Повременная оплата труда применяется на предприятиях, где нет необходимости или возможности разделения труда. Поскольку в трудовую функцию работника не входит производство товаров или услуг, лучше всего платить зарплату по времени, а не по количеству работы. Почти весь административный персонал находится на этой ступени. Трудовые ставки определяются на основе квалификации работника и фактически отработанных им часов за учетный период.
Расчетные характеристики заработной платы при различных видах повременной оплаты труда
Простая стабильная, когда рабочее время оплачивается в течение определенного периода времени. Периодами могут быть часы, дни, месяцы или вариации этих периодов.
Бонус — к почасовой зарплате добавляется премия за результаты работы, рассчитываемая как процент от оклада, основанного на ставке. Бонусы могут применяться разово или на постоянной основе.
При окладной системе работники имеют право на ежемесячную зарплату в размере, указанном в их трудовом договоре. Достижение определенной квалификации (субъективно определяемой работодателем) может привести к увеличению зарплаты.
Как оплачивается работа по различным видам работ на грузовиках SOT
Повременная — оплата производится за количество произведенных единиц по одинаковой цене за каждую единицу.
Прогрессивная — цена каждой единицы продукции увеличивается в течение программы.
Для премирования — к расценкам, рассчитанным при прямой системе работы поштучно, добавляются премии и за выполнение норм проектирования, сжатие сроков, отсутствие брака, экономию в расходе материалов и т. д.
По косвенной системе оплачивается работа вспомогательного персонала. Размер вознаграждения определяется как процент от зарплаты основного работника.
При струнной системе заработная плата начисляется, как правило, за выполнение планов, и в этом случае производственные подразделения не играют никакой роли. Различают:
Как рассчитывается зарплата в смешанных боксах BSE разных типов
Плавающая система оплаты труда подразумевает ежемесячный перерасчет зарплаты по итогам работы за предыдущий период.
При расчете поставок сотрудники могут рассчитывать на процент от прибыли бизнеса в целом или каждой единицы продукции. Такая система BSE очень распространена в страховых компаниях.
Вознаграждение за работу в представительской сети очень близко к вознаграждению по гражданско-правовым договорам, но также осуществляется по трудовому законодательству. Сотрудники обязуются продать компании определенное количество товара, который они приобретают за свой счет. Разница между ценой покупки и ценой продажи третьим лицам и есть его заработная плата.
Отличия от нецелевой системы
Система вознаграждения за труд, говоря простым языком, — это когда зарплата сотрудника должна расти по мере повышения его компетентности. По мере продвижения сотрудника по шкале степеней процент меняется. Часто компании проводят квалификационные экзамены и организуют экзамены для работников по теории и практике их профессии. Только если кандидат успешно сдал экзамены, его повышают до более высокой степени и, соответственно, с более высокой зарплатой.
В этой системе все по-другому. В этой системе зарплата зависит не столько от личных качеств и навыков человека, сколько от результатов работы компании. Это означает, что фиксированной оплаты нет, но она может меняться от месяца к месяцу. Чем больше услуг или товаров произведено, тем больше может быть бонусов.
Например, компания определила, что в мае фонд занятости составит 500 000 рублей. Эта сумма делится на коэффициент уровня квалификации сотрудника. Чем выше вклад в достижение результатов, тем выше процент. Расчет заработной платы по данной модели — это интенсивность труда.
Как сократить расходы на оплату труда линейного персонала и руководителей высшего звена
‘CFO’ сообщает о двух способах сокращения расходов на персонал без ущерба для бизнеса.
[…]
Ставки часто путают с окладами. Заработная плата выплачивается по фиксированной месячной ставке за определенный период времени (часы, дни или недели). Зарплата не зависит от объема выполненной работы или квалификации сотрудника, но устанавливает минимальный размер оплаты труда для конкретной должности.
Графики сменности и расчеты сдельной оплаты удобно производить с помощью накладных. Тарифы определяются местными законами, правилами и соглашениями организации, включая коллективные договоры.
Тарифные ставки
При оплате труда дополнительные выплаты производятся в зависимости от квалификации работника и условий труда. Например, тариф монтажника 2-го разряда будет ниже, чем у его коллеги с семизначным рейтингом.
Существуют и территориальные факторы. Так, у тех, кто работает на Крайнем Севере, коэффициент умножается на 1,6-2, а на Урале и юге Западной Сибири — на 1,15.
Зарплатная сетка
В этой таблице показана зависимость между разрядом и коэффициентом. Во многих случаях для разных разрядов предлагаются различные варианты коэффициентов, в зависимости от выбора работодателя.
Используется для почасовой и сдельной оплаты труда.
Система оплаты труда работников универсальна и может использоваться как при повременной, так и при сдельной системе. В первом случае основным элементом расчета является время, затраченное на выполнение работы (т.е. почасовая оплата), а во втором — результат работы (процент определяет «стоимость» единицы продукции) / оказанные услуги и т.д.).
Большинство компаний предпочитают повременную систему ценообразования. Она проще и удобнее, и у работников нет стимула гнаться за количеством в ущерб качеству, как при сдельной оплате.
Преимущества и недостатки
Метод начисления пользуется спросом, потому что он прост, гибок и обеспечивает индивидуальный подход к расчету зарплаты каждого сотрудника. Счета понятны всем — бухгалтерам, кадровикам, руководителям и сотрудникам.
Еще одно преимущество заключается в том, что система оплаты труда регулируется законодательством — Федеральным трудовым кодексом РФ. Например, в нем прописано, что для одноименных должностей должна быть установлена равная оплата, так как за равный труд нужно платить одинаково.
Основным недостатком называют отсутствие мотивации сотрудников. Мало что можно сделать для поощрения лучшей работы. Финансовые и другие показатели компании не отражаются на зарплате сотрудника. Чтобы компенсировать этот эффект, компании вводят бонусы, (школьные) «стимулы» и другие льготы.
Вы узнаете:.
Как выбрать и создать систему оплаты труда
Чтобы создать систему оплаты труда, определите ее тип и пропишите его в коллективном договоре, трудовом договоре или другой локальной практике. О том, как это правильно сделать, читайте в рекомендациях генерального директора системы.
Выберите систему оплаты труда для своих сотрудников
Ставки оплаты рассчитываются двумя способами
Способ 1: еженедельная почасовая оплата труда, соответствующая степени выполнения работы, делится на часовую норму выработки.
Способ 2: Часовая заработная плата, соответствующая степени выполнения работы, умножается на установленную часовую норму (часы).
Однако стоит отметить, что в современных условиях происходит сближение почасовой оплаты и частичной за счет выполнения работы, что становится все более важным для таких факторов, как качество продукции, экономия сырья и использование оборудования.
К сдельным формам оплаты также относятся прямые сдельные вознаграждения, сдельные расценки, косвенные сдельные вознаграждения, косвенные струнные вознаграждения, прогрессивные сдельные и бригадные вознаграждения.
Сдельная оплата труда состоит из отдельных окладов и премий. Эта форма оплаты труда направлена на мотивацию сотрудников к повышению качества результатов труда и выполнению работы в определенные сроки.
Косвенные системы оплаты труда часто используются для оплаты труда вспомогательных рабочих, таких как ремонтники, регулировщики оборудования, обслуживающие основное производство, и т. д. Заработная плата в рамках этой системы оплаты труда часто устанавливается в процентах от заработной платы основного работника.
Струнная система предполагает авансовые платежи и сроки выполнения работы. Если сроки слишком велики, то производится промежуточная оплата, а окончательный расчет осуществляется только после сдачи проекта заказчику. Стоит отметить, что обязательным условием струнной системы оплаты является заранее оговоренная ставка.
Прогрессивная система оплаты труда со сдельными расценками действует только в пределах установленных норм, а все, что рабочий производит сверх установленных норм, рассчитывается по прогрессивно возрастающему проценту. Однако применение этой системы целесообразно только при острой необходимости повышения производительности труда в тех областях, где производство в масштабах предприятия ограничено.
Особенностью поэтапной системы в данной работе является то, что заработная плата работников растет быстрее, чем объем производства, что исключает возможность применения системы на постоянной основе.
При использовании бригадной системы оплаты труда заработок каждого работника напрямую зависит от конечного результата работы участка/региона/бригады в целом. Такая система позволяет шире применять сочетание профессий, а также формирует чувство коллективной ответственности, взаимопомощи и укрепляет трудовую дисциплину.
В данной статье разъясняется сущность гонорарных систем оплаты труда и выделяются их основные виды.