Базовые навыки и умения, востребованные на рынке труда в ближайшие пять лет.
1. Цифровой алфавит. Прогресс технологий и оцифровка бизнес-процессов требуют навыков безопасного использования компьютерных программ, понимания цифровых технологий и работы с данными.
2. аналитическое и критическое мышление. Умение анализировать данные, выявлять напряжение, формировать стратегии и документировать бизнес-решения, основанные на данных.
3. эффективное решение проблем. Способность эффективно и творчески решать проблемы, адаптироваться к изменениям и находить инновационные подходы к решению задач.
4. коммуникативные навыки. Важность создания эффективных коммуникаций, поддержания отношений и понимания потребностей собеседников.
5. гибкость и адаптивность. Способность быстро адаптироваться к меняющимся условиям и гибко реагировать на внешние факторы.
6. управление временем и организация работы. Необходимы навыки планирования, принятия обязательств, управления лимитом времени и эффективной работы с ресурсами.
7. навыки межличностного общения. Включают эмоциональный интеллект, работу в команде, разрешение конфликтов и управление отношениями.
8. глобальная осведомленность. В свете корпоративной глобализации предполагается понимание глобальных тенденций, международных отношений и культурных различий.
9. креативность и инновации. Способность разрабатывать инновационные идеи и решения, а также продолжать учиться и развиваться.
10. способность и готовность к обучению. Важно быть открытым для новых знаний и готовым адаптироваться к динамично меняющейся рабочей среде.
Эти навыки и компетенции востребованы в связи с быстро меняющейся экономической, технологической и социокультурной средой, которая требует от работников адаптивности и широкого спектра навыков.
20 способов повысить свою квалификацию в 2024 году
1. вы постоянно осваиваете новые навыки и технологии, следите за тенденциями и изменениями в отрасли
2. вы совершенствуете свои навыки и обновляете знания, посещая занятия и тренинги
3. посещаете семинары, конференции и мастер-классы для обмена опытом с коллегами.
4. регулярно читать профессиональную литературу и быть в курсе последних новостей в своей области
5. использовать полученные знания на практике и применять их.
6. развивать коммуникативные навыки и умение работать в команде.
7. получать обратную связь от коллег и руководителей для самосовершенствования.
8. изучать иностранный язык, чтобы расширить свои карьерные возможности.
9. заниматься спортом для поддержания физической и умственной выносливости.
10. работать над своими лидерскими качествами для развития карьеры.
11. общайтесь и присоединяйтесь к профессиональному сообществу.
12. учитесь у успешных людей и следуйте их примеру.
13. Регулярно ставьте перед собой цели и планируйте действия по их достижению. 14.
14. Стремитесь к самореализации и ищите смысл в своей деятельности.
15. не боятся трудностей и не отказываются от поиска решений
16. развивают способность быстро принимать решения в сложных ситуациях
17. научиться управлять временем и эффективно распределять его между различными задачами.
18. изучать технологии и программное обеспечение, необходимые для работы в современном мире.
19. развивать творческие способности и умение мыслить нестандартно
20. оставаться открытым для новых идей и возможностей и быть готовым к постоянному росту и развитию.
Топ-10 навыков, востребованных на рынке труда в 2024 году
Список навыков, необходимых специалистам разных профессий, меняется каждый год. В то время как одни навыки просто теряют свою значимость в традиционном рейтинге Linkedin, другие возрастают, но ситуация на рынке труда уже другая. Ниже представлены 10 навыков, которые эксперты Всемирного экономического форума (ВЭФ) назвали самыми востребованными и наиболее полезными для резюме во всех отраслях и профессиях к концу 2023 года.
Текст Анастасии Рогозиной.
•
•
•
•
•
Бесплатный урок.
Как использовать нейронные сети для бизнеса и творчества
Преподаватели курса помогут вам понять, что такое искусственный интеллект и как он работает, а также подскажут, какие программы использовать для конкретных целей и как применять их наиболее эффективно.
Мягкие или жесткие навыки? Какие навыки нам понадобятся в 2024 году?
Традиционно при обсуждении навыков выделяют две основные категории: soft skills и hard skills.
Социальные навыки относятся к социальным и коммуникативным навыкам, таким как лидерство, работа в команде и эффективное общение.
Жесткие навыки, с другой стороны, относятся к конкретным знаниям и умениям. Например, планирование, финансовый анализ или дизайн.
Мягкие навыки все больше приобретают ценность на рынке труда. Работодатели ищут кандидатов с хорошими коммуникативными навыками, умеющих работать в команде и легко адаптироваться к новой информации. Управление временем, решение проблем и самоорганизация также являются ключевыми навыками для успешного развития.
Однако решающее значение по-прежнему имеют требуемые навыки. Это знания и навыки, которые можно измерить и обучить.
Пять лучших социальных навыков для успеха в 2024 году
Следующие пять социальных навыков будут особенно важны в 2024 году.
Интенсивный онлайн-тренинг «Взлом мышления».
7-дневная структурированная программа для писателей по личному развитию
Пять самых сложных навыков для достижения успеха в 2024 году
Жесткие навыки также необходимы для успеха в 2024 году.
Первым в списке сложных навыков стоит цифровой алфавит. Поскольку все больше компаний участвуют в цифровой трансформации, умение работать с различными программами и платформами является основополагающим. Знание базовых ИТ-технологий и навыков анализа данных является конкурентным преимуществом.
Второй вариант — знание иностранного языка. Глобальная экономика становится все более совершенной, и знание других языков может помочь расширить возможности трудоустройства и общения с клиентами и коллегами в других странах.
Третий сложный навык — аналитическое мышление. Сложные проблемы требуют системного подхода и умения анализировать информацию. Умение анализировать данные и принимать обоснованные решения — фундаментальный навык для специалистов всех профилей.
Четвертый сложный навык — управление проектами.
Пятый сложный навык — формирование новых бизнес-моделей с учетом современных тенденций и требований.
Заключение: комбинированный подход к развитию навыков для будущего успеха
Комбинированный подход к развитию навыков может создать уникальные конкурентные преимущества. Владение мягкими навыками поможет вам улучшить взаимодействие с клиентами, коллегами и работодателями, а сложные навыки помогут вам решать сложные задачи и стать профессионально компетентным.
Вам кажется, что это крайне сложно и невозможно? Хорошая новость заключается в том, что вы уже обладаете некоторыми из этих навыков.
А еще лучше то, что вам нужно всего три дня, чтобы поднять их на уровень выше, чем у ваших конкурентов.
Знания.
Знания определяются как понимание, образование и опыт работы в той или иной отрасли. Например, маляр должен знать принципы покраски, правила, материалы и различные техники покраски.
Другой пример — оценка пригодности сотрудника, нанимаемого на должность в отделе кадров. Кандидаты должны обладать знаниями законов и нормативных актов в области управления персоналом, взаимоотношений с сотрудниками, компенсаций и льгот, найма и отбора, управления эффективностью, обучения и развития. Специалисты по управлению персоналом также должны хорошо разбираться в психологии и поведении людей.
Навыки.
Оценка навыков предназначена для определения компетентности и знаний человека в определенных областях.
Например, разработчики программного обеспечения должны обладать навыками программирования на таких языках, как C ++ и Java. Им также необходимы навыки решения проблем для разработки инновационных решений.
Навыки X лет.
Многие кандидаты путают навыки и компетенции при составлении своих описаний. Компетенции относятся к уникальным функциям и присущим им способностям, которые способствуют эффективности выполнения обязанностей или роли. Примерами компетенций являются.
Хотя термины «навыки» и «компетенция» иногда используются как одно и то же слово, они немного отличаются. Компетентность сложнее оценить количественно, чем знания или навыки. Навыки — это то, что достигается; умения — это готовность к достижению.
Например, креативному менеджеру по маркетингу необходим творческий подход для создания увлекательных кампаний, сильные коммуникативные навыки для работы с взаимодействующими группами и способность адаптироваться, чтобы соответствовать быстро меняющимся тенденциям рынка.
Вместе эти три элемента — знания, навыки и компетенции — дают полное представление о компетенциях, необходимых для конкретной должности или работы. По этой причине знания, навыки и компетенции важны и широко используются практически во всех запросах на работу.
Оценка знаний, навыков и компетенций
Оценка знаний, навыков и компетенций часто дается в качестве обращения к требованиям работы и требует от кандидатов ответить на вопросы о работе, обычно в форме эссе на одну страницу. Каждый ответ оценивается в зависимости от того, насколько он соответствует требованиям должности в рамках спектра.
Однако каждый вопрос имеет свой формат в зависимости от руководства. Это серия логических вопросов и вопросов по управлению ситуацией. Ниже приведены обычные вопросы для собеседования, которые помогут кандидатам лучше понять свои профессиональные цели, знания, навыки и компетенции.
Примеры вопросов по контролю знаний работников
Примеры вопросов о контроле навыков работников
В настоящее время этот тип оценочной формы используется в основном для определения и оценки необходимости и эффективности конкретных программ обучения. Другими словами, это полезный инструмент для оценки потенциального дефицита навыков при проведении реалистичной реабилитации.
Включение сотрудника
Начните активное обсуждение, получите полезную обратную связь и обучите своих сотрудников. Зарегистрируйтесь и получите бесплатный стандарт AhaSlide
Преобразите процесс подбора персонала с помощью интерактивных оценок, викторин и исследований с помощью AhaSlide.
Часто задаваемые вопросы.
В чем разница между навыками, знаниями и компетенциями?
Знания, навыки, отношение и способности определяют ценность человека. Знания и навыки — это то, чему вы учитесь; компетентность — врожденная и накапливается со временем.
Навыки можно совершенствовать и улучшать каждый день. Талант же требует для своего развития компетенции и опыта.
Что такое знания, навыки, компетенции и способности?
Знания, навыки, умения и другие атрибуты (KSAOs) — это инструменты оценки, предназначенные для соответствия стандартам продвижения по службе или рабочим стандартам. Знания, навыки, компетенции и другие возможности называются KSAO. Информация, необходимая для выполнения задачи, называется знаниями.
Как обозначаются различные знания, навыки и компетенции?
Утверждения KSA также известны как факторы анализа. Другие могут называть их «факторами позиции», «факторами оценки», «факторами оценки качества» или «знаниями, навыками и другими характеристиками».