Подборка наиболее важных документов по запросам о продлении сроков оказания услуг (нормативные акты, формы, статьи, советы экспертов и т. д.).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Решайте сразу: что нужно знать о контрактах с госслужащими (КонсультантПлюс, 2024) необходимо для продолжения занятия должности категории «руководители» высшей административной должности госслужащими, достигшими предельного возраста. Пребывание в органах государственного управления (65 лет). Срок государственной службы этих государственных служащих может быть продлен в связи с прекращением срочного трудового договора, но только до достижения ими 70-летнего возраста. Данное ограничение не распространяется на гражданских служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется Президентом Российской Федерации (ч. 1 ст. 25.1 Закона о государственной гражданской службе).
Статья: Вопросы прекращения служебных отношений по предельному возрасту (Пресняков М.В.) («Журнал российского права», 2023, n 9) Государственная гражданская служба содержит только одно положение для гражданских служащих, достигших возраста. Ограничение продления срока полномочий может быть заключено для срочной службы. Это правило может действовать в случае заключения срочных служебных контрактов и до достижения гражданским служащим возраста. Служебный контракт истекает и заключается. Но что делать, если с таким гражданским служащим заключен служебный контракт на неопределенный срок? Закон не содержит положений, предусматривающих установление возрастных ограничений.
Нормативные акты
27. 07. 2004 Федеральный закон от N 79-ФЗ (ред. служебных контрактов с государственными служащими, представитель нанимателя обязан ознакомить государственного служащего под роспись в письменной форме с назначением на государственную должность государственной службы государственного служащего. О назначении на должность государственной службы в порядке замещения с указанием условий служебного контракта по новой должности государственной службы или о продлении срока замещения в будущем государственным служащим в порядке замещения с указанием новых условий служебного контракта государственного служащего в порядке замещения.
Обзор судебной практики по спорам, связанным со службой государственных и муниципальных служащих» (утв. Судебной коллегией при Верховном Суде РФ) Д. Незаконный приказ налоговой службы о расторжении служебного контракта. «Служба Российской Федерации» (государственные служащие, достигшие предельного возраста пребывания на государственной службе) и имеющие право на продление срока государственной службы.
Фиксированные трудовые договоры
Трудовой кодекс РФ разрешает заключать с работниками срочные трудовые договоры при условии, что работник работает на конкретном рабочем месте только определенный период времени и покидает его. Продолжительность этого периода может быть определена как конкретной датой, так и конкретным событием. Например, очень часто срочные договоры заключаются на время отсутствия ключевых работников в связи с производственным отпуском или военной мобилизацией.
Что касается разницы между законными временными контрактами и бессрочными, то на самом деле ее нет. Оба контракта предоставляют работнику и работодателю одинаковый перечень прав и обязанностей. Сотрудник должен продолжать работать на благо компании, а менеджер должен получать зарплату. Единственным исключением является процесс расторжения контракта.
Как и когда подавать заявление
Если до истечения срока действия договора еще есть немного времени, рекомендуется подать заявление о продлении срочного трудового договора. В идеале — на одну-две недели. Конечно, чисто теоретически это можно сделать и в последний день действия трудового договора, но в этом случае у вас не будет шансов потерять работу из-за такого промедления.
Продление срочного трудового договора осуществляется вместе с подписанием дополнительного соглашения. Подписывать такой документ со стороны агентства имеет право только руководитель организации. Это может быть руководитель, главный врач, президент или другой начальник. Все зависит от типа организации и ее организационно-правовой формы.
Само дополнительное соглашение редактируют сотрудники компании, так как оно входит в их непосредственные обязанности по сотрудничеству с работником. Как видите, кроме самого заявителя, здесь задействованы как минимум два человека. Это значит, что на закрытие вопроса уйдет много времени.
Инструкция по написанию заявления
В связи с тем, что данное заявление относится к разделу трудового права, в нем нельзя даже попросить указать какие-то конкретные критерии, касающиеся пенсии. Если до 2014 года Министерство труда и Госкомстат еще пытались как-то регулировать поток внутренних документов организации, то в этом вопросе руководство самих компаний было полностью милосердно. Работники должны заполнить заявление в свободной форме.
Начните процесс составления заявления с заполнения заголовка заявления. В правом верхнем углу листа напишите имя руководителя компании и его полное имя. В качестве информации о себе сотруднику достаточно оставить свое имя и название должности. Поскольку заявление носит сугубо внутренний характер, этой информации достаточно.
В следующем документе вы ссылаетесь на то, что в настоящее время работаете в компании по срочному трудовому договору с таким-то номером. Затем вы выражаете желание продлить взаимовыгодное сотрудничество, а заодно и продлить срочный договор, подписав дополнительное соглашение. Предложите новый срок для себя.
Следующий шаг — подписание всего вышеперечисленного и проставление даты подачи заявки. Теперь просто передаем последний вопрос на рассмотрение бизнес-менеджеру и ждем решения. Если мы получим соответствующий отказ, ничего не поделаешь. Вам придется искать новое место работы. Как правило, менеджер по персоналу начинает работать в этом направлении уже с момента окончания трудового договора с сотрудником. Он узнает о взглядах сотрудника и публикует объявление на своем профильном сайте. Как правило, ведется работа по поиску замены сотруднику.
Имеют ли работники право на автоматическое продление контракта?
Здравствуйте. Мы добровольно подписали контракт на полгода с 26 марта 2023 года, то есть контракт с 26 марта 2023 года, и нам сказали, что мы имеем право автоматически продлить контракт еще на полгода. Нам сказали, что после окончания контракта они автоматически продлят его еще на год! Мы к этому не готовы, это не обсуждалось! Контракт истекает 25 сентября 2023 года! Успеем ли мы вернуться домой вовремя?
Прискробно как нет, так и нет, не получите. Контракт автоматически продлевается.
Приказ Президента Российской Федерации.
Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации.
В соответствии с Федеральными законами от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ «Об обороне», от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ «О мобилизации и мобилизационной подготовке в Российской Федерации» и от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе по призыву» приказы:
1. объявляет частичную мобилизацию с 21 сентября 2022 г.
4. до окончания срока частичной мобилизации продолжают действовать военные условия, заключенные в Вооруженных Силах, за исключением случаев увольнения с военной службы по основаниям, установленным настоящим приказом.
Они могут быть уволены только по болезни, возрастным ограничениям или в связи с накоплением юрисдикции в тюрьме.
Других вариантов не существует. Поэтому будет правильно сказать вам
К сожалению, у вас может не быть возможности поехать к себе домой.
Дело в том, что сейчас действует Указ Президента РФ от 21. 09. 2022 n 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» и все контракты автоматически продлеваются.
4. до окончания срока частичной мобилизации продолжают действовать военные условия, заключенные в Вооруженных Силах, за исключением случаев увольнения с военной службы по основаниям, установленным настоящим приказом.
5. отказ от прохождения военной службы по контракту гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу в связи с мобилизацией в Вооруженные Силы Российской Федерации, осуществляется по следующим основаниям.
(а) по возрасту — по достижении возраста, дающего право на прохождение военной службы,
(б) по состоянию здоровья — за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может быть замещена указанными военнослужащими, в связи с признанием их военно-врачебной комиссией негодными к военной службе,
{с) о поступлении, касающемся исполнения судебных решений, налагающих наказания в виде лишения свободы.
На сегодняшний день все контракты продлены, и военнослужащие не будут уволены. Возможно, к 25 сентября Указ Президента будет отменен, а нам остается только ждать.
В соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 21. 09. 2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»:
(1) Объявление частичной мобилизации с 21 сентября 2022 года.
2) Призыв граждан Российской Федерации на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации.
Граждане Российской Федерации призываются на военную службу по мобилизации, а военнослужащие проходят военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту.
(3) Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, действительны до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения с военной службы по причинам, указанным в настоящем приказе.
(4). Для установления следующих оснований отказа от военной службы по контракту и в связи с мобилизацией в Вооруженные Силы Российской Федерации граждане Российской Федерации, подлежащие призыву на военную службу, являются.
(а) по возрасту — по достижении возраста, дающего право на прохождение военной службы,
(б) по состоянию здоровья — за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может быть замещена указанными военнослужащими, в связи с признанием их военно-врачебной комиссией негодными к военной службе,
{с) о поступлении, касающемся исполнения судебных решений, налагающих наказания в виде лишения свободы.
Можно ли продлевать срочные трудовые договоры
Срочные трудовые договоры выделяются из общей массы договоров тем, что являются обязательным условием для их заключения. Речь идет о том, что отношения не могут быть заключены на неопределенный срок. Однако статья 59 Трудового кодекса РФ уточняет положения об условиях, необходимых для расторжения срочного трудового договора, не только если срочность обусловлена невозможностью заключения на неопределенный срок, но и продолжительность, однако, помимо основания срочности, необходимо соглашение сторон.
Подходы к решению проблемы
Как ни парадоксально, но вопрос о возможности или невозможности изменения срока срочного трудового договора является предметом дискуссий не только для HR-специалистов. Долгое время единого мнения о применении положений статьи 72 Трудового кодекса РФ о продлении таких договоров не было, в том числе и в судах.
Сегодня многие HR-эксперты уверенно поддерживают позицию, что в принципе продление не допускается. И если стороны хотят продолжить отношения на тех же условиях, им следует осудить истекающий договор и закрыть новости за тот же или другой период.
Такая позиция основана на представлении о том, что срочный трудовой договор — это особый вид договора и что окончательная оговорка отличается от обычных условий договора.
В соответствующей литературе можно встретить позицию, согласно которой под продолжением работы сверх первоначально обусловленного срока следует понимать работу в ситуации, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия, а значит, действующий договор сохраняется. Трудовой договор между сторонами заключается уже не на определенный срок, а на неопределенный (ч. IV ст. 58 ТК РФ).
Судебная практика
До недавнего времени суды, устанавливая факт продления срока договора, считали, что это нарушает права работника (ч. 6 ст. 58 ТК РФ), и принимали решение о том, что такой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Чтобы понять тупиковость такого подхода, необходимо рассмотреть разъяснение, данное в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года. 2 от 17 марта 2004 г.
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) и о заключении новых договоров: »Если в ходе судебного разбирательства установлен факт заключения в течение короткого периода времени нескольких срочных трудовых договоров для выполнения одних и тех же обязанностей, суд в каждом случае должен вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок с учетом обстоятельств каждого дела». Иными словами, под таким прогулом работодатель понимает нарушение требований части VI статьи 58 Трудового кодекса РФ, запрещающей заключение срочных договоров в целях уклонения от предоставления прав. гарантии, предоставляемые работникам, заключившим срочный договор. В данном случае налицо явный противоправный мотив и предполагается, что имело место намерение уклониться от предоставления прав и гарантий работнику.
Практика по вопросу продления срока действия срочного трудового договора, сложившаяся к настоящему времени в судах общей юрисдикции, является единообразной и последовательной. Предположительно, это связано с тем, что Верховный суд РФ с 2014 года не высказывал каких-либо изменений в отношении возможности продления срока действия срочного трудового договора (суд правильно применил нормы, и изменять нечего)).
По мнению суда, возможность продления срочного трудового договора обычно обосновывается отсутствием противоречия между статьями 58, 59 и 79 Трудового кодекса РФ и статьей 72 Трудового кодекса РФ.
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).
Примечательно, что Роструд, профессиональный правоприменительный орган (именно на письма Роструда в основном опираются сотрудники кадровых служб в случае неясности законодательства), был непоследователен в своем понимании возможности или невозможности продления сроков. В Письме № 4413-6 от 31 октября 2007 года Роструд очень спокойно и позитивно отзывался о возможности увеличения срока срочного трудового договора и рекомендовал изменять срок трудового договора путем заключения дополнительных соглашений.
Однако уже через год Роструд изменил свое мнение, посчитав его прямо противоположным. В письме № 2742-6-1 от 12 августа 2008 года г-н Ростольд заявил, что нет никаких правовых оснований для изменения срока трудового договора путем заключения дополнительного соглашения.
Он заявил, что не существует правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без его расторжения. В том же письме г-н Ростольд отметил, что закон предусматривает исключения из этого правила только для некоторых категорий работников (в частности, беременных женщин и учителей, а также ч. 2 и ч. 8 ст. 261 ТК РФ (ч. 9 ст. 332 ТК РФ соответственно).
24 октября 2018 года г-н Ростольд вновь изменил свое мнение на противоположное и высказался о возможности и законности продления срочных трудовых договоров при условии, что основания, по которым был заключен срочный трудовой договор, и общая продолжительность трудового договора не превышает пяти лет.
Такой подход нельзя признать удачным, поскольку он противоречит сложившейся судебной практике, отходит от пагубной логики «что не разрешено, то запрещено» и не позволяет работникам и работодателям свободно действовать, исходя из выгоды и финансовых Потребности. По нашему мнению, принятие предложенных Минтрудом поправок в текст части 1 статьи 58 Трудового кодекса РФ приведет к росту злоупотреблений со стороны работодателей при увольнении работников. когда срок действующего контракта превышает потребности соответствующего работника. Эту потребность сложно точно спрогнозировать, особенно на уровне микропредприятий. А в условиях возможности разового продления срок заключенного или продленного договора устанавливается с «оговоркой» (вопрос об изменении срока договора в сторону уменьшения также игнорируется в тексте Трудового кодекса РФ и в плановых документах Минтруда).