Трудовой кодекс РФ (статья 56) определяет трудовой договор как документ, который подписывается добровольно и отражает взаимодействие между компанией и гражданином, то есть между работодателем и работником.
Документ содержит набор прав и обязанностей, которые характеризуют полноценные трудовые отношения.
Важно отметить, что только трудовой договор обеспечивает все предусмотренные законом социальные гарантии, такие как регулярная заработная плата на основе минимального размера оплаты труда, оплата больничных листов, пенсий и других отчислений. Ни один договор в рамках гражданского права не обеспечивает этих гарантий. Часто работодатели пытаются вступить в гражданско-правовые отношения, чтобы снизить налоговую и социальную нагрузку. И именно по этой причине граждане обращаются в трудовую инспекцию, чтобы в судебном порядке восстановить свои права.
Основные виды и тонкие аспекты трудовых договоров
Существует только одна официальная классификация трудовых договоров со сроком действия.
Наиболее выгодным вариантом для работника является трудовой договор без ограничения срока действия. Обстоятельства, препятствующие такому заключению, должны быть доказаны работодателем. Например, предложение постоянной работы не может быть оформлено как предложение сезонной работы. В противном случае суд может (по требованию общества) переквалифицировать срочный договор в постоянный. Другой причиной для реклассификации является фактическое выполнение работы по окончании запланированного срока действия. Если чрезвычайные условия становятся недействительными, договор автоматически переходит в разряд бессрочных трудовых договоров.
Неформально в трудовых договорах работа определяется по тематике.
Право на работу по совместительству имеют только совершеннолетние граждане (в возрасте от 18 лет). Другими ограничениями являются наличие на основной работе тяжелых / вредных условий или схожесть обеих работ по характеру. Не следует путать одновременную занятость с совмещением обязанностей и профессий, а также с расширением круга обязанностей и объема работы. Эти функции включают в себя более широкий спектр ключевых работ за повышенную оплату и регулируются дополнительным приложением. Параллельная занятость — это просто работа по отдельному договору с нерабочим временем.
Профессиональные трудовые договоры: преимущества
Письменный договор о взаимодействии работников является основой для регулирования прав и обязанностей, а также разрешения споров в суде. Существует множество случаев, когда сотрудники действительно оказывают взаимные услуги, но при этом договор ГПХ воспринимается как не отвечающий требованиям. Типичная ошибка работодателя — четкое оформление документации. Договоры и сертификаты, в которых указаны конкретные рабочие места, привлечение «спорных» сотрудников к стажировке и аккредитации, подписание инструкций по безопасности. Однако даже непреднамеренная фальсификация трудовых отношений влечет за собой возмещение ущерба и штрафы до 100 000 рублей (для юридических лиц). Как правило, «навязанные» гражданско-правовые договоры сильно нарушают права на зарплату и социальные гарантии, поэтому суды свободны только для граждан.
Гарантировать правильное оформление кадровых документов могут только специалисты, знающие все тонкие оттенки трудового и гражданского права. Компания «РОСКО — консалтинг и аудит» работает в регионе с 2004 года. Наши эксперты — опытные юристы, аудиторы и кадровики — помогают в подборе договоров, тщательно выбирая права, обязанности и ответственность обеих сторон. Наши услуги также включают проверку и подбор персонала, предварительное и судебное разрешение трудовых споров.
Все, что вам нужно знать о трудовых договорах
Ваши трудовые права могут быть нарушены
Такое поведение является вполне осознанной манипуляцией, серьезно нарушающей права работника.
Необходимо заключить трудовой договор. Он должен содержать положения о правилах внутреннего трудового распорядка работника, правилах о месте и режиме работы, правилах об установленном размере условий труда на рабочем месте.
Официальное оформление трудовых отношений
Письменные трудовые договоры заключаются как с постоянными, так и с внештатными работниками по основному месту работы и в некоторых случаях, например, с работниками, проживающими по месту жительства. Работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей с даты, указанной в трудовом договоре (если не указана дата, которая является следующим рабочим днем после вступления договора в силу).
Работодатель и работник должны согласовать и четко определить задачи в трудовом договоре. Это позволяет работодателю рационализировать работу, эффективно организовать работу и оценить занятость работника, гарантирует работнику определенность в отношении предмета работы и вознаграждения, а также возможность правильно разрешить разногласия.
При отсутствии трудового договора работник теряет свои права.
Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляют Государственная инспекция труда и Прокуратура.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, второй хранится у работодателя.
Работодатель обязан заключить письменный трудовой договор с работником, фактически допущенным к работе, не позднее трех рабочих дней. Прием на работу оформляется приказом работодателя, о чем работник уведомляется под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Министерство труда и социального развития Краснодарского края
350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58.
Министерство труда. Департамент трудовых отношений.
350010, Краснодар, ул. Зиповская, 5.
Горячая линия по вопросам трудового законодательства: +7 (861) 252-33-15
Телефон для справок по вопросам социального обслуживания, трудоустройства и действующих мер социальной поддержки: 8 800 250-55-03