Какие возможности должны предоставлять работодатели ветеранам боевых действий и какие обязательства предусмотрены статьей 128 Трудового кодекса РФ? Как должен предоставляться отпуск без сохранения заработной платы и какие льготы положены ветеранам в соответствии с Законом № 5-ФЗ «О ветеранах». 5-ФЗ «О ветеранах» (статья 16).
Ответы юристов (1)
Да, работодатель обязан в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ предоставлять отпуск без сохранения заработной платы непосредственно в день обращения ветеранам, получающим такие льготы в соответствии с законодательством. № 5-ФЗ «О ветеранах» (статья 16). Это обязанность работодателя, установленная законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса работодателю необходимо предоставить следующие документы 1. вышеупомянутый закон №. 5-ФЗ «О ветеранах» (ст. 16). Из этой статьи можно сделать вывод, что ветеранам боевых действий, пользующимся соответствующими льготами, должен предоставляться отпуск без сохранения заработной платы. 2. статья 128 части второй Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работник имеет право на увольнение без сохранения заработной платы по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации 3. документ, подтверждающий статус ветерана, имеющего право на увольнение без сохранения заработной платы (например, военный билет или удостоверение о награждении). 4. трудовой договор с работником. В них должно быть указано, что работник является ветераном, имеющим право на неоплачиваемый льготный отпуск.
На основании представленных документов работодатель может сделать вывод о том, что ветерану должен быть предоставлен неоплачиваемый льготный отпуск непосредственно в день подачи заявления ветерана.
Статья 16 закона № 5-ФЗ «О ветеранах», часть 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Опыт наших юристов поможет вам:
Данная услуга помогает решить следующие вопросы
Уточнение: «О выдаче сотрудникам органов внутренних дел, являющимся ветеранами боевых действий, удостоверений, просроченных на срок до 35 календарных дней».
Федеральный закон от 30 ноября 2011 г., статья 3, часть 1 n 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Федеральный закон от 30 ноября 2011 г., ст. 3, п. 3 ст. 1 n 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о службе) устанавливает, что нормативные правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел Российской Федерации, регулируются Конституцией Российской Федерации, Законом о службе, Федеральным законом «О службе», Федеральным законом «Об органах внутренних дел Российской Федерации», Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Закон о службе, Федеральный закон от 7 февраля 2011 года «3-ФЗ О полиции», реализуемый в соответствии с Законом о службе. Законом о социальных гарантиях и иными федеральными законами, регулирующими вопросы обслуживания в организациях внутренних дел Российской Федерации.
При этом часть 2 статьи 3 Закона о службе предусматривает, что правила Трудового кодекса применяются к юридическим услугам, если они не урегулированы нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 указанной статьи. Работа в органах внутренних дел относится к работе в органах внутренних дел.
Закон о службе и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, не регулируют вопрос предоставления преимущественного права на отпуск сотрудникам органов внутренних дел.
В соответствии с пунктом 7 части II статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника, если он Е.К., иным федеральным законом или коллективным договором.
Подпунктом 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах» (далее — Закон о ветеранах) предусмотрено, что ветераны — участники боевых действий имеют право на ежегодный добровольный отпуск и меры социальной поддержки, в том числе на использование отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в году.
Согласно определению Конституционного суда РФ от 28 января 2016 года N 151-О, пункт 7 части 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ и пункт 11 части 1 статьи 16 Закона о ветеранах данная система направлена на предоставление ветеранам ежегодного отпуска в удобное для них время и устанавливает соответствующие обязанности работодателей, Цель — гарантировать максимум 35 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год.
Существует обширная судебная практика по данному вопросу.
Так, в апелляционном определении Саратовского районного суда от 19 июля 2012 года по делу N 33-4042/2012 указано, что статья 128 Трудового кодекса РФ не содержит права работодателя определять продолжительность и длительность такого отпуска, а только обязанность предоставить его по заявлению работника.
Определением Санкт-Петербургского суда от 3 декабря 2012 г. N 33-16784/2012 в пункте 11 статьи 16 Закона «О ветеранах» отмечено, что право на ветеранские операции принято. ежегодное право на предоставление начисленного отпуска, соответствующего этим часам и не превышающего 35 календарных дней в году. Основываясь на положениях закона, суд пришел к выводу, что работодатель обязан предоставлять начисленные лицензии в соответствующее время.
По мнению Апелляционного суда Цукотского автономного округа от 28 июня 2012 года, статья 11 раздела 1 Закона о ветеранах 16 от n 2-42/2012 Ветераны военного дела 33-112/12 на основании статьи 28 Трудового кодекса 128 предоставлена без оплаты труда в то время, когда он установлен право на получение такого разрешения, а работодатель обязан был его предоставить.
Аналогичные позиции содержались в Апелляционном определении Свердловского областного суда Тюменской области от 23 марта 2011 года, Апелляционном определении Свердловского областного суда Тюменской области от 4 июня 2011 года и Апелляционном определении Свердловского областного суда Тюменской области от 4 июня 2014 года. n 33-3368/2015 от 25 мая 2015 года в Апелляционной инстанции ОМСКОГО областного суда от 25 мая 2015 года.
При этом, как указано в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 18 апреля 2016 г.N5-КГ16-3, положения статьи 56, части 12 статьи 56 Закона о службе должны быть приняты во внимание.
Я ветеран боевых действий, нужно ли мне брать отпуск за свой счет?
У меня статус ветерана боевых действий, мне нужно было взять день за свой счет. Мой работодатель обязан предоставить мне отпуск без лишних слов.
12. 01. 1995 N 5-ФЗ от «Ветераны» в соответствии с федеральным законом
Измерение социальной поддержки ветеранов боевых действий по статье 16.
1. ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1-4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляется следующая мера социальной поддержки.
(11) Использование годовой лицензии в удобном месте и неоплачиваемое пренебрежение в течение не более 35 календарных дней в году,
В соответствии с положениями «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 03. 07. 2016) (ст. 128)
Работодатель по письменному заявлению работника предоставляет начисленные отпуска в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 12. 01. 1995 N 5-ФЗ (ред. от 23. 05. 2016) «О ветеранах 1-4», статьей 3, пунктами 1, 11, пунктом 1 статьи 16)
Если вы относитесь к следующим категориям ветеранов (ВБД):
(1) Вооруженные Силы, в том числе запас (пенсионеры), военные должники, выпускники военных учебных заведений, органы внутренних дел и государственной безопасности, сотрудники этих органов, должностные лица Министерства обороны СССР и Министерства обороны Российской Федерации, должностные лица фондов и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР или органами государственной власти Российской Федерации и в военных действиях которых они участвовали.
2) пенсионеры (отставники), выпускники органов внутренних дел и государственной безопасности, Вооруженных Сил, в том числе участвовавшие в выполнении государственных военных заданий по деградации территорий и объектов территориальных государств в период с 10 октября 1945 года по 31 декабря 1951 года и с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года 3) Военнослужащие мотобатальона, направленные в Афганистан в период военных действий, в том числе Троллейбусной войны в 3) Военнослужащие мотобатальона, направленные в Афганистан в период военных действий, доставлявшие грузы 4) Летный состав, вылетавший на боевые задания в Афганистан с территории Советского Союза в период военных действий в Афганистане.
Вам будут предоставлены следующие меры социальной поддержки.
Годовая лицензия в удобное для вас время, предоставляющая вам бесплатно до 35 календарных дней в году.
На следующие категории ветеранов боевых действий (ВБД) распространяются положения Федерального закона № 5-ФЗ. (ст. 3, п. 1, п. 5; ст. 16, п. 2, п. 5).
5) Лица, проходившие военную службу в воинских частях Вооруженных Сил СССР и Российской Федерации, дислоцированных в Афганистане (в том числе члены экипажей воздушных судов гражданской авиации, совершавших полеты над Афганистаном в период военных действий в Афганистане), находившиеся на территории другого государства в период военных действий и получившие в связи с этим увечье, ранение или увечье, либо лица, награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации за участие в боевых действиях СССР или Российской Федерации, имеют право на следующие меры социальной поддержки
Годовая лицензия в удобное для вас время, предоставляющая вам бесплатно до 35 календарных дней в году.
В связи с п. «и» в один прекрасный день работодатели будут обязаны отвечать без лишних вопросов.
Пример заявления (текст документа).
См. положения «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 3 июля 2016 г.) (статья 128) и Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ (ред. от 3 июля 2016 г.). Статья 16-1 или статья 16-1 Регламента (ЕС) № 16 от 23 мая 2016 года «О ветеранах» (ст. 1-4, ст. 1, п. 1, ст. 11, ст. 16, п. 1, или ст. 5, ст. 16, п. 1, или ст. 5, ст. 5, п. 1). (Статья 16, пункт 4, параграф 1).
00.00.0000 Я хотел бы получить отпуск без сохранения заработной платы.
Ветераны не могут подавать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах» (далее — Закон № 5-ФЗ) ветераны боевых действий имеют право, в частности, на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней.
Возможность разделить неоплачиваемый отпуск предоставляется только тем, кто ухаживает за детьми, в соответствии со статьей 263 Трудового кодекса Российской Федерации («ТК РФ»). Ни Трудовой кодекс РФ, ни Закон № 5-ФЗ не предоставляют такой возможности ветеранам. 5-ФЗ такой возможности для ветеранов не предусмотрено.
Помощник межрайонного прокурора М. Ковалев.
Уважаемые работники и ветераны коммерческой отрасли, с праздником вас.
Вы ежедневно трудитесь, вносите свой вклад в развитие нашей страны и повышение качества жизни граждан. Спасибо вам за высокие достижения, профессионализм, интересные идеи, упорство и добросовестность в работе.
Торговля — важный элемент российской экономики. И ваш вклад поможет нам адаптироваться к новым условиям, добиваться высоких показателей, прогрессировать и достигать поставленных целей на благо общества.
Желаю всем работникам и ветеранам торговой отрасли благополучия, счастья, всегда хорошего настроения, неиссякаемой энергии, оптимизма, добра и мира.
Глава Георгиевского муниципального района Ставропольского края
г. Георгиевск, площадь Победы, 1.
Тел: +7 (879) 512-30-50 Факс: +7 (879) 512-30-50
Администрация Георгиевского муниципального района.
Георгиевский муниципальный совет Палата депутатов.
© 2010-2024 Официальный сайт Георгиевского муниципального района Ставропольского края, электронная версия 16 лет и старше Учредитель (соучредитель): Дума Георгиевского муниципального района Ставропольского края, администрация Георгиевского муниципального района Ставропольского края Адрес учредителя: 357820, Россия, Ставропольский край. Георгиевск, площадь Победы, д. 1: 357820, Россия, Ставропольский край, г. Георгиевск, площадь Победы, д. 1 Главный редактор сайта — Алексанян С.Р.
Реестр СМИ: эл № ФС77-75446 от 5 апреля 2019 года Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Редакция не предоставляет справочную информацию.
При полном или частичном использовании материалов сайта активная гиперссылка на источник обязательна.
Как ветераны могут воспользоваться своим правом на пенсию
Ветераны имеют право на добровольный отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск и 35 дней неоплачиваемого отпуска. В этой статье вы узнаете, сколько дней отпуска должно быть предоставлено ветеранам и какие документы должны быть получены от военнослужащего.
Закон предоставляет определенные льготы сотрудникам, участвовавшим в урегулировании военных конфликтов и работавшим в «горячих точках». В частности, это касается отпусков. Согласно Трудовому кодексу РФ и другим нормативным актам, ветераны боевых действий имеют следующие права.
Поскольку в последнее время в эти правила не вносились изменения, права на отпуск для ветеранов боевых действий останутся прежними.
Ветераны на пенсии: когда сотрудники имеют право на льготы
Существует специальный закон для ветеранов (Федеральный закон от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ). Согласно статье 3 этого закона, статус ветерана определяется следующим образом.
Важно. С 2022 года статус участника боевых действий присваивается лицам, которые были назначены для выполнения обязанностей во время боевых действий на территории Украины, ДНР и ЛНР и работали в период, определенный при отправке, или на период, прерванный по уважительным причинам.
В статье «Порядок действий работодателя после возвращения работника из ССО. Узнайте, что делать, если сотрудник больше не хочет у вас работать, что делать, если врач запретил ему работать на прежнем месте, и как поступить, если участники ГБО дают гарантии. Вы также узнаете, что делать, если во время участия в СБО у мобилизованного заканчивается срок действия трудового договора.
Что разрешается делать с ветераном боевых действий
Нормативными актами, на основании которых выдаются разрешения на работу на предприятиях ветеранов боевых действий, являются Трудовой кодекс РФ, Закон о ветеранах, Закон о военнослужащих (Федеральный закон 76-ФЗ от 27 мая 1998 г.) и Положение, утвержденное Постановлением №. 1237 от 16. 09. 1999.
1. ежегодный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий. Как и другие категории работников, ветераны боевых действий имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ). Кроме того, у ветеранов есть еще одно преимущество: они имеют право на полный день отпуска. Они имеют право обратиться за этой лицензией вне общей программы (ст. 11, § 1, ст. 16, § 5-ФЗ).
2. разрешение на дополнительную компенсацию для ветеранов войны. Если ветеран является действующим военнослужащим, он имеет право на дополнительный 15-дневный отпуск по месту службы. Данное разрешение не может быть совмещено с основным разрешением (ст. 12 Закона 76-ФЗ). Следует отметить, что данная льгота распространяется только на лиц, которые имеют соответствующие удостоверения и являются действующими военнослужащими, то есть служат по контракту или призыву.
Если ветеран боевых действий уволен со службы, стоит разобраться, имеет ли он право на получение дополнительного вознаграждения. После увольнения со службы ветераны боевых действий теряют статус военнослужащего и, как правило, уже не имеют права на получение дополнительного разрешения (ст. 23 закона от 27. 05. 1998 № 76-ФЗ). Трудовой кодекс не предусматривает никаких гарантий для этой категории работников в виде дополнительных разрешений на оплату труда.
3. неоплачиваемый отпуск для ветеранов боевых действий. Ветераны боевых действий также имеют право попросить отпуск без сохранения заработной платы. Компания обязана его предоставить. Продолжительность такого разрешения составляет 35 дней в году (раздел 11, пункт 1, статья 5 fz 16).
В этой статье описаны три ситуации, в которых работодатели чаще всего допускают ошибки, когда работник просит об отпуске с увольнением. Далее вы узнаете, как действовать, чтобы суд не восстановил сотрудника на работе.
Какие документы необходимо запросить для предоставления отпуска ветерану?
Чтобы ветеран мог воспользоваться своим правом на отпуск, он должен предоставить следующее.
Если работодатель отказывается предоставить отпуск, работник может обратиться в суд. Хотя это редко практикуется, суды часто встают на сторону работника. Например, работник, являющийся ветераном, просит предоставить ему внеплановый отпуск. Работодатель отвечает отказом. Причиной послужило то, что работник уже выбрал соответствующие часы отпуска при составлении графика отпусков. Работник обратился в суд и выиграл апелляционную инстанцию (определение Московского суда от 14 мая 2015 года по делу № 33-8626).
Таким образом, отказ работодателя в предоставлении отпуска лицу, имеющему статус ветерана, является опасным. Суд считает, что отказ правомерен только в том случае, если работник не подтвердил этот пункт (апелляционное определение Свердловского районного суда от 10 февраля 2015 года по делу № 33-960/2015).