Постановление Правительства Российской Федерации от 25 ноября 1998 г. «n 1394 о порядке обеспечения граждан, уволенных с военной службы по призыву и переведенных на место прежней финансовой поддержки на первоначальное обзаведение домашним хозяйством».
С изменениями и дополнениями на:
Галант:
См. также Приказ №. 596 Министерства обороны Российской Федерации от 31 декабря 1998 года.
В соответствии с пунктом 5 статьи 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и в целях обеспечения социальной защиты граждан, уволенных по окончании военной службы по призыву, Правительство Российской Федерации постановляет
1. материальную помощь на приобретение первой бытовой мебели гражданам, работавшим до призыва на военную службу, оказывает финансируемая организация, установившая факт их первого трудоустройства в течение одного года по прежнему месту работы после увольнения в связи с призывом на военную службу, бюджет которой формируется за счет средств на оплату труда и кредитов, предоставляемых другим организациям за свой счет и в размере жертв.
Обновление изменений:
Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2000 года в пункт 2 N 999 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2001 года.
2 Предусматривается, что материальная помощь на первое приобретение домашнего имущества оказывается не позднее трех месяцев со дня приема граждан на работу в размере, определяемом организацией совместно с соответствующим выборным профсоюзом, но не более 500 рублей.
Председатель Правительства Российской Федерации.
Материальная помощь на создание первого домашнего хозяйства гражданам, работавшим до призыва на военную службу и впервые трудоустроившимся по прежнему месту работы после увольнения с военной службы в течение одного года, оказывается за счет средств финансируемых организаций. Финансируемые организации. Эта важная помощь оказывается не позднее чем через три месяца после приема гражданина на работу по его личному заявлению, по согласованию с компетентным выборным профсоюзом и при наличии пяти и более установленных законом минимальных размеров оплаты труда.
Постановление Правительства Российской Федерации от 25 ноября 1998 г. «n 1394 о порядке обеспечения граждан, уволенных с военной службы по призыву и переведенных на место прежней финансовой поддержки на первоначальное обзаведение домашним хозяйством».
Текст постановления опубликован 3 декабря 1998 года в Собрании законодательства Российской Федерации от 30 ноября 1998 года, n 48, ст. 5945.
В указанный документ были внесены изменения следующими документами
Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2000 г. N 999.
Изменения вступают в силу с 1 января 2001 года.
Материальная помощь при возвращении на работу после увольнения из армии: размеры, условия и выплаты
Каковы причины невыплаты в рамках договора о материальной подписке при возвращении на работу после увольнения из армии? Если сумма подписки равна минимальному размеру оплаты труда, договор заключен 18 июня (подписан до настоящего времени (27 июля) деньги не выплачены и контрагент не является членом профсоюза?
Ответ юриста (1).
Согласно российскому законодательству, работодатель может по своему усмотрению оказать материальную помощь при возвращении на работу после увольнения из армии. Если эта помощь оказывается в рамках коллективного договора, ее размер должен соответствовать условиям, прописанным в договоре. Если выплаты не производятся, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение договора. В частности, он может обратиться в профсоюз или судебные органы для защиты своих прав. Однако состояние профсоюзного движения здесь не является решающим фактором.
Для решения данного вопроса Вам необходима копия трудового договора и дополнительного соглашения, предусматривающего материальное обеспечение при возвращении на работу после отказа от армии. Также у вас должна быть копия приказа об увольнении из армии и документы, подтверждающие ваше возвращение на работу. Важно юридически оценить правильность оформления документов, указанных в договоре, и выявить причины невыплаты материальной помощи работодателем. При необходимости можно обратиться в профсоюз за дополнительной помощью и советами.
Статьи, применяемые для решения этого вопроса, включают.
Однако для конкретного решения проблемы необходимо изучить положения коллективных договоров и других документов, имеющих отношение к данной ситуации.
Выплаты новым специалистам после военной службы
Какие выплаты работникам можно учесть в расходах на оплату труда, в бухгалтерском и налоговом учете и какие последствия могут быть? Читайте статью.
Вопрос: В нашей компании действует программа для молодых специалистов (инженеров), вновь принятых на работу в компанию после службы в армии. В соответствии с этой программой новые специалисты получают «поощрительную выплату», условия которой оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору. Каковы процедуры бухгалтерского и налогового учета таких поощрительных выплат в соответствии с местным законодательством о компаниях?
ОТВЕТ: В соответствии с порядком, установленным Трудовым кодексом РФ, подъемное пособие — это расходы на переезд работника в другую местность и обустройство на новом месте жительства (ст. 169 ТК РФ). Пособие при переезде выплачивается работникам организации, с которыми заключен трудовой договор и которые при переезде на новое место работы уже работали у того же работодателя по прежнему месту работы. (письма Минфина от 23 июля 2009 г. № 03-05/138 и от 14 июля 2009 г. № 03-06/140). Таким образом, в данном случае рассматриваемая выплата не освобождает от оплаты.
Такие выплаты также не являются стимулирующими. Выплаты работникам стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие результаты работы и другие аналогичные показатели, могут быть включены в расходы на оплату труда (п. 2 ст. 255 НК РФ). В этом случае выплата связана с результатами работы сотрудника в компании, а не с его производственными показателями, навыками или результатами труда.
Скорее всего, такая выплата будет считаться материальной помощью.
Для отражения предполагаемой суммы материальной помощи используйте следующие проводки
Дебет 91-2 Кредит 73 (76) — Начислена материальная помощь работникам.
При расчете налога на прибыль не учитывайте материальную помощь, оказанную компанией своим сотрудникам. Такие выплаты не считаются экономически обоснованными расходами (§§ 252(1), 270(23) Налогового кодекса).
Материальная помощь, превышающая 4 000 рублей в календарном году на одного сотрудника, облагается налогом на прибыль и взносами на социальное страхование.
Материал системы Главбух по вашему вопросу:.
Можно ли учесть в расходах выплаты сотрудникам?
Премии, которые могут включать результаты в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль или упрощенного налога.
Поощрения сотрудников, такие как премии за производственные результаты, профессиональные навыки, высокие результаты трудовой деятельности и другие подобные показатели, можно учесть в расходах на оплату труда. Об этом говорится в пунктах 1 и 2 статьи 255 Налогового кодекса. В распоряжении о премировании подробно указываются достижения на рабочем месте, за которые был поощрен сотрудник. Это важно, поскольку позволяет выплатить сотруднику премию за проделанную работу. Это связано с тем, что премии, которые считаются расходами, должны выдаваться за выполнение работы (п. 2 ст. 255 Налогового кодекса). На результаты работы сотрудника руководитель может сослаться в служебной записке или приказе о выплате компенсации.
Расходы на персонал являются публично раскрываемой информацией и могут включать другие выплаты в пользу работника. Самое главное, что они не входят в перечень не учитываемых расходов, перечисленных в статье 270 Налогового кодекса, которые должны быть экономически обоснованы трудовым или коллективным договором либо предусмотрены локальным нормативным актом компании. Это следует из пункта 1 статьи 252 и пункта 25 статьи 255 Налогового кодекса. Такие разъяснения в письмах Минфина от 18 октября 2018 г. 03-03-06/1/74834, от 07. 06. 2018 г. 03-03-06/1/39110, от 05. 07. 2018 г. № 03-03-от 07/46693 и от 15. 01. 2018 г. 03-03-06/1/ 971.