Правомерно ли требовать от работника подписать соглашение и лишить его премии, если он отказывается подписать соглашение, а начальник угрожает ему чопорной виной?
Что делать руководителю, если сотрудник отказывается подписывать распоряжение?
Приказом утверждаются различные административные решения. Сотрудник должен быть ознакомлен с документом под роспись. Однако сотрудник может отказаться подписывать приказ. Что делать работодателю в этом случае? Разберемся в этой статье.
В этом случае создается приказ
Команды могут быть выданы и для выполнения других распоряжений руководства.
Причины отказа работника подписать распоряжение
Отказ подписать распоряжение — признак конфликта интересов между работником и работодателем. Например, работник не согласен с решением директора и поэтому пытается чинить препятствия. Такая ситуация часто встречается при увольнении сотрудников. Руководитель пытается уволить специалиста, но тот не хочет уходить с работы. Поэтому он не соглашается с приказом об увольнении под роспись.
Имеет ли право работник не ставить свою подпись?
Обязанности и права работников предусмотрены статьей 21 ТК РФ. В перечень обязанностей не входят такие действия, как подписание приказов. Отказ от подписи может быть признан самозащитой трудовых прав работника в соответствии со статьей 379 Трудового кодекса РФ. Положения такого нормативного акта абсолютно оправданы, поскольку заставить человека расписаться невозможно.
В то же время закон обязывает работодателя ознакомить сотрудников с приказом, в том числе под роспись. Возникают определенные разночтения. Однако законодатель предусматривает случаи профессионального отказа. Отказ работника не является препятствием для оформления приказа об увольнении, согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ. В такой ситуации в документе должна быть сделана следующая запись. «Отказался подписать приказ».
Статья 193 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель также должен составить акт об отказе. Составление этого документа должно осуществляться в соответствии с нормативными актами. Если этот документ не составлен, приказ начальника не имеет силы. Работники могут оспорить действия, указанные в этом документе.
Рассмотрим пример. Начальник хочет уволить сотрудника. Создается соответствующий приказ. Работник отказывается ставить свою подпись. Работодатель все равно расторгает трудовой договор. Работник оспаривает свое увольнение в суде. Он утверждает, что не был ознакомлен с приказом. У работодателя нет возможности оспорить доводы истца, так как нет подписи, подтверждающей ознакомление и поведение.
Составление акта об отказе
Нормативное законодательство не предусматривает единой формы этого документа. Это означает, что форма разрабатывается органом самостоятельно. Вид документа может варьироваться в зависимости от специфики работы компании. При написании закона необходимо опираться на правила, содержащиеся в ГОСТ Р 6. 30-2003. Также следует обратить внимание на правила архивирования.
Закон — это информационно-справочный документ. Он проверяет действия и факты. Документ должен содержать необходимую информацию. Это обязательное требование. Закон может быть написан только комитетом, то есть большим количеством людей. Руководители не могут писать этот документ. Документ состоит из трех частей.
ВАЖНО: Очень важно, чтобы работодатель составил акт в полном соответствии с законом. Это принципиально, так как отказ сотрудника от подписи уже свидетельствует о конфликте интересов. Если акт составлен неверно, высок риск того, что работник обратится в суд с целью оспорить документ.
Правила заполнения акта об отказе от подписи
Рассмотрим основные требования к оформлению акта об отказе в подписи.
Документ должен иметь заголовок, название закона и проверяемые факты.
Порядок действий работодателя.
Рассмотрите все действия работодателя, которые происходят, когда работник отказывается подписать документ.
ВАЖНО: Отметка об отказе работника от подписи должна быть написана от руки. Регистрационный номер и дата составления акта также проставляются рукописно.
Если акт соблюден.
Рекомендуется приложить акт к служебному заданию с отказом от подписи работника. Поскольку эти документы взаимосвязаны, целесообразно приложить один документ к другому.
Что будет с работником, если он не подпишет приказ о расчете?
Что произойдет, если работник не подпишет приказ об урегулировании спора после составления документа о причинах увольнения?
Здравствуйте. Работодатель создает иск об отказе работника от ознакомления с приказом
Если коротко, по существу… До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней такое объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Акт должен быть подписан не менее чем двумя должностными лицами организации или свидетелями правонарушения. По закону приказ о расчете может быть составлен, если нарушитель знал о нем. Если он отказался подписать приказ о мировом соглашении, в законе указывается, что сотрудник ознакомился с приказом, но отказался его подписать. Закон подписывают не менее двух сотрудников.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации,За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенной на него трудовой обязанности, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания.1) повторное привлечение к дисциплинарной ответственности; 2) повторное привлечение к дисциплинарной ответственности; 3) увольнение с соответствующим основанием.
Дисциплинарное взыскание должно быть применено в течение одного месяца со дня совершения проступка без учета времени, необходимого для учета времени болезни работника, лицензии и мнения представительного органа работника. За совершение дисциплинарного проступка применяется только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на рабочем месте. В случае отказа работника ознакомить его с приказом (распоряжением) под роспись создается соответствующий акт.
При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен..
Два и более дисциплинарных взыскания дают вам полное право уволить работника.
С работником ничего не случится. Однако отказ от подписания распоряжения ни от чего не защищает работника, а лишь усугубляет и обостряет конфликт с работодателем. Подписание приказа — это факт ознакомления, передачи информации и не более того (если только в приказе прямо не указано обратное: «Ознакомился и согласен», чего нельзя сказать о дисциплинарных приказах. (Согласие работника не требуется). У работодателя есть другие способы зафиксировать факт уведомления работника о приказе и отказа от его подписи (пенсии).
Еще вопрос: если платежное поручение на выплату алиментов в размере четверти дохода выдано в июне 2025 года, то в декабре оно направляется судебному приставу по месту жительства алиментщика и выдается исполнительный лист. При этом задолженность нисколько не увеличилась. Получатель алиментов зарегистрирован как безработный, но имеет инвестиционные вклады. Если судебный пристав-исполнитель, по всей видимости, не предпринял никаких действий, как можно взыскать оставшуюся задолженность? И сейчас долг составляет всего 51 000 в год?
08 Июля 19:22, вопрос №4181179, Анна, Пенза.
1200₽
Здравствуйте, меня мобилизовали и я прошел ВВК, все имущество выданное мне сгорело при ожоге 6 месяцев назад, я тоже пострадал), сказали что без сгибного листа мне этого делать не будут, уволили, что делать?
Сотрудник отказывается подписывать приказ, так как не согласен с формулировкой. Что делать?