Свободное участие: свободное представление позиции документа против позиции документа. Мгновенные медиа-сертификаты. 10 документов мгновенно добавляются в ваше портфолио. Денежные призы.
Презентация по предмету: расположение документов
Презентация по предмету: расположение документов
Подготовлено студентками группы Эп-15-1д Максимовой Анастасией.
Документ-предложение Тип предложения Организационное предложение Титульный лист Образец предложения
Документ Положение Положение — это организационно-правовой документ, регламентирующий порядок формирования структурных подразделений (должностных, совещательных или коллективных), права, обязанности, ответственность и организацию работы.
Положение — это организационно-правовой документ, регламентирующий процесс формирования организационных подразделений (должностных, совещательных или коллективных), их права, обязанности, ответственность, организацию работы и взаимодействие с другими подразделениями и сотрудниками.
Виды регулирования Существует два вида регулирования: 1) стандартизация (разрабатывается государственными или отраслевыми органами управления для аналогичных предприятий, структурных подразделений, комитетов (например, типовое положение о кадровой службе)); 2) Регламенты и т.д.),
Существует два вида регламентов: 1) типовые (разрабатываются государственными или отраслевыми органами управления для аналогичных предприятий, структурных подразделений, комитетов (например, типовое положение о кадровом секторе)) — 2) индивидуальные (разрабатываются для конкретных предприятий, структурных подразделений, комитетов) (например, ЗАО «ЦУМ» Положение о персонале) Еще одна группа, состоящая из правил проведения специальных мероприятий: мероприятий общего типа по проведению оценок, конкурсов и аукционов — это документы, направленные на нормативно-правовое регулирование. Регулирование деятельности организации.
Ведомственное положение Ведомственное положение — это правовой акт, на основе которого строится деятельность государственных финансовых учреждений.
Положение об организации — это правовой акт, на основании которого действует государственная бюджетная организация. Оно определяет статус организации, процесс ее создания, место в системе управления, внутреннюю структуру, функции, обязанности, ответственность, процессы реорганизации и ликвидации. Структура этих регламентов обычно включает отдельные разделы, посвященные управлению, инспекции и контролю деятельности. В таких положениях необходимо написать фамилию руководителя организации, название учреждения, вид документа, дату и номер, а также печать утверждения, аккредитованного учреждением, печать утвержденного документа. . В практике управления организациями с внутренней организационной структурой используются различные виды регламентов. В этом случае положение является основным документом, направленным на определение и снятие функций каждого структурного подразделения. Положения разрабатываются на основе письма учреждения. Это означает, что документ должен содержать наименование учреждения, название структурного подразделения, наименование вида документа, дату и гриф утверждения.
Образец обложки положения о структурных подразделениях органа управления (секции) представлен на рис. 1.
Рис.
Текст положения содержит следующие разделы Общие положения — Цели и задачи — Функции — Права и обязанности — Управление — Взаимосвязи.
В разделе «Общие положения» указываются точные названия структурных подразделений, их самостоятельность, подчиненность — административные органы (или сотрудники), которые структурные подразделения могут свободно использовать.
Раздел «Общие положения» содержит точное наименование структурного подразделения, его самостоятельность, подчиненность — административный орган (или сотрудник), в подчинении которого находится структурное подразделение. Данный модуль включает в себя перечень основных правовых, политических, нормативных и образовательных материалов, которыми руководствуется структурное подразделение в своей деятельности. В разделе «Цели и задачи» кратко излагаются основные задачи структурного подразделения и его ключевые обязательства.
Раздел «Работа» — основная часть Положения. Он представляет собой комплексную характеристику деятельности структурного подразделения и подробный перечень всех характеристик, гарантирующих выполнение основных обязательств. В разделе «Права и обязанности» перечислены права структурного подразделения по выполнению возложенных на него обязательств. При упоминании прав особое внимание уделяется соблюдению действующих государственных законов, нормативных и правовых актов, вышестоящих административных органов и документов, регламентирующих деятельность организации.
Раздел «Администрация» включает наименование должности генерального директора, требования к уровню образования и продолжительности практического опыта работы.
В разделе «Администрация» указывается наименование должности генерального директора, требования к уровню образования и продолжительность практического опыта работы. Поскольку профессиональные обязанности дирекции не регламентированы отдельным документом (должностной инструкцией), в данном разделе описываются обязанности и ответственность дирекции. Как правило, они включают в себя осуществление координации деятельности структурных подразделений, планирование их работы, контроль работы сотрудников, совершенствование организационных структур и участие в разработке нормативно-методического обеспечения. В управлении, как и в других сферах человеческой деятельности, существует отдел труда. Это приводит к тому, что разные специалисты в административном механизме или структурном подразделении выполняют разные управленческие функции. Некоторые функции являются формальными и характерны для всех управленческих механизмов (например, организационно-распорядительная деятельность). Все формы управленческой деятельности отражаются в соответствующих документах, которые служат способами и средствами реализации функций, возложенных на механизм управления.
Институциональная деятельность агентства формализована набором документов, которые взаимодействуют определенным образом, соответствуют функциям управления и образуют систему документации.
Организационная деятельность агентства документируется набором документов, которые определенным образом взаимодействуют между собой, соответствуют функциям управления и образуют систему документации. Соотношение документов из разных систем для ведения дел в различных учреждениях и организациях неодинаково, поскольку зависит от средств, размера учреждения, его положения в системе федерального управления и специфики деятельности по ряду других причин. Однако каждая организация использует документы, отражающие ее организационную, административную и исполнительную деятельность. Все они объединяет система организационно-распорядительных документов.