06. 04. 2025 N 88-6777/2023 Постановление 8-го кассационного суда Категория спора: защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О взыскании выплат за принудительное увольнение. 2) О взыскании компенсации морального вреда. 3) О восстановлении на работе? 4) О восприятии незаконного увольнения по собственному желанию. Спор: заявитель указал, что его увольнение не было добровольным. Решение: дело направлено на новое рассмотрение. Процессуальный вопрос: о возмещении расходов на оплату услуг представителя — дело направлено на новое рассмотрение. Довод истца об отсутствии волеизъявления отклоняется либерально и не подтверждает вторжение в дело апелляционного суда. Более того, ссылка суда на то, что заявление Истца было написано в субботу, 12 марта 2022 года, была разрешена А. в заявлении. Отиз, работник Министерства труда и заработной платы «» Б. 13 марта 2022 года отдел администрации и кадров ответчика, работавший в суде по трудовым спорам в течение пяти дней, не установил, что этот день является праздничным для Б. Резолюция Б. на заявлении «13 марта 2022 года» не влечет отказ Истца от права на увольнение по собственному желанию.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Роль местных обычаев в повышении эффективности правового регулирования трудовых отношений (Зорина О.О.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2022, n 2) Сложившиеся практика и обычаи трудовых отношений между работниками рассматриваются работодателями в суде, куда подается заявление о прекращении трудовой инициативы работника. Правила предусматривают, что работодатель ставит резолюцию об удовлетворении (или неудовлетворении) указанных условий и других основных предписаний, касающихся увольнения. Разница связана с тем, что требование об увольнении было свободно оформлено по истечении установленного срока, что является незаконным, и с тем, что приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон был оформлен по истечении установленного срока. (Статья.)
Статья: если работник не может отозвать свое заявление об увольнении (Русаков И.) («Эж-Бухгалтер», 2025, n 43) Работник компании работал инженером в отделе благоустройства транспорта и связи. 17 июня он по собственному желанию написал заявление об увольнении. Руководитель предприятия вынес решение по заявлению: «увольнение со сроком до 1 июля».
Как руководитель должен утвердить заявление об увольнении
Резолюция на заявлении об увольнении — это важная презумпция, в которой руководитель выражает свое мнение о завершении существующих отношений. Она содержит подписи, даты и указания сотруднику по исполнению решения.
Почему резолюция директора содержится в заявлении об увольнении?
Резолюция руководителя носит доктринальный характер. По своей сути она зависит от причины увольнения. Если работник хочет расторгнуть трудовой договор, он должен предупредить об этом в письменной форме за две недели до указанной даты (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Прежде чем руководитель компании примет окончательное решение, запрос направляется всем заинтересованным директорам Visa: бухгалтерам, юрисконсультам, менеджерам по персоналу и т. д. Директор назначает двухнедельную отработку, ссылаясь на поручения компетентных служб. Затем выдается мандат на расторжение контракта.
Помните: сначала заявление регистрируется у секретаря и скрепляется печатью с номером и датой. В тот же день или на следующий (если сотрудник принесет его в конце рабочего дня) оно передается ответственному лицу компании для утверждения.
Если работник хочет уволиться раньше установленного законом срока, он имеет право подать такое заявление (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Под этим он подразумевает конкретную дату и другие дополнительные условия, например, выплату вознаграждения. В этом случае все зависит от работодателя. При увольнении по собственному желанию накладывается резолюция начальника в соответствии с окончательным решением. Существует несколько видов резолюций.
Досрочно отказать гражданину можно только при наличии серьезных причин, подтвержденных документально, таких как поступление в учебное заведение, выход на пенсию и т. д. (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ). (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В противном случае договор должен быть утвержден на условиях расторжения трудового договора.
Увольнять сотрудников в день выдачи аванса не рекомендуется. Если бухгалтерия не выдает в срок периодическую сверку, это является правонарушением со стороны гострудинспекции и работнику грозит штраф в размере 30 000-20 000 рублей и 30 000-50 000 рублей (ч. 6 ст. 5. 27 КоАП РФ).
В некоторых случаях работодатель обязан вынести решение по заявлению об увольнении, передав дело другому работнику. Это необходимо, если работник является руководителем или имеет существенные обязанности. Передать документы, деньги, оборудование или другое имущество. В последний день работы работодатель выдает трудовую книжку или выписку из нее (ст. 66.1 ТК РФ) и выплачивает зарплату.
При отсутствии решения
Если работник письменно уведомит работодателя в установленный срок, отказать ему нельзя. По истечении двух недель, если резолюция руководителя по заявлению об увольнении по собственному желанию еще не наложена, никаких последствий для работника нет. Его родной человек имеет право не выходить на работу, запросить и рассчитать документацию. Доказательством будет служить бланк заявления, который секретарь зарегистрирует под номером и датой.
Другая проблема — если люди не работают и требуют досрочного освобождения. Решения нет. Это означает, что начальник не согласен с указанными условиями. Тогда они должны отработать положенные 14 дней до даты, согласованной с руководителем. Исключения — например, люди, имеющие право на отпуск без отработки, в связи с выходом на пенсию.
Что говорится в постановлении?
Законодательство не устанавливает обязательных правил рассмотрения заявлений о сокращении штата, но на практике используются два варианта. Первый — на лицевой стороне заявления (часто в левом верхнем углу), второй — на отдельном листе (например, когда на заявлении не хватает места или когда увольнение происходит по соглашению сторон). Стоит обратить внимание на существующие стандарты. С 2018 года вступил в силу Государственный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р 7. 0. 97-2016, и работодатели вправе его использовать.
Предусмотрены следующие правила.
Если сотрудник уведомил руководство за две недели до увольнения, правильным вариантом включения резолюции в заявление об увольнении с ограничением срока будет следующий
В некоторых случаях достаточно поставить инициалы, но только в вышеуказанных случаях. Одной подписи недостаточно, если работник попросил досрочно расторгнуть договор. Шейх должен решить, что написать на заявлении об увольнении — «согласен», «не возражаю», «не одобряю» или «прошу отработать две недели». Кроме того, сотруднику отдела кадров следует поручить «согласовать с работником новую дату увольнения».
ПРИМЕР.
Ознакомьтесь с примером того, как написать резолюцию на заявлении об увольнении по истечении срока уведомления.
Еще один пример — образец того, что написать в заявлении об увольнении сотрудника, если руководитель не согласен отпустить его раньше, чем через две недели.
Степанов С.С. — От увольнения 23.04.2021 Кирьянов отказался.
Уведомление о возможном увольнении от 5 мая 2021 года.
ООО «Ппт. ру» Генеральный директор.
Кирьянов Кирьянович Кирьянов Кирьянов Кирьянович.
Уволить меня по моему заявлению 23. 04. 2021.
22. 04. 2021 Кирьянов Кирьянов К. К.
Особенности регистрации добровольного выхода на пенсию
Все граждане могут свободно использовать свои навыки в работе. Таким образом, заниматься бизнесом по своему выбору и работать в компании по своему выбору.
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, предупредив работодателя за две недели. В то же время часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ содержит положение, предоставляющее работнику право на увольнение без принудительных работ при наличии условий, делающих невозможным продолжение работы. К таким условиям относятся следующие.
Если нет оснований для расторжения трудового договора в середине срока, работник все равно может уволиться в установленную им самим дату по согласованию с работодателем. В принципе, на практике такая договоренность подтверждается решением руководителя на заявлении сотрудника об увольнении. Хотя формально это предусмотрено законом, его обязательное наличие не требуется.
Что делать, если работодатель не выдает визу и отказывается увольнять сотрудника?
По общему правилу, дата увольнения согласовывается на заявлении об увольнении резолюцией руководителя. Это происходит, когда сотрудник имеет право уволиться без отработки. Четких правовых норм относительно ее состава нет, но она обязательно должна включать следующее.
Виза подписывается непосредственным руководителем работника или генеральным директором.
Если работник просит уволить его в определенную дату, но до истечения рабочего времени реальной причины для расставания нет, а руководитель не хочет его видеть, ставится виза отказа и новая дата увольнения является ошибочной.
Судебная практика складывается не в пользу работодателя. Решение показывает, что такое поведение незаконно. По мнению судьи, это связано с тем, что.
В этом случае работнику должно быть предложено подготовить новое заявление с учетом двухнедельной отработки (см. назначение Апелляционного определения Саратовского областного суда от 27 февраля 2014 г., см. его же Решение Лысковского районного суда Нижегородской области от 15 марта 2011 г., Кировского областного суда от 7 июля 2015 г. № 2-1104/2015-М-М-905/2015).
Другая ситуация возможна, если работодатель намеренно отказывается принять заявление. Например, из-за споров или разногласий по поводу возмещения материального ущерба. Такое поведение является незаконным. В этом случае необходимо:
Рассчитывайте на две недели с момента получения заявления. После этого можно обратиться в кадровую службу с заявлением об увольнении и полном погашении задолженности. Если ничего из этого не будет выдано, вы можете обвинить в сложившейся ситуации государственного инспектора труда, прокуратуру или подать в суд.
Ресурсы, которые помогут избежать штрафов и ошибок на рабочем месте:
Образцы специализированной кадровой документации, полезной в каждой компании.
Увольнение с отработкой: что это такое, как оформить, образец заявления
Существует устоявшееся выражение «увольнение по собственному желанию с отработкой». Однако в Трудовом кодексе такого понятия нет. Разберитесь, что представляет собой этот вид разрыва трудовых отношений с точки зрения законодательства и как правильно его оформить.
Редакция АФК «Система Главбух» разработала пошаговый алгоритм свободного оформления увольнения работника. В нем — порядок действий работодателя и все необходимые примеры документов для оформления увольнения. Получите доступ к системе и сохраните алгоритм самостоятельно.
Эти 14 дней — минимальный срок, за который увольняющийся сотрудник должен уведомить работодателя о намерении уволиться, а не количество дней, в течение которых он должен выйти на работу для расчета. Важно понимать, что две недели после уведомления сотрудник может находиться в отпуске или на больничном. Выходные и праздничные дни также засчитываются в срок действия лицензии.
В случае увольнения по собственному желанию все работники обязаны соблюдать минимальный срок предупреждения, за исключением категорий, для которых законом предусмотрены иные требования (см. таблицу 1).
Статьи Трудового кодекса Российской Федерации
Все работники на общих основаниях
Работники, работающие по срочным контрактам на срок менее двух месяцев
Работники, работающие по сезонным контрактам
Работники, находящиеся на испытательном сроке
Минимальное ежемесячное предупреждение, если только срок трудового договора не составляет менее четырех месяцев.
Могут уволиться без разрешения на основании соглашения с работодателем. Если режим не настаивает на двухнедельном сроке после подачи заявления, работник может сообщить о трудовых отношениях в день подачи документа. Это предусмотрено частью 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Сотрудник компании подал в кадровую службу заявление об увольнении по собственному желанию. На следующий день после подачи документа в него включается заявление о снятии с должности. Работодатели могут создать себе проблемы, объявляя решения о принудительных работах в течение двух недель. Работник, вынужденный работать в течение двух недель по режиму, может вернуться на работу, подав иск и оплатив дни вынужденного отсутствия.
Чтобы избежать нежелательных последствий, необходимо отказаться от увольнения в связи с нарушением срока предупреждения, см. часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, и вернуть работнику ошибочное заявление. Он должен переписать документ, указав правильную дату, чтобы завершить процедуру увольнения.
Образец заявления об отработке рабочего времени
В то же время в течение этого двухнедельного срока работник имеет право передумать и отозвать заявление об увольнении по собственному желанию (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Отказаться от увольнения работодатель может только в том случае, если на место сокращенного сотрудника приглашены другие люди, например, с ним невозможно расторгнуть договор, так как он уже покинул прежнее место работы.
Что делать, если в уведомлении о расторжении трудового договора не указана дата?
Первый день после истечения этого срока считается днем подачи заявления. Общая продолжительность 14-дневного срока, как следует из части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Увольнение до или после истечения 14-дневного срока может быть признано незаконным, если трудовые отношения с работником были урегулированы по его желанию (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). При увольнении работника ранее чем через две недели нарушается его право на отзыв заявления (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ).
При увольнении работника работодатель нарушает часть 6 статьи 80 ТК РФ.
Эти случаи могут повлечь за собой следующие последствия для работодателя.
Увольнение по собственному желанию с сохранением рабочего времени предупреждает работодателя только за 14 дней до желания работника прекратить трудовые отношения. Однако необходимость оформления лицензии с указанием времени зависит от желания работодателя. Его продолжительность может быть разной, но не должна превышать двух недель.
Увольнение в этом случае производится на общих основаниях. Это означает, что с момента подачи заявления должно пройти 14 дней.
Единственным исключением является увольнение сотрудницы в связи с переездом ее мужа (государственного служащего или сотрудника полиции) на новое место службы.
Примеры решений по заявлениям об увольнении с отработкой двух недель