В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан проводить обучение работников безопасным методам и приемам проведения занятий на рабочем месте и не допускать к работе лиц, не прошедших такой прогноз, информирование, обучение знаниям требований охраны труда, и контроля (далее — ЛПР).
Согласно статье 225 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить обучение лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, безопасным методам и приемам обучения и проверки знаний на рабочем месте, а также регулярное прохождение обучения по ОТ и ТБ. Вопросы контроля и знания требований Министерства иностранных дел при приеме на работу. Аналогичные положения содержатся в разделе 2.2.2 процесса обучения по охране труда и контроля знаний требований охраны труда работников организации, утвержденного постановлением Министерства труда и образования Российской Федерации. .
Работники обязаны проходить такую стажировку (п. 4 ч.1 ст. 214 ТК РФ). Работодатели должны различать стажировку, профессиональное обучение или стажировку в целях охраны труда, связанную с дополнительным профессиональным образованием (п. 9 ч.1 ст. 59 ТК РФ).
ПРИМЕЧАНИЯ.
Вопрос о стажировке на рабочем месте, как в целях обучения в целях охраны труда руководителей и специалистов, так и для других категорий работников, как принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, так и не принимаемых, такие условия являются дискуссионными.
Поэтому, место. Статья 225-3 ТК РФ сразу устанавливает обязанность пройти обучение для всех работников, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, независимо от занимаемой ими должности. Положения пункта 2.2.2.2 Порядка также подтверждают эти требования, но содержатся в разделе «Обучение работников рабочим профессиям».
Во-вторых, международный стандарт ГОСТ 12.0. 004-2015, пункты 9.1 и 9.3 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения по охране труда. Общие положения» (далее — ГОСТ) предусматривают, что индивидуальное обучение на рабочем месте в целях подготовки по охране труда должны проходить не только работники рабочих профессий, но и младший военный персонал (работники, занятые на простых физических исполнительных работах по роду деятельности). Однако они считаются не работниками, а служащими (например, уборщицы, охранники, руководители работ), а также руководителями и специалистами.
Анализ положений Трудового кодекса (пункты 8 и 9 части 2 статьи 212 ТК РФ и пункт 4 части 1 статьи 214) подтверждает, что обучение должно быть организовано для всех обучаемых работников. Это связано с тем, что категории, на которые распространяются данные требования, четко не определены (работники рабочих профессий, руководители, специалисты и работники, занятые на работах с вредными или (и) опасными условиями труда либо без них).
По мнению представителя Роструда, необходимость прохождения стажировки, ее содержание и продолжительность определяются руководителем подразделения, в котором работает стажер, в зависимости от уровня образования, квалификации и опыта работы стажера. Обязательное прохождение практики на рабочем месте после предварительного уведомления распространяется только на лиц, поступающих на работу с вредными условиями труда и (или) опасными условиями труда. Для других категорий работников, в том числе специалистов, обучение на рабочем месте обязательно только в том случае, если это предусмотрено решением руководителя и программой обучения по охране труда. После завершения обучения должностных лиц и специалистов оно не проводится, если руководитель подразделения не определил его необходимость.
Однако в судебной практике в некоторых случаях работодатели привлекаются к административной ответственности за непроведение обучения на рабочем месте, особенно для специалистов (см. например, решение Емельяновского районного суда Красноярского края по делу N 12-120 от 26 июня 2017 года /2017).
В связи с этим, на наш взгляд, работодателям по-прежнему целесообразно организовывать обучение на рабочем месте с последующим обучением по охране труда для всех работников, независимо от занимаемой должности и условий труда, во избежание претензий со стороны регулирующих органов.
Под вредными и (или) опасными условиями труда следует понимать условия, которые в зависимости от степени вредности и (или) риска относятся к категории вредных (категория 3) и (или) опасных (категория 4). Поэтому, по мнению экспертов Роструда, работодатель не обязан проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в рамках производственного обучения сотрудников, занятых на рабочих местах с условиями труда категорий 1 (оптимальные) и 2 (допустимые). Как отмечалось выше, данное мнение не является однозначным и, в частности, противоречит судебной практике.
Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным осуществляется по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). Вредные и (или) опасные факторы производственной среды подлежат проверке (испытаниям) и измерениям в целях проведения специальной оценки условий труда и перечислены в частях 1-3 статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Классификация вредных и (или) опасных производственных элементов утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н.
Отметим, что эксперты Роструда разъясняют, что обучение на рабочем месте для работников, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, должно быть обязательным до прохождения ими проверки и выдачи удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.
Если обучение на рабочем месте является обязательным, то допуск работников к самостоятельной работе без обучения на рабочем месте влечет административную ответственность, в том числе для юридических лиц, по ч. 3 ст. 5.27.1 Закона об административных правонарушениях РФ (см. судебные решения). (Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода, дело N 7-1002/2016, 22 сентября 2016 г.).
Трудовые договоры со стажерами: как их оформить?
25. 08. 2020 распечатать Я хочу заменить отпускного работника стажером на определенный срок или просто сэкономить деньги, но не знаю, что об этом говорит закон? К сожалению, в Трудовом кодексе нет определения, что такое стажировка и кто такой стажер. Однако.
Однако Трудовой кодекс (ст. 1 ТК РФ) устанавливает, что деятельность по обучению и дополнительному профессиональному образованию работников у определенных работодателей относится к сфере действия Трудового кодекса. Например, на основании других нормативных актов, предусматривающих процесс стажировки, таких как государственные требования к профессиональной переподготовке, обучению и стажировке государственных служащих Российской Федерации, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации. 362 6 мая 2008 года, все же можно понять, как законодатель рассматривает данный вид рабочего сотрудничества. Так, стажировка — это получение теоретических знаний по определенной должности, профессии или специальности и закрепление полученных знаний на практике в процессе работы. Хотя АЭ РФ не определяет суть стажировки, само слово в Кодексе отсылает к статье 59. В ней речь идет о заключении оснований для заключения срочного трудового договора. Такой срочный договор заключается с работником для выполнения непосредственной работы, связанной со стажировкой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. При этом ст. 59 ТК РФ предусматривает заключение срочных трудовых с работниками на период дополнительного обучения. Если стажировка проводится не по ученическому договору (ученический), то эта деятельность должна быть оплачена, если молодой специалист направлен на бизнес-обучение. На время стажировки между компанией и работником заключается письменный договор. Оно оформляется по типу трудового договора со всеми необходимыми правилами и разделами. Статья 70 Трудового кодекса РФ предусматривает прекращение обычного трудового договора с испытательным сроком вновь принятого работника, за исключением лиц, впервые поступающих на работу после обучения. Бывшие выпускники, принятые на работу после заключения срочного договора на профессиональное обучение, — процедура, которую может предусмотреть статья 59 ТК РФ.
Если при приеме на работу принимается предложение о заключении обычного, нефиксированного контракта, в котором не определена процедура испытания, работник считается принятым на работу без испытательного срока. В этом случае работодатель не имеет права устанавливать испытание работника, за исключением испытания по охране труда после соответствующего обучения. Трудовые договоры со стажерами должны заключаться в письменной форме. В договоре подробно описываются стороны, их права и обязанности, даты начала и окончания стажировки, детали и порядок договоренностей со стажером (например, сроки выплаты зарплаты, стипендии и т. д.) — обязанности, место работы и условия, на которых стороны выполняют свои обязанности.
Работодатели заинтересованы в защите практикантов от производственных и коммерческих опасностей. Поэтому перед началом сотрудничества со стажерами компаниям предлагается подготовить информацию по охране труда и технике безопасности, заключить различные договоры и подписать обязательства о неразглашении информации.
Прием стажеров: нужно ли готовить внутреннюю документацию компании?
Процесс начала стажировки состоит из нескольких этапов. Во-первых, кандидат должен подать заявку. Как и заявка на работу, она составляется в свободной форме. Только в основной части документа содержится просьба принять на стажировку. Второй шаг — заключение фиксированного трудового договора. Основой для него станут уже написанные требования. В этом документе прописываются конкретные условия будущей деятельности, то есть продолжительность, вознаграждение и обязанности. Третий этап — издание приказа. В нем определяются факты принятия работника на стажировку, руководитель (или менеджер), испытательный срок и порядок оплаты. Временный работник знакомится с подписями.
| Communications Ltd 12 июля 2020 г. | Санкт-Петербург. | |
| Стажировка | ||
| Для ознакомления с правилами охраны труда и трудовыми процессами: 1. Стажировка у Антона Павловича Гуляева для участия в самостоятельной работе в должности «инженер» с 1 августа 2020 года. Продолжительность стажировки составит 15 рабочих дней. 3. Обязанности стажера определяются сеномаблем инженера Серова В.В. | ||
| Контроль | Исаев А. В. | |
Затем необходимо составить план или план стажировки. В этом документе излагаются основные вопросы, которые должен изучить сотрудник, цели, которые необходимо достичь, и обязательства, которые необходимо выполнить. Компания может разработать стандарт для этого документа или руководитель может создать его для отдельных случаев.
Примечание: Для того чтобы соблюсти все эти процедуры, на предприятии уже должен быть специальный документ, регламентирующий процесс стажировки. Если такого внутреннего документа нет, его необходимо разработать в первую очередь.
Практическое занятие на рабочем месте: как оформить и оплатить ее
Новый сотрудник, которого нужно обучить до начала работы, может стать частью организации, проводящей стажировку. Стажировка — это обучение. В ходе нее под руководством более опытных специалистов формулируются и закрепляются профессиональные знания, умения, компетенции и навыки практической деятельности, умения, полученные в результате теоретической подготовки, и трудовые функции. Иными словами, стажеры проходят обучение в процессе производственной деятельности. Давайте разберемся, как оформить стажировку и должна ли она оплачиваться.
Что говорит Трудовой кодекс о фактическом проведении стажировки?
Трудовой кодекс разрешает заключать с новыми сотрудниками фиксированные договоры на выполнение работ, непосредственно связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (ст. 59 ТК РФ). Как видите, заключение срочного трудового договора в данном случае является не только желанием работодателя. Стажировка проводится как форма дополнительного профессионального образования. Это означает, что для направления стажера необходим договор о сотрудничестве с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Наличие такого договора может служить основанием для заключения срочного трудового договора с практикующим врачом (п. 7 Рекомендаций по организации и проведению профессиональной практики П. 7. Комиссия от 15.03. Кстати, срок действия таких трудовых договоров не регулируется законом. Он остается на усмотрение работодателя. Однако закон может устанавливать ограничения на время такой стажировки (см. примеры ниже). Следует отметить, что если стажировка проводится по инициативе работодателя, то периодичность, продолжительность и содержание стажировки регулируются им.
Документация по стажировке.
Эти документы могут быть разработаны самостоятельно, если нет требований законодательства (в частности, такие требования есть у нотариусов).
При разработке программ практики и положения о практике, рекомендаций по организации и проведению профессиональной практики можно руководствоваться письмом Государственного совета по образованию, утвержденным 15. 03. 1996 № 18-34-44ин /18. (-10). Например, в документе указано, что программы практики могут предусматривать.
Если должность стажера предусмотрена законом (например, если он является практикующим юристом), он должен быть включен в штатное расписание работодателя.
Однако даже если должность не предусмотрена законом, их также рекомендуется включить в штатное расписание. Кроме того, работники, занимающие одну и ту же должность и выполняющие одни и те же обязанности, должны получать одинаковую зарплату. Очевидно, что обучающиеся стажеры не выполняют тот же круг обязанностей, что и основной работник на аналогичной должности. Поэтому безопаснее ввести должность для стажера и добавить ее в штатное расписание.
В этом случае название должности остается на усмотрение работодателя. Например, можно оговорить, что период стажировки будет проходить в должности «бухгалтер», а сотрудник будет работать в должности «врач-практик».
Исключение составляют случаи, когда выполнение конкретных задач связано с предоставлением компенсаций и льгот или наличием ограничений. В этом случае наименование должности должно соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным государственными квалификационными характеристиками или профессиональными стандартами (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Заполнение трудовой книжки стажера
При заполнении трудовой книжки обучающегося и при заполнении формы СЗВ-ТД «Сведения о трудовой деятельности регистрируемого лица», представляемой в ПФР, особенностей нет. По общим правилам, сведения о дате приема на работу, статусе и основании приема на работу (ст. 66.1 ТК РФ) заполняются при срочном или трудовом договоре. Отражать информацию о том, что договор заключен на определенный срок, не нужно.
Обучение на рабочем месте в области охраны труда
Трудовой кодекс вводит такое понятие отдельно, как обучение на рабочем месте в качестве меры по обеспечению безопасных условий охраны труда (стажировка) (ст. 214, 215, 219 ТК РФ). Оно проводится только для определенных категорий работников.
В некоторых случаях такое обучение является обязательным для работодателя, особенно для тех, кто обязан (вынужден) работать во вредных или опасных условиях труда. Например, работодатель обязан проводить обучение работников с ограниченными возможностями. Цель этой стажировки — интегрировать теоретические знания и практические навыки, полученные во время обучения. Это необходимо для безопасного выполнения работы, а также для приобретения и развития практических навыков, безопасных методов и приемов непосредственно на рабочем месте (п. 16. 11. 2020 № 1).
На других должностях необходимость обучения безопасности труда определяет начальник. Подробнее об обучении по охране труда в форме индивидуального обучения на рабочем месте см.
В этой статье:
Кто такие стажеры.
В Трудовом кодексе нет определения термина «стажер». Обычно работодатели принимают на свои должности студентов-стажеров или кандидатов. К последней категории относятся не только выпускники вузов, которые впервые приходят на работу. Стажерами могут быть и опытные работники, решившие сменить работу.
К другой группе следует отнести людей, работающих во вредных и опасных условиях труда, и отдельные категории работников (статья 214 Трудового кодекса РФ), например, работающих на высоте или в действующих электроустановках. Они могут работать самостоятельно только после успешного прохождения стажировки. Ее организация является обязанностью работодателя.
В настоящее время порядок организации стажировки регулируется постановлением Минтруда от 13 января 2003 года, ст. 1/29. С 1 сентября 2022 года вступает в силу новый документ. В нем есть целый раздел, посвященный организации и проведению стажировок (страница III постановления № 2464 от 24 декабря 2021 года).
Как нанять сотрудника в качестве стажера.
Если работодатель нанимает сотрудников компании в качестве стажеров, такие штатные единицы должны быть включены в штатное расписание. Работодатель сам решает, нужно ли проводить экзамен по окончании стажировки и назначать ли стажерам руководителя. Все правила должны быть четко прописаны в локальных нормативных актах.
Стажеры, как и любые другие работники, должны вступить в официальные трудовые отношения. Для этого работодатель должен
Какие контракты мне нужно подписать?
Трудовые договоры могут быть срочными, бессрочными или ученическими. В этом разделе подробно описано, когда лучше оформить тот или иной тип трудовых отношений.
Срочный или бессрочный
Срочный трудовой договор может быть заключен в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ. Это касается лиц, решивших сменить профессию и пройти профессиональное обучение. В остальных случаях компания может заключить трудовой договор на неопределенный срок.
Что указывается в срочных и бессрочных договорах с обучающимися
Срочный и бессрочный договоры могут быть заключены только в письменной форме в двух экземплярах. Документы вступают в силу после их подписания обеими сторонами. Содержание срочного и бессрочного трудовых договоров в основном одинаково. Оба должны содержать следующее.
Если работодатель решает оставить работника по окончании стажировки, он должен заключить с ним дополнительный договор. Для срочного трудового договора — о том, что он стал бессрочным. А для бессрочного договора — что работник переводится на другую должность.
Затем работодатель издает приказ о переводе. В нем указывается должность, процент, оклад и информация о переводе работника на постоянный контракт.
Когда заключается ученический договор?
Ученический договор упрощает взаимодействие со стажером. Например, ему не нужно подавать сведения о своей трудовой деятельности в пенсионный фонд, а для трудоустройства требуется меньше обычных документов — паспорт, сунил и НДС.
Компания не платит страховые взносы по ученическим договорам (ст. 420 ФЗ РФ), но уплачивает 13% подоходного налога с зарплаты.
Работодатель сам определяет срок ученического договора и прописывает его в соглашении (ст. 200 ТК РФ).
Как заключить ученический договор
Ученический договор является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ). Поэтому с такими учениками также необходимо заключать фиксированные договоры. Они должны быть составлены в соответствии с Общими правилами. В нем обязательно должно быть указано, что договор заключается на условиях ученичества, а также место и время обучения.
Ученический договор заключается в двух экземплярах. Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, в нем должно быть указано следующее.
Как организовать работу врача-практиканта
Заключение договора со стажером зависит от того, работает он или учится.
Если студент не планирует работать по специальности, заключать с ним договор не нужно. Достаточно издать приказ о прохождении им практики.
Если же практикант выполняет трудовые обязанности, работодатель обязан заключить трудовой договор.
Могут ли стажеры пройти испытательный срок?
Испытательный срок не устанавливается работникам, приступившим к работе по специальности и получившим высшее или среднее образование в течение одного года (статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации). А также, если трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев.
Если работодатель заключает с одним работником трудовой договор на неопределенный срок, он имеет право назначить ему испытательный срок до трех месяцев. В случае заключения двухмесячного трудового договора срок испытания не должен превышать двух недель.
Как долго может длиться упражнение?
Продолжительность стажировки определяется работодателем — трудовое законодательство не устанавливает конкретных ограничений.
Что такое практическое занятие на рабочем месте и как его оформить
Компании организуют стажировки по разным причинам. Они принимают студентов на стажировку, обучают прикладным профессиям в процессе работы или дают новичкам возможность проявить себя и найти работу в дальнейшем. По закону стажер — такой же работник, как и любой другой. Однако в учете и организации его труда есть свои оттенки деловых отношений. Давайте поговорим о том, как оформить и организовать стажировку.