Почему они отказались получать обычную лицензию, ведь программа лицензирования уже была утверждена? Я не понимаю, как мой работодатель оправдывает свое решение, ссылаясь на отсутствие альтернатив. В конце концов, я хотел бы понять, насколько законны действия моего работодателя в данном случае.
Может ли работодатель не делегировать работнику разрешение на отпуск в соответствии с программой?
Трудовой кодекс предоставляет работодателю право перенести плановый отпуск работника на другой срок, если это необходимо для поддержания нормального ритма работы организации (ст. 124 ТК РФ).
Основным условием законности переноса является письменное согласие работника. Закон не устанавливает ответственности за отказ от такого предложения, поэтому работодатель вполне может получить отказ, если ему важно, чтобы работник взял отпуск именно на запланированный срок.
Законно ли запрещать работникам брать отпуск в соответствии с программой?
Нет. Не берите отпуск за сотрудников. Работодатель не имеет на это права. С согласия работника перенос этого периода на другой период может быть осуществлен в другом периоде. Эта процедура оформляется изданием приказа о переносе.
Кому нельзя отказать в выдаче лицензии?
В выдаче лицензии не может быть отказано:
Указанные лица имеют право на получение лицензии, и им даже не нужно ждать ее появления в соответствии с графиком, если они напишут заявление на имя своего работодателя.
В этом заявлении не может быть отказано.
Запрещено не выдавать лицензии в течение года лицам, не достигшим совершеннолетия или работающим во вредных и опасных условиях.
Лицензии нельзя передавать в течение двух лет подряд. Это означает, что если сотрудник уже однажды передал лицензию, она не может быть передана снова, даже если сотрудник согласен.
Сотрудникам, не имеющим лицензионных привилегий, лицензии предоставляются и передаются на тех же основаниях.
Причина.
В законе нет четких критериев, по которым можно определить, повлияет ли переход увольняющегося сотрудника на работу в организацию или на работу предпринимателя. Работодатель решает это на свое усмотрение и согласовывает данную позицию с работником.
Примером причины, по которой может быть отложена лицензия, может служить ситуация, когда в организации есть два сотрудника, выполняющих одну и ту же работу юриста. Предположим, пришло время идти в отпуск, но незадолго до этого второй работник взял больничный. В таком случае, если первый сотрудник уходит в отпуск, агентство остается без юридической помощи. Если без юриста не обойтись, руководитель может попросить работника отложить разрешение до тех пор, пока второй сотрудник не выйдет с больничного.
У организации также может возникнуть срочная необходимость в том, чтобы все сотрудники работали, когда она получает крупный заказ от строительной компании.
В таких случаях у менеджеров могут быть основания полагать, что кто-то из сотрудников, работающих в строительном отделе компании, будет в отпуске и не сможет выполнить заказ в согласованные с заказчиком сроки. Они могут попросить перенести все праздники, выпадающие на этот период.
Как получить декретные, если вы не работаете — вам помогут полные инструкции в наших материалах.
Расчет больничного листа — процесс непростой. Как сделать это правильно, вы узнаете в материале по ссылке.
Хотите оплатить больничный, даже если вы уже не работаете? Читайте нужные статьи.
Что делать работнику, если его не отпускают в отпуск?
Если работодатель отказывает в отсрочке лицензии, но все равно не предоставляет ее работнику, у которого, согласно утвержденному графику, подходит время, можно обратиться в различные инстанции для восстановления нарушенного права.
Такое обращение может быть направлено в трудовую инспекцию, профсоюз или суд.
Рекомендуется приложить к жалобе копию лицензионной программы или другой документ, подтверждающий право на отпуск, например документ, подтверждающий факт родства работника с работодателем.
Работник не может уйти в отпуск без разрешения до издания приказа о выдаче лицензии. В противном случае у работодателя появятся основания для его увольнения за необоснованное отсутствие на рабочем месте.
Это означает, что если жалоба подана, то необходимо дождаться, пока пройдет проверка, обязывающая работодателя выдать лицензию, и работодатель выполнит эту задачу.
До подачи жалобы вы можете поговорить с работодателем и сообщить ему, например, что вам нужно взять отпуск, потому что он уже купил путевку и согласовал это с другими членами семьи.
Этот аргумент также предотвращает применение законного права работника на отпуск, хотя вы не хотите создавать состояние спора, если после первой части аргументации соглашение не может быть достигнуто. А если разрешение не получено, то это уже обращение к «куда следует».
О контакте уже говорилось выше.
После этой дискуссии компетентный работодатель, скорее всего, не захочет лишних контактов с регулирующим органом и отпустит постоянного сотрудника, понимая, что в данном случае он заведомо проиграл. И, возможно, он сделает это, просто перейдя на работу к лицензиату. Ведь начальник — такой же человек, и при правильном взаимодействии с ним он все поймет.
Отказ в выдаче разрешения сотруднику
Глава 19 Трудового кодекса РФ регулирует права работников на ежегодное вознаграждение. Лицензии выдаются сотрудникам в соответствии с одной из ранее утвержденных программ. Однако во многих случаях работодатели отказывают в выдаче разрешений.
Неправомерные действия в отношении сотрудников при отказе в выдаче годовых лицензий предусмотрены статьями 123, 124 ТК РФ. Можно ли отказать в выдаче лицензии одному человеку в соответствии с программой? Работодатель может отказать в предоставлении отпуска в соответствии с программой один раз в год. Если ситуация повторяется на второй год, это незаконно. Кроме того, должны быть крайние обстоятельства, при которых разрешение не выдается в запланированное время.
Примечание: речь идет не об отказе в выдаче лицензии, а о ее переносе на будущее!
Причины отказа в выдаче лицензии.
Если человек не получает выгоды, руководитель может отказать в предоставлении ежегодного отпуска в определенное время. Даже если программа была одобрена. Основные причины отказа следующие.
Исторический момент: если праздничный день не используется, то неотработанные часы переносятся на следующий год. Однако работодатель не может не предоставлять лицензию более двух лет подряд. Это прямое нарушение закона! При условии, что его сотрудники согласны работать без отдыха.
Лица, относящиеся к льготной категории
К льготной категории относятся граждане, которым государство оказывает социальную поддержку. Это касается всех отраслей. Трудовое законодательство не является исключением. Правовые нормы направлены на улучшение условий труда социально незащищенных граждан.
Одной из мер по улучшению их условий является право на увольнение. Работодатель разрешает это сделать заранее, независимо от стажа работы человека на предприятии. Кроме того, при составлении программ отпусков учитываются пожелания этих граждан.
Эти граждане имеют приоритет перед другими сотрудниками компании при выдаче лицензий.
Правовая база для лицензирования
| Законы, правовые | Статья. |
|---|---|
| N197-ФЗ от 2001 года. | Глава 19, статьи 114-128. |
| Письмо Роструда от 1 марта 2007 г. N 473-6-0. | Описание процесса выдачи лицензий на осуществление предпринимательской деятельности. |
| Письмо Казначейства от 20. 0. 2005, n 03-03-01-02/2/90. | Абсолютный запрет на выдачу лицензий работникам в течение двух лет подряд. |
Лицензии за свой счет: когда работодатель может отказать в выдаче разрешения работнику
Может ли работодатель отказать в выдаче лицензии за свой счет? Основное отличие этого вида разрешения от ежегодного отпуска заключается в том, что оно не оплачивается компанией и предоставляется по просьбе работника в любое время. Он предоставляется без учета продолжительности работы. Если за пять дней до запланированной даты начала действия лицензии возникли серьезные проблемы, необходимо подать соответствующее заявление работодателю. Последний решит, отпустить ли человека в отпуск или отказать ему.
Важно: Это не отказ в выдаче плановой лицензии. Этот вид лицензии носит произвольный характер. Обычно сотрудники получают его в случае острой семейной необходимости.
Есть случаи, когда руководитель не может отказать в предоставлении уже имеющегося дополнительного дня. К таким случаям относятся:
Представление: если работник приходит к работодателю с просьбой об одной из этих причин, работодатель обязан подписать документ. Отказ является незаконным. Интересно, что Трудовой кодекс РФ не дает исчерпывающего перечня возможных причин для одного и того же счета. Это объясняется многообразием жизненных вопросов.
Обеспечить граждан лицензией просто необходимо.
Граждане этих категорий, обратившиеся к руководителю службы, должны получить лицензию!