Подборка наиболее важных документов (нормативно-правовых актов, форм, статей, консультаций экспертов и многое другое) по запросу Льготы инвалидам при увольнении.
Судебная практика
Дело N 33-16212/2022 Категория спора: апелляционное определение Московского суда от 01. 07. 2022 г. в защиту прав и интересов работников. Требование работника: 1) в части взыскания оплаты вынужденного прогула. 2) в части взыскания компенсации за невыход на работу. 3) о восстановлении на работе. 4) в связи с фактом дискриминации при издании ведомственных приказов о допуске к работе и увольнении. Дело: заявительница сообщила, что считает увольнение незаконным. Решение: 1) отказано — 2) отказано — 3) отказано — 4) отказано. Дальнейшее обсуждение вопросов трудоустройства, с. Они — единственные биологи в семье, у них есть несовершеннолетний ребенок и жена заявителя. Они являются инвалидами, и поскольку истцы не сообщили работодателю об этих обстоятельствах, а в материалах дела нет информации об обратном, соответственно, они не могут служить основанием для признания увольнения незаконным. Истцы имели право остаться с другими работниками, которые были сокращены (BT, G., P., MM), H., P., Ma, N., Department of Disciplinary Action, Department of Disciplinary Justice). У ответчика не было оснований полагать, что истец имеет право остаться на работе по сравнению с другими сокращенными работниками (БТ, П., МА, Н., переведен из Департамента дисциплинарной деятельности Департамента гражданского права).
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Готовое решение: каковы особенности увольнения работника с инвалидностью 1 группы по инициативе работодателя (КонсультантПлюс, 2025) При увольнении работника с инвалидностью 1 группы по причинам, считающимся инициативой работодателя, учитываются особенности, связанные с сокращением численности (штата) работников. В этом случае инвалид может иметь преимущественное право на продолжение работы (с той же производительностью труда и той же квалификацией). Такое право признается, в частности, за лицами, получившими несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание в период работы у вас (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Готовое решение: можно ли уволить инвалида при сокращении (КонсультантПлюс, 2025) Инвалиды не входят в число работников, которым разрешено вне очереди сохранять рабочее место при сокращении (вопрос 7 письма) Минтруда России, N 16-5/В-994 от 23 сентября 2022 г.). В то же время работники-инвалиды могут иметь преимущественное право на продолжение работы. Например, должность, которую они занимают, сокращается, но она не является единственной в отделе. Если работник-инвалид имеет такую же производительность труда и такую же квалификацию, как и другие работники, но при этом получил производственную травму или профессиональное заболевание, работая в вашей организации, его следует трудоустроить по части 2 статьи 179 Трудового кодекса. Федерации Российской Федерации.
Нормативные акты
Закон СССР от 26 мая 1988 г. N 8998-XI (ред. от 3 июля 1991 г., с изм. от 15 апреля 1998 г.) «О кооперации в СССР» 2. Вся отечественная продукция технического назначения и услуги, для которых вы желаете участвовать в производстве товаров народного потребления, промышленных товаров и промышленной продукции, могут без ограничений вступать в кооператив. Членство. Работники, пенсионеры, инвалиды, домохозяйки, студенты и учащиеся, уволенные с государственных предприятий, организаций и объединений при реорганизации, ликвидации или сокращении штатов, имеют преимущественное право на вступление в кооператив и работу в нем по трудовому договору. Преимуществами вступления в кооператив пользуются также граждане, выполняющие работу, связанную с основной деятельностью кооператива, на основании трудового договора. Рабочие, ученые, инженеры, техники, служащие государственных предприятий, кооперативов и других государственных предприятий, организаций и учреждений могут участвовать в деятельности кооператива в качестве членов кооператива или по трудовому договору.
Прокурор разъясняет — Южная транспортная прокуратура
Труд инвалидов регулируется Федеральным трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1. 181-ФЗ от 24 ноября 1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», далее — Закон № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 года, Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации ‘ и другими нормативными правовыми актами, в том числе нормами трудового права.
Не допускается ограничение прав и установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в прямой или косвенной зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. II ст. 64 ТК РФ)).
В коллективном или индивидуальном трудовом договоре не могут определяться условия труда инвалидов (например, заработная плата, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпуска и т. д.), ухудшающие их положение по сравнению с другими работниками (ст. 2 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, 23).
Режим труда и отдыха инвалидов (продолжительность рабочего времени, работа в выходные и ночные часы, сверхурочная работа, время отдыха инвалидов (каникулы)).
Для инвалидов I и II групп предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю за полную ставку заработной платы (статья 92, часть 1, раздел 4 Трудового кодекса Российской Федерации, № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 года, часть 3 статьи 23 этого же Кодекса).
Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется медицинскими заключениями, выдаваемыми в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 1 статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации). (Российская Федерация).
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные и ночные дни допускается только при наличии их письменного согласия и не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть проинформированы о том, что они имеют право отказаться от указанной работы под роспись (статьи 96, 99 и 113 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сверхурочная работа не может превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год.
Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных часов каждого работника.
Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни допускается при наличии письменного распоряжения работодателя. При привлечении инвалида к сверхурочной работе работодатель обязан выполнить следующие действия (ч. 5 ст. 99 ТК РФ)
— Получить письменное согласие работника,
— Убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний.
— Ознакомить работника с его правом отказаться от сверхурочной работы под роспись.
Например, работник может выразить свое согласие на выполнение данной работы или отказ от ее выполнения в уведомлении об участии работника в сверхурочной работе, которое готовит работодатель.
Работники-инвалиды имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ).
По письменному заявлению работника-инвалида работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
Перевод, прием на работу и увольнение работников-инвалидов на основании медицинского заключения
Работников, нуждающихся в переводе на другую работу на основании медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан перевести на другое возможное место работы с их письменного согласия. На рабочее место, не противопоказанное работнику по состоянию здоровья (часть первая статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).
При переводе работника на нижеоплачиваемую работу у того же работодателя за ним сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием или другой работой — прежний средний заработок. — Соответствующее повреждение здоровья — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).
Если работник, который в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от нее либо работодатель не предоставляет ему соответствующую работу, работодатель обязан предоставить ему следующую работу. работать в течение всего срока, указанного в заключении врача, с сохранением места работы (должности) (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
В соответствии с медицинским заключением, если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, либо если работник отказывается от перевода, либо если работодатель не выполняет работу надлежащим образом, то расчеты по договору производятся в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Затем уволенному работнику выплачивается компенсация за две недели увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Гарантии работникам-инвалидам при увольнении.
Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ при равном отказе приоритет отдается сохранению производительности труда и квалификации, особенно работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний в период трудовой деятельности. а также инвалидам Великой Отечественной войны и Отечественной войны.
Если эти категории работников все же подлежат увольнению, работодатель обязан предоставить им уборщицу с учетом состояния их здоровья (как на должности, соответствующие их квалификации, так и на нижестоящие должности) Трудовой кодекс Российской Федерации).
Административная ответственность работодателя
За нарушение законодательства, регулирующего вопросы занятости населения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
— В соответствии со статьей 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) — невыполнение работодателем обязанности по созданию или обеспечению занятости инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, отказ работодателя от приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты за отказ в регистрации инвалида в качестве безработного, трудоустройство работника,
— Статья 19.7 Закона Российской Федерации «Об административных правонарушениях» — за неоказание содействия или несвоевременное оказание содействия, а также за представление в орган службы занятости неполных или недостоверных сведений об инвалиде.
Работодатели могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
— В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе нормативных правовых актов о труде.
— Согласно ст. 5. 27. 1 КоАП РФ — нарушены государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в Федеральном законе и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
Законно ли увольнение работника с инвалидностью?
Эксперты Роструда разъяснили, имеет ли право работодатель сократить сотрудника с инвалидностью 2 группы.
Организация напоминает, что в соответствии с нормами статьи 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на продолжение работы имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. .
При равной производительности труда и квалификации приоритет отдается сохранению рабочего места.
Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при сопоставимой производительности труда и трудовых льготах.
Таким образом, увольнение работника с инвалидностью является законным, если данный работник не имеет приоритетного права на оставление на работе, установленного Трудовым кодексом или коллективным договором организации.
Об этом Роструд рассказал на своем сайте в ответ на вопросы работников и работодателей.
Работодатель обязан не менее чем за два месяца до увольнения предупредить каждого работника о предстоящем увольнении под роспись и предложить каждому увольняемому работнику другую возможную работу или вакансию. С письменного согласия увольняемого работника работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока и выплатить дополнительную компенсацию.
Компенсация выплачивается в размере среднего заработка работника, рассчитанного по аналогии со временем до истечения срока предупреждения. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сезонные работники предупреждаются не менее чем за семь календарных дней. Работодатели, планирующие увольнение, также обязаны уведомить органы OAED за два месяца до предстоящего увольнения.
При увольнении работодатель обязан выплатить уволенному сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не позднее двух месяцев со дня увольнения. Если договор с работником, занятым на сезонных работах, расторгается в связи с сокращением численности или штата, выплачивается двухнедельное выходное пособие.
Сотрудники с ограниченными возможностями: что нужно знать работодателю
Информирует вас об особенностях трудоустройства граждан с ограниченными возможностями, а также о дополнительных гарантиях и льготах.
Информирует вас об особенностях трудоустройства граждан с ограниченными возможностями, а также о дополнительных гарантиях и льготах.
на курсах профессионального обучения».Кадровик от нуля до специалиста: все навыки от ТК до 1С:Зуп«Узнаете с нуля все тонкие оттенки кадрового дела: новые правила 2025 года, военные дела, 1С: трудоустройство в ЗУП, увольнение сотрудников, а по окончании обучения получите диплом о профессиональной переподготовке. Вы будете внесены в реестр Рособрнадзора. Снижение стоимости обучения.32 9908 900 рублей, успейте зарегистрироваться по акции.
Льготы и налоговые вычеты
Закон № 23 от 24. 11. 1995, 181-ФЗ, устанавливает ряд трудовых гарантий для инвалидов.
Важно понимать, что льготы работнику с инвалидностью полагаются к моменту предоставления соответствующих документов: справки об инвалидности и отчетности ИПР. Если работник не предоставляет документы, работодатель не имеет права требовать их самостоятельно, а значит, нет и оснований для получения льгот. Так считают суды: решение № 33-636/15 Апелляционной коллегии судей Московского суда от 16 января 2015 года, дело № 33-8284/15 Апелляционной коллегии Ставропольского суда от 99 декабря 2015 года.
Также хотелось бы добавить отдельный раздел, посвященный налоговым вычетам. Так, согласно пп. 1 пп. 2 п.
Сокращение, приостановление работы, смены и увольнения
Статья 73 Трудового кодекса РФ определяет, когда можно перенести, уволить или отстранить от работы работника-инвалида. Таким образом, если работник-инвалид по медицинским показаниям не может более выполнять свои обязанности, работодатель обязан с письменного согласия работника перевести его на другую работу с соответствующими условиями труда. Выполнение работодателем этого условия направлено исключительно на соблюдение интересов работника и его благополучия.
Однако если работник нуждается во временном перемещении на срок до четырех месяцев, а работодатель не выполняет соответствующую работу, то для сохранения рабочего места работодатель обязан обойти работника, отработав срок, указанный в медицинском заключении. . При этом заработная плата на момент готовности не засчитывается работнику.
Кроме того, если работник по состоянию здоровья нуждается в переезде на срок более четырех месяцев или на постоянное место жительства, отказ или отсутствие перевода у работодателя соответствующей вакантной должности прекращает трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При сокращении численности работников предприятия инвалиды не имеют права на какие-либо льготы и сокращаются в общем порядке.