Сергей Васильевич Иванов. Юльев день», 1909 год.» /& gt;
Хочешь мира — готовься к войне.
Работодатель может «проиграть» заявление об увольнении. В этом случае, если возникнет спор (суд или трудовой надзор), у работника не будет доказательств того, что заявление вообще было написано и подано работодателю, и, что самое печальное, работодатель будет оправдан. Поэтому у вас всегда должны быть письменные доказательства того, что вы что-то кому-то передали, будь то деньги или документ, и дата передачи. Если вы передали заявление об уходе сотруднику или начальнику, попросите его поставить на копии документа штамп с датой, фамилией, именем, отчеством и должностью человека, который его получил.
Если штампы не подходят, проявите бдительность, сходите на почту и отправьте телеграмму на официальный адрес работодателя с уведомлением о вручении, в котором укажите следующее Две недели.
Сохраните копию отправленной телеграммы (с почтовым штемпелем) и уведомление о вручении. Это гарантирует прекращение трудовых отношений и получение расчета и трудовой книжки, даже если заявление будет утеряно. По истечении 14 дней с момента получения телеграммы от работодателя вы можете больше не выходить на работу.
Чтобы отправить телеграмму, не обязательно даже выходить на улицу. Вы можете отправить телеграмму, не вставая с кресла.
История от подписчика: Я работал в Федеральной службе исполнения наказаний (не аккредитован, по трудовому договору). Написал заявление. Мой начальник отправил заявление заместителю с пометкой: «На увольнение после передачи дела». Через две недели папку с моим делом никто не забрал. Трудовую книжку мне не выдали, зарплату не выплатили. Я написала заявление в трудовую инспекцию. Инспектор труда отправил ее в прокуратуру, она отправила ее в местную прокуратуру, затем в местное бюро федеральной тюрьмы, которое позвонило мне на работу и попросило узнать, кто написал на них жалобу. В общей сложности письмо шло два месяца. Они помогли мне зарегистрировать заявление в офисе сотрудника. В тот же день оно было отклонено.
Обязанность работника предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения является общим правилом для большинства категорий работников.
Некоторые работники могут уволиться в любой момент:
Это работники, состоящие на учете в образовательной организации или находящиеся в преклонном возрасте и вышедшие на пенсию, а также увольнение работников, обратившихся с заявлением о необходимости иметь ребенка в возрасте до 14 лет. При этом к словам «по собственному желанию» добавляется «дополнительно» в отношении потребности в ребенке до 14 лет, прилагается копия свидетельства о рождении, сообщаются имя и дата рождения ребенка, а в заявлении в качестве приложения сообщается копия свидетельства. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор и произвести расчет в ту дату, которую выберет и укажет в заявлении работник.
Есть и другое исключение — чтобы уволиться по собственному желанию в период испытания, работник должен уведомить об этом своего руководителя за три дня до предполагаемой даты подачи заявления.
Телеграммы — не самый дешевый способ. Письмо можно отправить в головной офис работодателя по запросу, но оно должно быть отправлено строго с описью вложений, а в самом каталоге должно быть указано, что вложение является «просьбой об увольнении по собственному желанию. Предупреждение за две недели». В случае с письмами копия описи вложений должна храниться вместе с квитанцией о получении ценного письма (вторая помещается в папку) и номером RPO. . Недостатком является то, что это занимает больше времени, чем телеграмма.
Что делать, если работодатель не выдал мне трудовую книжку и не выплатил зарплату и пособия в последний день работы?
В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить за невыплаченную сумму 1/150 часть базовой процентной ставки Центрального банка РФ (Трудовой кодекс, статья 236). Если по халатности работодателя трудовая книжка была выдана работнику с задержкой, работодатель обязан возместить работнику не полученную за все время задержки заработную плату (Трудовой кодекс, статья 234). Закон РФ, Положение 35), т.е. период со дня увольнения до дня фактической выдачи трудовой книжки считается периодом вынужденного прогула и работнику за этот период должен быть выплачен средний заработок (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г., ст. 62 N 2).
Средний заработок при взыскании сумм, причитающихся за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовых книжек уволенным работникам, исчисляется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и положениями о порядке исчисления. порядок среднего заработка, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.
Это означает, что если вы не выходите на работу без оформления трудовой книжки, средний заработок будет продолжать рассчитываться.
Для защиты своих прав вы можете обратиться в инспекцию по труду. Инспекция труда проведет расследование и обяжет работодателя выдать трудовую книжку. Скорее всего, трудовая книжка будет выдана, но, скорее всего, вам придется взыскать сумму за вынужденные прогулы или проценты в судебном порядке.
Иски о невыплате или недоплате заработной платы и иных выплат работникам, в том числе в случаях невыплаты или недоплаты заработной платы, могут быть предъявлены в суд в течение одного года со дня истечения установленного срока выплаты указанных сумм. Другие выплаты, причитающиеся работнику при увольнении.
Если срок истекает по уважительной причине, он может быть восстановлен судом. К уважительным причинам относятся болезнь работника, нахождение в командировке, невозможность подать заявление в суд в связи с форс-мажорными обстоятельствами, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи.
Особенностью трудовых споров является то, что если суд выносит решение в пользу работодателя, то работник освобождается от всех судебных издержек, начиная с государственных расходов на момент подачи иска и заканчивая тем, что работодатель больше не обязан оплачивать судебные издержки. Об этом говорится в статье 393 Трудового кодекса.
Документы, связанные с работой.
Работодатели обязаны предоставлять трудовые книжки без напоминаний, но другие документы, которые могут потребоваться работнику, должны запрашиваться по отдельному заявлению. Например, копии трудовых договоров, дополнительных соглашений и других документов, связанных с работой. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении этих документов, а работодатель обязан выдать их в течение трех дней.
_____________ __________________ (должность) (наименование работодателя) _________________________ (ФИО и почтовый адрес заявителя)
Заявление о выдаче документов, связанных с работой
В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации в течение трех рабочих дней со дня получения настоящего заявления необходимо оформить следующие документы. -‘___’ _______________________ О результатах проверки заявления просим сообщить нам в установленном порядке.
‘___’ __________ 20__ год ____________________ (подпись)
Работодатель не имеет права отказать в выдаче документов не только в случае увольнения, но и при последующем обращении работника.
Как быть, если вы хотите отказаться от работы, но не хотите делать это по собственному желанию, но при этом уволены и хотите получить компенсацию?
Сокращение численности работников или штата — это прерогатива работодателя. Если работодатель не намерен проводить этот процесс, он не может обязать его это сделать.
Как правильно уволить менеджера?
Менеджер — такой же работник, как и все остальные, но в силу своей особой собственности он является учредителем, а не учредителем, и должен предупредить об этом организацию не менее чем за один месяц. Согласно статье 280 Трудового кодекса, лицо, ответственное за организацию, имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за один месяц (своего представителя, который является собственником организации).
Что будет, если мне не дадут расчет и потребуют вернуть отпускные, выплаченные авансом?
Если вы получили предварительное разрешение, работодатель не имеет права требовать от вас выплаченных отпускных. Это запрещено частью 4 статьи 137 Трудового кодекса. Статья 137-4 Трудового кодекса Российской Федерации.
Что делать, если вам выдали трудовую книжку, но запись в ней не сделали и не хотят делать?
В этом случае вам необходимо обжаловать в суде требование о признании события трудовым, регистрации в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении с работы, направлении сведений о периоде работы и внесении необходимых резервов (взносов на платное страхование). Пенсионный фонд Российской Федерации.
Спасибо, что дочитали до конца.
Если у вас остались вопросы, вы можете задать их в комментариях, а также отправить на электронную почту p_slizky@mail.ru или в Telegram.