Заработная плата отличается от оклада тем, что последний включает в себя сумму оклада, заработной платы и других выплат, выплаченных работнику за определенный период.
ФЗП включает в себя сумму оплаты труда за вычетом социальных, авансовых и иных платежей за тот же период.
Например, в октябре организация заработала в общей сложности 450 000 фрикций.
Из них ежемесячные выплаты составили 220 000 руб. — заработная плата и 150 000 руб. за вторую половину сентября. — Октябрьские авансы. Октябрьские зарплаты по 450, 000 руб. и 370, 000 руб. за октябрь.
Уроки НМО «Молекула».
Контроль
Молодые за работой
Уроки НМО «Молекула».
Наши продукты
© 2006-2024 ООО «Актион-Диджитал
Журнал «Здравоохранение» — практический журнал для главных врачей.
Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Здравоохранение». Ответственность за нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Данный сайт не является средством массовой информации. Журнал «Здравоохранение» зарегистрирован в качестве печатного средства массовой информации Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС77-64203 от 31 декабря 2015 года.
Фонд заработной платы и фонд оплаты труда — разные понятия.
Что с чем путают: некоторые коллеги считают, что эти понятия взаимозаменяемы, то есть синонимичны.
Основное отличие заключается в том, что фонд оплаты труда является частью фонда заработной платы.
В этом разделе объясняется разница между фондом оплаты труда и расчетом заработной платы. Названия фондов похожи, но методы расчета разные. Важно различать эти фонды, чтобы использовать один и тот же язык для аудиторов и банкиров и обеспечить правильную отчетность.
Фонд заработной платы (ФЗП). Это составная часть Фонда оплаты труда. Фонд заработной платы включает только выплаты, причитающиеся работникам в связи с выполнением ими своих обязанностей. Как правило, это суммы заработной платы до вычета НДФЛ за расчетный период: накладные, должностные оклады и зарплаты, доплаты за особые условия труда, надбавки и компенсации, связанные с условиями труда (стр. 81-82. 4 и 87 Приказа Росстата № 872 от 30 ноября 2022 года).
Данные ФВП учитываются в первую очередь в планах расходов и в некоторых случаях для целей отчетности. Например, элемент заработной платы необходим для заполнения статистического отчета № P-4 «Сведения о численности работников». П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» (приказ Росстата от 22 декабря 2023 года № 678).
Фонд заработной платы обычно определяется руководителем при участии отдела кадров и финансового директора. Документом, фиксирующим заработную плату, является штатное расписание.
Загадка.
Разница между фондом заработной платы и фондом оплаты труда.
Фонд оплаты труда и вознаграждения (TAE). Если компания планирует расходы на персонал, они не ограничиваются Фондом заработной платы. Сотрудники получают отпускные, оплату первых трех дней болезни, компенсацию проезда, питания, медицинских осмотров, а иногда и 13-ю зарплату. Все эти выплаты также должны быть учтены, но эти суммы выплачиваются не для выполнения трудовых обязательств. Существуют и другие расходы, связанные с персоналом, но они не относятся к оплате труда. Также существует фонд занятости.
Фонд оплаты труда и связи относится к расходам по обычным видам деятельности (ст. 8 ПБУ 10/99). Для расчета этого показателя в него поступают заработная плата, надбавки и поощрения штатных работников, а также заработная плата лиц, не связанных с работой, и другие выплаты, включая страховые взносы.
Понятие «ФОТ» также включено в налоговое законодательство. Налоговые льготы для бизнеса могут зависеть от размера фонда оплаты труда, включая НДС, прибыль, упрощенную систему налогообложения, имущество и землю. Налоговые органы, а также инспекторы по труду имеют право запрашивать информацию о фонде заработной платы компании. Банкиры также могут запросить информацию о размере фонда оплаты труда, чтобы убедиться в надежности компании, если она, например, решит получить кредит.
Главбух» был ежемесячным журналом
Когда «Главбух» только появился, он выходил раз в месяц и всего 12 журналов в год. И это было почти вдвое больше нынешнего объема. Но депутаты уже постоянно пересматривали правила работы. Чтобы бухгалтеры были в курсе всех изменений, они решили выпускать журнал два раза в месяц и увеличить количество страниц до 112. Это произошло в 1998 году. Кроме того, специальные информационные бюллетени ежедневно информируют население об изменениях в работе. Об очередном событии в Главбухе в честь 30-летия, которое будет отмечаться 21 апреля 2024 года, читайте в статье «Депутат разрешил: что должны помнить бухгалтеры».
Елена Мелконян, топ-эксперт и корреспондент журнала «Главбух
Фонд оплаты труда: что входит в его состав и как он рассчитывается?
Заработная плата всегда является тяжелым элементом затрат в организации. Каким элементом является оплата труда? Есть ли разница между ним и фондом заработной платы? Как рассчитывается плановый фонд заработной платы на следующий год? В статье вы найдете ответы. Прилагается памятка с перечнем данных.
Фонды оплаты труда в организациях: что входит.
Трудовой кодекс не объясняет, что такое фонд заработной платы. Однако в части 1 статьи 129 дается определение заработной платы. Вкратце, это три составляющие.
Каждый блок содержит свои элементы, многие из которых уникальны. Они обобщены на диаграмме.
Рисунок 1. Состав фонда оплаты труда
Примечание: В разных источниках приводится разная структура Фонда занятости. Разные включают в себя страховые взносы и материальную поддержку. Где правда? В законе. Пояснение:
Фонд оплаты труда (TAE): как он рассчитывается
Существует два подхода к расчету.
Прямой. Идея состоит в том, чтобы суммировать выплаты, перечисленные в первой цифре, для всех работников организации. Если это одномесячные элементы, то годовой ФУТ умножается на 12.
Этот вариант используется при заполнении таблицы персонала. Последняя дает следующую информацию.
Ниже приведены простые расчеты и суммы в месяц. В таблице приведены примеры.
Таблица 1: Расчет заработной платы прямым методом
Полученное значение является условным, так как в расчете используются плановые значения. События обычно приводят к корректировке.
Впрочем, вопрос расхождения будущих событий в этом плане — особенность подобных расчетов.
Средняя зарплата. В основе подхода лежит фактическое значение общего фонда оплаты труда и среднесписочной численности работников за предыдущий период (месяц, квартал или год).
Эти данные используются для расчета средней заработной платы. Целесообразно рассчитывать ее отдельно для почасовых и поденных работников. Затем средняя заработная плата умножается на ожидаемое количество/объем продукции. Более подробная информация представлена на рисунке.
Рисунок 2. Расчет заработной платы на основе средней зарплаты
Смотрите также другие статьи на HR-тематику.