Как правильно отразить в трудовом договоре статус рабочего времени по программе «3 в день»? Являются ли эти графики работы сменными? Нужно ли создавать еще один приказ, чтобы нанимать работников на выходные и праздничные дни, или достаточно ознакомить их с программой работы?
Работа по «трехдневной» программе не является сменной, но, предоставляя скользящий график, она определяет установление режима рабочего времени. Определение этого режима рабочего времени должно быть закреплено в трудовом договоре работника.
Для оформления нерабочего отпуска не требуется приказ о приеме работника на работу, если последний день по графику приходится на время работы учетного периода, с которым работник заранее ознакомлен. Работодатель должен издать отдельный письменный приказ о выходе работника на работу в запланированный отпуск.
1. в соответствии с частью первой ст. 100 ТК РФ должен быть обеспечен режим рабочего времени в период работы (2 дня, дневное время — 6 дней, 6 дней в неделю, еженедельный скользящий график работы, неполная рабочая неделя), ненормированный рабочий день отдельных категорий работников, ежедневная работа периоды (смены), неполное рабочее время (смены), время начала и окончания работы, перерывы в работе, количество нагрузок в день, чередование рабочих дней и нагрузок, количество вэб-палочек в день, количество рабочих дней и вэб-палочек в день.
Как следует из вопроса, режим работы станций отличается от общих правил, действующих для работодателей. Поэтому в их трудовые договоры должны быть включены соответствующие условия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
По смыслу части первой статьи 100, частей первой и второй статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации данная работа считается сменной. Работа не может считаться сменной (Секретариат Панэллинского центрального совета профсоюзов из пунктов 1 и 07 Разъяснения Госкомтруда СССР от 05. 1987 г. N 14/14-38 «Центральный комитет ККСЭ, Совет Министров СССР и Панэллинский центральный союз профсоюзов от 12 февраля 1987 г. Доплаты за работу в вечерние и ночные смены, предусмотренные постановлением Совета, n 194», действующим в настоящее время на основании части первой статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации).
В этом случае один и тот же работник выполняет свои обязанности без смены в рабочие дни. Кроме того, при таком виде работы, в отличие от сменной, выходные выпадают на другой день недели. Таким образом, в данном случае работа по круглосуточной программе — это не сменная работа, а работа по скользящей программе каждую неделю недели (ч. 111 ст. 111 ТК РФ).
Правила части 111 статьи 111 Трудового кодекса РФ, где предоставление отпусков различным категориям работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, не выигрывают у требований статьи 57 и части второй статьи 57. Первая часть статьи 100 Трудового кодекса РФ. Поэтому в трудовом договоре должен быть прописан механизм рабочих и нерабочих дней («день 3»). Изменение последовательности рабочих и нерабочих дней, например, с «одного дня» на «два дня» и так далее. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных работодателем, это осуществляется в соответствии со статьей 72 или 74 ТК РФ 72 или 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Скользящие графики требуют суммарного учета рабочего времени. В противном случае нормальная еженедельная продолжительность рабочего времени (40 часов) не может быть соблюдена. Согласно статье 104 Трудового кодекса РФ, учетным периодом может быть месяц, квартал или любой другой период, но не более одного года. Чтобы соблюсти норму рабочего времени за весь отчетный период, работодатель должен составить скользящий график на весь отчетный период. Поскольку закон не регулирует порядок составления и изменения скользящих графиков для конкретных работников, а также порядок ознакомления работников со скользящим графиком, рекомендуется закрепить эти правила в локальных нормативных актах или непосредственно в законе. Трудовые договоры.
Таким образом, при установлении режима рабочего времени в виде еженедельной продолжительности рабочего времени с выходными днями по скользящему графику в трудовом договоре с работником необходимо указать следующее
— факт установления такой системы и чередование рабочих и нерабочих дней (например, при установлении рабочей недели по скользящему графику с чередованием одного рабочего дня и трех выходных)
— Указывать продолжительность учетного периода и вести суммированный учет рабочего времени.
2. ч. 3 ст. 111 ТК РФ допускает попадание рабочих дней по скользящему графику работы на общеустановленные праздники. Если смена работника по графику сменности выпадает на субботу или воскресенье, то работа в этот день не является работой в праздничный день. При этом работник должен быть занят на этой работе в обычном режиме и получать то же вознаграждение.
Работа в праздничный день считается работой в праздничный день только в том случае, если она приходится на день, обозначенный в графике сменности работника как праздничный. Работа должна оплачиваться по правилам, предусмотренным статьей 153 ТК РФ (не менее чем в двойном размере), а работник должен быть принят на работу в соответствии со статьей 113 ТК РФ. Для этого, в частности, издается письменный приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (ч. VIII ст. 113 ТК РФ).
Список неофициальных праздников в Российской Федерации приведен в статье 112 Трудового кодекса РФ. Следует отметить, что в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ нерабочий отпуск может быть использован для выполнения работ, которые не могут быть прекращены по производственно-техническим условиям (организация непрерывной работы). необходимость обслуживания населения, аварийно-восстановительные работы, погрузочно-разгрузочные работы. Это положение закона указывает на то, что сменные программы станций (выполняющие общественные работы) могут выполнять свою работу в неофициальные праздники. При этом также проводится различие между неофициальными и выходными днями. Хотя праздничные дни могут быть указаны в программе как рабочие дни, выходные дни некоторых сотрудников в любом случае являются нерабочими днями программы, поэтому существует отдельное письменное распоряжение, обязывающее сотрудников работодателя работать в праздничные дни. По нашему мнению, программа сменности, в которой неофициальный выходной день конкретного работника обозначен как рабочий день, сама по себе является письменным распоряжением работодателя, как это предусмотрено ч. 113 ст. 113 ТК РФ. Трудового кодекса РФ, поэтому в данном случае не требовалось издания отдельного распоряжения.
Следует отметить, что официальные выходные дни являются выходными для всех работников, независимо от того, предусмотрена ли программой сменности работа в последнее время. Поэтому в соответствии с правилами, принятыми в ст. 153 ТК РФ, работа, связанная с праздничными днями, в любом случае должна оплачиваться в повышенном размере.
Кто работал по программе 1/3 (сутки 3). Пожалуйста, расскажите, как обстоят дела. Очень трудно?
Я участвовал в этих программах в течение 18 лет, но при этом работал врачом. Конечно, у меня нет права на сон. Во всем этом есть свои плюсы и минусы. Ведь по санитарным нормам максимальная продолжительность рабочего дня не может превышать 12 часов. (В советское время все правила были взяты не «с потолка», а являлись результатом многолетних научных исследований). Однако, в зависимости от характера работы, это не всегда может быть удобно. В моем случае, например, мне незаконно разрешили работать 24 часа в сутки, а график был установлен на 12 часов. Конечно, мы все равно старались брать отгулы, потому что нам не разрешали работать 24 часа в сутки, а работать приходилось 24 часа в сутки, что не всегда было удобно. Часто кажется, что эта сумасшедшая обязанность никогда не закончится, но иногда она бывает вполне терпимой. Но весь ужас начался, когда я перешел на пятидневную рабочую неделю, что означало, что остаток недели я должен был работать 24 часа в сутки. Это худшее, что может придумать работодатель. Ни времени куда-то поехать, ни времени на отдых, ни времени сменить смену и накопить несколько выходных подряд. Поэтому, если у вас есть возможность несколько раз в день краткосрочно отдыхать на работе и хорошо спать днем после молитв, пока вся семья в отъезде, вам нужно установить лучший график. 24 часа — 3 часа (а у нас обычно 24 часа — 2 часа, даже в день — часто ничего не делая!) Лучшего расписания не придумаешь. (За один день — и ничего!) !!! Нет — лучшего расписания не существует! Но все уникально. Некоторые из моих друзей даже представить себе этого не могут.
Лично мне это очень нравится.) Это гораздо удобнее, чем работать в команде из пяти человек. Для работы, не связанной с физическим движением, поначалу может быть сложновато. Удачи.
Это можно вынести, только если поспать несколько часов. Если у вас нет права на сон, то это сложнее, но вы можете работать.
ps Я работал 24 часа в сутки, даже после 24 часов, что очень тяжело.
Мне нравится эта программа! Было трудно привыкнуть к ночной смене, но зато у тебя много выходных!
Я работаю так уже больше года. Я сплю четыре часа. Когда 24 часа в сутки не в счет, я хожу как зомби. Это вредно для здоровья, но это дает мне свободное время.
Это ужасно, утром я несчастен. А после 24 часов сна, если спать весь день, становится еще хуже.
Я работаю 24 часа в сутки в течение 3 лет. В те дни, когда мне приходится работать, я сплю по три часа каждую ночь. На следующий день у меня выходной, поэтому я сплю четыре часа после обеда и хожу как зомби до вечера. Затем я отсыпаюсь на следующий день. Я не использую его по максимуму. Есть еще два полных выходных.
Третий выходной — это подготовка к следующему рабочему дню. От этого никуда не деться.
+ Больше свободного времени по сравнению с пятидневной неделей и отсутствие необходимости уходить от босса.
Я работаю физически как мужчина и вожу много паллет, но я единственная женщина, и мне 27 лет. Что касается того, что я буду делать дальше, то чем меньше говорить, тем лучше. Это мужская работа. А сейчас я в ужасной ситуации, завтра мне придется работать с 10 вечера (я работала неполный день). Это значит, что моя дневная работа 6/1. С 8 утра до 15:00 и до 20:00. Затем вечером с 22:00 до 7:00 на новой работе, а потом снова до 8:00 на своей. Однако у меня будет один или два выходных дня после ночной смены. Реально ли это? Я выносливый спортсмен, но я не могу не чувствовать. Я бы рухнул.