Если работник отказывается выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, может ли работодатель признать такой отказ дисциплинарным проступком?
Согласно ч. I ст. 189 Трудового кодекса РФ под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. .
Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работников обязанности, в том числе обязанность соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии с частью первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Статья 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пункт 35, определяет неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей как неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. либо ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей вследствие небрежного отношения к ним (нарушение требований законодательства, обязанностей, вытекающих из трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положений, приказов работодателя, технических регламентов и т.п.).
Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает запрет на привлечение работника к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором.
Согласно части первой статьи 379 Трудового кодекса Российской Федерации в целях защиты прав работников работник имеет право, предупредив в письменной форме работодателя, непосредственного руководителя или иного представителя работодателя, отказаться от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. работы, не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также отказаться от выполнения работы, непосредственно угрожающей его жизни и здоровью.
Таким образом, отказ работника от исполнения обязанности по выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, навязанной без письменного согласия, является законным и не является дисциплинарным проступком.
Если вы столкнулись с нарушением ваших трудовых прав, вы имеете право подать соответствующее заявление в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
Описание создано Бугурусланской
Прокуратура Оренбургской области.
Прокуратура Оренбургской области.
Если работник отказывается выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, может ли работодатель признать такой отказ дисциплинарным проступком?
Согласно ч. I ст. 189 Трудового кодекса РФ под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. .
Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работников обязанности, в том числе обязанность соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии с частью первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Статья 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пункт 35, определяет неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей как неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. либо ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей вследствие небрежного отношения к ним (нарушение требований законодательства, обязанностей, вытекающих из трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положений, приказов работодателя, технических регламентов и т.п.).
Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает запрет на привлечение работника к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором.
Согласно части первой статьи 379 Трудового кодекса Российской Федерации в целях защиты прав работников работник имеет право, предупредив в письменной форме работодателя, непосредственного руководителя или иного представителя работодателя, отказаться от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. работы, не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также отказаться от выполнения работы, непосредственно угрожающей его жизни и здоровью.
Таким образом, отказ работника от исполнения обязанности по выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, навязанной без письменного согласия, является законным и не является дисциплинарным проступком.
Если вы столкнулись с нарушением ваших трудовых прав, вы имеете право подать соответствующее заявление в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
Описание создано Бугурусланской