Подборка наиболее важных документов (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое) по вопросу Заявление об увольнении женщины с ребенком-инвалидом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Различия при возвращении на работу (в соответствии с судебной практикой Московского городского суда) («Электронная газета „Помощник юриста“, 2025) В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ, по жалобам которых заключаются договоры с детьми в возрасте до 3 лет, либо с несовершеннолетними детьми — детьми в возрасте до 14 лет. На содержание ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или на содержание единственного ребенка в течение трех лет в семье, воспитывающей ребенка более трех лет (если другой родитель (другой законный представитель ребенка) не вышел на работу, работодатель (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или части второй статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).
СИТУАЦИЯ: Каковы права и обязанности родителей и какова их ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей? (Электронная газета, Азбука права, 2025) Запрет на увольнение по инициативе работодателя (за исключением увольнения по определенным основаниям) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до трех лет, детей в возрасте до 18 лет, несовершеннолетних детей — детей в возрасте до 14 лет, родителей — детей-инвалидов в возрасте до 18 лет единственный кормилец или единственный кормилец ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более несовершеннолетних детей (если второй родитель не работает).
Нормативный акт.
10. постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 мая 2013 года «Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года». 11. в определениях от 5 марта 2013 года N 434-О и N 435-О Конституционный Суд дал оценку нормативному содержанию части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации. По инициативе работодателя заключение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, матерями, не состоящими в браке, женщинами, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), иными лицами, воспитывающими указанных детей без матери не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 первого предложения статьи 81 Закона или пунктом 2 статьи 336 Закона).
Постановление N 1 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». 28. В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. Матери, не состоящие в браке, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 14 лет с родителем (законным представителем ребенка), воспитывающим ребенка совместно с другим лицом без матери Единственный родитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или единственный родитель ребенка в возрасте до 14 лет и родитель (законный представитель ребенка), являющийся единственным опекуном ребенка-инвалида в возрасте до возраста или единственным опекуном ребенка в возрасте до 14 лет — единственного биоборца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, либо родителя (законного представителя ребенка), являющегося единственным биоборцом ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, при наличии родителя (законного представителя ребенка), являющегося единственным биоборцом ребенка в возрасте до 14 лет.
1 изображение
Порядок предоставления дополнительных лицензий на присмотр и уход за детьми-инвалидами
Дополнительные отпуска по уходу за детьми-инвалидами регулируются ст. 262 ТК РФ и находятся под пристальным контролем инспекции труда и СФО (до 2023 года — ФСС). Рассмотрим, сколько дней дополнительного отпуска может взять родитель ребенка-инвалида, какие документы нужны для подтверждения права на пособие, как правильно оплатить дополнительный отпуск и другие важные нюансы.
Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации: официальный текст.
Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации: суть с комментариями
Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что родителям (приравненным к ним лицам, например, опекунам) детей-инвалидов может выплачиваться дополнительное ежемесячное вознаграждение за выполнение родительских обязанностей по отношению к этим детям.
Порядок реализации этого положения периодически меняется. На сегодняшний день оно опубликовано в Распоряжении Правительства Российской Федерации от 06. 05. 2023. 714. Основным документом по назначению пособий становится письменное заявление отчитывающегося работника, по приказу Минтруда РФ от 19. 06. 2023 № 516Н.
Важно! Основная функция таких переделок заключается в том, что расходы этих работодателей компенсирует СФО (после получения необходимой документации).
Федеральным законом от 11.12.2019 № 372-ФЗ отменены положения ч. 2 ст. 262 ТК РФ о дополнительных переделках для женщин, работающих в сельской местности.
Каковы правила предоставления дополнительных оплачиваемых дней?
Количество дней, предусмотренное статьей 262 ТК РФ, не предоставляется определенным лицам в период отпуска.
Если срок репо совпадает со сроком временной нетрудоспособности лица, которому оно полагается, репо может быть передано в течение того же месяца. При этом должны быть соблюдены следующие условия.
Право на дополнительные дни отпуска начинается с месяца, в котором была диагностирована инвалидность ребенка.
Следующий месяц — 18 лет с месяца снятия инвалидности или рождения ребенка.
Как мне запросить дополнительные дни оплаты для оплаты ухода за ребенком? Ответ на ваш вопрос можно найти в КонсультантПлюс. Получите тестовый доступ к системе и перейдите на готовое решение бесплатно.
Когда и как убедиться в том, что другой родитель не ушел в отпуск?
Для получения дополнительного репо в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ многие члены семьи с ребенком-инвалидом, обращающиеся к работодателю с такой просьбой, должны подтвердить, что правило о предоставлении выходных дней другому родителю (или приравненным к нему лицам) еще не использовано. Для этого по месту работы другого родителя или приравненного к нему лица выдается справка.
Поскольку это пособие ежемесячное, вам нужно писать новое заявление каждый праздник или готовить его на более длительный срок вперед. квартал или год. Периодичность подачи заявлений можно согласовать с работником. Однако справка о неиспользовании лицензии вторым родителем должна подаваться ежемесячно.
Исключения для родителей, не состоящих в браке (по документам), делаются так же, как и для второго родителя.
Разумеется, эти события должны быть подтверждены документами, прилагаемыми к заявлению о назначении пособия, в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации.
Примечание: Если второй родитель занимается частным предпринимательством или является безработным, к каждому заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие это.
Какие еще подтверждающие документы необходимы для получения этого пособия?
Помимо справки о неиспользовании в выходные дни от другого лица (или документа, разрешающего ее выдачу), работник представляет работодателю.
Эти документы необходимо предоставить один раз в течение срока действия. Например, если справка из отдела медико-социальной экспертизы выдана на один год, достаточно предоставить ее один раз в текущем году.
Представитель работодателя должен проверить оригинал документа, затем вернуть его сотруднику и самостоятельно сделать необходимые копии.
Из подробной подборки КонсультантПлюс вы узнаете, как в новой судебной практике были случаи отказа работодателей в предоставлении дополнительного отпуска родителям детей-инвалидов. Если вы еще не заходили в систему, получите бесплатный онлайн-доступ.
Как оплачивается дополнительный отпуск в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации?
Только в выходные дни, предоставляемые в соответствии со ст. 262 ТК РФ, т.е. оплачиваются дети-инвалиды.
Выплаты производятся на основании стандартного расчета среднего дневного заработка за последние 12 месяцев.
Важно: если в компании ведется короткий учет рабочего времени, то расчетным временем является общее количество отработанных часов в день, умноженное на 4 (или фактическое количество дней).
Л. А. Котова, действительный государственный советник 3-го отдела России, разъяснила, покрывается ли дополнительная репутация страховыми взносами. Ознакомьтесь с мнением чиновников, получив бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс.
Зависит ли количество дополнительных отпусков от количества детей-инвалидов в семье?
Нет, не зависит. Если в семье много детей-инвалидов, то родитель имеет право на те же четыре дня, что и ребенок.
Трудоустройство.
Находясь на работе, женщина не обязана сообщать по адресу, что она является матерью ребенка-инвалида. Нет права запрашивать эту информацию или отказывать в приеме на работу в случае ее получения.
Однако если работник хочет воспользоваться гарантией на работу, он должен сообщить об обстоятельствах, дающих ему на это право, и предоставить пакет документов. Обычно это свидетельство о рождении ребенка, медицинские и социальные документы, а также сведения о текущем месте жительства ребенка.
Работодатель имеет право оставить у себя только копию документов, а прототип остается у работника.
Отказ матерям-инвалидам Вопросы.
Как мать, так и другое лицо, имеющее ребенка-инвалида, могут быть уволены только за серьезное нарушение или серьезную провинность.
Статья 261 Трудового кодекса гласит, что работодатель не может сообщить о своей инициативе по воспитанию матери, которая находится одна и заключает договор с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Этот закон также применяется в случае увольнения сотрудников. В этом случае женщину информируют о том, что ее должность будет сокращена, предоставляют список возможных вакансий и проводят переезд.
Если сокращается все предприятие, работодатель обязан найти подходящее место для матери ребенка-инвалида в другой организации.
Если женщину увольняют по собственному желанию, она имеет право не работать в течение двух недель. Для этого работница должна указать в качестве причины расторжения контракта «уход за ребенком-инвалидом».
Внимание! Если женщина решила отработать две недели и в процессе передумала увольняться, рабочее место за ней должно сохраниться.
Что делать в случае нарушения трудовых прав?
Если работающая женщина с ребенком-инвалидом считает, что ее права были нарушены, она может обратиться в:
Комментарий эксперта Александры Кузнецовой, журнал Colady
При приеме на работу мать, имеющая на иждивении ребенка-инвалида, не обязана сообщать работодателю о наличии у нее ребенка-инвалида.
Однако, если он хочет воспользоваться гарантиями, предусмотренными законодательством, он должен предоставить работодателю соответствующие документы.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации матерям детей-инвалидов предоставляются следующие гарантии
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе родителя, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника период времени, но только на период времени ситуации, послужившей основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, и ситуации, послужившей основанием для установления режима рабочего времени и времени отдыха, в том числе на период ежедневной работы (смены) в начале и конце рабочего дня, время отдыха на рабочем месте определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя. (Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации).
Направление работников, имеющих детей-инвалидов, в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия. Женщины, имеющие детей-инвалидов, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные дни, нерабочий праздничный отпуск. (Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации).
По инициативе работодателя трудовой договор может не заключаться с матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, являющейся единственной содержательницей ребенка в возрасте до 18 лет. (Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам предоставляется дополнительный четырехдневный отпуск с ежемесячной выплатой по уходу за ребенком-инвалидом. (Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 262).
Родитель, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на единовременное получение по его заявлению средств из годового заработка для его обслуживания (часть 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации).
Журналист и путешественник. Открываю мир для себя и своих читателей!
Увольнение в связи с уходом за ребенком-инвалидом: права и обязанности родителей
Доступные виды спорта
Участие в социальных сетях
Процесс увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком.
ВОПРОС: Каков порядок увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком?
ОТВЕТ: работник имеет право быть уволенным без одного дня, если он не продолжает работать в связи с потребностями ребенка с ограниченными возможностями.
В трудовой книжке работника ведется аналогичный реестр увольнений, если он отказался от работы в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом.
СПРАВКА: По правилам статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, за исключением установленных ТК РФ или иными федеральными законами сроков. . Этот срок исчисляется со дня, следующего за днем получения работодателем уведомления работника о претензии.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
При увольнении по инициативе работника (по собственному желанию), в связи с невозможностью продолжения им работы (постановка на учет в образовательной организации, увольнение и т.п.), а также в случае нарушения работодателем Закона о труде и иных нормативных правовых актов о труде, в том числе локальных нормативных актов, коллективных условий труда, условий трудового договора, трудового соглашения нормативных правовых актов, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно пункту 22 Постановления Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным судом Российской Федерации», трудовой договор может быть расторгнут по инициативе. с работником и до истечения двухнедельного срока предупреждения, предусмотренного договором между работником и работодателем.
Если в заявлении работника указывается на невозможность продолжения им работы (например, поступление в учебное заведение, выход на пенсию или другие законные причины невозможности продолжения работы, например, командировка супруга за границу или на новое место работы). В случае установления факта нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе нормативных правовых актов о труде, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, условий трудового договора, комиссии по трудовым спорам, а также в случае установления факта нарушения работодателем трудового законодательства, нормативных правовых актов о труде, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, или иных нормативных правовых актов, в том числе положений трудовых договоров. Следует учитывать, что такие нарушения могут быть установлены, в частности, органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам и судами.
Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ содержит открытый перечень случаев, когда основания для досрочного увольнения, такие как необходимость ухода за ребенком-инвалидом, прямо не предусмотрены, но тем не менее признаются уважительными.
Работодатель обязан самостоятельно оценить степень законности причин досрочного увольнения работника. Такую оценку может дать суд в случае возникновения индивидуального трудового спора между работником и работодателем (статьи 382 и 391 Трудового кодекса РФ).
В заявлении об увольнении работник должен указать дату увольнения и причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор после двух недель отсутствия на работе. Работодатель вправе потребовать от работника копию медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, или другие документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком-инвалидом, для проверки причин увольнения. .
Однако Трудовой кодекс не определяет ни право работодателя требовать от работника документы, подтверждающие причины досрочного увольнения, ни обязанность работника их предоставлять.
При увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом в трудовой книжке работника делается соответствующая запись. Например, «уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет», пункт 3 части I статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (статья 5.6, пункт N 69 Инструкции о порядке внесения записи в трудовую книжку, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.).