Регулятивная сторона этнической коммуникации — это применение норм и правил, организующих поведение и образ жизни представителей различных этнических групп.
В 1976 и 1979 годах в Институте психологии РАН под руководством Е. В. Шороховой и М. И. Бобневой были опубликованы две первые работы, описывающие теоретические и эмпирические результаты психологических исследований регулятивной стороны общения. (Психологические проблемы социальной регуляции, 1976 — Психологические механизмы регуляции социального поведения, 1979). В ней есть статья, посвященная анализу функции регуляции общения. Кроме того, М. И. Бобнева опубликовала интересную и содержательную монографию «Социальные нормы и регуляция поведения».
В.В.Знаков, В.П.Левкович, Н.М.Лебедева, Т.Г.Стефаненко, Ю.Хофстеде и другие исследователи по-разному рассматривают вопрос о регулятивной функции культуры и социального поведения (Левкович, 1976- Сысоев, 1986- Плахов, 1985- 1994- Знаков, 1997- Лебева, 1998 2002- Стефаненко, 2003- Платонов, 200 3-Кармин, Новикова, 2004- Карнышев, Одинец, 2004- Гиббс (1965- Hofstede, 1983, 1993).
В. Ф. Ломов выделял функции регуляции общения (Ломов, 1984, 1999). В связи с этим, развивая подход Б. Ф. Ломова. Ф. Ломова, можно сказать, что регулятивная сторона проявляется во всех видах этнического общения (профессиональном, религиозном, бытовом и т. д.).
В данной главе впервые рассматривается регулятивная сторона этнической коммуникации как элемент этого феномена.
4.1 Регулятивные функции культуры
4.1 Регулятивная функция культуры Несомненно, культура является основным фактором, управляющим этническими различиями в психике, даже учитывая многообразие этого понятия в конце XX века. Однако культура не только многомерна,
Глава 1. Перцептивные аспекты этнической коммуникации
ГЛАВА 1 ПЕРЦЕПТУАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ЭТНИЧЕСКОЙ КОММУНИКАЦИИ 1. 1. Общая характеристика перцептивных аспектов коммуникации В других странах межэтническое восприятие чаще всего рассматривается с точки зрения восприятия расово-этнических «я» и гетеросексуальных стереотипов. Одна из первых работ, посвященных этому
Глава 2. Коммуникативные аспекты этнического общения
ГЛАВА 2. КОММУНИКАТИВНЫЕ АСПЕКТЫ ЭТНИЧЕСКОЙ КОММУНИКАЦИИ Коммуникативный аспект этнической коммуникации понимается как обмен информацией между этнофонами в виде различных знаковых систем (вербальных и невербальных средств общения). Этой проблеме посвящено значительное количество исследований
Речь как основное средство этнической коммуникации
Речь как основное средство этнической коммуникации В процессе коммуникации речь передает основную информацию от одной этнической группы к другой по сравнению с другими средствами общения. Передаваемая информация может быть очень разной.
Невербальные средства этнической коммуникации
Невербальные средства этнической коммуникации В первой главе данного исследования невербальная информация рассматривалась с точки зрения восприятия и оценки личностных и профессиональных качеств собеседника (этнофора). Она также анализировалась с точки зрения различных человеческих способностей,
Глава 3. Двунаправленные аспекты этнической коммуникации
Глава 3 Двунаправленные аспекты этнической коммуникации Двунаправленный аспект коммуникации понимается как взаимодействие людей для организации общей деятельности (Ломов, 1999- Андреева, 2000- Журавлев, 2005). При взаимодействии общающиеся этнофоры могут выполнять действия.
3. 2 Перцептивные аспекты коммуникации
3. 2 Термин «перцепция» означает «восприятие» (от латинского Perceptio — восприятие). Термин «социальная перцепция» часто используется в социальной психологии. Под ним понимают восприятие, понимание и оценку людьми других людей, самих себя и групп.
3. 3 Коммуникативные аспекты общения
3.3 Коммуникативные аспекты общения Процесс общения — это прежде всего процесс коммуникации, то есть обмен информацией (обмен мнениями, идеями, переживаниями, настроениями и т. д.). Модели процесса коммуникации обычно включают следующие пять элементов.
3.4 Интерактивные аспекты коммуникации
3.4 Интерактивные аспекты коммуникации Интерактивный аспект коммуникации — это построение общего стратегического взаимодействия. Интерактивные аспекты коммуникации — это идиоматический термин, обозначающий характеристики элементов коммуникации, связанных с взаимодействием.
Психологические особенности этнических общностей как социокультурных образований
Психологические особенности этнических общностей как социокультурных образованийПрирода совместной деятельности определяется необходимостью удовлетворения потребностей. В зависимости от устойчивости их проявлений и доступности удовлетворения, определяется потребность в удовлетворении потребностей.
66. перцептивные аспекты общения. Дружеское общение.
66. перцептивные аспекты общения. В процессе общения между участниками дружеской коммуникации должно быть взаимопонимание. Это взаимопонимание имеет двоякий характер: 1) как понимание целей, стимулов и установок партнеров по взаимодействию — 2) как установление взаимопонимания между участниками.
Глава 18: Обратная сторона власти
В главе 18 «Обратная сторона власти» описаны семь источников власти, которыми нельзя злоупотреблять. Возможно, вы удивитесь, узнав, что одним из них является проверка
Коммуникативная сторона общения
Коммуникативная сторона общения Когда мы говорим об общении как об обмене информацией, мы имеем в виду коммуникативную сторону общения, которая представляет собой характерный коммуникативный аспект общения. Передача информации происходит через систему баллов, то есть очков.
Перцептивные аспекты общения
При изучении вопросов, связанных с перцептивным аспектом общения, его иногда называют социальным восприятием. Под социальной перцепцией следует понимать распознавание, понимание и оценку социальных объектов (других людей, людей как таковых,
§ 1. социально-нормативное содержание права
§Осознание людьми юридически значимых сторон действительности и психическая регуляция человеком своего юридически значимого поведения также называется юридической психологией.
Когда сильная сторона одной цели является слабой стороной другой
Один тип цели может быть более эффективным, чем другой, если сильные стороны одной цели являются слабыми сторонами другой, потому что цели продвижения и профилактики приводят к использованию различных стратегий. Другими словами, существуют модели поведения, которые дают отличные (или ужасные) результаты,
Виды городских правоотношений
Наука и практика выработали определенные критерии, по которым все буржуазные правоотношения дифференцируются по видам. Давайте рассмотрим их.
Регулятивные и охранительные отношения
Регулятивные отношения — это правоотношения, в которых регулируются обычные экономические и личные неимущественные отношения. Иными словами, с помощью регулятивных отношений осуществляется правомерная деятельность граждан и организаций. Как правило, они возникают в результате заключения договоров, односторонних соглашений. Например, это действия наследника по получению наследства. Нарушения правовых норм и соответствующих субъективных прав граждан или организаций являются юридическими фактами, на основании которых между правонарушителем и потерпевшим возникает гражданское правоотношение. В результате такого правоотношения правонарушитель исполняет обязанность от имени потерпевшего. Данное правоотношение в юридической литературе именуется охранительным. Иными словами, охранительное правоотношение — это форма гражданского права, устраняющая последствия преступления и восстанавливающая нормальные правовые и экономические условия. Примером может служить факт возврата собственником своего имущества из чужого незаконного владения.
Абсолютные, общие нормативные и смежные правоотношения
Абсолютные, общерегулятивные и смежные правоотношения различаются в зависимости от круга ответственных лиц и степени конкретизации.
Абсолютные гражданские правоотношения определяют только одну сторону — субъект прав, то есть управомоченное лицо (например, автор литературного или художественного произведения). Обязанная сторона — это лицо, которое обязано обеспечить ненарушение этих прав.
Общие нормативные отношения отражают связь между всеми и каждым. Здесь каждый находится на стороне управомоченной и обязанной стороны. В этом заключается отличие от абсолютных отношений. Например, гражданско-правовые отношения, связанные с реализацией права на здоровье в здоровой окружающей среде, носят общий нормативный характер.
В соответствующих правоотношениях обе стороны четко определены как управомоченные и обязанные. Соответствующие правоотношения носят императивный характер. Они очень конкретны: сторонами являются кредитор и должник. В соответствующих правоотношениях стороны известны с самого начала.
Положительные и отрицательные гражданские правоотношения
Активные и пассивные буржуазные правоотношения различаются по характеру поведения в обязательстве. К активным правоотношениям относятся принудительные отношения. В них должник обязан совершить в пользу управомоченного лица определенные действия, например, передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.д. В пассивных правоотношениях содержанием субъективной обязанности является пассивное действие. Должник должен воздержаться от нарушения субъективных прав управомоченного лица. К пассивным правоотношениям относятся имущественные, авторско-изобретательские, личные неимущественные и правоотношения достоинства.
Вещные и обязательственные отношения
Имущественные и обязательственные отношения различают по объекту правоотношения. Фактическим объектом отношений является вещь, имущество. К ним относятся имущественные отношения (ст. 6-9, 12-18 Закона Украины «О собственности»). Предметом актов являются действия (ст. 332 «Договоры подряда», 395 «Договоры поставки» и 413 «Договоры хранения» Гражданского кодекса).
Имущество и личные неимущественные активы
В имущественных отношениях объект является имуществом. Речь идет прежде всего об имущественных отношениях. В личных неимущественных отношениях предметом являются неимущественные блага. Цена, достоинство и право собственности (§§ 7, 472, 517 Гражданского кодекса).
Регулятивные правоотношения, тесно связанные с трудовыми отношениями
Некоторые из этих отношений являются регулятивными и предназначены для правового поведения субъекта, некоторые из них рассматриваются в следующих параграфах (отношения по поводу основных частей ответственности, отношения по государственному контролю и государственному управлению), поскольку охватывают не только регулятивные, но и охранительные правовые аспекты. Надзор, охрана труда при несчастных случаях на производстве, трудовые споры).
Легко заметить, что данные правоотношения отличаются от рассмотренных ранее не только составом субъекта (как), но и составом объекта, помимо работников и работодателей. Другие: профсоюзы работников (включая профсоюзы) и работодателей, комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, государственные органы в сфере труда, органы занятости, государственное управление (надзор), страхование социальной системы и др.
Значительная часть отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, находится в ведении государственных органов (таких как Минтруд России, Федеральная инспекция труда, Федеральная служба по труду и занятости).
Социальное партнерство — это система отношений между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями), органами государственной власти и органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей в сфере труда (ст. 23 ТК РФ о трудовых отношениях).
Регулирующая функция данного органа обеспечивается участием сторон социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда. Правовые акты законодательных и иных нормативных правовых актов, программы социально-экономического развития и иные акты государственных органов и органов местного самоуправления в сфере труда (ст. 35.1 ТК РФ).
В соответствии со статьей 26 Трудового кодекса РФ социальное партнерство может осуществляться на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях внутри организации, а также в регионах.
Представителями работников в социальном партнерстве являются их союзы и ассоциации, общероссийские профсоюзные уставы или иные профсоюзные организации, а также иные представители, избираемые работниками (ст. 29 ТК РФ). Деятельность профсоюзов регулируется специальным федеральным законодательством.
Формами социального партнерства являются коллективные переговоры (консультации), коллективный договор, привлечение работников к управлению организацией и участию сторон в разрешении трудовых споров (ст. 27 ТК РФ). Статья 40.
В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий общественные отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работодателем в лице работников и представителей.
Содержание и структура коллективного трудового договора определяются сторонами (ст. 41 ТК РФ). С учетом финансово-хозяйственного положения работодателя в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и условия труда работников, более благоприятные по сравнению с установленными законом, иными нормативными правовыми актами или договором.
Коллективный договор может заключаться на срок не более трех лет и может быть продлен на срок не более трех лет.
Соглашение представляет собой юридическое действие, регулирующее общественные отношения и определяющее общие принципы регулирования соответствующих экономических отношений, и заключается с уполномоченными работниками на федеральном, региональном, местном и отраслевом (секторальном) социальном (региональном, местном и секторальном) уровнях. партнерства в рамках своих полномочий.
Договоры могут быть двусторонними и трехсторонними.
Содержание договора может состоять из взаимных обязательств сторон по вопросам оплаты труда, труда и охраны труда, режима труда и отдыха, отношений с социальными предприятиями и т. д. Если в отношении работника действует одновременно несколько договоров, то они определяют наиболее благоприятные условия для работника.
Срок действия договора определяется сторонами, но не может превышать трех лет.
Контроль за коллективными договорами и выполнением соглашений осуществляют стороны отношений социального предприятия, их представители и компетентные государственные органы по труду.