Отстранение от работы Трудовой кодекс РФ предусматривает в случае, указанном в статье 76 данного законодательного акта. В подобных случаях это одна из самых распространенных причин обращения работников в трудовую инспекцию или суд. О том, как работодатель может оформить такую процедуру, мы рассказывали в нашей статье. И, конечно, вы не могли игнорировать имеющиеся у вас обстоятельства из-за отказа от вакцинации против Ковид-19.
В случае освобождения от работы по инициативе работодателя.
Временное отстранение работника от работы связано с выполнением им непосредственных трудовых обязанностей. Если работодатель имеет полное право не допускать сотрудника на рабочее место, то это может быть соблюдено в соответствии со ст. 76 ТК РФ.
В период приостановки работы работнику не выплачивается заработная плата.
На практике нередки случаи признания работника незаконным в судебных органах. Поэтому работодателям следует знать об этом процессе и не нарушать требования статьи 76 Трудового кодекса РФ. В противном случае, если такое наличие будет признано незаконным, оно будет признано вынужденным прогулом, а работодатель понесет материальную ответственность за свои действия.
Все дни вынужденного отсутствия должны быть оплачены работнику. Работник имеет право на выплаты, не связанные с оплатой труда, которые были бы ему положены, если бы он находился на работе и выполнял свои трудовые обязанности. В случае вынужденного прогула работник также имеет право на денежную компенсацию за нетрудоспособность.
Прекращение работы и отсутствие работника на рабочем месте должны фиксироваться на практике. Для создания такого закона должна быть создана комиссия. В нее также могут войти сотрудники Министерства охраны труда. В будущем это поможет обеспечить законность действий работодателя.
О том, как правильно оформить свои действия, связанные с отсутствием сотрудников на работе, вы можете узнать из нашей статьи «Отсутствие сотрудника на работе — образец».
Помимо действий, вам понадобится и другая документация. Мы рекомендуем выбирать силы для приостановки работы с помощью КонсультантПлюс. Если вы можете проверить свой доступ, вы можете посмотреть и скачать образцы документов.
Отстранение работника от работы по медицинским показаниям
Некоторые профессии и должности предусматривают прохождение первичных и последующих медицинских осмотров. Например, работники общепита и пищевой промышленности: продавцы, бармены, повара, официанты, подсобные рабочие и т. д. Обязательные психиатрические комиссии проходят работники образовательных учреждений, например, воспитатели детских садов, преподаватели средних и высших учебных заведений, учителя школ.
Если работник не прошел необходимую комиссию и не получил соответствующее медицинское заключение для поступления на работу, он может быть освобожден от работы. Если на следующей медицинской комиссии он не получает разрешение на работу, его работа приостанавливается до получения положительного медицинского заключения.
В то же время, если работник по результатам медико-социальной экспертизы признан инвалидом 1 группы и не может работать, работодатель может расторгнуть с ним договор. Если же установлена инвалидность 2 или 3 группы и человек не хочет работать, он вправе уволиться (статья 80 Трудового кодекса РФ).
О том, как уволить сотрудника по собственному желанию, читайте в нашей статье «Процедура увольнения по собственному желанию».
Если работник хочет остаться на своем рабочем месте, работодатель обязан создать ему подходящие условия для дальнейшего трудоустройства в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
Образец приказа о приостановке работы
Отсутствие работника на рабочем месте оформляется соответствующим приказом ответственного лица организации. Необходимо выяснить причины, по которым сотрудник не имеет права выходить на работу. Приказ служит основанием для бухгалтера по совместительству приостановить начисление заработной платы.
Примеры работы сотрудника — это примеры приостановки работы сотрудника. Его можно бесплатно скачать с нашего сайта по ссылке ниже.
Помимо приказа, подтвердить правомерность действий работодателя могут отказ работника от прохождения медкомиссии, полученные им медицинские заключения и служебные записки.
Отстранение от работы в связи с иммунизацией против короны
В 2022 году нет никаких данных об обязательной вакцинации сотрудников против Колонай. Не предусмотрена она и в 2023 году. Рекомендуем отслеживать законодательство в вашем регионе.
Если решение принято на региональном или федеральном уровне, то работник должен быть освобожден от работы, если он отказывается от вакцинации против Колонай при отсутствии медицинских противопоказаний в период неблагоприятного эпидемиологического пункта или до его наступления. Если работник включен в список лиц, нуждающихся в вакцинации, то он включается в список лиц, утвержденный решением регионального санитарного врача (см. документ Ростольда от 13. 07. 2021 № 1811-ТЗ). Кроме того, перевод сотрудника на удаленную работу не заменяет его доступности.
Найдите в КонсультантПлюс документ, который нужно подготовить для регистрации обязательной вакцинации сотрудников. Если у вас нет доступа к системе, получите тестовый доступ. Бесплатно.
Обратите внимание! В период приостановки вакцинации оплата за антипрививочные мероприятия не производится.
Очевидно, что это не подходит для работников. И уже были случаи обращения в суды для защиты своих прав.
Пока судебной практики немного. Например, Роспотребнадзор Республики Хакасия сослался на решение Абаканского суда, который признал законным наличие у водителей автобусов, отказавшихся от вакцинации против новых инфекций, вызванных ишемической болезнью сердца. Пролетарский районный суд Тулы признал законными действия работодателя по освобождению от работы невакцинированных сотрудников (решение № 2-1927/2021 от 29. 09. 2021). В Татарстане работники, недовольные ситуацией с вакансиями, обратились в Верховный суд республики (решение пока не вынесено). Это означает, что в целом суды склонны помогать работодателям в вопросе обязательной вакцинации. Однако приостановки, как правило, отменяются, поскольку не нарушается процесс учета и не допускаются ошибки. Поэтому необходимо строго придерживаться правил.
Важно! Порядок отстранения от работы человека, не прошедшего рекомендательную вакцинацию у консультанта, следующий (пункт 6 описания Минтруда России, Роспотребнадол, пункт. Работодатели должны зафиксировать факт отсутствия прививки у сотрудника. Для этого ее можно оформить в виде служебной записки компетентного должностного лица, во-вторых, требуется письменное оформление и подписание закона в свободной форме. Получите бесплатный пробный доступ к системе и ознакомьтесь со всем алгоритмом действий.
Также не стоит переусердствовать. Если вы уже набрали необходимый процент прививок, не останавливайте остальных. В таких случаях суд может помочь работнику. К такому выводу пришло дело от 19. 10. 2021 № 2-1710/2021. В этом деле работник, не имевший непосредственного контакта с большим количеством людей (монтажников), освободился и вернулся на работу, когда был достигнут необходимый процент вакцинации. Суд присудил компенсацию за потерю работоспособности и 3 000 вознаграждения за время трения. Более подробную информацию об этом деле можно найти на форуме.
Скачайте бесплатный образец предупреждения о вакцинации против Ковид-19 и распоряжения о прекращении вакцинации работника, нажав на целевое изображение ниже.
Обязанность приостановить вакцинацию безработных: законно или нет?
Московские власти заставили компании сделать прививки от короны сотрудникам, не пожелавшим их получать. Мнения юристов о правовых основаниях этих требований расходятся. Однако все эксперты сходятся во мнении, что наличие прививок вряд ли можно оспорить в суде.
На прошлой неделе московские власти уведомили столичного главврача о том, что компании, в пулах которых введена обязательная вакцинация, обязаны предоставлять сотрудникам, отказавшимся от прививок, безвозмездную помощь. Об этом оперативники сообщили 24 июня в борьбе с Колонаем. Юристы разбираются в законности этих требований.
Спрос на медицинских врачей в Москве распространяется на торговлю (в том числе дистанционную), общественное питание, культуру, досуг и спорт, общественный транспорт, бытовые услуги, образование, здравоохранение, медицинские услуги, ЖКХ, коммунальные услуги, общественные курьеры, парикмахерские, эстетические заведения, клиенты банков и почтовый сектор. На этих предприятиях должно быть привито не менее 60 % работников. Как поясняют оперативные сотрудники, при подсчете общего числа необходимо учитывать как сотрудников, работающих удаленно, так и самозанятых, работающих по договорам. При этом 60 % от этого числа должны пройти вакцинацию против Ковид-19 — в этот процент не входят сотрудники, которые ранее были переболели или не подлежали вакцинации по медицинским показаниям. Не существует уровня антител, эквивалентного вакцинации.
Ответственность за организацию вакцинации сотрудников лежит на работодателе. Сотрудники, которые не хотят прививаться, но не имеют противопоказаний, должны подписаться на вакцинацию. Если сотрудник не согласен, работодатель должен зафиксировать это в отдельном акте. Работодатель обязан ставить работников без оплаты и учета рабочего времени на учет. Такому работнику можно предложить перейти на дистанционную работу, но это зависит от желания работодателя — закон не предусматривает такой гарантии.
По данным аналитиков HH.RU Gate, с начала года на 58 % увеличилось количество прививок Ковид-19, упоминаемых в резюме соискателей. Упоминания о прививках в резюме увеличиваются на 40 % каждый месяц.
Является ли приказ медицинского работника приказом?
По словам партнера юридической фирмы А2 Михаила Куржева, федеральный рейтинг юридических фирм А2 выглядит следующим образом. Группа Арбитраж (малые и средние коммерческие споры: средний рынок) Группа Налоговые консультации и споры (судебная практика) Группа Корпоративное право и M& A (средний рынок) Группа Недвижимость, земля и строительство (консалтинг) Группа Налоговые консультации и споры (консалтинг) x , нет юридической обязанности заниматься сотрудниками. Мартовское письмо Роспотребнадзора о вакцинации сотрудников образовательных учреждений ссылается на пункт 2 статьи 5 Федерального закона «Об иммунизации и профилактике инфекционных болезней». Однако в том же пункте говорится о перечне заданий, который может быть использован в качестве такового при выполнении задания. Такие перечни утверждаются только федеральным органом исполнительной власти, подчеркивает Кружев. В настоящее время на федеральном уровне такой перечень утвержден Постановлением Правительства РФ № 825 от 15 июля 1999 года. № 825 от 15 июля 1999 года («Официальный вестник» от 24 декабря 2014 года).
Постановление Главного государственного санитарного врача Москвы не утверждено федеральными властями и не соответствует требованиям Закона «Об иммунизации и профилактике инфекционных болезней».
Однако всем известно, что отсутствие правовых оснований для выполнения незаконных требований Главного государственного санитарного врача г. Москвы не освобождает работодателя от ответственности по ч. 2 ст. 6.3. Статья 6.3-2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Михаил Куржев, юрист, партнер, ООО «А2».
Таймраз Желыев, старший юрисконсульт практики разрешения споров, Федеральный рейтинг A-PRO A-PRO. Группа Арбитраж (корпоративные споры) Группа Уголовное право Группа Несостоятельность (судебная практика) Группа Налоговое консультирование и судебная практика (судебная практика) Группа Экологическое право x Я с этим не согласен. Регламент (ЕС), статья 1, пункт 8. Статья 76 Трудового кодекса содержит общие элементы, регулирующие наличие работы. Иными словами, предоставление работы работникам допускается по основаниям, предусмотренным «другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами». Таким образом, законодатель фактически оставил перечень неопределенным и допускающим правовое регулирование.
Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» дает право участковым врачам вводить ограничения и проводить профилактические прививки при угрозе возникновения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих. В совокупности с общими положениями статьи 76 Трудового кодекса это, по мнению Джелиева, делает невакцинированных сотрудников доступными в сферах обслуживания, указанных в приказе главного санитарного врача Москвы.
Перспектива такого приостановления в суде отсутствует, если работодатель выполнит необходимые процедуры, говорит юрист.
По словам Ирины Фаст, юриста юридической фирмы «Гражданские компенсации», обязанность работодателя предоставлять работникам возможность трудиться предусмотрена не только трудовым законодательством, но и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В их числе — Федеральный закон «Об охране здоровья граждан» и «Об имиджевом процветании». Кроме того, вакцинация против колонайской инфекции была включена Министерством здравоохранения в профилактический дневник иммунизации и быстрого отзыва.
По словам Евгения Корчаго, президента коллегии адвокатов «Корчаго и партнеры», главным правовым основанием для этих претензий является решение главного санитарного врача. Оно является руководством к применению соответствующих положений Трудового кодекса и позволяет допустить работников к работе по медицинским показаниям. Возможность обжаловать наличие в суде минимальна. Ситуация в Колонае ориентируется на суды при рассмотрении подобных дел. И работодатель сам оказывается между молотком и прыщом, считает юрист.
Для оспаривания такой меры необходимо решение врача о признании ее незаконной. Однако маловероятно, что суды примут такое решение, отметил Кочаго.
Изменение ответственности для работодателей.
Сергей Бодрагин, управляющий партнер, Федеральная рейтинговая юридическая фирма «Вестсайд». Группа Внешнеэкономическая деятельность / Таможенное право и валютное регулирование (Валютное регулирование) Группа Комплаенс Группа Корпоративное право / M& A (MID рынок) Группа Ритейл, FMCG и общественное питание Группа Трудовое и иммиграционное право Группа Арбитражное судопроизводство (Средние и малые коммерческие споры: средний рынок ) Группа Разрешение споров Общая юрисдикция Группа «Юрисдикция» Группа «Частный капитал» x Группы в судах отмечают, что пандемия коронавируса вызвала много новизны в правоприменительной практике, связанной с трудовым правом как в России, так и во всем мире. К сожалению, российские власти решили возникшие проблемы за счет работодателей. Ранее они ввели оплачиваемые нерабочие дни с неопределенным статусом с точки зрения трудового законодательства, но фактически переложили реализацию антикодовых мер на работодателей, говорит Бодрагин.
Если работник, несмотря на предписания властей, уклоняется от вакцинации, они сталкиваются с необходимостью принимать к нему принудительные меры под угрозой приостановки деятельности со стороны работодателя. Я не считаю такие меры соответствующими духу трудового законодательства».
Сергей Водолагин, управляющий партнер юридической фирмы Westside
В то же время он отмечает, что с точки зрения буквы закона соответствующие требования обоснованы и у работника мало шансов на успех в случае судебного оспаривания приостановления деятельности.
Кандидат юридических наук Михаил Валишин отметил, что в настоящее время действует целый ряд различных ограничений, некоторые из которых являются как «локальным превышением», так и требованиями, соответствующими действующим нормативным актам. Также существуют ограничения конституционных, трудовых и потребительских прав. На мой взгляд, эти меры не законны», — сказал Варюшин.