Сегодня многие начинают свою карьеру в школьном возрасте и хотят стать финансово независимыми. Подростки находят работу, пройдя обучение в компании.
Российское трудовое законодательство определяет четкие требования, которым должны следовать все работодатели, но на практике они часто игнорируются. По оценкам ГИТ, большинство предприятий, проверенных в 2018 году, нарушали правила приема на работу несовершеннолетних. Например, они часто не определяют им сокращенный рабочий день. Если я хочу заработать, я работаю, как все». Подростки обычно соглашаются на любые условия, но опасность в этом случае несет бизнес.
В этой публикации объясняется, как оформить трудовые отношения с молодыми работниками и какие риски должны учитывать работодатели.
Сколько лет несовершеннолетнему работнику?
Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16 лет. Также допускается заключение договора с 14-15-летними, но в этом случае с согласия родителей и одного из органов опеки и попечительства (ст. 63 Трудового кодекса РФ и полное постановление ФЗ РФ №.
Во избежание проблем рекомендуется получать согласие в письменной форме. Его отсутствие считается нарушением закона. Компания привлекается к административной ответственности в соответствии со ст. 5. 27 КоАП РФ. Штраф для работника составляет до 5 000 рублей, для организации — до 50 000 рублей, либо ее деятельность может быть приостановлена на срок до трех месяцев. При этом подростку также должна выплачиваться зарплата.
Какие задания можно поручить подростку?
Лицу, не достигшему 16 лет, можно поручить только легкую работу в свободное от учебы время. Например, ему могут предложить должность почтальона, промоутера, администратора (без материальной ответственности) или помощника в офисе.
По закону круг обязанностей лиц, не достигших 18 лет, ограничен. Запрещается привлекать их к работам с вредными и опасными условиями труда, а также к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (ст. 265 Трудового кодекса РФ). Например, молодым людям нельзя изготавливать, перевозить и продавать алкогольную продукцию, табачные изделия, зарабатывать в игорных заведениях и ночных клубах. На них также распространяются ограничения на перевозку тяжелых грузов (Постановление Минтруда России № 7 от 7 апреля 1999 года).
Работникам в возрасте до 18 лет нельзя предлагать неполный рабочий день или сверхурочную работу, так как это считается чрезмерной нагрузкой. Этот же запрет распространяется на выходные и праздничные дни (статья 268 Трудового кодекса РФ). Это касается не только тех, кто занят творческой работой в СМИ, кино- и театральных коллективах. Перечень таких работ и должностей определяется Правительством РФ (Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252).
Работодатели не имеют права отправлять подростков в командировки, даже в пределах одного города, даже если они могут возвращаться домой каждый день. Опять же, это правило не распространяется на творческих работников и профессиональных спортсменов.
Обратите внимание, что работа курьером не предполагает командировок. Это означает, что подростки могут работать в пределах города или области, с возможностью возвращаться в офис и домой в один и тот же день.
Как долго могут работать несовершеннолетние?
Сотрудники в возрасте до 16 лет не могут работать более 24 часов в неделю; 16-18-летние не могут работать более 36 часов в неделю. Если в компании работают школьники или студенты, продолжительность рабочего дня должна быть сокращена вдвое (статьи 92 и 94 Трудового кодекса РФ).
Сколько дней отпуска полагается молодым работникам?
Продолжительность отпуска должна составлять не менее 31 календарного дня в год. Кроме того, работники имеют право выбирать удобные часы.
Кроме того, подростки могут взять отпуск на время сессии, предоставив соответствующие документы, или за свой счет.
Что еще следует учитывать работодателю при приеме на работу подростков?
Лицам, не достигшим 18 лет, не может быть предложен испытательный срок.
Еще один важный момент: перед приемом на работу сотрудник должен пройти медицинский осмотр (статьи 69 и 266 Трудового кодекса РФ), который необходимо проходить ежегодно до достижения 18 лет. Оплачивает обследование компания.
При приеме на работу нового кандидата необходимо подготовить и подписать два экземпляра трудового договора, один из которых остается у работника. В основной части документа должны быть указаны место работы, обязанности, график, перерывы, отпуска и заработная плата.
В день приема на работу издается приказ о регистрации сотрудников. Новые сотрудники должны быть ознакомлены с характером работы, условиями труда, правилами трудового распорядка, правами и обязанностями. Обязательно проводятся инструктажи по охране труда и технике безопасности.
Как оплачивается труд новых сотрудников?
Вопрос оплаты труда регулируется статьей 271 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата начисляется в зависимости от того, сколько сотрудник отработал. Поэтому желательно прописать в договоре почасовую ставку. Она рассчитывается исходя из должностного оклада и не может быть меньше минимального размера оплаты труда. При этом компания может производить дополнительные выплаты за свой счет.
Как происходит расторжение трудового договора?
Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя непросто. Для этого необходимо получить согласие Государственной инспекции труда и Комитета по делам молодежи (статья 269 Трудового кодекса РФ). Однако они дают свое согласие крайне неохотно.
Подростки не имеют права претендовать на трудоустройство. Поэтому к ним сложно применить санкции за невыполнение обязанностей. Опоздание или несанкционированное отсутствие на работе должно пресекаться, и это должно быть оговорено в контракте. Это, пожалуй, единственный способ для работодателя доказать безответственность работника и повлиять на решение Государственной инспекции труда об увольнении работника.
Чтобы избежать возможных трудностей, можно заключить срочный трудовой договор, например, на время реализации проекта. По завершении проекта договор также заканчивается.
В случае закрытия организации, временного сокращения или несоответствия должности подросток может быть уволен без продолжения работы. Однако, если он или надзорный орган не согласны с ним, недостаток должен быть обоснован. В остальных случаях подростку должны предложить другую вакантную работу — это требование закона. Например, молодой человек работал курьером. Его уволили, но не предложили другую работу — сторожа на автостоянке компании. В этом случае суд, скорее всего, вновь примет сотрудника на работу. Конечно, его могут понизить в должности или заставить уйти на пенсию. Однако в скором времени такие работники могут снова понадобиться. И наверняка компании найдут другие вакансии, которые работодатели должны будут предложить этим подросткам.
Несовершеннолетние: до 16 лет и старше 16 лет
В целом работодатели имеют право заключать договоры с гражданами Российской Федерации, достигшими 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). Заключение трудовых договоров с лицами, не достигшими 16 лет, допускается для выполнения легких работ, не причиняющих вреда здоровью. В этом случае действуют следующие особенности.
| Возраст, с которого заключается трудовой договор. | Согласие / разрешение | Характеристика |
|---|---|---|
| К 15 годам | Не требуется | Несовершеннолетние уже получили или получают общее образование. В последнем случае работа не должна выполняться в ущерб завершению образовательной программы (должна выполняться во время образовательной подготовки) |
| К 14 годам. | Письменное согласие одного из родителей (опекуна) и органа власти | |
| До 14 лет | Согласие одного из родителей (опекуна), одобрение комитета и опекунство | Киноорганизации, театры, театры, концертные организации, цирки. По согласованию с комиссией и органом опеки и попечительства должен быть определен максимально допустимый период ежедневной работы. Трудовые договоры подписываются родителем (опекуном). |
Если потенциальный работник — иностранец или единица, то трудовой договор с ним можно заключать, как правило, с 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ). Порядок заключения трудовых договоров, применяемый к гражданам РФ, распространяется и на некоторых лиц, не являющихся гражданами РФ (ст. 13, ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г.). Это, например, иностранные граждане, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации, участники программы добровольного переселения соотечественников (Указ Президента РФ от 22 июня 2006 г. № 637), беженцы и лица, получившие временное Российской Федерации и другие лица, ищущие убежище.
Не все вакансии подходят для несовершеннолетних
Лица моложе 18 лет не могут быть приняты на работу с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (например, в казино, для продажи алкогольных напитков или табачных изделий) (часть статьи 265-1 Трудового кодекса Российской Федерации). Перечень тяжелых работ и работ, к которым несовершеннолетние не допускаются по распоряжению Правительства РФ, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда. 25. 02. 163 от 2000 г. Кроме того, малолетние работники не могут быть привлечены к перемещению и передвижению тяжестей выше потолка. Эти правила были утверждены постановлением Министерства труда от 4 июля 1999 года. 7. важно помнить, что работников моложе 18 лет нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Здесь есть исключение. Оно касается творческих работников, включенных в перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ № 252 от 28. 04. 2007 г. 252 от 28. 04. 2007.
Срочный или бессрочный договор?
Сам по себе факт несовершеннолетия работника ни при каких обстоятельствах не дает работодателю права заключать с ним срочный договор. Более того, например (ч. I ст. 59 ТК РФ).
По соглашению между работодателем и несовершеннолетним работником, например (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), может быть заключен срочный трудовой договор.
Очень малые предприятия могут использовать представленную здесь модель для заключения фиксированных контрактов с несовершеннолетними работниками.
Если с несовершеннолетним невозможно заключить срочный трудовой договор, с ним заключается постоянный трудовой договор.
Трудовые договоры с 16 лет: все, что вам нужно знать
Что делать, если мечта о финансовой независимости появилась в подростковом возрасте? Найти работу и строить карьеру! Главное — знать свои права и все специфические законодательные ограничения.
Возраст 14 лет:
Это делается с письменного разрешения или согласия в свободной форме одного из ваших родителей (усыновителей или опекунов). До 13 июня 2025 года требовалось согласие контролирующего органа, но трудоустройство в 14 лет было упрощено.
Трудовой договор в возрасте 15 лет:
В возрасте 15 лет можно заключить прямой трудовой договор. Однако только в особых случаях, например, если несовершеннолетний в этом возрасте уже получает общее образование, покинул общеобразовательное учреждение или учится на вечерних или заочных курсах. Трудовой договор может быть заключен, если речь идет о легком труде, не причиняющем вреда здоровью несовершеннолетнего. Если несовершеннолетний учится, то прием на работу должен быть обусловлен освоением образовательной программы (ст. 63 Трудового кодекса РФ).
Трудовые договоры для лиц в возрасте от 16 до 18 лет:
Как правило, выводы делаются с учетом следующих документов
Уважаемые все:.
+ 14 лет
+ 15 лет
+ 16-18 лет
Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних
Сколько времени могут работать несовершеннолетние в возрасте 14-15 лет?
До 24 часов в неделю; 4 часа в день (14-15-летние); 5 часов в день (15-16-летние). До 12 часов в неделю и 2,5 часа в день при совмещении с учебой (статьи 92 и 94 Трудового кодекса РФ).
Сколько времени могут работать молодые люди в возрасте 16-18 лет?
Не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. При совмещении с учебой — до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (статьи 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации).
Временные трудовые договоры для несовершеннолетних
Работа по гражданско-правовым договорам (ГПД) сегодня особенно важна. Что говорит закон, когда исполнителем выступает несовершеннолетний?
Под ГПД понимаются паушальный и ограниченный проекты. Трудовое законодательство не распространяется на гражданско-правовые отношения. Например, медицинские осмотры не требуются. Однако важно помнить, что многие социальные гарантии перестают действовать. лицензии, определенные условия окончания срока действия трудового договора и т. д.
Таким образом, заключая БСЭ.
! Несовершеннолетний может заключить договор от своего имени без согласия совершеннолетнего и только в том случае, если он обладает полной дееспособностью в отношении брака (статья 21 Гражданского кодекса Российской Федерации) или его полное признание компетентно (освобождение) комиссией комитета и комиссией по принятию решений апелляционного суда или суда (статья 27 Гражданского кодекса Российской Федерации). ).
Добавим, что все вышеперечисленные ограничения распространяются и на заключение договоров с несовершеннолетними в качестве «самозанятости».
Надеемся, наши советы помогут вам найти подходящее предложение.
Контрольный список: как нанять подростка
Нанять подростка, не нарушая закон, не так уж сложно. Соберите основные юридические тонкости, и вы сможете сделать все правильно.
Работа дня
Информационный ресурс HH.RU использует рекомендованные технологии (для информационной технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа данных о предпочтениях пользователей Интернета в Российской Федерации).