-Программист
Читайте также.
Программа 1С: Как создать и распределить ежемесячные премии по процентам в Zup 3. 1
Специалистам, работающим с начислением и выплатой зарплаты, для ее создания требуются знания в области или ее типа, так как стандартных механизмов программы недостаточно. 1с: зуп 3. 1 Попробуем разобраться, как структурировать накопление ежемесячных надбавок в процентах в.
1. программа 1С конфигурация накопления ежемесячных надбавок: зуп
Например, опция «Увеличивать процент премии за каждый месяц» может быть выполнена с опцией «Увеличивать процент премии за каждый месяц». Вам необходимо назначить 10-процентный бонус сотрудникам Васильева Ивана Ивановича, которые накапливают ежемесячно. Что для этого нужно сделать? Какие настройки нужно применить?[Откройте вкладку «Настройки» и найдите раздел «Начислено
В Начислено по кнопке ‘Создать’ откройте форму и создайте новый тип Начислено в 1С:Зуп.
Форму для формирования нового типа Начислено в 1С:Зуп ‘Наименование’ поля можно заполнить так, как нам удобно в работе. Напишите в названии «Ежемесячный процентный доход». Затем в поле «Назначение начисленного» (сразу ниже): премия, Начислено за месяц (т.к. все документы (ежемесячные) должны быть заполнены: начисленная зарплата и пожертвования, заполненные по нужной цене. Заполняется при добавлении сотрудника, например, при приеме на работу, переводе, изменении начислений.
Вы можете рассчитать результат, указав конкретный тип выделенного задания в разделе «Расчеты и показатели», или извлечь результат в виде фиксированной суммы. Выберите первый вариант и нажмите на ссылку, чтобы отредактировать и определить тип. В формате есть кнопка для создания показателя, необходимого для расчета (это процент премии в арифметической форме, который приписывается каждому сотруднику в отдельности).
Расчеты и метрики Метрикам можно дать название по вашему выбору. Это называется ‘% от ежемесячной премии’. Мой идентификатор будет ‘% от ежемесячной премии’, ему будет присвоен индекс ‘Для сотрудников’, тип индекса ‘Числовой’ и он будет использоваться для всех месяцев, когда вводится значение.
Индикатор будет иметь формулу ProcEzhemPremium*Calculation Base/100.
ПрочЕжемПремия*База расчета/100 Проверьте созданную формулу на наличие ошибок. Проверка завершена успешно.
Проверка завершена успешно Далее на вкладке Расчетная база необходимо выбрать базовую сумму аванса, которая будет использоваться при расчете этой суммы аванса. В данном случае выберите Зарплата 1С. Отметьте и закройте поле.
1. оплатить как оклад 1С
2. назначить сотруднику процентную надбавку 1С
На следующем шаге вам необходимо назначить 10-процентную премию сотруднику Васильеву Ивану Ивановичу. Что для этого нужно сделать? Подготовьте документ «Изменение окладов в 1С» (Кадры — Изменение окладов сотрудников).
Предположим, вы хотите начислить ему премию в размере 10% от оклада с 1 февраля 2025 года. Введите дату изменения и с помощью кнопки «Добавить» добавьте в таблицу только что созданную выдачу «Процент от ежемесячного пособия». Введите значение (10). Вы сразу увидите, что данные в строке ФОТ изменились на 4 000 рублей (10% от суммы премии (40 000)). Проведите и закройте документ.
Введите числовой показатель. Проверить его можно с помощью документа «Итоги по зарплате и взносам». Создайте. Здесь вы можете видеть, что сумма аванса полностью действительна и вычислена из платежной ведомости. Единственный оставшийся платеж — это платеж Ивану Ивановичу.
Документация: зарплата и сбор пожертвований Специалист ООО «Кодерлайн» Екатерина Абрашкина
Возможно, вас также заинтересует следующая статья: ‘Компания Coderline Компания Coderline’:.
) —> 95 [PROP_CODE] =& gt; Тег [title] =& gt; Возможно, вас заинтересует следующий вебинар:) —& gt;
Вас могут заинтересовать следующие вебинары: [—] [—] [—] [—] [—] [—] [—] [—] [—]
1С: Зарплата и управление персоналом [1] => 1С [2] => Как это сделать в? Оценка задач [3] => Управление проектами [4] => Отпуска [5] => 1с: Конвертация данных [6] => Внедрение ERP [7] => Конвертация данных [8] => Обмен данными в базах [9] => Excel [10] => 1с: ERP [11] => ; закрытие месяца [12] => моделирование [13] => 1с: CRM [14] => производство [15] => интеграция 1с [16] => http [17] => ссылка на 1с [18] => бу [19] => лизинг [20] => бесшовная интеграция [21] => адо [22] => управление бизнесом 1с: производство [23] => внедрение [24] => продажи [25] => 1с: бухгалтерия [26] => 1с: комплексная автоматизация [27] => 1с: вуз [28] => налоги [29] => расширение конфигурации [30] => ifrs [31] => АСУ [32] => co m-Objects [33] => 1С: WMS управление складом [34] => иммиграция данных [35] => ras [36] => 1С: тестирование сценариев [37] => 1С: колледж [38] => 1С: Лизинг и управление недвижимостью [39] => 1С: Комплектация [40] => 1С: Платформа [41] => Вопросы 1с [42] => Linux [43] => web [44] => Оптимизация [45] => 1С: Документооборот [46] => Бурение [47] => Справочные термины [48] => Ссылки [49] => 1С: Розница [50] => Бюджетирование [51] => Планирование [52] => MS SQL Server [53] => Тестирование 1с [54] => Права на ПО [55] => xml [56] => Words [57] => Веб-сервисы 1с [58] => Сравнение параметров [59] => Комплектация оборудования [60] => Корпоративная поддержка [61] => 1с: Наше управление [62] => Управление 1с [63] => 1с: Подрядчики [64] => Ремонт Управление 1С: Управление ремонтом
Как рассчитать бонусы в программе 1С: зарплата и управление персоналом
В организациях, кроме ежемесячной выплаты заработной платы, производятся дополнительные начисления и премиальные выплаты. Основание для выплаты премии обычно определяется в трудовом договоре сотрудника или в дополнительной документации организации. Бухгалтеры, отвечающие за программы оплаты труда, сталкиваются со специфическими вопросами, связанными с этими начислениями. В данной статье описан расчет премий для программы 1С:Зарплата и управление персоналом 3. 1.
В организациях, кроме ежемесячной выплаты заработной платы, производятся дополнительные начисления и премиальные выплаты. Основание для выплаты премии обычно определяется в трудовом договоре сотрудника или в дополнительной документации организации. Бухгалтеры, отвечающие за программы оплаты труда, сталкиваются со специфическими вопросами, связанными с этими начислениями. В данной статье описан расчет премий для программы 1С:Зарплата и управление персоналом 3. 1.
Как известно, существует множество видов единовременных премий, которые начисляются к различным праздникам. Они концентрируются и рассчитываются как фиксированные суммы. В этом документе мы рассмотрим пример одной из таких льгот, а именно накопление ежемесячного процента пособий.
Существует начальная настройка программы. Ее можно найти через «Главное меню» и перейти к «Всем функциям». Если такой функции нет, перейдите к пункту «Услуги», затем к пункту «Опции» и отметьте опцию «Показать все фитнес-команды». Проверьте опции. Далее выберите «Процедура» и найдите там пункт «Оригинальные настройки программы». Нажмите кнопку [Далее], и на одной из страниц появится пункт «Ежемесячная надбавка». После создания настроек программы эта надбавка уже появится в списке «Начислено». Ее можно только проверить и при необходимости изменить тип расчета. Вы также можете просмотреть «Премии» отдельно в разделе E «Заработная плата». Такая схема показана на рисунке 1.
Если первоначальный проект программы был создан ранее или отсутствовал, или если вам нужно импортировать другие показатели и схемы, вам нужно создать новое приобретение. Для этого перейдите в раздел «Настройка», откройте «Приобретения» и создайте новую работу или скопируйте существующую.
Мы рассмотрим создание нового приобретения. Сначала заполните поле «Название». В нашем случае это ‘Monthly Bonus Interest’. Чтобы сделать его уникальным, необходимо вставить код в правой части окна. Далее на вкладке «Основные» необходимо определить назначение «Бонуса» в «Начислено», где «Начислено» — это «Ежемесячно». Важно, чтобы решение было принято «в отдельном документе» и оформлено в отдельном документе «Бонус», а не в документе «Заработная плата и взносы». Далее проверьте рамки в нижней части окна и отметьте там рамку «Включено в зарплату», если она была начислена при расчете зарплаты за первую половину месяца. Затем необходимо рассчитать тип этого начисления. Мы рекомендуем указывать тип начисляемой ставки [месячная ставка пособия / 100 * расчетная база]. Все эти показатели можно перечислить. (Рисунок 2).
Если в списке показателей нет показателя «Процентная ежемесячная премия», его необходимо создать. Настройки для этого показателя показаны на рисунке 3.
Следующая вкладка, на которой настраивается данное начисление, — это вкладка «Расчет базы». В нашем начислении расчет ведется за «текущий месяц», и в списке базовых начислений нужно определить, какие из них используются при расчете премии, а добавить их можно с помощью кнопки «Параметры».
Вкладка «Счета времени» автоматически заполняется и использует цены, установленные в программе.
Вкладка «Зависимости» содержит настройки для этой функции использования с другими случаями и расчетами уменьшения. Здесь вы можете увидеть их, база расчета включает текущие начисления.
[После заполнения вкладки «Средний заработок» можно изменить параметр «Включено в базу ASCRUED AS». В этом случае необходимо указать, что данное пособие учитывается полностью.
В разделе «Налоги, взносы и учет» содержится ряд правил по включению подоходного налога, страховых взносов и расходов физических лиц. Подоходный налог, коды, категории и включения подоходного налога можно найти здесь. Коды доходов указаны в 2002 году, а для выбора категории «оплата труда» установлен флажок. Здесь же отражены активные окна для интеграции в Т-57 и бухгалтерский учет: «по договоренности с сотрудниками» и «определено для начислений». На рисунке 4 показаны все настройки на этой вкладке.
Последняя вкладка — «Описание», где вы можете написать краткое название для Actrued. Оно появляется в различных отчетах о начислениях.
В соответствии с этими механизмами, надбавки перечисляются в документе «Прием на работу» или «Перевод сотрудников». На рисунке 5 он указан в документе «Прием на работу» как процент от оклада.
Накопление показано в документе «Зарплата и взносы», как показано на рисунке 6.
Как отмечалось выше, пособия также могут быть заявлены в отдельном документе. Поэтому расположение самого заработанного документа немного меняется. В частности, на вкладке «Основные» начисление производится отдельным документом, а в «Основном расчете» определяется только предыдущий период. Это показано на рисунке 7.
После выполнения настроек бонусы накапливаются отдельно, а их процент определяется вручную. В поле «Тип бонуса» выберите нужный и укажите сотрудника. Пример показан на рисунке 8.
За начислениями следуют выплаты. Выплата производится так же, как и все остальные начисления. После перехода в режим «Все начисления к выплатам» начисляется зарплата, аванс или промежуточный расчетный период. Если выплаты производятся в дату, отличную от даты зарплаты, необходимо создать отдельную ситуацию.
Помимо ежемесячных начислений для начислений, рассмотренных в этой статье, существует огромное количество других. Они отличаются только организацией самого начисления, но принцип остается тем же.
Подводя итог, можно сказать, что возможности программы позволяют выбирать различные способы накопления премий и пользователей. При правильной настройке и оформлении документов они будут накапливаться и рассчитываться корректно.
Если вы ищете качественные услуги 1С, но все еще не можете определиться с подрядчиком, рекомендуем вам воспользоваться нашим специальным предложением — Большим тест-драйвом 1С. Он предлагает широкий спектр возможностей, которые можно использовать совершенно бесплатно. Попробуйте и убедитесь, нужны ли вам услуги 1С.
Узнайте о новых материалах для telegram-ботов
Бот подскажет вам, когда выходят статьи и видео по вашим интересам, когда ваши любимые авторы выпустили материал. А еще он знает, как взять важные вопросы под контроль, и приглашает вас в розыгрыш призов!
detector