25. 06. 2013 Распечатать Основания, по которым работник может быть уволен, предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса РФ: несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, и одно и только одно грубое нарушение работником своих обязанностей — одно и только одно. Их всего две. Опираясь на эти меры, разберемся, какие особенности следует учитывать при увольнении действующего сотрудника.
За что можно уволить.
Пьянство и растрата
Еще одним основанием для увольнения является появление сотрудника на работе в нетрезвом виде. По этой причине работник может быть уволен без предупреждения. Для подтверждения факта алкогольного или наркотического опьянения идеально подходит заключение врача, также весомым аргументом являются свидетельские показания.
Обратите внимание, что если человек не появляется на работе несколько дней подряд, а такое в России случается очень часто, то день, предшествующий началу отсутствия, считается последним днем увольнения.
Работнику также может быть разрешено немедленное разглашение охраняемой тайны. Речь идет о случаях, когда конфиденциальная информация становится известна работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей. Отметим, что к таким нарушениям также относится сообщение персональных данных коллегами. Примечание: По этой причине только лица, подписавшие документ, могут уволить информацию, относящуюся к коммерческой или служебной тайне, наличие их автоматической подписи означает, что они имеют доступ к такой информации. Как правило, документ, содержащий секретные данные, в том числе «DSP» (для служб) и доступ к ним, предоставляется сотруднику под роспись.
Еще одним основанием для увольнения является совершение сотрудником растраты. В решении № 2 Верховного суда РФ в полном составе разъяснено, что хищением следует считать ценности, принадлежащие работнику, в особенности ценности, принадлежащие организации, другим работникам и лицам, не являющимся работниками учреждения. Имущество. Обратите внимание, что согласно статье 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарные взыскания (и это в том числе) применяются в течение одного месяца со дня обнаружения проступка без учета времени болезни работника, разрешений, допусков срок, необходимый для рассмотрения заключения уполномоченного, разрешительного и представительного органа.
Верховный суд РФ в Постановлении № 2 разъяснил, что в случаях увольнения в связи с хищением, совершенным работником, месячный срок исчисляется со дня вступления в законную силу решения судьи или решения судьи и уполномоченного объединения или работника. Рассмотрение дел об административных нарушениях.
Марина Сцентоти, эксперт журнала ‘Rachette’.
В статье использованы фотографии с сайта Freepik. com
Правовые последствия незаконного увольнения с работы
Незаконное увольнение с работы нарушает права работника и может повлечь за собой дополнительные негативные последствия для работодателя. Существует множество причин для признания незаконным увольнения с работы, каждая из которых может заразить сотрудников, в том числе и судебные органы.
Примеры незаконного увольнения.
Незаконное расторжение трудового договора — это увольнение работника без законных оснований или увольнение с нарушением самой процедуры. Основания прекращения трудового договора и порядок его расторжения установлены статьями 77-84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, существуют дополнительные основания для расторжения трудового договора.
Наличие иных или вымышленных обстоятельств делает увольнение незаконным.
Для того чтобы прекращение трудовых отношений не было воспринято как незаконное, необходимо соблюдение следующих условий
Информацию о составлении документов в случае нарушения трудовой дисциплины см. в статье «Как составить акт об отклонении причин причинного письма».
Есть и другие категории людей, которые не могут быть уволены при обычных обстоятельствах. Например, не подлежат увольнению беременные женщины, одинокие матери с детьми до 14 лет (или детьми-инвалидами до 18 лет), женщины, имеющие менее трех детей, а также неполные семьи. Если работник находится в отпуске (включая отпуск по уходу за ребенком), увольнение не может быть произведено по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации компании.
Более подробную информацию о расторжении договоров в случае ликвидации организации см. Документ «Порядок увольнения в случае ликвидации организации».
Правовые последствия незаконного увольнения для работодателя заключаются в следующем.
Кроме того, незаконно уволенный работник обязан вернуться на прежнее место работы.
Получите бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс и прочитайте статью «Правильное увольнение: обзор судебной практики и рекомендаций Роструда» с учетом последних разъяснений законодательства.
Восстановление на работе в случае незаконного увольнения
В случае незаконного увольнения бывшие работники могут требовать защиты своих прав, возмещения ущерба, компенсации психологического вреда и восстановления на работе.
Споры, касающиеся трудовых отношений между работником и работодателем, рассматриваются комиссией по урегулированию трудовых споров или в суде.
Срок подачи жалобы в комиссию по урегулированию трудовых споров составляет три месяца со дня нарушения прав работника (ст. 386 ТК РФ). Жалоба в судебные органы может быть подана в течение 10 дней со дня принятия решения Комиссией (ст. 390 ТК РФ). Заявление в суд может быть подано в течение одного месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).
Если работодатель не представил уважительных причин увольнения, гражданин может потребовать восстановления на работе в прежней должности. Кроме того, судебные органы имеют право присудить уволенному работнику выплату в размере среднего заработка и взыскать с работодателя компенсацию за психологический ущерб.
Что произойдет, если вас уволят «на рабочем месте»? Наши юристы объясняют это следующим образом
‘Статья’ Увольнение работников кажется простым, но только на бумаге. На практике компании допускают столько ошибок, что легко ставят под сомнение такие увольнения. Юрист из юридической фирмы Алексея Михайлова рассказал, как можно уволить человека «по статье
Нарушать можно только то, что написано
В Трудовом кодексе есть принцип, согласно которому нарушать можно только то, что написано. Например, обязанности работника могут вытекать из закона. Например, водитель компании обязан соблюдать Правила дорожного движения. Работодатели фиксируют обязанности работника, которые не определены законом, в трудовом договоре.
Дисциплинарные обязанности работника (например, приход на работу к 09:00) определяются работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка (например, подготовка налоговых органов) и в должностной инструкции. Работник подписывает трудовой договор (а это отдельные документы), в котором указывается должность, на которую он принят, и содержатся ссылки на конкретные рабочие инструкции и правила.
Работодатель не имеет права спрашивать работника о том, что не указано ни в одном из этих документов. Принцип «да» здесь не действует. А если нет обязанности, то нет и ответственности.
Если вас обязывают выполнять обязанность, которая не определена в документе, вы имеете полное право отказаться. Рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовым спорам, который посоветует вам, как поступить, учитывая обстоятельства. Не стоит вступать в открытый спор с компанией до получения юридической консультации.
Виды дисциплинарных взысканий
Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение любого из вышеперечисленных условий. Неисполнение обязанностей является дисциплинарным проступком, за который может быть наложено одно из следующих взысканий.
Работодатель должен принимать во внимание серьезность дисциплинарного проступка. Например, работник не может быть «признан виновным» или уволен по статье за опоздание на 10 минут. Услуги адвоката по трудовым спорам даже не требуются — суд восстановит такого работника. На практике видно, что для того, чтобы суд признал увольнение по «статье» законным, должно быть 3-4 вины. И заметьте, что через год вина «сгорает», то есть через год ее как будто и не было.
Работодатель не может оштрафовать сотрудника — только лишить его премии за ошибку или оформить опоздание. Работодатель может потребовать возмещения ущерба, причиненного работником, но только в некоторых случаях.
Важен принцип разнообразия наказаний. Если работник повторно обвинен в совершении проступка, работодатель не может «выписать» ему повторное обвинение. А вот лишить работника премии или потребовать компенсацию — да, потому что эти взыскания не являются дисциплинарными и принцип множественности на них не распространяется.
Если работодатель применяет к вам какие-то взыскания, не предусмотренные законом, например штраф, значит, он нарушает закон. Обратитесь за консультацией к трудовому юристу в Москве.
Процесс применения санкций
Этот процесс стандартен — это неправильный шаг для компании, и консультации с юристом по трудовым спорам достаточно, чтобы вернуться к работе. Поэтому по просьбе компании работник может прийти на проверку к трудовому инспектору (написать жалобу на работодателя можно здесь), а работодатель — договориться с работником. Если же проверка проводится не на основании жалобы, работодатель обязан найти что-то другое, а это уже штраф в размере 30 000 рублей.
Поэтому работодатель должен зафиксировать факт нарушения. На втором этапе затребуйте объяснения — сотрудник должен потратить не менее двух рабочих дней на объяснение произошедшего. Наконец, издайте приказ в течение месяца со дня обнаружения нарушения, но не позднее шести месяцев со дня его совершения, ознакомив нарушителя под роспись.
Если речь идет об увольнении, то в последний день работы сотрудник получает зарплату и компенсацию за неиспользованные полномочия. В таких случаях выходная компенсация не выплачивается.
Если ваш работодатель не выполнил хотя бы один из этих этапов, например, решил уволить «по статье» через год после совершения проступка, не зафиксировав его и не затребовав от вас объяснений.
Увольнение «по статье» в Москве или в Долгопрудном Московской области? Наши юристы по телефону (495) 969-77-44-Алексей Михайлов вернут вас на работу.
Увеличение по статье: почему могут расстаться с работниками
В этой публикации рассказывается, как оформить увольнение по «статье» по четырем наиболее популярным причинам. Кроме того, она поможет вам понять последствия увольнений с помощью статей о работниках и работодателях.
Что такое увольнение по статье в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
Если проанализировать, что значит «по статье», то, как правило, каждый работник увольняется на основании статьи — вопрос упирается в статью. Кроме того, увольнение по инициативе работника или по соглашению сторон также является увольнением по статье, но эти причины не ставят под сомнение трудовые отношения. Таким образом, фраза «увольнение по статье» означает, что работник увольняется по инициативе работодателя, и в большинстве случаев неимущественные обязательства, разглашение коммерческой тайны, разглашение факта появления алкоголя — закон.
Что должен учитывать Верховный суд при увольнении «по статье»: меморандум от журнала «HR-бизнес».
Работодатели могут угрожать сотрудникам увольнением и заставлять их писать заявления об уходе. Это запрещено. Более того, если работник обратится в суд и докажет, что написал заявление под давлением, он возвращается в штат (Определение Судебного совета 11-кг21-8-К6 при Верховном апелляционном суде от 17. 05. 2021). Некоторые работники защищены от увольнения по инициативе работодателя. Например, беременные женщины.
Читайте статью по теме в журнале «Кадровое дело»: Какие категории работников обладают защитой от увольнения >>>
Каковы последствия увольнения по статьям о работодателях и работниках
Характеристика увольнения по статье за пьянство
Алкоголь в нетрезвом состоянии может испортить имидж компании. Кроме того, его поведение может привести к несчастным случаям на рабочем месте, в том числе со смертельным исходом. Такой сотрудник может причинить вред клиентам и другим работникам.
Увольнение по этой статье также последует, если сотрудник находился в состоянии алкогольного опьянения даже на рабочем месте, на территории организации или на территории предприятия и должен был выполнять свои обязанности. работодатель (статья 42 общего постановления Верховного суда от 17 марта 2004 года). Работник пытается доказать, что он находится не в состоянии алкогольного опьянения, а под воздействием лекарственных препаратов, таких как корвалол. Так это или нет, рассматривает экспертиза (решение Апелляционного суда третьей инстанции по делу 2-542/2022 от 15. 05. 2025 № 88-8219/2023).
Владение процессом поведения работодателя в алкогольном опьянении: образец.
Как происходит увольнение на основании статьи, если работник находился в состоянии алкогольного опьянения
Условия, предусмотренные трудовым законодательством, перед применением дисциплинарных взысканий, т.е,
Дисциплинарные проступки: работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Соберите доказательства того, что работник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Подтвердите факт правонарушения медицинским заключением или другим доказательством.
Команды по устранению работников, появившихся на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Следует отметить, что наказание за работу в состоянии алкогольного опьянения может быть наложено в срок до одного месяца со дня обнаружения проступка. Нет оснований для увольнения работника по п. 6 ч.1 ст. 81 Закона о труде, если он пропустил срок.
Скачайте документ для оформления увольнения работника за появление на работе в нетрезвом виде.