Задержка на работе — это дисциплинарный проступок работников, который является нарушением правил трудовой дисциплины и процессуальных норм. Правило: «Пять минут не считается задержкой» здесь не действует. Появление на работе происходит в начале рабочего дня. Таким образом, если смена начинается в 00 часов 8 минут, а работник приходит в 8 утра и 1 минуту, то работодатель уже имеет право на материальную ответственность.
Максимальная продолжительность задержки составляет 3 часа 59 минут. Все, что превышает этот срок, считается прогулом.
Имейте в виду, что если в трудовом договоре с работником или в локальном законе работодателя нет четкого указания на рабочее место сотрудника, то под ним понимается предприятие в целом. Например, столовая, туалеты и т. д. В большинстве случаев отдел кадров не определяет конкретные офисы, в которых должны находиться сотрудники. Это означает, что с юридической точки зрения человек уже участвует в бизнесе, но не начинает управлять своим собственным. Трудовое обязательство не может быть предметом ответственности
Санкции со стороны работодателя
Работодатель может наказывать своих подчиненных в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. В статье 192 Свода нормативных правовых актов перечислены все дисциплинарные взыскания, доступные для контроля со стороны руководства: повторное порицание, повторное осуждение и увольнение.
Увольнение применяется к серьезным проступкам, прямо указанным в Кодексе. Просрочка не входит в их число. Повторное порицание — несколько более строгая мера наказания, чем перепорицание, но не такая строгая, как увольнение. Работник, находящийся в положении переквалификации, не может требовать от работодателя премию за весь период переквалификации. Общий срок действия дисциплинарного взыскания составляет календарный год. Работник оставляет за собой право добиваться досрочного прекращения действия дисциплинарного взыскания, но в любом случае окончательное решение остается за директором.
Работодатель может применить повторную ответственность только за задержку. В принципе, никаких юридических последствий для сотрудника это не несет, но если опоздания носят систематический характер, руководство компании может повторно привлечь вас к ответственности и уволить как злостного нарушителя трудовой дисциплины.
Рекомендации по написанию объяснительного письма
Объяснительное письмо составляется сотрудником-нарушителем на имя руководителя и состоит из нескольких структурных элементов: заголовка, в котором указывается, кому и кем представляется документ, объяснения сотрудника по поводу дисциплинарного взыскания, даты и подписи подчиненного.
Заголовок содержит имя руководителя компании, то есть официальное название компании и ее организационно-правовую форму. Затем указываются имена и должности сотрудников.
На основании документа о том, что вы опоздали, против вас составлен протокол о нарушении трудовой дисциплины. Следующий шаг — начать объяснять причину своего опоздания. Если вы напишете, что проспали или забыли завести будильник, скорее всего, ответственности вам не избежать, но в любом случае вам придется составить объяснительную. Если опоздание произошло по серьезной причине и у вас на руках есть документальное подтверждение, его следует приложить к официальному документу. Например, если вы попали в ДТП, МВД запретит вам покидать место происшествия до тех пор, пока не будет составлен протокол.
В конце материала с описанием следует отметить дату создания и оставить подпись на листе бумаги с записью (фамилия и инициалы). Окончательный вариант можно отправить в отдел кадров, в кабинет директора или лично директору. Самое важное для нас — сообщить руководству компании о причине задержки.
Он спит на работе
Сон на работе или в рабочее время — это частная ситуация, которая напрямую не упоминается ни в одном нормативном акте. Кроме того, подобные правонарушения, хотя и являются весьма распространенными, редко встречаются в локальных актах.
В соответствии с должностной инструкцией и трудовым распорядком у работника есть установленный рабочий день и рабочее время. В течение этого времени он должен трудиться на благо компании, делая перерывы на еду и личное время, если таковое имеется. Работодателя не должно интересовать, чем занимается сотрудник в перерывах. Это означает, что теоретически, если обед длится час, работник просто заснет в это время, и никто не сможет привлечь его к ответственности за это. А вот вздремнуть в рабочее время — совсем другое дело.
Как правило, сон на рабочем месте — обычное явление для охранников, сторожей и представителей тех профессий, где подобная деятельность так или иначе связана с ожиданием. Например, охраннику нечего делать, если обход уже совершен и все календари заполнены. Стоит отметить, что сон во время смены — это всегда легкое отступление от описания работы и трудового распорядка.
Гораздо более вопиющие случаи можно объяснить как сон работников, занятых на разных типах производства или в офисных помещениях. Последний пример гораздо сложнее, когда охранникам действительно нечего делать, а начальство даже закрывает глаза на подобные нарушения. Здесь последствия настолько велики, что санкции накладываются на непосредственное окружение работника, решившего поспать на рабочем месте. Во-первых, он это допустил, а во-вторых, он этого не видел.
Ответственность за нарушения
Данная мера ответственности за сон на рабочем месте определяется работодателем в зависимости от обстоятельств и других обстоятельств. В частности, учреждение может применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 ТК РФ. К ним относятся следующие три вида наказаний:
Если работник заснул на рабочем месте впервые, его нельзя уволить, так как подобные нарушения не входят в перечень, указанный в статье 81 Трудового кодекса. Если же засыпание стало частью системы, нарушение может быть квалифицировано как повторяющееся, что уже считается более серьезным правонарушением.
Поэтому руководителю приходится выбирать между замечанием и приговором. Аналогично, хотя повторная вина не влечет юридических последствий для нарушителя, повторная вина не позволяет работнику получать зарплату за все сроки, которые составляют календарные годы. Кроме того, теоретически сотрудник может полностью избежать наказания, если руководство компании войдет в ситуацию и разрешит представителю сделать это. Для этого нужно составить грамотную аргументацию и обращаться к ней в действительно серьезных ситуациях.
Как создать описательную записку, объяснение
Начните написание докладной записки с отчета о том, кто и кому ее подал. Напишите имя руководителя и название организации. Здесь же укажите имя соискателя и его должность в компании.
Ниже мы расскажем об инциденте, который произошел с одной из компаний, когда они увидели, что мы спим на работе в рабочее время. Мы признаем свою вину, потому что нет смысла отрицать ее и пытаться оправдать. Например, мы можем сослаться на условия жизни, которые не позволили нам выспаться прошлой ночью. К ним относятся проблемы со здоровьем, стресс из-за маленьких детей, шумные соседи и т. д.
В конце работы с документом поставьте подпись в докладной записке и назначьте дату ее формирования. Теперь, когда официальный документ полностью составлен, вы можете передать его своему руководителю и начать ожидать лучших результатов.
Как правильно оформить пояснительную записку о причинах недосыпания на работе?
Я работаю на производстве (2/2 по 12 часов) и недавно столкнулся с такой проблемой. Под конец смены я уснул в кресле. Проснулся от того, что голова прямо у меня за плечом мягко разбудила меня и потребовала объяснений по поводу того, что я спал на работе.
Разрешены перерывы на обед и полдник, а также три перерыва продолжительностью не более пяти минут. Трудовой кодекс звучит так: «Работникам разрешается три перерыва продолжительностью до пяти минут через промежутки времени, определяемые директором магазина». Эти промежутки — в 10, 2 и 6 часов. В этот день я был занят на работе, поэтому не заметил перерывов в 10 и 6 часов. Можно ли как-то использовать их в пояснительной записке?
Действительно, в ЕИБ есть такой пункт.
— Перерывы разрешены только в разрешенных местах: столовая, чайная, курительная комната.
В данном случае, конечно, имеет место нарушение Трудового кодекса с вашей стороны.
Как гласит статья 192 Трудового кодекса РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него или на работодателя трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) первостепенное; 2) Соответствующее основание. Федеральными законами, уставами и дисциплинарными правилами (пункт 5 статьи 189 настоящего Кодекса) могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания в отношении отдельных категорий работников. Дисциплинарным взысканием может быть, в частности, увольнение работника по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 81, частью первой статьи 336 или пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 348.11 настоящего Кодекса. Неэтичный проступок, предусмотренный пунктами 7, 7. 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, совершенный работником на рабочем месте и в связи с исполнением трудовых обязанностей, который дает основание для утраты доверия к нему. Не допускается применение дисциплинарного взыскания, не предусмотренного федеральным законом, уставом или дисциплинарным уставом. При наложении дисциплинарного взыскания должна учитываться серьезность совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В своей мотивировочной записке вы можете сослаться на то, что не воспользовались перерывом в 10 утра и поэтому заснули в 6 утра. Из-за загруженности на рабочем месте. Это одно из обстоятельств, которые работодатель должен учитывать при применении дисциплинарного взыскания.
На мой взгляд, за такие незначительные проступки работодатель может хотя бы наложить взыскание в виде повторной вины.
Однако следует помнить, что работодатель может отказаться от применения дисциплинарного взыскания к работнику. У работодателя есть такое право.
Здравствуйте Уважаемый Алексей.
В любом случае имеет место нарушение ПВТР, так как они не составляют вашу объяснительную записку. На мой взгляд, единственным вариантом является выделение «случайности» происшествия. О чем свидетельствует сама поза тела, в которой вас застали, вы ссылаетесь на усталость, невнимательный сон. Здесь следует отметить, что сонливость могла быть вызвана невозможностью воспользоваться перерывом в назначенное время из-за загруженности на тот момент.
Попросите, чтобы вас повторно обвинили в первый раз. Возьмите на себя обязательство исключить подобные повторные проступки.
Перерывы в 10, 2 и 6 часов. Я не присутствовал на перерывах в 10 и 6 часов в связи с занятостью на работе в эти дни. Можно ли это как-то использовать в описании? Алексей.
На самом деле, в вашем случае вряд ли зависит от того, что именно вы написали в своем заявлении о причинах. Потому что правонарушение уже совершено и будет совершаться, независимо от причины его совершения. Законных причин для сна вы здесь найдете немного.
Поэтому в любом случае это можно считать дисциплинарным проступком, но лично я не вижу возможности избежать дисциплинарного взыскания.
Заметьте, однако, что увольнение за этот проступок невозможно, а применимо только дисциплинарное взыскание в виде предупреждения или выговора.
Из «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 7 марта 2016 г.) (с изм. и доп., вступ. в силу с 1 января 2017 г.) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в следующих случаях5) при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей и наложении на работника дисциплинарного взыскания; 6) если работник не работает у данного работодателя; 7) если работник не работает у данного работодателя;
если работник не работает у данного работодателя.6) Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: а) прогул, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) без уважительной причины и независимо от отработанных часов; б) отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) без уважительной причины в состоянии алкогольного опьянения; в) отсутствие на работе в течение рабочего дня (смены) без уважительной причины на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного опьянения без уважительной причины; в) отсутствие на работе в течение рабочего дня (смены) без уважительной причины; г) отсутствие на работе в течение рабочего дня (смены) без уважительной причины; д) отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного опьянения г) отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) без уважительной причины.
Очевидно, что вы не подходите под перечень причин, приведенных в разделе 6, то есть ваш проступок не является серьезным, и уволить вас можно только в том случае, если все будет переписано заново и вы снова будете привлечены к ответственности.
Поэтому в объяснении напишите, что вы устали и не собирались специально спать.
Искренне ваш, Дмитрий Васильев.
2024 Комментарий к работе
Рабочий опоздал на работу, забыл надеть каску или не выполнил инструкции. Подумайте, как правильно написать объяснительную, чтобы избежать штрафа в 2025 году, и обратитесь к специалистам!
Все руководители хотят, чтобы их подчиненные были дисциплинированными, пунктуальными и выполняли свои обязанности. Однако нередко сотрудники нарушают правила, и руководителям необходимо знать, почему это происходит. Спросите у эксперта, является ли объяснительная записка основанием для наказания в 2025 году или стоит отказаться от ее написания.
Что такое объяснительная записка?
Письменное объяснение — это документ, в котором сотрудник сообщает руководству о причинах проступка и подробностях событий, свидетелем которых он стал. При этом само его заявление не является основанием для дисциплинарного взыскания, а лишь помогает руководителю разобраться в произошедшем.
Полезная информация о письменных объяснениях
Часто задаваемые вопросы и ответы
Каков срок хранения письменного объяснения?
Срок хранения может быть разным. Он зависит от причины написания объяснительной записки и от того, что произошло впоследствии, т.е. были ли приняты меры по ее исполнению. Обязательный срок хранения документов организации определен приказом Росалкогольрегулирования от 20 декабря 2019 г. № 236 «Об утверждении перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций». Указание срока хранения 2. Объяснительные записки, если они представлены работником, становятся частью документов, связанных с дисциплинарным взысканием. Срок хранения — три года.
Объяснительные записки, составленные в связи с проведением служебного расследования дорожно-транспортного происшествия, должны храниться в Агентстве не менее пяти лет. И бессрочно, если дорожно-транспортное происшествие повлекло за собой значительный материальный ущерб и личные потери.
В рамках борьбы с коррупцией для должностных лиц государственных органов и органов местного самоуправления предусмотрены различные виды описательных отчетов, которые также хранятся не менее пяти лет.
Могу ли я отказаться от включения пояснительной записки в свою работу?
Это ваше право — отказаться от написания и представления пояснительной записки. Если вы решили отказаться от написания записки с указанием причин, работодатель обязан составить письменный акт о факте вашего отказа в соответствии с действующим порядком. В таком действии нет ничего плохого. Его цель — оставить письменное заявление, подтверждающее, что вам была предоставлена возможность объяснить, что произошло. Если этот закон не будет сформулирован, законность дисциплинарного взыскания, включая увольнение, может быть оспорена в суде.
Нужно ли мне предоставлять письменное объяснение задержки?
Предположим, согласно трудовому договору, для вас установлен определенный режим работы, и вы нарушаете его, опаздывая. Ваш работодатель, решив применить к вам дисциплинарное взыскание, обязан потребовать от вас письменное объяснение. Однако, как объяснялось выше, решение о том, писать ли такое письмо, остается за вами.